专题：三期员工管理大讲堂
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三期员工解决办法
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考： 1、查看相关规定。 针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。 （1）劳动部规定
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破解三期女员工的管理难题
破解女员工“三期”管理难题
来源：人力资源类别:商业财经 |人气:
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《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来，至今已经实行了20余年，早已不能满足实际情况的需要，所以“ -
关于三期员工的说明
三期员工相关内容 女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定： 1、（一）对怀孕７个月以上（含７个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息１小时，算作劳动时间。有定额考核
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“三期”女员工管理办法
“三期“女员工管理办法
为了更好地保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期” -
员工大讲堂总结汇报
员工大讲堂总结汇报 各公司高层代表和职工代表紧紧围绕董事长讲话精神进行了精彩的演讲，主要谈了对企业的矛盾、企业是谁的、做“好人”还是做“老好人”、如何加强对企业的
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“三期”女员工案例分析
破解女员工“三期”管理难题 案例一： 陈女士所供职的公司在其怀孕期间迁至外地，并让其“自愿离职”。于是，陈将该公司诉至法庭，并要求公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等。
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三期及病假员工处理程序
三期及病假员工处理程序1、员工请假没有按照正常程序（即自行提交书面的请假单，同时附医院病假证明及建议休假天数）；企业可以按此给予相应假期。
2、员工病假期满，如果不能如期到 -
59_“三期女员工”旷工如何处理？
“三期女员工”旷工如何处理？
女员工产假期满后，未准时上班，人力资源部多次沟通未果，几天后，企业受到员工的邮件，提出延长一月假期，那么企业是否可以延长8天，员工未提供病假材料，公司 -
大讲堂
各位领导各位同仁： 大家好，很荣幸也很高兴能在咱们单位的大讲堂上与大家分享，那天听完郭校长的会议讲话，我也领会了一些上面领导的精神，所以我此刻怀着一颗炙热的心，提笔写出了我
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金税三期操作手册-纳税人管理
纳税人管理常用业务操作手册 目录 第1章 登 记 ....................................................................................................................
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三期工作总结
三期工作总结随着三期合成氨项目一步步的走来，在工程的整体建设过程中，我们深刻认识到团队合作，自身管理的不足，及与甲方的有效信息沟通等等都是影响工程顺利进行的关键因素。为
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公司周末大讲堂建设实施方案(员工培训)
公司“员工周末大讲堂”建设工作实施方案 为深入贯彻落实《员工素质建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，在潜移默化中不断提升公司员工文明素质和精神文明创建
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创新管理文化大讲堂学习有感
创新管理文化大讲堂学习有感
创新管理大讲堂学习班，学习了《优秀管理者的修炼》一课，深入系统地从八个方面讲述了管理者应具备的心理素质，要求管理者必须学会系统思考，科学决策 -
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办
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无论如何都不能解雇三期女员工吗？请看案例!
案例一 宁波某企业因战略转型准备关闭在宁波的工厂，搬迁到衢州开辟新工厂，按公司计划准备将现公司员工转移至新工厂，员工邓某获悉情况后，因不愿意随公司搬迁，考虑到此时如果与公
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换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？
[劳动法|案例]换工作地点可以辞退“三期”女员工吗？网友“受害者2011”的困惑：我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作，因为我现在还在哺乳期，原本在上海市区上班，老板在找不到
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秦山核电三期工程(BOP)项目管理浅析
秦山核电三期工程(BOP)项目管理浅析 2007-12-13 8:52:24 作者：李一真 [摘要] 接轨国际工程项目管理是一项创新性和系统性工程。秦山核电站三期工程完全依据国际惯例进行项目
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员工管理
丝柏瑞员工管理系统 一、员工管理总则 1、美容院首先是一个企业，员工应理解美容院文化，关爱美容院品牌，热爱自己从事的职业。秉持“质量第一，服务至上，技术领先，诚信为本”的经营
