专题：浙江省人力资源考试
-
2016年浙江省人力资源管理师考试应试方法考试重点和考试技巧
1、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第
-
2015年浙江省人力资源管理员考试试题(含答案)最新考试试题库(完整版)范文
1、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是
-
浙江省人力资源和社会保障厅文件（范文）
浙江省人力资源和社会保障厅，浙江省财政厅 关于解决未参保集体企业退休人员及其他相关人员基本养老保障等遗留问题的实施意见 浙人社发 [ 2011 ] 221号 各市、县（市、区）人民
-
浙江省2012造价员考试
关于举行浙江省2012年度《全国建设工程造价员》资格考试的通知--2012-03-09 --浙造人管[2012]1号各市建设工程造价管理站（处、办），义乌市造价站：根据《全国建设工程造价员管理办
-
浙江省2012年度造价员考试
关于举行浙江省2012年度《全国建设工程造价员》资格考试的通知浙造人管[2012]1号各市建设工程造价管理站（处、办），义乌市造价站：根据《全国建设工程造价员管理办法》（中价协[2011
-
2014浙江省考试大纲
浙江省2014年招考公务员考试大纲一、笔试科目综合类笔试科目为《申论》（A卷）和《行政职业能力测验》（A卷）； 基层类笔试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷）。乡镇机关面
-
浙江省村官考试
2010年浙江省村官考试真题原卷 一。判断（10个，共10分） 1。2010年3月5日中午12点55分，发射的“遥感卫星九号”是由中国航天科技集团公司所属空间技术研究院为主研制。卫星主要用
-
2016年浙江省人力资源管理师四级试题理论考试试题及答案（5篇模版）
1、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考
-
自学考试 人力资源
自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生自学考试 人力资源（本科） 都要考哪些科目？我是济南的考生人力资源管理(本)考试科目一览表人力资源管理（独立本科段）专业代码
-
人力资源管理师考试相关
三级：指定教材《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。《助理人力资源管理师职业技能鉴
-
人力资源考试资料
1． 2． 3． 4． 5． 人力资源管理起源于（人事管理）。 决定绩效考核成功的关。（考核者和被考核者的态度和目标）。 讲授法属于（知识培训）。 处于市场衰退阶段，企业采用（高稳定）的新绪结构。 头脑
-
《人力资源》考试资料
电大职业技能实训--人力资源管理.doc
姚勇斌制作，温馨提示：本答案仅供参考。同学们在回答问题时，只回答出理论要点即可
1广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总 -
人力资源考试2
1、人才方面存在以下几个问题：一人才短缺严重，结构配置失衡；二教育投资过低，投资结构不合理；三人才外流严重。
2、人才对策：站在国家战略的高度，尽快制定并实施系统的人才战略，以人 -
人力资源考试答案
一、单选题 1.(4分)头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段 D. 解决问题阶段 答案B 2.(4分)以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
-
人力资源考试教材
考试内容 :分为理论知识考试和专业能力考核。
考试方式：理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为 -
人力资源考试复习
名词解释：1、人力资源：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人
-
人力资源考试条件
苏州企业人力资源管理师苏州市人力资源管理师考试分为三个等级，分别为四级、三级、二级和一级的考试。四级考试可以取得人力资源管理员的证书，三级考试可取得助理人力资源管理
-
人力资源 (考试重点整理)大全
1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16
