专题：试用期不签合同合法吗
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试用期不购买社会保险合法吗
咨询： 我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。
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医疗期满后单位不与我签合同合法吗（5篇可选）
编辑：我刚享受了六个月的医疗期，医疗期满后，我要求单位继续与我签订劳动合同，单位不同意，这样做对吗？答：《中华人民共和国劳动法》第29条规定，用人单位不得解除劳动合同的四种情况：一
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不签合同声明
不签劳动合同声明本人于2014年2月8日起与温州市昭辉电子有限公司建立劳动关系，本应依法订立劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与温州市昭辉电子有限公司签定劳动合同。
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不签合同后果
企业不与员工签劳动合同的法律责任
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。
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【互动问答】试用期不购买社会保险合法吗？[5篇材料]
【互动问答】试用期不购买社会保险合法吗？
咨询：
我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求 -
劳动者不签合同怎么办
「企业求助」我们公司有几位员工已经工作超过一个月（最多已经三个月了），通知他们签订劳动合同，竟然都不愿意。我担心以后他们离职的时候会向公司主张双倍工资，还有经济补偿金。我
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不签合同的危害
不签合同的危害合同在社会经济生活中起着举足轻重的作用，合同不仅可以保护当事人的合法权益，减少纠纷，而且还可以维护社会经济秩序，促进社会经济建设的发展，但在实践中，总是会很多
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员工不签合同声明[本站推荐]
郑 重 声 明 温州市舒迪达服饰帽业有限公司： 经本人要求，于 年 月 日被公司录用，公司依法再三要求我与公司签订劳动合同，本人已阅读了公司提供的合同文本，该合同文本内容真实、
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不签合同的证明书
不签合同证明书现愿与本人签订劳动合同，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险，但本人出于的原因，自愿不与公司签订劳动合同，并放弃企业为本人缴纳
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如何合法解雇试用期员工？》[定稿]
【知识讲解】
新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的，然而事与愿违，解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快，甚至对簿公 -
试用期延长是否合法
试用期是否可以延长？
北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)
关键词:人力政策
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 -
如何合法解雇试用期员工
如何合法解雇试用期员工？
A公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是A公司HR经理，就按如下程序来处理：
1、找李小姐的直接上级交流：详细 -
试用期是要签合同的
试用期是要签合同的。
劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社 -
不签合同大学生成“免费劳力”
本报7月30日6版报道了《打工大姐难讨血汗钱》后，几名大学生致电记者，称他们也是没有签任何书面协议与用工合同，结果白白辛苦忙活了大半个暑期。利用暑期打工是一些大学生勤工俭
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合法的试用期劳动合同（含5篇）
合法的试用期劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的合法的
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试用期不交社会保险,合法吗5篇
法律快车（www.xiexiebang.com）第598期律师访谈 任振国律师：试用期不交社会保险，合法吗? 本期介绍： 肖鹏俊在景天企业工作了4年，因为家庭原因，肖鹏俊要离开，向公司提出辞职并转移相
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试用期可以延长吗,延长试用期是否合法
试用期可以延长吗,延长试用期是否合法 毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要
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不签合同的法律后果（xiexiebang推荐）
1、劳动合同关系 事实劳动关系 劳动关系按照劳动合同法的规定，用人单位应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同或者签完劳动合同后建立劳动关系。这里大家要注意，以前的规定
