专题：劳动合同法双倍工资
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劳动合同法双倍工资的规定标准版
合同编号:________劳动合同法双倍工资的规定标准版温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的
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劳动合同法规定双倍工资有什么目的
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 劳动合同法规定双倍工资有什么目的 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《
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劳动合同法关于“双倍工资”的相关规定[大全5篇]
关于双倍工资的相关提示一、主张双倍工资的时效
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（北京地区）
二、可以主张 -
劳动合同法中双倍工资仲裁时效的起算的看法
劳动合同法中双倍工资仲裁时效的起算
丁德峰
关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 -
劳动合同法规定的不签订劳动合同双倍工资是否计税？
劳动者咨询： 2008年《劳动合同法》生效后，依据法律规定，单位不签订劳动合同的，应该支付双倍工资，问如果单位支付不签订劳动合同双倍工资款应怎样计算缴税？ 律师意见：依据2010年1
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劳动合同法中关于工资的规定
劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规 -
仲裁申请书【模版范本】精华版(双倍工资及补偿金)劳动冲裁
劳动人事争议仲裁申请书 申请人：XXX，男，X族，XXXX年X月X日出生，住址：_______________________联系电话：________________ 被申请人：_______________________，现办公地址：____________
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双倍工资案件疑难问题解析（范文大全）
双倍工资案件疑难问题解析
《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳 -
索要双倍工资时有哪些注意事项
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 索要双倍工资时有哪些注意事项 很多用人单位由于一些原因而不与劳动者，用人单位不
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如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款？（合集五篇）
如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金？刘小平某集团公司下属的全资子公司长期经营不善、管理及营销手段落后，员工人心涣散，集团公司决定调整该子公司总经理和领导班子。但
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2013最新劳动合同法全文
2013最新劳动合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。 修改后
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2008劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第
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劳动合同法
大学生就业须知《劳动合同法》
随着《劳动合同法》的实施，大学生就业要郑重行使自己的劳动权，保护自己合法的劳动权益，更好的实现择业就业。
大学生就业须知的《劳动合同法》：
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劳动合同法
就业援助员劳动合同法试题集一、用人单位招用劳动力有哪些原则
答：1、禁止招用不满十六周岁的未成年人。2、凡招聘须持证上岗的特殊技术工种人员的，应从已取得职业资格的人员 -
2013最新劳动合同法
2013最新劳动合同法（修正案）
修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同 -
劳动合同法
我国工作时间存在的问题
劳动时间是法律规范的工作时间；是劳动者履行劳动义务和用人单位激发劳动报酬的时间；是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。国家实行劳动者从 -
劳动合同法
劳动合同法
劳动法是保护大学生兼职，实习利益的，但劳动合同法没有相关条款 首先，劳动法和劳动合同法是两部不同的法律，劳动法具有一定得倾斜性，倾向于保护劳动者，而劳动合同法是保 -
劳动合同法
劳动合同法
学号：201123010426姓名：李颖灏班级：国贸四班 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共
