专题：人力资源一级考点
-
2014.5人力资源管理师一级各章考点专题分析
第一章人力资源规划
一、战略转型
（1）提干要点：企业性质、体制、产业、产品、扩建等转型；
（2）答题要点：企业竞争策略、人力资源策略、企业文化模式；人力资源规划的设计实施和评价；延 -
DDELL人力资源管理制度(一级)
DDELL人力资源管理制度 1.目的 依据国家相关法律法规制定适合公司稳步发展需要的制度，为保证公司人力资源管理工作顺利的开展，确保人力资源管理运行中（战略规划、招聘、培训、
-
人力资源一级报考流程
人力资源一级考试报考流程及考试注意事项考生报考流程图，点击图块可进行相应操作。企业人力资源管理师一级开始结束考生报名资格审查预约资格审核缴费准考证打印成绩查询证书
-
人力资源一级管理师工作总结样本
工作总结 目前，我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位，主要负责的是有关于公司人力资源的问题。回顾这几年的工作，给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。
-
人力资源一级考试回忆
考试回忆：论文
1、 答题需要和案例结合并抓住重点；
2、 论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。
3、 思路清晰、条理案例分析
一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内 -
人力资源规划一级口诀范文
第一章：人力资源规划 第一节：企业人力资源战略规划 1、战略为父策为子；战略观全局为上，策略中局部为下；人力战略从企业， 战略管理是过程。P1 2、战略人力四含义：现代企业新理念，系
-
人力资源一级管理师论文
浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析 姓名： 单位： 摘要：中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分，不断促进国民经济的快速增长，对我国经济繁荣以及社会稳定具有
-
最新人力资源师考点1
国务院法制办公室负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问 2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），条例将于2008年1月1日起施
-
2011一级建造师《市政工程》考点总结
2011一级建造师《市政工程》考点总结1、市政公用工程施工项目成本管理的原则： 1)成本最优化原则：施工项目成本管理的根本目的是在科学合理的限度内，通过对工程项目中各种相关因
-
人力资源一级通过者经验谈
应对高级人力资源管理师（一级）之见解笔者刚参加了11年4月份的高级人力资源管理师考试，从整个考题的考试涉及到的内容来讲，基本在老师的复习范围之内。在考试之前通过对各类试题
-
人力资源管理师一级第一章简答题
高师第一章书后简答题1、 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点？答：现代企业人力资源管理共经历三个发展阶段：一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段：特点：1、
-
人力资源一级报名表及工作证明样本
姓名：电话：邮箱： 单位名称：北京世纪君晏科贸有限公司北京市国家职业资格全国统一鉴定申报表专业工作年限证明（样本）兹有我单位XXX同志自XXXX年XX月至今一直从事人力资源管理工作，已
-
一级人力资源管理师复习资料第一章
一级人力资源管理师复习资料第一章
1、战略性人力资源管理的基本特征
（1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。 （2）集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身 -
人力资源三级选择必考考点（范文模版）
一面试提问技巧
开放式提问：让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
封闭式提问：让应聘者对某一问题作出明确的答复。
清单式提问：鼓励应聘者在众多选项中进行择优选 -
2014年一级建造师市政工程精选考点五[范文]
敢于面对现实，勇于承担责任，才会不断进步--学信教育网2014年一级建造师市政工程精选考点五
【1-10】
命题点1市政公用工程施工过程质量事故预防的施工过程质量控制1.分项工程( -
2013年一级法规考点花必看
www.xiexiebang.com 037165751805 建设工程相关法规 1Z301012 1.下列国家机关中，有权制定规章的有（ ）。 A.省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会 B.省、自治区、直辖市
-
2014年一级建造师公路工程高频考点汇总一
当你能飞的时候就不要放弃飞--学信教育网2014年一级建造师公路工程高频考点汇总一
1、路基的干湿类型表示路基在最不利季节的干湿状态，分为干燥、潮湿、中湿、过湿。原有公路 -
2014年一级建造师公路工程高频考点汇总三
当你能飞的时候就不要放弃飞--学信教育网2014年一级建造师公路工程高频考点汇总三
1、冬期施工破冻土方法：爆破冻土法（冻土1米以上）、机械破冻法（冻土1米以下）以及人工破冻法。2
