专题：人力资源三级习题各章
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人力资源规划必备习题第一章(三级)
助理人力资源管理师备考材料系列第一章人力资源规划必备内容一、简述狭义人力资源规划的意义和内容答：狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根
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人力资源管理师(三级)第五章习题
单选1、当以较长时间为单位计算员工的劳动报酬时，我们国内常使用 A薪酬 B薪资 C薪金 D工资2、当以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬时，我们国内常使用A薪酬 B
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各章习题总结
范围管理 8、 工作分解结构中的每一项都被标以一个独特的标示符，标示符的名称是什么? A、 质量检测标示符 B、 帐目图表 C、 项目活动编码 D、 帐目编码 9、 编制项目范围说
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三级考试习题
人力资源三级考试习题 题一 一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个）1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。A．书面资料B．直接的观察C．任职者同事的报告D．任职者的报告E．分析者的
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人力资源三级复习
第五章 薪酬
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？员工个人（1）劳动绩效（2）职务（或岗位） （3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄企业整体（1）生活费用与物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和 -
人力资源三级简答
绩效管理对员工个人的贡献：1激励功能。2规范功能，3发展功能，4控制功能，5沟通功能， 起草绩效管理制度的基本要求：1全面性与完整性，2相关性与有效性，3明确性与具体性，4可操作性与精确性
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人力资源三级5则范文
CHAP 1 劳动经济学1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、资源的有限性称为资源的稀缺性。
3、劳动资源稀缺性的属性：相对于社 -
统计法基础知识各章习题及答案
统计法基础知识 第一章 统计法概述 一、单项选择题(以下每小题各有四项备选答案，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内) 1．我国现行的统计基本
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国际贸易实务各章习题及答案
导论 思考题： 1、国际贸易业务有哪些特点？了解这些特点对我国企业从事国际商务活动有何实际意义？ 2、进出口贸易业务的基本流程包括哪些环节？在各环节应注意哪些事项？ 3、了解国
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HR三级新教材课后习题答案-第一章-人力资源规划
07年助理师（三级）新教材课后习题答案－第一章－人力资源规划第一章 人力资源规划（仅供参考）1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件
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人力资源规划习题
第一章 人力资源规划一、单项选择1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划和人员
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非营利组织会计--各章习题-20
第一篇总论 第一章 政府与非营利组织会计概述 一、思考题 1.什么是政府与非营利组织会计?它有哪些特点？ 2.简要说明政府与非营利组织会计的意义。 3.政府与非营利组织会计由
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现当代文学各章习题 最新最齐全
现当代文学各章习题 中国现代文学史部分 第一章 文学革命的兴起与发展 一、名词解释 1、“八不主义” 答：又叫“八事”，胡适在文学革命的发难文章《文学改良刍议》中提出的八
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2014新编经济法教材各章习题答案
各章综合习题答案 第一章经济法导论 一单选题 1.B 2C 3A 4B 5A 二多选题 1ABCD 2CD 3ABCD 4AC 5ACD 第二章企业法 1.（1）对于商店的债务，杨某、李某、陈某在内部应当依照合伙协
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人力资源三级简答题 小抄
第一章 人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定
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人力资源三级考试章节
第二章 人员招聘与配置 简答题： 一、员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的特点。 渠道： 内部招募：（一）推荐法；（二）布告法；（三）档案法。 外部招募：（一）发布广告；（二）借助中介；1、人才交流
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人力资源管理师三级重点
4.工作岗位分析的作用： 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化
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人力资源三级知识点总结
《助理人力资源管理师》重点 红色字体作为技能题掌握！！！ 第一章 人力资源规划 1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划： 1）广义：企业所有人力资源计
