专题：宣传部考核制度
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宣传部考核制度
宣传部成员及班级考核制度
根据上级指示和安排的任务，为了确保宣传部以配合部门工作的正常运转，和任务的完成，我们将对各班实行考核。根据院宣下派的任务，我系每两周更换一次班 -
宣传部考核制度
宣传部成员及班级考核制度
根据上级指示和安排的任务，我们部门以后将组织各班召开的各种会议，以配合部门工作的正常运转，和任务的完成，我们将对各班实行考核。再就是根据学联下 -
宣传部考核制度(09-10)
社联宣传部考核制度 一、 考核体系： 社联宣传部门的考核主要由以下四部分内容组成：首先是考核会议的出勤（30%）；其次考核干事的培训结果（30%）；再者是考核干事的工作状况（30%）；最后是干
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考核制度
非西医人员中医知识培训的考核办法
1、各科室成立以科主任、护士长为主体的“中医知识培训”管理小组。科室应根据专业特点，明确本专业西医人员中医训练内容，特别是针对本专业 -
考核制度（★）
员工考核制度 一、 总则 为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职
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考核制度
云南民族大学青年志愿者协会干部考核制度为加强校青协自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、推动我校志愿者服务工作水平，同时为了进一步增强学生
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考核制度
一、考核制度 1． 目的 为使考核工作 规范化、制度化，激励员工奋发向上，人人争先，确保质量目标的实现。 2． 适用范围 适用于公司全体员工（包括试用期员工）的考核评比工作。 3． 职责
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考核制度
拉达乡村组级领导班子考核制度一、 原则 本着责任明确，重点突出的原则，公开、公平、公正评价村组干部工作实绩，并以此为据，兑现村组干部工资，在总结以往考核经验的基础上，结合全年
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考核制度
安亿公司员工考核管理制度加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开
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考核制度（范文）
第六章 考核制度
（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）主席团、团总支将对每学年新招募的部员，进行“半学期试用期” -
考核制度
教师考核制度
为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。
１、教案检查制度：（配分10分）
为了消除无教案上课现象，教务处每 -
考核制度
一、总则
第一条 为加强和提升员工业绩效益和本公司业绩效益，增强企业活力，调动员工的工
作积极性，制定此考核制度。
第二条 绩效考核针对员工的工作表现。
第三条 本制度适用 -
考核制度
芳草小学小学教职工考核制度 一、指导思想 1、把教师队伍建设和员工考评工作结合起来，为全面提高学生整体素质这一中心服务。 2、使评价工作发挥出促进教师素质提高，促进中青
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考核制度 文档
企业管理制度 俗话说得好：“没有规矩不成方圆”，没有管理制度，任何企业都无法生存，印染企业的管理制度是印染企业正常运营的基础。 一、 管理制度与岗位职责 1、 行政劳动纪律
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宣传部
宣传部 一、工作计划 2013年9月： 1． 开学伊始，部长副部明确分工，制定初步的部门计划，商讨纳新问题 2． 根据确定好的方案为部门纳新做宣传（口头宣传、小页传单、网络宣传等），创建部门
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宣传部
年级学生会宣传部学期工作总结
伴着灿烂的阳光，我们又走过了一个学期，在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进，挥洒 -
宣传部
宣传部2013-2014学年第一学期汇编一、2013年度工作总结完成工作：九月：1.为迎新工作所绘制的海报2.部门招新，为部门增加了新鲜血液3.宣传栏城建系相关介绍KT板九月份总结：迎新与
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宣传部2012
宣传部2012—2013年工作计划
金色九月，我们迎来了新的学期，宣传部仍将发挥重要的作用， 宣传部作为学生会的喉舌部门，是校学生会整体形象的设计师，力争打造一个青春、靓丽、活泼的
