专题：现代人力资源管理试题
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2011-2012学年现代人力资源管理期末考试试题
2011-2012学年现代人力资源管理期末试题1、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是：A、充分利用现有人力资源B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、能够预测企业组
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现代人力资源管理
现代人力资源管理
现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管 -
现代人力资源管理新趋势
现代人力资源管理新趋势一、两个转变
1. 单一结构的层次组织向相互依赖的网络组织转变；
2. “老三样”（岗位、绩效与薪酬）向“新三样”（组织再造、领导力的开发与长效激励）转变。 -
现代人力资源管理考试内容
为什么说人的管理很重要，人的？1、“社会人”的人性理论认为，工人不是机械的、被动的动物，对工人的劳动积极性产生影响的也绝不只是工资、奖金等经济报酬，工人还有一系列的的社会
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论现代人力资源管理
论现代人力资源管理人力资源管理作为现代企业管理中不可或缺的重要部分，是为了按照企业制定好的计划或设计好的系统，合理有效地配置人力资源，以使公司或企业顺利完成预定目标，更
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现代企业人力资源的管理
现代企业人力资源的管理
A11行政1班
沈心悦
[内容摘要]：随着经济全球化，世界一体化趋势的加强，世界各国的经济、技术和企业都面
临着激烈的竞争，人们越来越清醒地认识到人在企业 -
现代人力资源管理复习资料五篇范文
现代人力资源管理复习资料
一．填空
1．人力资源规划的目标是确保组织在______和______获得适当人选，这种适当必须体现在数量，质量，层次和结构上。
2．配备职员的组织工作的核心是___ -
浅论现代人力资源管理与可持续发展
浅论现代人力资源管理与可持续发展刘书培(新疆科信学院，新建乌鲁木齐830000)摘要：知识经济时代，以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战，人力资源管理作为管理学的
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现代人力资源管理（小编整理）
现代人力资源管理
现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
1、现代人 -
现代人力资源管理的内涵
现代人力资源管理的内涵人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提
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现代人力资源管理的意义
现代人力资源管理的意义发表评论 来源：人力资源培训网 编辑：HZ 日期：2009-01-15在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发
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高效运用现代人力资源管理
高效运用现代人力资源管理一、现代人力资源管理的特点及其目标1. 人力资源及其特点通俗地讲，人力资源就是指人，有时特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
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【6093】现代人力资源管理复习资料
【6093】现代人力资源管理简答：一、 培训规划设计应遵循什么原则：P2531、政策保证；2、系统完善；3、广泛适应；4、务求实效。 二、 工作分析的作用？P135通过进行工作分析所获得的信
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现代人力资源管理中常用专业术语
现代人力资源管理中常用专业术语首席人力资源官(Chief Human Resource Officer)， HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。 人力资源总监/主管HRD（Human Resour
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现代物流管理试题
湖北省第二师范学院业余教育期终考试《现代物流管理》试题姓名：分数：一、填空题（每空1分，共计10分）1．现代物流管理以为第一目标。2．订货点=。3．订货周期是指从到所跨越的时间4．的控制
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“现代人力资源开发与管理(简答题整理)
一、简答1、人力资源规划有哪几个阶段？答：人力资源规划的主要过程可分四个阶段：（1）调查分析准备阶段，包括外在环境、经营战略、组织环境、人力资源现状这几个方面。（2）预测阶段，预测
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现代人力资源开发与管理复习提纲
现代人力资源开发与管理复习提纲1、 现代人力资源概念的提出p12、 人力资源的三个层次p13、 人力资源的概念p14、 人力资源区别其他资源的根本特征、人力资源的增值性p3-45
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现代人力资源管理的理念（精选五篇）
现代人力资源管理的理念、体系与工具及亚略特公司人力资源管理的现状与实务培训提纲李刚一、 人力资源管理的重要性1、 人才是公司第一资源，最重要的资产，也是投资回报率振幅
