专题：收费室绩效考核方案
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B超室绩效考核方案（最终五篇）
B超室绩效考核方案 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院B超室绩效工资分配方案。 坚
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医院的供应室绩效考核方案
医院供应室绩效考核方案 目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。 核算方法：每人得分=职称系数分+工作量得分+奖励分-减分。 每位人
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收费室工作制度
收费室工作制度
1、挂号收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，准确掌握各种收费标准，耐心解答病人的提问。
2、挂号后要督促病人填写病历封面各栏，包括姓名、性别、年龄 -
收费室总结
医院收费年终总结 收款室在医院各领导的正确领导下，依靠全体同志共同努力，在2015年度中，以扎实的工作作风，为医院的建设和发展添砖加瓦，奉献力量，较好地完成了各项工作任务，在平凡
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收费室工作总结
收费室工作总结
时间一晃而过，弹指之间，2011已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过 -
收费室工作总结
收费室工作总结时间过的真快，紧张充实的2012年过去了，通过一年的工作学习，使我的业务能力有了很大的提高，在这里我要对帮助过我的领导和同事们表示感谢！
收费室作为医院的窗口，每 -
收费室工作总结范文
收费室工作总结
从九月至十月，两个月的学习时间很快过去了，在这段时间里，我在同事们的帮助和关心下很快就掌握了收费这一流程。
收费室一共四人主要负责擂鼓和安昌门诊的收费工 -
收费室管理制度
******人民医院收费室内部管理制度（试行）
一、 收费员要按时上下班，不得迟到早退，迟到半小时以上的按旷工
处理，扣除当日基本工资。迟到第一次警告，第二次罚款5元，第三次罚款20元，四 -
血透室护士绩效考核方案（5篇）
血透室护士绩效分配方案 仪表仪容、组织纪律： 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指
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门诊注射室护士绩效考核方案细则（合集）
门诊注射室护士绩效考核方案
绩效工资计算方法：
绩效工资=50%基本奖金+50%绩效奖金
绩效奖金=绩效得分×每分应得奖金
绩效得分=工作质量30分+工作数量25分+专业技能20分+护 -
医院门诊收费室奖金分配方案（推荐）
收费处组长工作职责 一、 在财务科负责人的领导下分管收费处日常工作。 二、 负责组织收费处每月不低于二次科室学习，做到有内容、有记录、有心得、有分析。 三、 负责对收费
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透析室绩效考核细则
透析室绩效考核细则 为了规范透析室工作，不断提高透析治疗质量，按照我院医改精神，结合我科实际，制定透析室绩效考核细则。一：透析室绩效考核方法 按照《河南省医疗机构质量评价标
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医院收费室工作总结
医院收费室工作总结医院收费室工作总结我是**医科大学第三医院门诊收费处的一名普通收费员，医院收费室工作总结。在外人眼中，收费处的工作相对于其它科室似乎轻松了许多，它无外
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医保收费室制度
医保管理制度 药品及耗材管理 【药品目录】乙方应严格执行云南省基本医疗保险药品目录及离休干部用药范围的管理规定，主动适应医疗保险要求，调整药品供应结构，优先和合理使用基
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医院收费室工作制度
医院收费室工作制度 一、负责办理门诊及住院病员的交费工作。 二、收费处是医院重要文明窗口之一，对病员要态度和蔼，坚持文明用语，解释问题要耐心，对病员不顶、不气、不刁难。
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医院收费室工作总结范文
篇一：医院收费员半年度工作总结 半年度工作总结 半年的时间很快就过去了，在医院领导、科室领导的正确领导下，在科室同事的大力配合下，作为一名窗口收费人员，我圆满的完成了半年
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收费室人员承诺书范文合集
收费室工作人员承诺书 我叫： ，是卫生院收费室工作人员。 为加强财务管理，规范收费行为，提高服务质量，严格财务控制和监督，提升财务管理水平，确保全院事业健康发展，保障医院权益和
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门诊收费室规章制度
门诊收费室规章制度 1。门诊收费处服务规章制度 1.合并划价、交费、取药环节，提供一个窗口服务模式。 2.准时开窗，挂牌上岗。态度和蔼，语言文明，耐心解释、答复病人询问。 3.严
