专题：人力资源管理三级小抄
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企业人力资源管理(三级)【最新】精华小抄
第一章 人力资源规划 第一节1、人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心
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人力资源管理经典小抄
一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略
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人力资源管理 小抄
1人力资源的概念及特征
人力资源:一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
特性：生物性、社会性、时效 -
人力资源管理三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定
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人力资源管理三级试题
三级的习题 姓名：＿＿＿＿＿＿ 准考证号：＿＿＿＿＿＿ 单位：＿＿＿＿＿＿ 国家职业技能鉴定统一试卷 助理人力资源管理师技能试卷 注意事项 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。 请仔
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2012公共部门人力资源管理机考小抄
一、选择题
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德答案：ACD
B. 法律
C. 意识形态 D. 风俗习惯A. 培训 -
人力资源管理概论的小抄
1人力资源：“人力资源有一种其它资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”“作为一种资源，人力能为企业所„使用‟，然而作为„人‟，惟有这个人本身才能充分自我利
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人力资源管理试题小抄版
人力资源管理试题
xinzi
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（）2、霍桑关于社会人的 -
电大人力资源管理小抄（精选五篇）
xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投
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三级人力资源管理整理[小编整理]
人力资源管理
简答：
1. 工作岗位分析准备阶段要做好的工作：准备阶段具体任务是了解情况，建立联系，涉及岗位调查方案，规定调查范围对
象和方法。
2. 简要说明工作岗位调查设计方案 -
新版人力资源管理三级 基础知识总结
基础知识复习一、劳动经济学 1.劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 *2.劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付
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2013年最新人力资源管理书本思考题小抄
第一章 人力资源管理导论 思考题
1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？
所谓人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即在一定时间、一定区域内有劳动能力 -
企业人力资源管理三级重点内容
（一）工作岗位分析的步骤和程序： 第一步，准备阶段
① 根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。 ② 设计岗位调查方案。
明确 -
企业人力资源管理三级知识点总结
人力资源规划 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根
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公共部门人力资源管理(选择判断小抄)（5篇）
一、选择题（多选+单选）
1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)
2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极 -
电大本科人力资源管理复习题及答案小抄
人力资源 单选题 CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一
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2011年电大工商管理本科人力资源管理小抄
xinzi
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。
[A]品性[B]态度[C -
工商管理本科-小抄-人力资源管理 电大五篇
选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观） 2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处 3、具有内耗性特征的资源是（人力资源）
4、“人力资源管
