专题：试用期的相关规定
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试用期的规定
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期 -
试用期管理规定
全体员工： 试用期管理及转正考核规定 为有效利用试用期考察员工工作能力、岗位适应性和对企业文化的认同程度，保证员工充分的发挥空间和施展机会，制订本流程。 一、总则。本流
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劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定 劳动合同试用期规定1 劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人
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试用期规定5篇
宁波乐田电器有限公司
员工试用期规定
员工，籍贯，年龄身份证号码：，志愿加入宁波乐田电器有限公司工作，职务为。
1、 试用日期：
自年月日起开始试用。共计天。
2、 试用期离职：
试用 -
试用期规定（最终版）
求职者在投递简历后，找到了适合的工作，在正式入职前，通常企业会与求职者约定一段工作时间作为试用期。若是在试用期内未出现较大的工作失误，那么等试用期满也就能正式入职。由于
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试用期期间工资如何规定
一、试用期期间工资如何规定
用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时 -
中层干部试用期管理规定
中层管理人员试用期管理规定第一章总则第一条 为进一步完善公司中层管理岗位人员选拔任用管理制度，对新聘用中层管理人员加强试用期管理，建设高素质的管理人员队伍，根据中组部
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试用期员工管理规定
上海XX电子科技有限公司
试用期员工管理制度
第一节总则
第一条为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期期间，人力资源部门、所在部门、指导人 -
试用期转正管理规定（定稿）
试用期、转正管理规定一、目的
为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。
二、适用范围
适用于公司办公室人员、生产管理人员、 -
劳动者试用期离职规定
想学法律？找律师？请上 http://hao.lawtime.cn 劳动者试用期离职规定 核心内容：关于试用期离职和辞退有否补偿的问题，你了解多少？《劳动合同法》在试用期离职的规定具体有哪些？用
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【新员工试用期专项规定】
新员工试用期专项规定一新员工试用期为一到三个月。
二公司按照考核结果，在新员工试用期满后，根据新员工的书面转正申请，做出同意转正、延长试用期或不予录用的决定。
三对个别 -
试用期护士管理规定
阜康市人民医院试用期护士管理规定 为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能顺利聘用，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定： 1、试用护士必须认真接受岗前
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关于试用期的期限规定
关于试用期的期限规定 在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖力、解约条件又比较宽松的特点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现
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劳动法关于试用期的规定[范文]
一、试用期定义及试用期期限的规定
早期的规定《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六 -
试用期员工管理规定
试用期员工管理规定
一、目的：
为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才 -
新劳动法关于试用期规定
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是 -
新员工试用期管理规定
富生集团试用期员工管理办法为准确把握新进员工专业能力、技术水平、职业素养及思想动态，帮助新进员工有效融入企业，充分发挥工作潜能，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本
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新劳动法试用期规定
2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
