专题：小学教师绩效考核细则
-
小学教师绩效考核细则
xx小学教师绩效考核细则 一、教育教学绩效考核，严格参照执行《xx小学教师工作绩效考核方案》。 二、社会工作量考评细则。 1、教务主任（2分）。 a、开学组织报到不及时，延误报名
-
小学教师绩效考核方案
韩寺镇马家学校小学教师绩效考核方案 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客
-
##小学教师绩效考核实施细则
附件2： ##学校教师绩效考核实施细则 为深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《##区义务教育学校教师绩效考核工作实
-
小学教师绩效考核细则
柴门乡中心小学教师绩效考核细则（修订）
根据《会宁县义务教育学校教职工绩效考核办法》、《柴家门乡义务教育学校教职工绩效考核办法》，结合《会宁县普通中小学教学工作常规》 -
小学教师绩效考核细则
小学教师绩效考核细则 为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我
-
小学教师绩效考核方案
‘~~~~~~中心小学教师绩效考核方案为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公
-
小学教师绩效考核实施方案
小学教师绩效考核实施方案
一、基本原则
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：
1.尊重规律，人本办学。尊循教育规律，尊重教师在学校的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业 -
小学教师绩效考核细则（精选）
教师绩效考核细则 XXX小学 教师绩效考核细则 一、指导思想 根据文件精神和我校实际，在上级核拨的奖励工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分
-
小学教师绩效考核方案
小学教师绩效考核方案 一、考核指标： 一二级 级 指指标 标 依法治教（4分） 爱岗教 敬业师 （2职 分） 业 道 廉洁德 从教（ （212 分） 分 ） 团结协作（2分） 为人师表（2分）考核标三级指标 准 自
-
小学教师绩效考核细则
柴门镇四十铺小学教师绩效考核细则（修订） 根据会宁县教育局关于印发《会宁县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放办法（修订）》的通知、《柴家门乡义务教育学校教职工绩效
-
教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿） 一、 考核目的 加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，
-
小学教师综合量化细2012.2.1
小学教师综合量化细则 为强化学校管理，提高办学水平，充分调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，特制定本细则。 一、考勤 满分40分 严格遵
-
小学教师绩效考核方案（推荐阅读）
小学绩效工资实施方案 根据《义务教育学校绩效工资实施办法》（征求意见稿）精神，结合我校实际，对教师工作进行量化考核：常规工作、教学工作量。方案如下： 组织机构 组 长：副组长：组
-
李家小学教师绩效考核实施方案
李家小学教师绩效考核实施方案 根据《北留镇联合校小学教师绩效考核工作实施意见》文件精神，结合我校实际，制定《李家小学教师绩效考核实施方案》如下: 一、 考核领导组 组
-
小学教师绩效考核工作小结
教师考核工作小结 一、思想工作方面俗话说：“活到老，学到老”，本学年，我能够自觉学习党报党刊上的文件精神，在思想上，行动上和党中央保持高度的一致性；认真学习科学实践发展观、《
-
河套小学教师绩效考核实施方案（定稿）
附件2 济南高新区河套小学教师 绩效考核实施方案 为充分调动全体教师的工作积极性和创新性，按照“总量控制，重岗重薪，倾斜一线，优绩优酬”的分配原则，根据高新区社会事业局《关于
-
小学教师绩效考核细则（精选五篇）
明德小学教师绩效考核细则（修订）
根据《榆阳区义务教育学校教职工绩效考核办法》、《芹河乡义务教育学校教职工绩效考核办法》，结合学校教育教学常规管理制度，制订本细则。
一、 -
小学教师德育绩效考核方案
田园镇中心校德育绩效化考核方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师
