专题：试用期考核及转正制度
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试用期考核及转正制度
试用期考核及转正管理制度1.目的
为了更好的指导新员工转正，规范试用期考核转正流程，做到人尽其才，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有试用期员工。
3. 定义
3.1 -
试用期考核转正制度
试用期考核制度 1.目的 为加强对新员工的管理，考核试用期员工的专业能力和综合素质，确认新 员工与岗位的匹配度，留住合适的人员，淘汰不合格人员，特制定本制度。 2.原则 相关部门/
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试用期考核转正制度
试用期考核制度
1.目的
为加强对新员工的管理，考核试用期员工的专业能力和综合素质，确认新
员工与岗位的匹配度，留住合适的人员，淘汰不合格人员，特制定本制度。
2.原则
相关部门/ -
试用期考核转正申请书
试用期转正申请书 尊敬的领导： 我于20XX年X月X日进入XXX公司，根据XXX公司的需要，目前担任XXXX一职，转眼间我来到XX公司已经快满XX个月的时间了，在这近XX个月的时间里，通过各位领导
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关于试用期员工转正制度
关于试用期员工转正制度（第一版）目的确保餐厅所有正式员工都能胜任其本职工作，符合餐厅发展要求，与餐厅核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证餐厅能给每一位员工都提供一个公
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员工试用期、转正考核管理办法
一、目的
为了让新员工尽快胜任本职工作，了解公司的企业文化、产品知识、管理制度、岗位技能等。打造一支专业、高效，综合素质高、作战能力强的团队，特制定本办法。
二、适用范 -
员工试用期考核转正注意事项
员工试用期考核转正注意事项
一、目的
1、为加强对新进员工的试用期考核，明确试用期转正的有关程序，更好地把住员工入口关，真正把素质上符合公司要求、文化的员工留在公司。
2 -
试用期转正考核管理制度(修订版)（合集）
试用期转正考核管理制度 1. 考核目的 1.1 为了对新入职人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为试用期人员转正、试用期解除劳动合同等提供客观合理依据。 1.
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试用期员工转正考核管理办法
试用期员工转正考核管理办法一、目的
规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作，客观公正地评价员工的实际工作业绩，及能力、意识与岗位的符合性，为公司筛选和挖掘出优秀、 -
关于试用期转正员工考核的通知
关于试用期转正员工考核的通知 各部门负责人: 为规范公司用人管理制度，试用期员工转正将按照试用期转正管理规定流程执行。试用期员工提交《试用期工作总结》至部门负责人；部
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检察院政治处干警试用期转正考核材料
X X同志考核材料X X，男，X X年X X月出生，2008年7月参加工作，2010年7月加入中国共产党，2008年6月毕业于X X大学法学专业，2009年通过国家司法考试，2010通过招考公务员到X X县人民检察
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001-试用期员工转正考核管理办法
试用期员工转正考核管理办法
一、 目的
规范公司员工试用期考核、转正考核的管理工作，客观公正地评价员工的实际工作业绩及能力、意识与岗位的符合度，为公司筛选和留住优秀、 -
试用期转正文档
试用期工作总结：
自2011年11月9日进入公司，截止今日已经将近两个月，这两个月期间我积极配合与学习，在杨经理及各位同事的帮助及指导下已得到了快速成长，并积累了一定的经验，工作流 -
试用期考核材料
xxx同志试用期考核材料 一、基本情况 姓名：xxx，性别;女，民族：土家族，生于xxx年1月，大学本科学历，毕业于重庆大学网络学院会计学专业，籍贯：xxx，2016年10月公开招聘到xxx从事会计工作至
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试用期考核
关于试用期员工考核的几点感想
-------------麻红卫今天ceo突然让我这个hrd拿一份关于使用期员工考核的相关管理办法，不禁有所感叹，如今做大了的民营企业，无论规模怎样，总有一些 -
试用期制度
试用期管理制度
一、 目的
为帮助试用期员工熟悉公司文化，掌握岗位技能，融入公司环境，规范公司的试用期员工管理，特制定本制度。
二、 适用范围
1、 与公司签定劳动合同（协议）的试 -
浅谈试用期制度
浅谈试用期制度
【摘要】：试用期制度是劳动合同法中一项重要制度，但在实际生活中，由于对于使用期的误解，导致用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的案件比比皆是。针对试用期制度 -
转正考核
员工本人工作总结一、本职位职责与工作流程的了解与熟悉：
负责及时完成公司或部门下达的设计开发任务及电器产品相关测试验证工作，协调处理开发及测试过程中出现的问题及进行
