专题：司机绩效绩效考核指标
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司机的绩效考核指标（★）
司机的关键绩效考核指标 考核内容 考核指标 绩效标准 权重 资料来源 客户满意度 客户投诉 10% 行政主管 车辆保养 车辆维护的及时性 未按要求做好车辆保养、或因未保洁工作
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财务部绩效考核指标――KPI绩效指标(精)
财 务 管 理 部 绩 效 考 核 管 理 制 度 一、部门职能 二、部门绩效考核指标 三、部门经理岗位职责 四、部门经理绩效考核指标 五、部门副职(核算组主管岗位职责 六、部门
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2014绩效考核指标（合集）
A. 能力指标:一.人际关系:
1.接受邀请,维持正常工作关系
2.建立融洽关系,讨论非工作事例
3.社会交往普遍发生
4.成为朋友并能正当拓展业务
5.亲和力强,感染不同层次的社会伙 -
KI绩效考核岗位绩效指标库（五篇范文）
（KPI 绩效考核）岗位绩效指标库（KPI 绩效考核）岗位绩效指标库 北京兴大豪科技开发某公司 岗位绩效指标库二零零五年十二月 说明：a) 以下所列举的指标供实际考核中参考，实际考核时能
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生产部门绩效考核指标
一、生产部门绩效考核指标： 1．产能系数：产能系数=实际总产量/月标准产量。 生产线组合线(包括标准和非标)月标准产量设定为1500平方米. 趟门月产量设定为5000平方米. 实际产
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工会主席绩效考核指标★
工会主席直接下属 工会副主席、食堂主管间接下属 工会会计、食堂炊事员、宿舍管理员晋升方向轮转岗位发生工作联系的岗位
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绩效考核指标编辑
绩效考核指标编辑 绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员
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人力资源部绩效考核指标
人力资源部门绩效考核指标人力资源部绩效指标2人力资源总监3考核指标设计3关键指标设计3量化指标设计4定性指标设计4人力资源部经理5考核指标设计5关键指标设计5量化指标设
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车间主任绩效考核指标（★）
车间主任绩效考核指标
1.生产准备根据排产单、生产作业周计划、日工票及时正确地领取、发放芯圈、网布、商标并清理不合格品和剩余材料及时退库。发错材料每发生一次扣5分；材 -
如何设计绩效指标
绩效指标设计1.1.1绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价
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关键绩效指标
红塔集团2007年关键绩效指标考评说明 为有效贯彻落实《红塔集团绩效管理制度》，确保绩效评价工作顺利开展，现对2007年各部门关键绩效指标的考评作以下具体说明： 一、关键绩效指
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司机绩效考核(草案)（5篇材料）
司机绩效考核制度（草案）
1、 目的：规范司机管理，奖优罚劣，激发司机工作责任心，提高司机工作质量，确保正常车辆使用及车辆安全；
2、 范围：公司聘用司机；
3、 职责：
3.1、 司机：负责根据公 -
万科部门绩效考核指标（精选）
万科部门绩效指标 部： 务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量 项目拓展关键绩效指标：新项目获取率 前期事务完成率 法律事适用绩效指标：公司发展战略及相关研究报告、城市地
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绩效考核指标设计主要原则
员工绩效考核指标设计主要原则 作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸
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项目部绩效考核指标
项目部管理人员绩效考核 一、项目经理 1、 安全管理： 安全生产管理目标及分解 安全生产责任制的落实情况：重视安全生产工作；对管理人员定期的安全考核 项目部安全生产工作落实：
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人事经理绩效考核指标
人事经理绩效考核指标1.制定计划⑴要求每年1月报5日前报送年度工作计划，每月第1个工作日报送月度工作计划。每迟交1天扣2分。⑵要求对照本部门工作职责，根据公司发展规划，就企
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公司各部门绩效考核指标
绩效考核目录：一、某绩效管理咨询项目--绩效奖金管理办法二、某公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告三、某公司员工绩效考核管理办法四、采购绩效评估办法五、分公司绩效
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财务总监绩效考核指标(范例)
财务总监目标责任书（范例）/ 财务总监绩效考核指标
下面是某公司财务总监的目标责任书，宏智瑞达企业管理咨询参阅：
本公司现聘请---担任公司财务总监，根据公司年度经营目标，经双方
