专题：中级人力资源管理重点
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人力资源管理重点
人力资源管理重点1.什么是人力资源管理？人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发
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人力资源管理英语--中级
人力资源管理英语
从事人力资源工作，掌握一些行业内基本的外语是有必要的。特别是在外资企业，港资企业，台资企业，学好人力资源专业英语，对顺利开展工作会有很大的助益。以下是人 -
人力资源管理三级重点
第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定
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人力资源管理期末考试重点
《人力资源管理》考试题型：选择题20*2判10*1名词解释15*简答题15*案例题20*）1、人力资源管理：是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科
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人力资源管理重点总结
名词解释5个（20分） 简答题4个（20分）案例分析3个（60分）第一章 人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和
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大学人力资源管理重点
1. 人力资本：通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能
2. 人力资源开发：主要是指国家或地区家庭个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训以及人的培 -
人力资源管理考试重点
人力资源管理重点1、资源的概念、分类概念：资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。分类：（1）自然资源（2）社会资源：人力资源、信息资源、技术资源2、人力资源概念、劳
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人力资源管理重点（推荐5篇）
人力资源重点概况Made by黄亚锋2011.1.81.人力资源的概念广义上的人力资源管理是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源，它是以人口为为存在的自然基础，
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人力资源管理重点_20140616
第一章人力资源管理常见的误区：1.晕论效应一个人好的时候什么都好，不好什么都不好，类似于常说的“先入为主和以点概面，以偏概全2.投射效应比较容易将自己的特性投射给他人。认为
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人力资源管理重点总结（本站推荐）
人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。数量：适龄就业人口；未成年就业人口；老年就业人口；求业人口
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人力资源管理考试重点[精选五篇]
一、人力资源部门的工作
1、开展招聘活动并对应征者进行初步筛选
2、运作培训及生涯设计活动
3、开发绩效考核工具，保存记录
4、开发员工福利项目进行薪金调查，制定薪酬政策
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公共部门人力资源管理期末重点整理
名词解释1 职位分析：又称工作分析。是对组织中某个特定工作职位的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位的工作作出明确地规
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旅游企业人力资源管理重点
旅游企业人力资源管理重点彼得.德鲁克认为与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，他必须通过有效地激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济价值（选择题）人力资源是指为
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人力资源管理重点整理（优秀范文五篇）
补充：一、1、人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”。人力资源是一定范围内的人口中具有劳动能力的人的总和，是能够推动社会和经济发
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人力资源管理重点（共5篇）
1人力资源管理的基本功能5项:
1.获取——包括招聘、考试、选拔与委派。
2.整合——使被招收的员工认同企业价值观，建立责任感和认同感。
3.保持与激励——向员工提供奖酬，增加 -
人力资源管理概论复习重点
人力资源管理概论复习重点一、名词解释1、 人力资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由
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《旅游企业人力资源管理》重点
旅游企业人力资源管理
——韩京尚
第一章：旅游企业人力资源管理
概述：旅游企业人力资源管理是旅游企业组织中的一系列基本管理职能，是对旅游企业人力资源进行获取、保持、评价 -
2011经济师《中级人力资源管理》考试大纲
2011经济师《中级人力资源管理》考试大纲 第一部分 组织行为学一、组织激励 考试目的 测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方
