专题：职等及薪资管理规定
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薪资管理规定
WHR-12 版本：A．0 薪资管理规定 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 2014-03-31发布 2014-04-01实施 公司 发布 1 目的 为了适应公司发展需要，激发员工的主动性、积极性和创造性，建立
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薪资管理规定
薪资管理规定 员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式员工薪资计算方式1、 由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期； 2、 试用期间及满试用期后底薪均
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薪资福利管理规定
薪资福利管理规定 薪资福利管理规定2007-02-02 23:05:11深圳××有限公司 薪资福利管理规定 文件编号： 版次： 页次： 实施日期： 一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员
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薪资福利管理规定
深圳xxxxx有限公司薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版 次：a页 次：1/6实施日期：一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司
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薪资福利管理规定
深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：1/6实施日期：一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经
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薪资福利管理规定
薪资福利管理规定一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度
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薪资保密管理规定
薪资保密管理规定第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭
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保安薪资管理规定
保安薪酬管理规定为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：
1、薪 -
员工薪资晋级管理规定
员工薪资晋级管理规定 一、 目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，
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员工入职及薪资管理五篇范文
员工入职及薪资管理制度
第一章 总则
一、 为规范公司员工入职及薪酬管理，确定员工工资及发放，调整办法等有关事项，根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公 -
物业薪资及服装管理规定（精选5篇）
公共秩序部薪酬管理规定为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的秩序管理队伍，增强秩序管理人员的纪律性、积极性，主动性和责任感，现对公共秩序部薪酬
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业务员薪资规定
业务部业务经理薪酬制度前言一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉高收入水平，充分调动营销积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度仅适用于公司各业
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入职薪资核定表
北 京 康 兴 医 院
入职薪资核定表经相关部门面试考核，决定录用/女士担任部/科室职务，该员工入职时间：20年月日开始。
基本工资：元，固定奖金：元，保底工资：元， 月休天，其它：。员工签字： -
入职薪资证明
入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一
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医院病事假等管理规定
XX医院病事假等管理规定 为进一步加强医院管理，维护本院正常工作秩序，对病事假等管理规定如下： 一、请假制度 副院长向院长请假。科主任、护士长一日内向分管院长请假；超过一日
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华为薪资待遇等信息
个人总结，还望补充！！！
1、国内：
（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；
（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）； 2）股票
分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而 -
促销员薪资新增规定
2009年促销员薪资新增规定
为提高导购员积极性，更好地提高各门店销售，现对导购员薪资作以下新增规定，详为：
一、 净水设备：
任务奖
1、 C类门店：任务8000元以下门店，完成当月任务，奖 -
员工薪资福利制度规定
员工薪资福利制度规定为加强公司薪资福利制度管理，特制定如下规定，以便员工明确掌握：
1、 病假：
员工按公司规定程序请病假扣款依据为：
一个月之内病假总计在3个工作日以内的，一天
