专题:人才招聘录用管理制度
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人才招聘管理制度
一、招聘 (一)招聘原则 1、学院依据定编、定岗、定员的原则,按岗位需求招聘教职工。 2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则,真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
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招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作,维护公司和员工双方的合法权益,特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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2011最新集团公司招聘录用管理制度
***集团招聘录用管理制度 第一条 为明确公司招聘录用操作规范,确保提供合格员工,特制定本制度。 第二条 本制度适用于集团所有岗位的招聘。 第三条 招聘依据 1、每年初,集团人
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员工招聘录用管理制度
员工招聘录用管理制度
一、目的
为进一步规范公司的人才招聘流程,保障人力资源的充分供给,明确招聘录用过程中的权限和职责,使招聘工作有序且高效进行,特参照国家法律法规,结合本 -
招聘录用管理制度(5篇)
招聘录用管理制度(2009年8月28日)第一条 目的为进一步规范公司员工招聘管理体系,完善招聘工作流程,实现人力资源的最佳配置,制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立
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集团招聘录用管理制度
**集团招聘录用管理制度(试行)第一章 总则第一条:为了规范公司新进员工的招聘管理工作,完善招聘管理体系,促进招聘工作的规范化、程序化,结合公司实际,特制定本制度。第二条:适用范
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招聘录用管理制度OK
招聘录用管理制度第一节 总 则1. 目的统一、规范公司招聘及录用行为,明确职责与权限,提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量,为公司选拔出适合公司发展
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人事招聘、录用、解聘管理制度
人事招聘、录用、解聘管理制度 1、目的:为规范公司的人事劳资管理,特制订本制度。 2、适用范围:本制度适用于公司的人事管理。 3、权责:行政人事部负责本制度的执行监督。 4、内
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人员招聘、录用和解雇管理制度
人员招聘、录用和解雇管理制度 第一章总则 第一条为保证人力资源合理调配使用,规范平台人员招聘、录用和解雇管理工作,保障平台和员工双方的权益,确保平台的正常运行,制定本制度
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浙江公司招聘录用管理制度(精选)
员工招聘与录用管理制度(试行)第一章 总则第一条目的
为规范公司各用人单位的招聘和录用活动,加强公司员工队伍建设,确保公司获取发展所必需的优秀人才,特制定本制度。
第二条原 -
员工招聘与录用管理制度
招聘与录用制度
员工招聘与录用管理制度
且候选人需符合任职资格要求,并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。
第三条 岗位聘用条件
1.凡年满22周岁以上,身体健康,有独立民事行 -
员工招聘、录用、转正、离职管理制度
深圳市众合仁力传媒有限公司 员工招聘、录用、转正、离职管理制度 一 、目的 为了保证公司有效获取企业发展所需要的人力资源,同时健全人才甄选机制,规范招聘、录用、转正和离
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员工招聘、员工录用管理制度(精选多篇)
员工招聘管理制度第一章 总则
第一条目的
为了加强人员招聘管理,规范人员招聘管理过程,保证公司合理的人才结构和人才储备,为公司经营提供充足、合格的人才资源结合本公司实际 -
员工招聘录用及离职管理制度(大全五篇)
员工招聘录用及离职管理制度
招聘录用管理
1 招聘原则:本着公开透明、公平竞争、择优录取的原则进行人员招聘。 2 招聘方式:人力资源依据该所需人员录用条件,面向内部或社会招 -
招聘录用通知书[推荐]
录 用 通 知 书:
您好!
很高兴地通知您,您已通过我公司的面试,将被聘用为岗位。请于年
月日时携带本通知单及下列各项资料到人力资源部办理报到手续,如不能按时
报到,请事先与我们 -
人员招聘、录用、调岗、离职管理制度
人员招聘、录用、调岗、离职管理制度 为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理,规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节,明确各环节的操作流程及职责部门,为公司的经营发展提供充
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人才招聘
人才招聘
行政专员
岗位职责:
1、处理办公场所行政事务(如订购文具、饮用水等);
2、协助办公室设备维修;
3、提取每月员工考勤数据
4、协助预订国内机票及酒店协助
5、处理公司会 -
无锡人才录用流程
无锡人才市场
办理录用手续:
1、9-10窗口就业手续办好以后(见非应届毕业生就业手续流程),确认员工档案已放在人才,可进行网上申报,点击【人事事务】中的“新增外包人员”
2、公司