专题：应聘率
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离职率
离职率离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、
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离职率（合集）
离职率=离职人数/工资册平均人数*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。新进率=新进人数/工资册平均人数*100%净流 -
离职率
离职率 含义：离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业
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离职率
正式入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数） 入职率=入职人员 / 当月在职人员离职率有三种计算方法
本月入职人数/2+本月老员工离职人数/2+（月初人数-老员工 -
应聘材料
自荐书
尊敬的领导：
您好！
感谢你能在百忙之中垂阅的我的求职自荐书！
贵银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力！
我是来自河北 -
如何应聘
如何应聘
教学目标
1、了解求职信的特点和内容要素，掌握求职信的写作步骤和格式要求，学会写作求职信。
2、了解个人简历的特点和基本内容，掌握个人简历的写作格式和技巧，写作个 -
应聘稿（范文模版）
安全技术员应聘 尊敬的各位领导： 我叫邢志刚，现就职于企管部企管员，曾任职于安全监察部督察员一职,.我今天应聘的岗位是安全技术员 安全技术员这一岗位是公司与车间的重要纽扣，
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应聘稿
xxx专业个人简历姓名：***出生日期：1986-03-19目前城市：北京市目前年薪：XX万人民币 性别：男 籍贯：河北 工作年限：应届毕业生 联系电话：*** E-mail： (邮件&MSN) 请换成自己的真
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应聘
小品剧《应聘》剧中人物：西门国庆：求职者。潘金红莲：总经理。王琥珀：秘书。戴眼镜。舞台上摆一老板桌和老板椅，桌前摆一办公椅以及沙发茶几，老板桌上摆有办公用品和笔记本电脑。笔
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应聘稿
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家.我叫....,今年..岁.汉族,大学本科学历，并努力取
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应聘学
参考：《求职应聘有学问》
作者：济南广发科技公司董事长 罗云峰
日期：2012年1月7日一、你投递出去的应聘资料为何石沉大海？
首先，你要搞清楚招聘条件是什么？严格地讲，招聘方对招聘条 -
《应聘》
2个考官，3个应聘者 （某公司招聘推销主管） 应聘 应聘者：龙民：一个农业养殖户，泰有才：一个没有社会背景的高才生，贞有权：一个官家子弟。 泰有才（背这手，度着步子，抬着头思索状）：岁月不留人，时
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盘亏率管理
盘亏率管理 盘点可能出现重大差异。所谓重大差异即指：盘亏率大幅超过公司目标。 1．盘亏率是实际盘点库存与电脑系统理论库存的差异。 一般而言盘亏的原因有下列几种： （1） 错盘、
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三率简报
、、、镇“三率”工作部署会议简报、、镇综治办 2011年4月2日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011年月日上午，、、镇党委、政府在政府五楼会议室召
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离职率计算
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关
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三率方案
创文“三率”知晓调查问卷工作方案 为深入开展创建全国文明城市工作，按照区委、区政府关于创建全国文明城市的总体部署，根据《咸阳市创建全国文明城市工作实施方案》中各中小
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员工离职率
员工离职率计算方法
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工 -
劳动合同签订率
劳动合同签订率 按照XX市专项行动安排和要求，XX区局领导高度重视，及时召开会议，组织各类专项检查。成立了相应的专项行动领导小组，研究制定了切实可行的实施方案，将工作目标、工
