专题：企业培训师高级
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高级企业培训师
企业培训师考试简介企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培
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高级企业培训师简答题
简答题
一、审定岗位职务描述方案的原则有哪些？（P14）答：是否符合实用性原则、是否符合个性化原则、是否符合专家行为原则、在操作过程中，是否具有科学性；是否符合动态管理原则，方案 -
企业培训师(高级)方案设计（精选5篇）
方案设计题（14题）一．撰写职业生涯规划： 1．个人信息部分：（对员工个人基本情况的介绍。包括姓名、性别、当前岗位、工作年限、近几年工作表现、学历、专业等） 2．个人情况分析部分：（对员工
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高级企业培训师试题整理5篇
2009年11月理论知识
一、单项选择题（第1~20题，每题1分，共20分。第小题只有一个最恰当的答案）
1、在工作岗位上所反映出的技能是。
（Ａ）一个人的态度（Ｂ）一个人的学历
（Ｃ）一个人的经验（Ｄ）一个人 -
高级企业培训师论文题目
高级企业培训师论文选题参考
1. 企业培训是有效提高人力资源素质的重要途径和最佳手段；
2. 人力资源开发是企业发展的第一要务；
3. 企业人力资源开发与企业树立科学发展观；
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高级企业培训师培训学习心得体会
收益良多 信心倍增——高级企业培训师培训学习心得体会 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这
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2012高级企业培训师技能考试复习资料
2011高级企业培训师技能考试复习资料
岗位职务描述
1、请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述？
答题引导：
1）、谈审定，首先要了解审定的对象，参阅岗位职务描述范本高p2- -
高级企业培训师 6 企业培训教学管理
第六章 企业培训教学工作 第一模块：企业培训教学管理工作 1、 把握好教学系统设计的关键点：课程设计是整个教学活动的关键所在，须加以重视。几个关键点：一、把握课程设计的任务（
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高级培训师岗位职责
1.培训项目建议书的编写与修订。2.分析访谈资料。3.参与项目组内部研讨，拟订培训计划。4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。
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高级企业培训师 4 培训课程开发
第四章培训课程开发
第一模块：开发培训课程
1、怎样确定培训课程目标：经过前期的需求分析以后，如何把培训目标转化成课程目标。培训课程目标三个要素：1操作目标（主要元素：描述了参 -
高级企业培训师知识要点分类汇总4页
原则
1.职业培训教学活动原则4：教师指导/学生主体/教与学互动/突出实践
2.岗位职务描述的基本原则5：实用性、专家行为性、个性化、科学操作、动态管理。
3.培训项目开发基础性 -
高级企业培训师案例分析题(打印版)
技能题：※ 审定岗位职位描述方案思路：从审定岗位职位描述方案的原则入手（实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、文件结构合理）1.实用性（是否符合单位和岗位实际情况，具有
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2013年11月高级企业培训师真题情况
2013-11-17高级企业培训师真题
简答：
一、培训需求预测的作用：
1、确认差距
2、进行前瞻性分析
3、保证人力资源开发系统的有效性
4、决定培训的价值和成本
5、获取内部与外部 -
企业培训师
第一章 岗位职位描述 第一模块 岗位职务描述工作基本方法 能力点一 岗位职务描述工作的基本步骤 一、准备阶段 1、了解情况；2、确定调查样本；3、建立相关联系；4、设计调查方案；5
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企业培训师
国家职业资格全国统一鉴定职业——企业培训师一、职业定义结合经济、技术发展和就业要求，根据企业生产、经营需要，策划、开发培训项目，制订、实施培训工作方案，从事培训管理、教
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高级培训师总结体会
培训师心得三种培训讲师国内市场，只要红火，就一定混乱，这是“中国市场的真理”，也是很多人无奈的事情，培训市场也一样。如果你问培训公司或培训讲师“什么是培训？”每个公司，每个讲
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高级企业培训师单选316题和多选285题(67页)
高级企业培训师单选316题和多选285题 一、单选 1、（ ）是培训师职业道德守则的基本内容。 A、道德规范 B、责任感 C、遵纪守法 D、积极进取 2、培训师只有积极参加实践活动，不断
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企业培训师报名条件
企业培训师
基本文化程度：大专毕业（或同等学历）
企业培训师是指结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训
