专题:万科绩效考核管理规范

  • 万科物业绩效考核管理制度(本站推荐)

    时间:2019-05-14 04:13:04 作者:会员上传

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  • 万科物业绩效考核管理制度

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  • 万科管理

    时间:2019-05-15 04:01:22 作者:会员上传

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  • 员工绩效考核规范

    时间:2019-05-15 00:07:45 作者:会员上传

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  • 万科项目管理

    时间:2019-05-14 02:44:45 作者:会员上传

    第二章 建设工程项目管理组织与规划
    学习要点:
    1、了解工程项目管理组织的概念,掌握工程项目管理组织的特点,熟悉工程项目管理组织策划的内容和程序。
    2、熟悉工程项目管理组织

  • 绩效考核管理

    时间:2019-05-15 00:12:23 作者:会员上传

    绩效考核管理
    一、考核的原则和目的
    (一)绩效考核原则:保持客观性、公正性、全面性、准确性、科学性、系统性、适用性。
    (二)绩效考核的目的:以提高员工的工作满足感与工作的成就

  • 万科集团知识管理分享

    时间:2019-05-15 06:59:48 作者:会员上传

    万科集团知识管理实践分享 作者:万科副总裁陈东锋博士 首先,欢迎全国各地的房地产行业同行们,今天下午来到这里交流房地产行业的知识管理。我觉得今天下午的讨论特别有意义,特别

  • 万科的流程管理

    时间:2019-05-14 01:49:38 作者:会员上传

    万科的流程管理 万科集团总经理郁亮:“我们有一个最底线的标准,就是做简单,而非做复杂;做开放,而非做封闭;做规范而非做权谋,惟有这样才是长久之计。”“在万科,并不是所有时候都要

  • 万科管理(小编整理)

    时间:2019-05-12 17:39:47 作者:会员上传

    者:思不群 提交日期:2004-12-12 9:40:00将在外,君命有所不受?
    ―万科外地分公司人事管理的案例
    众所周知,房地产行业具有很强的地域性特点。但是作为中国最成功的房地产公司

  • 万科企业文化管理案例

    时间:2019-05-12 12:12:48 作者:会员上传

    万科企业文化管理案例摘要:劳动创造了整个人类的历史文明,人类通过劳动产生了丰富而灿烂的文化。文化与人类一同出现,是人类存在和历史发展的重要体现。企业文化就跟历史文化一

  • 规范外线施工管理与绩效考核的规定

    时间:2019-05-12 08:10:27 作者:会员上传

    规范外线施工管理与绩效考核的规定 为了进一步贯彻“转作风优环境”和“创先争优”活动,深化服务,规范管理,提高工作效率,提升服务水平,严格履行服务承诺与限时办结制度,根据台有

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    时间:2019-05-12 18:47:35 作者:会员上传

    绩效考核管理方案 一、绩效管理的原则 第一条 在遵循公正、公平、公开原则的基础上,强调绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向。 (1)稳定原则:学校在确定了关键业绩指标

  • 公司绩效考核管理

    时间:2019-05-15 08:12:23 作者:会员上传

    绩效管理
    1.专卖店销售计划制定
    (1)各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划,再把计划分解到每一周、每一天;
    (2)该计划必须包括总销售额、上月的

  • 《绩效考核管理规定》范本

    时间:2019-05-13 14:46:27 作者:会员上传

    绩效考核管理规定(试行) 第一条 考核目的 考核的目的在于全面了解员工的思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平,进行定量、定性的分析和评价,为员工今后的岗位调整、流动、

  • 绩效考核管理暂行办法(精选)

    时间:2019-05-13 08:57:05 作者:会员上传

    热线话务员绩效考核管理暂行办法 为加强热线规范化管理,增强话务员责任意识和服务意识,提升服务质量和服务效率,树立热线良好形象,制定本办法。 一、本办法适用于热线话务

  • 绩效考核管理暂行办法

    时间:2019-05-12 11:43:29 作者:会员上传

    绩效考核管理暂行办法一、指导思想及原则
    为了把创办人民满意学校活动推向深入,为使本年级绩效考核管理常规化、规范化、制度化,以期达到年级高效管理之目标,特制定本办法,作为

  • 绩效考核管理规定

    时间:2019-05-12 15:09:10 作者:会员上传

    XXXXXXXX有限公司
    绩效考核管理规定
    1. 目的:为了提高员工工作积极性,有效的使员工遵守公司的各项规章制度,特制订本规定
    2. 考核办法:
    A.各个部门负责人都以表格的形式来记载本月