专题：学习型组织对企业发展
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学习型组织对企业发展的启示（最终定稿）
学习型组织对企业发展的启示未来唯一持久的竞争优势就是有能力比你的竞争者学习的更快。从联想的发展的历程可知，提升组织学习能力、建设学习型组织，是全面提升企业体质、推动
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建立学习型组织是企业发展的主旋律
建立学习型组织是企业发展的主旋律张声雄：学习型组织的建立，是企业一种核心能力的形成。反过来，核心能力积累的关键也就在于创建学习型组织，在不断修炼中增加企业的专用性资产、
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学习型组织
创建学习型企业的五个误区 误区之一 神秘化思想 创建学习型企业组织理论是由美国麻省理工学院教授彼得.圣吉首先提出来的,目前国内创建学习型组织理论都借鉴了彼得?圣吉的
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学习型组织
浅谈如何推进学习型组织建设 学习是一切进步的源泉。而推进学习型组织建设，是时代发展的主旋律，也是促进企业持续、健康、科学发展的必然选择，是企业走向成功的必由之路。从国
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学习型组织
概述
学习型企业：以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力.提高人的综合素质为目标所架构的学习求知的目标管理体系和所 -
学习型组织
概念
学习型组织（Learning Organization），美国学者彼得·圣吉（Peter M. Senge）在《第五项修炼》（The Fifth Discipline）一书中提出此管理观念，企业应建立学习型组织，其涵义为面临变遭 -
学习型组织（模版）
学习型组织最初的构想源于美国麻省理工大学佛瑞斯特教授。1965年，他发表了一篇题为《企业的新设计》 的论文，这是关于学习型企业的最初构想。彼得•圣吉是学习型组织理论的奠
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学习型组织浅析及对构建学习型组织的思考
学习型组织浅析及对构建学习型组织的思考学习型组织（Learning Organization），美国学者彼得·圣吉（Peter M. Senge）在《第五项修炼》（The Fifth Discipline）一书中提出此管理观念，企
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对创建学习型组织的建议
对创建学习型组织的建议 2015.6 创建学习型组织是知识经济时代发展的必然趋势。21世纪是学习的世纪，是把人作为发展中心的世纪，也是科技迅速发展、全面进入信息社会与知识经济
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对企业创建学习型组织的探讨
中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201606）写作批次 学生姓名： 范杰 用户名： fj1988 所属教学服务中心：河南省郑州电大教学服务中心——富士康考点 指导教师： 杭建
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对创建学习型组织的几点认识
文章标题：对创建学习型组织的几点认识对创建学习型组织的几点认识人们常说，家庭是社会的细胞，组织是社会的骨架，家庭的和睦，促进了社会的和谐，组织的发挥，丰富了社会的发展。可见，社
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对学习型组织的冷静思考
对学习型组织的冷静思考
王迪学习型组织的概念，是当代管理大师彼得〃圣吉在其《第五项修炼----学习型组织的艺术与务实》中系统提出的。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的书 -
对学习型组织的认识论文3
北京广播电视大学行政管理开放本（专）科 毕业作业 题目：对学习型组织的认识 分校：年级： 学号：姓名： 王东坡指导教师： 目录 中文摘要与关键词 ....................................
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对煤炭企业创建学习型组织的思考[精选]
对煤炭企业创建学习型组织的思考 当今社会是一个知识化的社会、信息化的社会，同时也是一个学习化的社会。人们工作的过程将会变成一个学习的过程，组成社会的各个单元应当
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学习型组织对建设学习型党组织的借鉴意义
学习型组织对建设学习型党组织的借鉴意义（一）借鉴学习型组织理论构建军队学习型党组织的可行性分析美国管理学家C〃I〃巴纳德组织的三个要素包括协力劳动热情、共同的目的和联
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对学习型组织理论 学习与思考
对学习型组织理论 学习与思考学习型组织理论，是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理论，是当今最前沿的两大管理理论之一，它的提出和应用对于企业提高自身综合素质和竞争
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对电信企业创建学习型组织的探讨
对电信企业创建学习型组织的探讨摘要学习型组织是现代企业必不可缺的管理方式。学习型组织能够解决企业发展障碍的最佳组织形态见。学习型组织的理论是一种新型的管理理论，它
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如何建立学习型组织
如何建立学习型组织 柯莱恩与桑德斯认为，学习型组织的建立与发展具有以下十个步骤： 步骤一： 评估组织的学习文化 要建立一个学习型组织首需评估组织本身的学习文化，良好的学
