专题：谈物质激励与精神激励
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物质激励比精神激励更重要
二辩或者三辩的问题（宣圣贵）
1、现在国际上很多成功的企业大多采用了技术入股、利润提成等措施来激励员工，使员工感觉到：有创造力就有回报。请问对方辩友如何看待这样的一个问题 -
精神激励
激励之道 企业有时好比一支军队，在这支“军队”里面，有“帅”，有“将”，也有“士兵”：如果说上司是帅，则下属就是将和士兵。俗话说得好：遣将不如激将。换在企业里面，也可以说是：命
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非物质激励（精选五篇）
非物质激励Ａ公司员工帮助计划（EAP）压力评估环节节选：
员工小林：“岁末了，公司里盛传今年的年终奖金分配方案会有很大变化，据说有些人会升很多，有些人会被扣很多，心里挺紧张的，也不知道 -
非物质激励更有效
非物质激励更有效
企业能够为其员工提供的价值回报包含四个方面：（1）报酬：基本工资、奖金、员工持股与股票期权；
（2）学习与提高：培训、职业生涯设计、绩效管理；（3）工作环境：组织氛围、领 -
非物质激励的方式
最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与大家分享。 一
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谈志愿者的激励
谈志愿者的激励
1、保持
要使志愿者保持积极的心态工作，就要建立一套认同机制，认同机制的实质是通过各种方式激励志愿者工作，满足他们的激励需求，为此以下问题要考虑：
（1）认同需求： -
谈企业经营者的激励与约束
谈企业经营者的激励与约束 随着民航新的体改到位与正常运转，企业股份制改造也得到逐步地推进，这无疑是行业发展所需要的。然而，当前行业出现的一些问题却令人担忧：如某些企业经
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长征精神,激励前行
长征精神，激励我前行 红兴隆管理局局直中学：刘彦平2016年11月12日 “红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。更喜岷
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精神层面激励措施
精神层面的激励措施。 主要举措: 一是抓选树，在经营活动中重视挖掘、发现和培养先进典型，如开展“每周一星”、“每月之星”评比，选树优秀业务能手和先进典型人物。20XX年活动
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长征精神激励我
长征精神激励我 咸阳实验中学 高二八班 秋盼长征精神激励我 “红军不怕远征难，万水千山只等闲……”我们高声朗读着毛主席的这首诗——《七律长征》。这是一首赞美红军的诗。
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班级精神激励口号
班级精神激励口号(精选多篇) 我们的目标是：要做no.1 我们的学风是：集中精力、全力以赴 我们的班风是：有大局意识，有争先精神，有和谐氛围，有不凡境界 我们的任务是：努力学习我们的
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班级精神激励口号
班级精神激励口号
我们的目标是：要做no.1
我们的学风是：集中精力、全力以赴
我们的班风是：有大局意识，有争先精神，有和谐氛围，有不凡境界我们的任务是：努力学习
我们的口号是：肯定自 -
班级精神激励口号
我们的目标是：要做no.1我们的学风是：集中精力、全力以赴我们的班风是：有大局意识，有争先精神，有和谐氛围，有不凡境界我们的任务是：努力学习我们的口号是：肯定自我，创造自我，超越自我我
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伟人精神激励语录
导语：可以解决的事情不用担心;不能解决的事情担心也没用。以下是小编为大家分享的伟人精神激励语录，欢迎借鉴！1、没且件事是由一种原因引起的，而总是由多种原因引起的。---汉姆
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辅导与激励范文大全
第一部分辅导 一、人力资源就是“人财”（HumanCapital），不仅仅是“人才” a.从“职务薪”到“绩效薪”现在是“技能薪”，在市场中可以与人竞争的技能才是“有效技能”。 b.技能
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激励与约束
浅谈现代公司中的激励与约束机制 在现代公司制度中建立经营者行为激励与约束机制的必要性,是由现代公司制度的基本特征以及由此在公司运营中产生的问题而决定的。现代公司制
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浅谈培训与激励
浅谈培训与激励
培训和激励都是为了改变现有较差的状态。培训更加注重了教育的力量，而激励意在调动对象的能动性。那么，它们谁更重要呢？
在日常生活中常常会有些孩子的学习不好 -
管理与激励
管理与激励 员工管理三误区 误区一：员工是螺丝钉过去，我们常听别人说，你是机器里的一颗小螺丝钉。这句话体现着工业时代的特征，但是现在时代已经变了，个人的价值和重要性越来
