专题：劳动争议调解员考试
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劳动争议调解员工作制度
劳动争议调解员工作制度 一、劳动争议调解员的调解原则： 1、首选调解和全程调解原则。将调解作为处理劳资纠纷的首选方式，力争将劳资纠纷化解于基层和萌芽状态，对进入仲裁或诉
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劳动争议调解员个人工作总结
2010 年度，在领导的关心和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，认真学习相关法律法规，积极开展调解工作，工作取得一些成绩，全年共调解仲裁委托案件
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**区总工会劳动争议调解员先进事迹
**，一位普通的共产党员。在劳动调解这一平凡岗位上，用自己高度的责任心与博大的爱心做出了不平凡的业绩。从事劳动调解工作5年来，他成功调解劳资纠纷170多起，调解成功率高达98﹪，涉
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劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程测验题[最终定稿]
天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程 练习题 提示：本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有
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劳动争议调解员爱心责任先进个人事迹
有多少次，职工热泪盈眶地握着他的手表示感谢，甚至要跪下；有多少次，对方律师为他的精神所感动，甚至要请他吃饭；有多少次，他因坚持为职工维权而被谩骂，甚至有人扬言以报复相威胁。他，就
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XX地区劳动争议调解员管理办法(修改)
XX地区劳动争议调解员管理办法 （讨论稿） 第一条 为了贯彻调解优先原则，加强人民调解员队伍建设，充分发挥劳动争议调解员作用,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动
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劳动关系调解员考试资料
劳调员三级操作技能模拟试卷一、王某于2008年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，月薪2000元，期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止；劳动合同解除或终止
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劳动争议调解员---职业道德与劳动标准课堂习题
一、单项选择题 1、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现
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吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显
吴江“劳动争议工会义务调解员”作用凸显
吴江市总工会维保部
2011年1月5日吴江市总工会建立的一支由机关退休人员组成的“劳动争议工会义务调解员”队伍在调处劳动争议中发 -
劳动争议
好学网 好学网2012二级建造师备考辅导：劳动争议劳动争议
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委 -
劳动关系调解员考试资料[优秀范文5篇]
劳调员三级操作技能模拟试卷 一、王某于2008年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，月薪2000元，期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止；劳动合同解除或终止
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调解员劳动合同书[五篇范文]
劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称 ：
单位地址：
单位性质 ：
法定代表人（主要负责人）：
劳动者（以下简称乙方）姓名：
出生年月 ：
家庭常住住址或通讯处 ：
户口所在地：
居民身份证号码：甲乙 -
劳动调解员个人工作总结
年终总结尊敬的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，2012年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地认识到把工作做好的艰辛与不易
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街镇劳动人事争议调解员主要事迹
街镇劳动人事争议调解员主要事迹 Xx，男，现年5xx岁，xx学历，中共党员，xxx劳动人事争议负责人。Xxx年，该同志共调解及参与各类劳动人事争议成功率达89%。 一、政治坚定、作风务实 该
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劳动争议协议书
劳动争议协议书1 甲方(公司)：________________乙方(员工)：________________兹就甲方解除与乙方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于
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劳动争议调研材料
威海工业新区于2008年成立后，充分发挥新经济增长极的磁场效应，聚集了一大批大项目、好项目，企业用工量也呈“水涨船高”之势，劳动人事争议案件发生率高，劳动人事争议调解仲裁工作
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劳动争议调解书
劳动争议调解书
NO:
申请人姓名：性别：工作部门与工种:
身份证号码：家庭住址:
被诉人姓名：性别：工作部门与工种:
身份证号码：与申请人关系：
委托代理人：
申请人于年月日就其申请事项 -
劳动争议案例（范文模版）
劳动争议案例
福建-HR-丁丁(823315825)12:02:30
李先生向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2005年5月1日进入某电子（中国）有限公司福建分公司任销售部经理至今，合同期至2011
