专题：资深hr谈绩效管理
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资深HR谈面试类型和忠告（精选5篇）
说起hr，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应
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资深人士谈面试
资深人士谈面试“真经” 攻略一：面试前干什么 研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自
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从员工生日礼物谈HR管理
从员工生日礼物谈HR管理 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼 品。此活
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简历如何写(银行资深HR来支招)
象牙塔乐购连锁主营：男士正装、电脑数码简历如何写 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人感到自己的简历做的不错，为
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绩效管理 HR经理第二次“创业”(一)
绩效管理 HR经理第二次“创业”(一) 把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当
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HR绩效考核制度（5篇可选）
集团HR手册 绩效考核管理制度 第一节 总论 第一条 为使**公司的各级战略规划、计划得以贯彻和执行，确保各级目标得以顺利实现，使每个员工明确自身的工作方向，同时对每位员工的
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腾讯资深产品经理谈团队管理心得
腾讯资深产品经理谈团队管理心得作者介绍： 蒋宁,腾讯资深产品经理;手机腾讯网产品总监;侧重在无线互联网产品战略规划及产品经理团队培养工作做团队管理和做业务不同，特别是
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资深工程师谈工程师的职业规划
资深工程师谈工程师的职业规划
想必在化工707论坛的朋友大部分现在就是工程师，也有很多一定是高工，教授级高工，现在不是的在不远的将来也是，在化工707论坛的朋友都是技术人员，工 -
资深人士谈面试“真经”[最终定稿]
资深人士谈面试“真经 资深人士谈面试 真经” 真经
面试是一场“没有硝烟的战争”， 这话可能有点危言耸听， 但是面试中考验确实无处不在。 笔者从事人力资源多年， 看过太多 -
酒店HR谈面试
酒店HR谈面试“避雷针”：“娘娘腔”不受欢迎
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作为酒店HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷;但也遇到过 -
资深HR经理的12条离职感言
资深HR经理的12条离职感言HR都有这样的经验，员工只有在离职的时候才肯说真话：对公司制度的抱怨、对薪水待遇的不满、对同事领导的不爽……因为没有了后顾之忧。这是HR从一个员
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HR常备法律文件——资深HR的经验总结大全
HR的12份必备法律文件 一、劳动合同1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容
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一资深HR的八年招聘心得体会
一资深HR的八年招聘心得体会 因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议
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简历如何写(银行资深HR来支招)5篇
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HR系统帮助企业提升绩效管理 2
HR系统帮助企业提升绩效管理绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR系统来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的，HR系统在当今企业HR工作中已经很有规模，人力资源密集型的
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资深检查员论文(专家谈GMP)
目 录 1.药企实行GMP的自律和他律 陕西省食品药品监督管理局 张荣玉……………………………………… 1 2.关于GMP认证检查员的几个话题 四川省食品药品监督管理局 钟光德…
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从《亮剑》谈绩效管理（精选5篇）
学得辛苦，做得舒服，学得舒服，做得辛苦 培训、学习---提升自我，熔炼团队 从《亮剑》谈绩效管理 引言：培训与绩效管理作为07年公司的工作重点，将是我们提升管理效益的突破点。 “古
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一位资深HR给求职者的一些建议（共五则）
一位资深HR给求职者的一些建议
一直听朋友们抱怨说投出去的简历如石沉大海，无hr光顾，找工作变得很折磨人，不少朋友怨声连天的，甚至在坛子里发布了咆哮体。
作为有5年招聘工作经
