专题：薪酬管理模拟题第二套
-
建设法规模拟题第二套(含答案)
《建设工程法规及相关知识复习题集》 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．肖某曾因执业活动受到过刑事处罚，若其申请建造师注册，在处罚开始之日
-
《法规与政策》全真模拟题第二套[★]
演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 《法规与政策》全真模拟题第二套 一、单选题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意，选错不得分)
-
心理学模拟题(总第二套附答案)
一、判断题 1、洛克最先把实证主义方法运用到了心理学研究中。（A） 2、学生常见的心理问题按内容分，可将问题分为：学习问题、人际关系问题、自我管理问题、自我发展问题。(A) 3、
-
2018药剂师考试药事管理与法规第二套模拟题
第二套测试题 一、最佳选择题 1.执业药师资格考试合格者取得的《执业药师资格证书》 A.在取得者的工作所在地有效 B.在全国范围内有效 C.在取得者的居住地有效 D.在颁发地区
-
2012护士执业考试考前冲刺模拟题第二套范文合集
2012护士执业考试考前冲刺模拟题第二套 第一单元 基础知识 A1题型 1、以人为中心，以护理程序为基础，以现代护理观为指南，对人实施从生理、心理和社会各个方面的护理，从而使人达
-
2012辽宁会计从业考试《会计基础》模拟题及答案(第二套)
2012辽宁会计从业考试《会计基础》模拟题及答案（第二套） 一、单选题(将下列各题中唯一一个符合题意的正确答案用英文大写字母填入括号内。每小题1分，共40分。不选、错选或多选，
-
第二套答案
潍坊学院汉语言文学专业本科 《 中国古代文学 》（二）试题参考答案 （赵红卫老师录入） 第一部分 填空题 1、《吕氏春秋》、《谏逐客书》 2、《七发》、“七体” 3、《子虚赋》、《
-
第二套试题
宗教知识竞赛试题（第二套） 第一部分：个人必答题 A队： 1、政府对有关宗教的法律、法规和政策的贯彻实施进行行政管理和监督。（错） 宗教认识其信仰对象的基本方法是（A） A.信仰主义 B.
-
世界贸易组织(第二套)
世界贸易组织平时作业（第二套）参考资料 一、单选题 （注意选项有变动，请对仔细了！！！） 1、《服务贸易总协定》将服务分为（D）个部门 A 4 B 6 C 11 D 12 2、成员方必须承担的约束和消减补
-
薪酬管理
序号:95学号:20111631024姓名:冯玥 第三次作业
问：薪酬管理在人力资源管理中的作用
答：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、 -
薪酬管理
第一章 总则 第一条 目的 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 制定原则 （1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力； （2
-
薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企业根据员工所承担的或完成的公众，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。
2.可变薪酬是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，也称 -
薪酬管理整理后
1、赫兹伯格认为可对员工产生影响的两种因素？包14中国工资改革的内容? 33评估考核的实务原则?
括内容？两者关系？ 答1明晰国有企业产权,为”企业自主分配”塑造自我答为了要确切 -
薪酬管理
一、酬结构的分析，改进的操作步骤和主要内容薪酬结构设计步骤：1、通过观察被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职务进行排序；2、按照职位点数对职位进行初步分组；3、根据职
-
薪酬管理[大全]
案例：
计算题：
1、在某一薪资等级中薪资变动比率为40%，中值为2000元，则最高值约为：（C ）
设X为最高值Y为最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的设计 6.1.1 设计的基本原则 1、公平原则 公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬
-
薪酬管理
薪酬管理制度 第一节 薪酬制度的设计 01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在
-
薪酬管理
薪酬管理《等级管理》讨论稿作为人员较少且处于起步阶段的民营企业，在人员上公司需要稳定、忠诚，希望与企业共成长的技术型、能量型、特长型人才。
财务部以本部门性质结合公
