专题：人力资源管理期末考试
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人力资源管理期末考试★
资源：自然资源、资本资源、信息资源、人力资源
人力资源：具有智力的能创造价值的人
人力资源归纳：1、人；2、具有体力或智力劳动能力；3、具有生产能力，且这种能力是能够推动经济和 -
人力资源管理期末考试重点
《人力资源管理》考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科
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本科人力资源管理期末考试试卷
本科《人力资源管理》期末考试试卷
（2007、7）一、 单项选择题（每小题2分，共20分）
1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称。
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫 -
人力资源管理期末考试知识点总结(参考).
第一章:人力资源管理概述 人力资源的定义 : 宏观:能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观:特定社会组织所拥有的能推动其持续发展,达
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《人力资源管理》期末考试试题参考答案
一、 名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途
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人力资源管理课程期末考试复习大纲[★]
1、人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用··并且能为组织所利用的体力和脑力的总和。2、人力资源质量的最直接表现是人力资源或劳动要素的体质水平、文化水平、专
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人力资源管理期末考试知识点-战略管理
组织的定义：组织一词有两个词性。当作为动词时，组织是与计划、只会、协调、控制并列的管理基本职能之一，指的是组织结构的设计、创立、运行和变革。当做名词是，分为有形的组织和
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中南财经政法大学2012-2013学年《人力资源管理》期末考试封面
中南财经政法大学2012-2013学年第一学期期末考试
《人力资源管理》课程项目设计课程名：人力资源管理
课程号及序号：B0600810-0
任课教师：刘雪梅
考核方式：课程项目设计
考生姓名 -
《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案
《人力资源管理》模拟考试题一、 名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略
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《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案
《人力资源管理》模拟考试题一、 名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略
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人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
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人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下 -
人力资源管理
冯氏超级市场
斯蒂芬，《管理学》（人力资源管理）P311苏珊·查普曼是美国西部一连锁店企业——冯氏超级市场（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地区分部经理。苏珊手下有5位片区主管人员向 -
人力资源管理
人力资源招聘体系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的准备工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下几点： 用人部门必须将所需人员详细的岗位要求发于人力资源。例如：需求
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人力资源管理
联想的胜任力模型分析
胜任力体系的由来：
一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定的认识：隔壁媳妇永远洗不净衣服。 -
人力资源管理
人力资源管理第一种解释 概念 人力资源管理[1]（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和
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人力资源管理文档
从工业时代到知识经济时代人力资源管理模式的变化及原因
管理从工业时代走向知识时代，至少也是互相混杂其中，而二者之间的管理逻辑却截然不同。当今社会正在进入被称为知识经 -
人力资源管理
上海市西亚进修学校培训班人力资源管理四级一. 课程介绍随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务
