专题：劳动人事案例分析
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劳动人事争议仲裁典型案例评析
第一部分 劳动关系 案例： 刘某与某设施维护有限公司非全日制用工解除劳动关系案【焦点问题】 用人单位与劳动者之间非全日制劳动关系如何界定？ 【适用要旨】 法律规定，用人单
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广州市2017年度劳动人事争议调解“十大案例”
广州市2017年度劳动人事争议调解“十大案例”近年来，广州市积极推行劳动人事争议“基层预防、一线调解”工作方法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动人事争议预防调解工作
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劳动人事争议仲裁十大典型案例
2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例 挂靠职业资格证书 人员与挂靠单位之间不构成劳动关系 案情简介 何某于2014年11月6日与某建筑工程公司签订《建造师聘用协议书》，双方
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劳动人事管理制度
劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围： 1
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劳动人事管理制度（最终定稿）
人力资源管理制度 第一章 总 则 1.1 为加强人力资源市场管理，加快人才队伍建设，培养和造就一支道德品质好、专业水平高、年龄结构合理、创新能力强的高素质人才队伍，促进各项工
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劳动人事管理制度
劳动人事管理制度 第一章总则 第一条、 为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特
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劳动人事管理程序
合同订立履行程序一、与新劳动者订立劳动合同1、 审查劳动者主体资格
A、劳动者年龄审查——防止录用童工和虚假应聘、冒名顶替等。审查方式为要求劳动者提供身份证原件和复 -
劳动人事工作总结
二00四年劳动人事工作总结集团公司劳动人事处：二00四年交通xx分公司劳动人事工作，在集团公司劳人处和分公司的直接领导下，以“三个代表”为中心，以“富民强司”为目标，紧密围绕企
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劳动人事管理制度
劳动人事管理制度一、总则1、 本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。2、 人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督
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劳动人事管理办法
第一章总则 第一条为加强公司劳动人事管理，依据《劳动法》及国家有关规定、条例和公司章程，制定本制度。 第二条公司对全体员工实行劳动合同制管理，所有员工都必须与公司签定
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劳动人事管理制度
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：
一、劳动力管理
1、招聘 -
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度
一、 必须实行择优实行录取。公司招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质
进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚 -
劳动人事管理制度(最新)
湖北捷龙物流股份有限公司
劳动人事管理制度第一章 总则第一条为规范公司劳动用工制度，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本规定。
第二条本条例适用于总公司， -
案例分析
分析评估企业应收、预付账款发生的坏账损失税前扣除是否符合条件。 3、案例分析 案例1某塑料编织有限公司，增值税一般纳税人，2004年12月份、2005年1月份会计报表相关数据余额
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案例分析
故意伤害 某镇的简中伦和侄子简永学家因放杂草在发生争执中，简中伦将简永学打成重伤， 1月19日，检察院以故意伤害罪对简中伦批准逮捕。当天早上11点左右，简中伦把自家地里的杂草
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案例分析
1、案例分析:《重庆晨报》曾报道，重庆北碚中学初二学生刘某模仿世界杯足球赛中罗纳尔多的头，给自己剃了光头，只在前后各留了一小撮头发。第二天他去上学，刚到教室，就被班主任老师
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案例分析
三、案例分析 1、小学生武某上课时，起立回答问题，后排的同学陈某用脚将武某的椅子移开，结果武某重重地坐到了地上。武某当时身体没有任何异样，老师也只批评了陈某几句，就继续上课
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案例分析
农夫山泉赞助奥运 在和平时期，体育是最能集中公众注意力和情感的领域。体育热闹、紧张、激动、拼搏、平等、快乐、健康等人类情感，都是构成良好品牌形象的元素。 案例评析 企
