专题：人力资源管理期末重点
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公共部门人力资源管理期末重点整理
名词解释1 职位分析：又称工作分析。是对组织中某个特定工作职位的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位的工作作出明确地规
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人力资源管理重点
人力资源管理重点1.什么是人力资源管理？人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发
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公共部门人力资源管理期末复习重点问题
《公共部门人力资源管理》期末复习重点问题 简答题第一章1、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？P22第三章2、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？P75第四
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人力资源管理三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定
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人力资源管理期末考试重点
《人力资源管理》考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科
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人力资源管理重点总结
名词解释5个（20分） 简答题4个（20分）案例分析3个（60分）第一章 人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和
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大学人力资源管理重点
1. 人力资本：通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能
2. 人力资源开发：主要是指国家或地区家庭个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的培 -
人力资源管理考试重点
人力资源管理重点1、资源的概念、分类概念：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。分类：（1）自然资源（2）社会资源：人力资源、信息资源、技术资源2、人力资源概念、劳
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人力资源管理重点（推荐5篇）
人力资源重点概况Made by黄亚锋2011.1.81.人力资源的概念广义上的人力资源管理是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它是以人口为为存在的自然基础，
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人力资源管理重点_20140616
第一章人力资源管理常见的误区：1.晕论效应一个人好的时候什么都好，不好什么都不好，类似于常说的“先入为主和以点概面，以偏概全2.投射效应比较容易将自己的特性投射给他人。认为
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人力资源管理重点总结（本站推荐）
人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。数量：适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求业人口
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人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料人力资源管理期末复习资料名词解释1.人力资源管理：通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合。充分发挥人的潜能，并对人的各
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人力资源管理期末复习
《人力资源管理》期末考试模拟试题一
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期
2、影响组织人力资 -
人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料
考试题型：单项选择题（30分）、简答题（30分）、案例分析题（20分）、综合题（20分）
1.人力资源规划的步骤有哪些？75-771、制定职务编制计划 2、制定人员配置计划 3 -
《人力资源管理》期末复习题
《人力资源管理》期末复习题（06年12月）
一,名词解释:
1,人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力,智力,心力总和及其形成的基础素质,包括知识,技能,经验,品性与态度等 -
人力资源管理 期末论文
基层员工激励因素及特征分析陈遥1141134农林经济管理一班一、 基层员工激励因素分析最新调查“基层员工激情：工作意愿的新法则”显示，基层员工有8项激励因素必须得到领导者的
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人力资源管理考试重点[精选五篇]
一、人力资源部门的工作
1、开展招聘活动并对应征者进行初步筛选
2、运作培训及生涯设计活动
3、开发绩效考核工具，保存记录
4、开发员工福利项目进行薪金调查，制定薪酬政策
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旅游企业人力资源管理重点
旅游企业人力资源管理重点彼得.德鲁克认为与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，他必须通过有效地激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济价值（选择题）人力资源是指为
