专题：月度奖金考核办法
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奖金考核办法
奖金考核办法(试运行) 一、适用范围二、分配原则 按照“各尽所职、按效分配”的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金分配
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奖金考核办法
xxxx中心
机关请销假制度及奖金管理办法
为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理办法。
一、请假
1、中心机关职工因 -
奖金考核办法
泰长运司 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认真做
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奖金考核办法（5篇）
泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认
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奖金考核办法（最终版）
泰长运司[2005] 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，
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2011年奖金考核办法（五篇材料）
*****年终奖金发放考核办法
经经理办公会研究决定，对在*****年工作中，表现积极，工作突出，成绩显著，并且经过考核合格，给予一定的奖金进行奖励，其具体奖励考核办法如下：
一、 奖励办 -
安全生产奖金考核办法
安全生产奖金考核办法为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决
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业务部人员奖金系数考核办法
业务部人员奖金系数考核办法
为提高业务人员的管理水平，确保部门各项考核指标的完成及公司目标、指标的完成。特制订本管理办法。业务部人员每月的个人考核系数，根据本管理办 -
行政人事部效益奖金考核办法[★]
行政人事部员工效益奖金考核办法人事部效益奖金考核办法包括三大方面：
员工月总奖金=效益基数奖+激励奖+扣除
一、效益基数奖：
效益基数奖根据人事部各员工岗位及工作内容而定 -
销售及渠道部门薪资奖金考核办法
良民巨献销售及渠道部门薪资奖金考核办法一、本办法适用于销售及渠道各岗位薪资及提成、日常费用管理。二、销售类岗位：1、 销售经理（指普通销售岗）当个人月业绩为＞2万/月，则底薪
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干线司机奖金考核办法（共5则）
干线司机奖金考核办法为了提高大家工作积极性及安全驾驶、热情服务、爱护车辆的意识。经公司研究决定，对公司全体干线主副司机设定安全奖、绩效奖、服务奖三项奖项，具体考核办
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2012.4.6销售部分部经理奖金考核办法
销售部分部经理考核奖励办法 本部门人员达到4人及以上（包含部门经理）。 本部门除去经理外的销售额总和达到部门整体销售额的40%以上（含40%）。 本部门任何一个业务员销售额必
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生产运行部冬季安全生产奖金考核办法（范文）
生产运行部冬季安全生产奖金考核办法
部署各车间、保运队：
为保证我部各装置冬季安全生产措施的落实，保证冬季安全生产，根据厂相关部门要求特制定冬季安全生产奖金考核办法。如 -
项目部奖金分配方案及绩效考核办法
项目部奖金分配方案及绩效考核办法一、目的为加强公司承接项目的施工管理，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本
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项目奖金分配方案及绩效考核办法（优秀范文五篇）
项目部奖金分配方案及绩效考核办法（草 稿）一、目的为加强公司承接项目的施工管理，公正合理评价施工项目各类人员的工作绩效，充分调动项目人员的工作积极性，提高公司的经济效益，特
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奖金制度
第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满14日以上
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奖金申请报告
奖 金 申 请 报 告尊敬的公司领导：
从××年×月×××项目开工至今，项目部全体员工在的××领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优 -
奖金申请报告
奖金申请报告 尊敬的公司领导： 首先，感谢公司能给我这次申请奖金的机会，真心感谢！ 从XXXX年X月开始进入公司实习，在进入公司的那一刻起，我就严格地要求自己，认真对待每一件事。在
