专题：认定劳动关系的凭证
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劳动关系认定
第二章劳动关系认定40.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？针对部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳
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劳动关系的认定★
课下研究性学习报告--劳动关系的认定
姓名：刘齐云班级学号
【摘要】实践中关于劳动的争议很多，因事实劳动关系的认定引发的争议更是屡见不鲜。认真分析检讨事实劳动关系认定所 -
事实劳动关系如何认定
事实劳动关系如何认定
来源： 作者： 日期：2011-05-30
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动 -
劳动关系认定的相关法律依据
劳动关系认定的相关法律依据
1、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》
第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 -
事实劳动关系的认定
事实劳动关系的认定我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大
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劳动关系与工伤认定的背离？
劳动关系与工伤认定的背离？ 赵明明按：赵明明在读书和有关案例中隐约感觉到，有时候不存在劳动关系，似乎也能被认定为工伤。否者，似乎就是，不同部门的规定、不同时间的规定存在冲突
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建筑领域农民工劳动关系责任认定
建筑领域中农民工劳动关系的相关责任认定 当前，建筑工程领域普遍存在这样一种模式：实际施工人（俗称的包工头）承揽到任务后挂靠建筑企业（包括总承包或劳务公司），然后自行招用民工进
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劳动关系认定中存在的法律问题
劳动关系认定中存在的法律问题 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面劳动合同，建立劳
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“岗前培训”可认定存在劳动关系
“岗前培训”可认定存在劳动关系 李某于2009年5月20日应聘到蒙阴县某公司工作。该公司规定，上岗前要对新员工进行为期6个月的岗前培训。该公司人力资源部负责人告诉李某：培训
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工伤认定申请材料接收凭证
北京市丰台区人力资源和社会保障局 工伤认定申请材料接收凭证（存根） (编号) 今收到 （申请人）报送的关于 （受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）申请人：（盖章） 经办人：（签
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雇佣关系认定
一、雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院
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劳动关系
一、劳动关系：
1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门 -
劳动关系
第三章1早期工业化时代的劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式使激烈的对抗劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面雇主或资方通过压低工资延长工时威胁压迫
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劳动关系
中国劳动关系的运行框架 摘要：在劳动关系领域中，邓洛普首先运用系统理论的模型来探讨劳动关系问题。劳动关系是社会系统中既具有独立性，也具有独立意义的一个特别系统。劳动关
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劳动关系
滨江学院结业论文（设计）题目院系_________________
专业_________________
学生姓名_________________
学号_________________
指导教师_________________二Ｏ年月日浅析如何在 -
劳动关系
1、 劳动关系作为一种研究对象，是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
2、劳动关系学 -
认定工伤是否须先确认劳动关系
认定工伤是否须先确认劳动关系为切实保护劳动者的生存权、健康权，我国相继制定了有关工伤保障的法律、法规，建立起了一套完整的工伤保险法律制度，对于受到事故伤害的劳动者来说
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案例分析认定事实劳动关系需要什么证明
案例分析近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其 是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案 件中更是成倍增加，这一现状应引起不把签劳动合同当回事
