专题:药剂科人员考核细则

  • xxx医疗质量管理考核细(药剂科)

    时间:2019-05-15 02:50:12 作者:会员上传

    XXX医院医疗质量管理考核细 则 药剂科(500分 ) 考核内容 分值 扣分原因 结果 1、 医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分,各种 种,其中各种剂型及品规

  • 药剂科人员岗位职责

    时间:2019-05-11 23:04:36 作者:会员上传

    药剂科人员岗位职责 (一)药剂科主任职责 1、在院领导和医务科指导下,领导药剂科各项工作,制订药剂科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。 2、拟定药材预算、采购计划,经院

  • 药剂科各级人员职责[模版]

    时间:2019-05-15 06:12:31 作者:会员上传

    药剂科各级人员职责医院药剂科工作任务
    一、医院药剂科在主管院长的领导下,按照《中华人民共和国药品管理法》及其《实施细则和国家有关药政法规,监督、检查本院各科室合理使

  • 药剂科人员健康管理制度

    时间:2019-05-12 12:59:18 作者:会员上传

    药剂科人员健康管理制度
    一、 本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理。
    二、 药剂科主任负责组织新员工体检,每年按要求组织员工常规体
    检,并对健康异常员工及

  • 药剂科各级人员职责

    时间:2019-05-12 16:23:47 作者:会员上传

    药剂科人员岗位职责 (一) 药品调剂室负责人岗位职责 1、本岗位工作应由取得主管药师以上药学专业技术人员担任。熟悉国家有关药政法规和药品管理、调配业务,并能解决药品管理

  • 药剂科各级人员职责

    时间:2019-05-15 09:48:40 作者:会员上传

    药剂科各级人员职责 一、药剂科主任职责 1.在院党委、院长及上级药政部门领导下,要以病人为中心,遵照《医疗机构药事管理暂行规定》全面管理、领导药剂科各项工作。 2.协助院

  • 药剂科专业技术人员考核标准

    时间:2019-05-12 15:40:46 作者:会员上传

    药剂科专业技术人员考核标准一. 政治思想(10分)
    1. 坚持拥护党和国家的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。
    2. 维护国家统一,搞好各民族团结,反对民族分裂。
    3. 积极进取,事业心强,遵

  • 药剂科质量管理考核方法(合集)

    时间:2019-05-15 00:12:07 作者:会员上传

    药剂科质量管理考核方法
    为了加强药品质量管理,保证人民用药安全,科室每个月进行一次质量考核,具体由质量管理小组负责实施,考核的方法和内容如下:
    1、以药房成员为考核单位,由质

  • 最新2021年药剂科人员自我鉴定(5篇)

    时间:2020-12-10 18:40:08 作者:会员上传

    正是因为拥有了梦想,又坚定了实现梦想的信念,许许多多不畏艰难的人们前赴后继,使一个个不可能变为现实。人类为了美丽的梦想,从未停止过艰难的求索。下面是小编为大家整理的药剂

  • 医院药剂科人员辞职报告[五篇范文]

    时间:2020-07-17 21:01:03 作者:会员上传

    医院药剂科人员辞职报告在现在这个社会,职场人才流动是很正常的事情,可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法,为了避免纠纷,这时写辞职是必不可少的。辞职报告怎么写才合适呢?下

  • 1药剂科各级人员职责(最终定稿)

    时间:2019-05-15 06:13:41 作者:会员上传

    药剂科各级人员职责一、药剂科主任职责
    1、在院长领导下,领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
    2、拟定药材的预算、采购计划,经院长的

  • 人员考核材料

    时间:2019-05-12 15:24:18 作者:会员上传

    xxx同志考核材料基本情况
    xxx,男,xxxx年xxx月出生,大学专科学历,xxxx年xx月参加工作,现任xxxx。经过考核组考核,形成考核材料如下:
    一、思想政治素质
    该同志能努力学习邓小平理论和

  • 药剂科制剂室考核标准5篇范文

    时间:2019-05-12 15:42:23 作者:会员上传

    药剂科制剂室考核标准为了适应医院“六个一流”的发展战略和生产高品质制剂的需要,根据药品生产发展的新要求 ,针对生产过程中不同的环节,完善各工序的岗位责任制、安全责任制

  • 销售人员工作细责

    时间:2019-05-12 15:38:53 作者:会员上传

    职责明晰是员工做好分内工作或岗位任务的前提,是保证企业管理有序展开的基础。职责不明确,员工不仅会越岗,而且会“连自身的责任田都耕耘不好,又去霸占他人的天地”。既然岗位职

  • 药剂科绩效工资考核分配实施方案

    时间:2019-05-14 14:52:40 作者:会员上传

    药剂科绩效工资考核分配实施方案 为了进一步加强科室管理,规范分配行为,完善分配制度,发挥绩效工资的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,根据医院现行相关规定,结合实际特制

  • 中层干部考核工作实施细1[定稿]

    时间:2019-05-14 22:32:57 作者:会员上传

    华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行) 第一章 总则 第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对中层干部的管

  • 学校政教处工作考核细15篇

    时间:2019-05-13 05:28:36 作者:会员上传

    学校政教处工作考核细则(讨论稿)《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点,也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难,现提出以下修改意见

  • 2004年度基层党支部工作考核细1

    时间:2019-05-12 15:33:43 作者:会员上传

    2004年度基层党支部工作考核细则
    序号 考核内容
    考核标准

    考核办听汇报查文件得分 备注
    值 法
    支部书记履行"年初,根据上级要求结合本单位实际,认真制1
    第一责任人"职订年