专题:人力资源管理师一级题

  • 人力资源一级管理师工作总结样本

    时间:2019-05-12 06:02:56 作者:会员上传

    工作总结 目前,我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位,主要负责的是有关于公司人力资源的问题。回顾这几年的工作,给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。

  • 人力资源一级管理师论文

    时间:2019-05-15 00:10:01 作者:会员上传

    浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析 姓名: 单位: 摘要:中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,不断促进国民经济的快速增长,对我国经济繁荣以及社会稳定具有

  • 2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题

    时间:2019-05-14 22:51:46 作者:会员上传

    2018年5月一级人力资源管理师专业技能真题 一、简答题: 1、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件? 2、设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在哪些方面? 二、综合分析题(本题共4题

  • 2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题

    时间:2019-05-14 10:21:22 作者:会员上传

    2018年5月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,

  • 人力资源管理师一级第一章简答题

    时间:2019-05-12 07:25:32 作者:会员上传

    高师第一章书后简答题1、 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点?答:现代企业人力资源管理共经历三个发展阶段:一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段:特点:1、

  • 一级人力资源管理师复习资料第一章

    时间:2019-05-13 00:34:59 作者:会员上传

    一级人力资源管理师复习资料第一章
    1、战略性人力资源管理的基本特征
    (1)将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。 (2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身

  • 2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

    时间:2019-05-14 19:06:43 作者:会员上传

    2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答

  • 2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案

    时间:2019-05-14 21:15:06 作者:会员上传

    2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答

  • 2014年辽宁省一级人力资源管理师知识大全

    时间:2019-05-14 18:49:01 作者:会员上传

    演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 2014年辽宁省一级人力资源管理师知识大全 1、职业活动内在的道德准则是。 (A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、

  • 企业人力资源管理师一级选择题(5篇)

    时间:2019-05-14 22:42:45 作者:会员上传

    单选题 1 属于半紧密层企业。 A集团公司 B控股子公司 C协作企业 D参股关联企业 2 强调员工要按时、按质、按量完成工作的是式企业文焕。 A家族 B发展 C市场 D官僚 3 人力资

  • 技能培训 人力资源管理师一级培训要点

    时间:2020-12-24 21:00:49 作者:会员上传

    第一章:人力资源规划第一节:企业人力资源战略规划第一单元:战略性人力资源规划(主要是基本概念)1、现代人力资源管理几个重要的发展时期:其中提到罗伯特。欧文和泰勒及梅奥2、战略

  • 高级人力资源管理师培训(国家一级)

    时间:2019-05-12 07:27:01 作者:会员上传

    高级人力资源管理师培训(国家一级)课程背景:企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才

  • 一级人力资源管理师个人工作总结_人力资源管理师工作总结(合集五篇)

    时间:2019-05-12 15:53:58 作者:会员上传

    一级人力资源管理师个人工作总结_人力资源管理师工作总结 一级人力资源管理师个人工作总结_人 力资源管理师工作总结 人力资源管理员的职业标准作为一种职业,人力资源管理人

  • 2013-11一级人力资源管理师简答[推荐阅读]

    时间:2019-05-13 07:22:27 作者:会员上传

    说明战略性大力资源管理的概念、特征和衡量标准?
    概念:是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人

  • 2016年11月人力资源管理师一级理论真题和解析课件

    时间:2019-05-11 22:10:48 作者:会员上传

    2016年11月一级企业人力资源管理师真题(理论) 第一部分 职业道德(略) 第二部分 理论知识 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当答案) 26.人际关系学说属于

  • 2013年11月份人力资源管理师一级技能真题(共5篇)

    时间:2019-05-15 06:46:23 作者:会员上传

    2013年11月份人力资源管理师一级技能真题一、简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)
    1、就测试效果而言,投身测试的不足表现在哪些方面?(10分) 2、绩效考评周期的影响因素包括哪些?这

  • 2013年11月一级人力资源管理师理论真题(附答案)

    时间:2019-05-14 22:44:36 作者:会员上传

    2013年11月份 一、单项选择题 26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。 A、出现了专门的人力资源管理部门 B、人作为资源对组织而言越来越重要 C、将人

  • 技能培训 高级企业人力资源管理师(一级)真题 12-11

    时间:2021-01-30 11:20:08 作者:会员上传

    一级企业人力资源管理师2012年11月真题卷册一:职业道德第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的