专题：用人单位如何合法调岗
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用人单位如何合法调岗和调薪
用人单位如何合法调岗和调薪 发布日期：2014-10-30 作者：崔新江律师 单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源
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用人单位如何合法单方调岗调薪？
用人单位如何合法单方调岗调薪？ 《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的
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用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务
用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务 在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因，用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相
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试用期内降薪调岗合法吗
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 试用期内降薪调岗合法吗 新员工刚刚入职的时候，对于工作是没有太多的主动权，因为自己还不是公司的正式员工。有些新员工在试用期
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用人单位“调岗”的法律禁区
用人单位“调岗”的法律禁区 新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而，“调岗”看似简单，却涉及企
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怎样的调岗调薪才合法
怎样的"调岗调薪"才合法 核心提示：案例一 员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正
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公司单方面调薪、调岗,竟然合法？
公司单方面调薪、调岗，竟然合法? 随着我国劳动法律法规日益完善，劳动者的维权意识也逐步提高。很多人都知道，劳动合同内容变更需要双方协商一致。劳动合同内容当然包含员工所在
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用人单位单方调岗调薪操作指南
用人单位单方调岗调薪操作指南（2013版） 齐精智律师 《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往
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用人单位单方调岗调薪操作指南
用人单位单方调岗调薪操作指南 《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权
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用人单位调岗调薪应有充分合理性
用人单位调岗调薪应有充分合理性 张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。年后，甲公司突然将张先生调至总务部，岗
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案例分析：如何调岗才是合法的？（五篇）
案例分析：如何调岗才是合法的？ 案例： 戴维和黛西是外企的部门同事，戴维是黛西的上级，在工作过程中，两人交往日深，逐渐爱慕，最终结婚了。《员工手册》规定：“基于利益冲突原则，对于进入
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用人单位如何防范调岗调薪的法律风险（定稿）
用人单位如何防范调岗调薪的法律风险 曲延兴 由于企业管理的复杂性和外部环境变化的不确定性，劳动合同签订后，合同内容随企业经营管理需要和员工情况而发生变更在所难免，而调岗
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用人单位对劳动者调岗调薪争议解决
用人单位对劳动者调岗调薪争议解决 一、如果劳动合同中明确约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方可以按照约定执行。 1、如果双方对此发生争
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用人单位合法避免加班费5篇
用人单位合法避免加班费 徐毅律师 最近宿豫区一家企业49名员工把用人单位告到当地劳动部门，要求这家企业支付共计四百多万元加班费。加班费是劳动者和用人单位发生劳动争议
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员工对用人单位的调岗必须服从吗解读
员工对用人单位的调岗必须服从吗 小张近来心情郁闷，只因单位通知她要调动她的工作，从这个门店调至另一个门店。而小张则不想离开这个门店。因为这个门店设在一家大型超市内，有
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用人单位能否在劳动合同中约定任意调岗？
用人单位能否在劳动合同中约定任意调岗？ 实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争
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【案例二十七】用人单位调岗调薪应有充分合理性
案例二十七 用人单位调岗调薪应有充分合理性 【基本案情】 2007年2月，张先生和上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要
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用人单位调岗调薪应证明有充分合理性
用人单位调岗调薪应证明有充分合理性2005年2月，原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总
