专题：离职手续应如何办理
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离职手续办理
人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。2． 使其难以成为
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办理离职手续通知书
办理离职手续通知书 第一联 办理离职手续通知书 XXX： 您于年月日通过（口头、书面）形式提出辞职申请，经公司研究决定已经同意该申请。 根据公司制度规定，员工辞职须办理离职相关手
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离职手续办理委托书
委托书委托人:工号:性别:部门：身份证号码:联系电话:
被委托人:工号:性别:部门：身份证号码:联系电话:
委托原因及事项：
本人现因手续，现特全权委托部门的代本人办理包括离职薪资 -
离职手续办理流程
离职手续办理流程
1 离职申请期限及审批权限：
1.1 车间普工离职并严格按表上流程逐级签批，最后到人力资源部经理审核；
2.2 技术岗（包括各工序机长）格按表上流程逐级签批到生产副 -
离职手续办理清单
行政人力资源部流程体系
员工办理离职手续清单
单位
姓名
离职原因：
本人签字：
日期：年月日
交接内容
□考勤情况确认：经办人签字：
所在
部门 □工作物品交接：经办人签字： □工作交 -
怎样办理离职手续,离职手续怎么办理？
怎样办理离职手续，离职手续怎么办理？1、离职的形式辞职辞退解雇开除自动离职2、离职交接包括哪些内容？资料交接：技术资料、客户资料、帐务资料等；工作交接：工作岗位职责要清晰、详
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如何办理员工离职手续？
如何办理离职手续，如何办理员工离职手续？
1、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以 -
离职手续办理流程
离职手续办理流程一、目的
建立规范、完整的离职管理流程，保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。
二、适用范围
本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。
三、职责 -
离职手续办理指引（范文模版）
离职手续办理指引
1.目的：规范离职手续办理流程。
2.范围：**有限公司准离职员工。
3.定义：
3.1离职类型包括：辞职、辞退、无补偿解雇等，详见《员工手册》之离职管理规定。
4.试用 -
离职手续办理流程
梦想家离职手续办理流程
离职手续办理流程
1、领取表格，到人力资源部领取《员工离职申请表》 ；2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交负责人审批；
3、负责人应与员 -
离职手续办理流程
内部流程员工离职办理流程一、员工辞退程序1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经理审批后交人力资源部。2、 人力资源部对部门辞退的员工
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离职手续办理流程
员 工 离 职 程 序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；
满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离 -
办理离职手续通知书
办理离职手续通知书
XX先生，您好！自从您于2013年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您 -
2011离职手续办理流程
员工离职流程
1、适用范围：
本规范适用于公司全体员工，请各工号员工离职时按此规范办理。
2、目的：
公司员工离职时须按公司规定办理离职手续，以规范公司离职流程及并保障公司日 -
离职手续办理通知书
离职手续办理通知书
致：员工：XX
您于2013年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于2013年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接 -
办理离职手续的流程
办理离职手续的流程1． 员工离职周期为多长时间员工需离职必须要提前1个月进行申请2． 离职管理交接应如何办理离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存
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离职手续办理流程1
离职手续办理流程员工离职需按规定办理离职手续，进行工作交接，具体要求如下：
1、 与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交 -
离职人员手续办理流程
办理离职手续流程
一、准备离职的人员：
请于每周二、周五下午4点整到人事部进行离职面谈并拿辞职申请表，（需按时办理）
二、离职人员手续办理流程：
1．办理离职的人员请于每周二、周
