专题:人力资源重点工作计划

  • 人力资源整理重点

    时间:2019-05-12 14:04:47 作者:会员上传

    人力资源管理提纲题型:名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题:外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试(360°评价,评价者选择的五个维度) 案例分析:薪酬公平、招聘、绩

  • 人力资源重点

    时间:2019-05-12 07:26:58 作者:会员上传

    1、人力资源的概念:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。(人口资源,劳动力资源,人才资源)
    2、人力资源的特征:能动性、两重性(既是生产者又

  • 人力资源重点

    时间:2019-05-13 07:10:15 作者:会员上传

    (填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析)第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验,支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具

  • 人力资源重点工作规划

    时间:2021-12-28 19:40:02 作者:会员上传

    2020年是集团转型升级的关键期,人力资源部将紧紧围绕集团重点工作,始终以“创新”为指导思想,在积极落实国资委各项政策的同时,充分发挥人力资源管理的纽带作用,将人力资源不断转

  • 中级人力资源-重点

    时间:2019-05-15 08:10:25 作者:会员上传

    2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论:激励因素、保健因素3. ERG理论

  • 重点【人力资源规划】

    时间:2019-05-14 03:01:20 作者:会员上传

    一. 组织设计基本原则1.任务与目标原则,是最基本的2.专业分工和协作原则,重视横向协调措施:1.实行系统管理 2.设立委员会和会议3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言3.

  • 人力资源 (考试重点整理)大全

    时间:2019-05-13 02:19:55 作者:会员上传

    1、人力资料概念:劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
    2、我国现行劳动年龄规定:男16-60岁,女16

  • 人力资源,2011考试重点

    时间:2019-05-13 07:23:51 作者:会员上传

    1.简述人力资源管理的概念。人力资源管理是指根据组织发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调

  • 人力资源管理师三级重点

    时间:2019-05-14 09:17:24 作者:会员上传

    4.工作岗位分析的作用: 1工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 2工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化

  • 人力资源课程重点总结

    时间:2019-05-12 06:54:03 作者:会员上传

    人力资源管理 课程结构 1.组织结构设计与工作分析 2.人力资源规划 3.员工招聘 4.员工培训 5.员工激励与绩效考核 6.员工薪酬管理 7.员工福利与职业安全卫生管理 8.劳动关系

  • 大学人力资源考试重点

    时间:2019-05-14 17:43:12 作者:会员上传

    • 1、人力资源及人力资源管理的内涵 • 人力资源是能够独立地从事社会经济活动,为社会创造财富的劳动者的总称。既是一个数量概念也是一个质量概念 • 内涵:为合理配置人力资

  • 人力资源服务实务重点2012

    时间:2019-05-15 10:52:12 作者:会员上传

    第一章人力资源服务概述 整理人:jhyg 整理时间:2012-5-31 服务的含义:服务,又称劳务,是一种经济范畴的概念,是经济物品的下位概念,与商品居于同层次。 服务的特征:第一,服务是以活动

  • 人力资源考试重点(5篇材料)

    时间:2019-05-12 16:59:52 作者:会员上传

    名词解释:
    公共部门的含义:泛指拥有公共权力,依法管理社会公共事务。以牟取社会公共利益为目的的组织体系,以及由政府投资开办,以国有制形式运作的国有企业和科研院所,学校医院等

  • 2019人力资源年度工作计划

    时间:2019-05-14 01:15:41 作者:会员上传

    写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之2019人力资源年度工作计划一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴

  • 人力资源年度工作计划

    时间:2019-05-14 18:54:17 作者:会员上传

    XXXXXX有限公司人力资源部2012年组织绩效目标表(表一)受约人:人力资源部发约人:合同有效期:签约人:签约人:签署日期:XXXXXX有限公司人力资源部2012年组织绩效目标分解表(表二)

  • 人力资源年度工作计划

    时间:2019-05-14 19:31:22 作者:会员上传

    人力资源年度工作计划范文 以下是一篇人力资源年度工作计划范文,文章通过开创工作新局面和制定16年工作目标这两大方面内容的阐述,体现了人力资源部门对公司发展的前进的美好

  • 人力资源工作计划

    时间:2023-04-06 10:36:18 作者:会员上传

    人力资源工作计划15篇 人力资源工作计划1 为了使公司适应外部环境和内部条件的变化,顺利地成长和发展,20xx年初计划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。一、员工引进、调

  • 人力资源工作计划[本站推荐]

    时间:2019-05-14 08:25:10 作者:会员上传

    人力资源工作计划 绩效控制工作主要集中在各考核人,人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。20PC年,为了实现绩效考核切实到位,