专题：劳动纠纷的案例分析
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劳动纠纷案例
用人单位如何合法地行使单方解除劳动合同的权利，以避免向劳动者支付赔偿金
用人单位如何合法地行使单方解除劳动合同权，以避免向劳动者支付赔偿金
［案情回放］
李某于2008年2月5 -
劳动纠纷案例
员工主动辞职是否有权要求支付补偿费？
律师您好！
我公司是一家私营企业，最近有的员工向我司提出辞职，并且要求我司向其支付数额较高的离职补偿费。请问公司在哪些情况下应向辞职 -
劳动纠纷案例
案例一（经济补偿）：
• 张师傅在2008年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2010年11月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当《按照中华人民共和 -
劳动纠纷案例范文大全
案例1某企业是否侵权
某企业所在地区法定最低工资标准为860元。该企业李某3月份扣除个人缴纳的社会保险费用150元后，领得全部工资收入为1100元。其中包括住宿费100元，伙食费15 -
劳动纠纷案例
劳动合同到期能否自动终止？
①案例：
王小姐在2003年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为2004年4月30日。双方在合同期间履行顺利。在2004年4月30日的当天，王小 -
毕业生劳动纠纷案例分析（最终版）
毕业生就业劳动纠纷案例分析
案例一：某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承 -
劳动纠纷案例分析-劳动合同(完)[精选合集]
一、员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但是，未签订劳动合同的赔 -
劳动纠纷典型案例[范文]
公司被盗，扣员工的工资？
可以扣，但不能超工资的20%
王某是一家公司的仓库保管员。在公司工作3年，各方面表现都不错。上个月的一天，王某工作期间，由于来领资料的人过多，王某忙不过来 -
40个劳动纠纷案例分析（共5篇）
劳动纠纷案例分析 招聘篇 时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期而招聘又是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险只有在签订合同时或者劳动用工
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公司与员工常见劳动纠纷-案例分析
1、公司未向保安支付高温补贴的合法性及其法律后果 《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（根据
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劳动纠纷案例分析-入职(完)5篇
入职篇
一、未签订劳动合同，谁之过？
1、未续签劳动合同应由谁负责？
专家认为续签劳动合同应当是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实的过错一方来承 -
2009年 劳动纠纷案例集分析 打印版
案例分析
一、1月，上海：挂靠关系、承包关系劳动争议案
案情简介：
2004年12月起，赵先生受耿女士的雇用担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士的车辆挂靠于上海市南汇区 -
纠纷案例分析[全文5篇]
医疗纠纷案例讨论 （第一期） 案例一 一、案情 1、外院案例：2010年4月29日10时许，叶某带其女儿至江苏省某县人民医院就诊，人民医院根据原告陈述及观察，门诊病历上记录患者为“川崎病
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婚姻家庭纠纷案例分析
婚姻家庭纠纷案例分析
当事人基本情况：
王敏，女，1970年5月3日出生，汉族，枣矿集团陶庄矿职工，住薛城区八一小区
高亮，男，1973年1月出生，汉族，枣庄集团高庄矿职工，住址同上。 纠纷主要经 -
确认劳动关系纠纷案例汇总
法之公义，民之权益 确认劳动关系纠纷案例汇总 工伤认定需要提交劳动合同或者劳动关系的证明，但有的企业和公司没有和劳动者签定劳动合同，这就需要先确认劳动关系，到劳动仲裁庭
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经典劳动纠纷案例15例（精选5篇）
案例1. 劳动者的入职时间由谁举证根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言，用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报
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劳动纠纷案例 2.关于劳动合同
A于2012年7月1日进入B企业工作，一直未签订劳动合同，直至2013年10月31日终止劳动关系。A遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。裁决：B从2012年8月1日至2013年6月30日止支付A未签合同的双
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劳动争议纠纷典型案例评析
劳动争议/纠纷典型案例评析二十例 一、 劳动合同的订立 劳动合同的无效 1、 2、 3、 4、 5、 采取欺骗手段订立的劳动合同无效 采用胁迫手段订立的劳动合同无效 内容违反法
