专题：知识型员工标兵
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知识型职工标兵事迹材料
青春与使命 ----知识型职工标兵事迹材料 XXX，男，33岁，中共党员，本科学历，经济师，计算机网络设计师。2001年7月入行参加工作，先后在XX、XX、XX等部门和岗位工作，现任XX党组书记、行长
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知识型员工激励机制初探
［摘要］当今世界，各国经济的竞争主要表现为产品与服务的竞争，对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术，而掌握和运用科学技术的主体是知识型员工。只有正确认识并合理利用人力资
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知识型员工管理
知识型员工管理：迎解世纪挑战2006-3-29 11:45:23世纪管理挑战：知识型员工管理与生产力提升“我们时代最久盛不衰的管理思想家”（美国《商业周刊》语）彼得•德鲁克先生在《21世纪
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如何管理知识型员工
如何管理知识型员工来源：正略钧策作者：康舰 魏文雯2012-11-02 09:49:03Facebook上市后的动向一直是近期备受各界关注的话题，近日，其CTO布莱特·泰勒即将离职创业的消息成为业界
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浅谈如何激励知识型员工
浅谈如何激励知识型员工 【摘 要】在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调
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外来务工者知识型职工标兵推荐材料
外来务工者知识型职工标兵推荐材料 外来务工者知识型职工标兵推荐材料 学习催生了腾飞的翅膀 同志是在建设新普陀进程中涌现出来的一位自学成才的先进典型，她的先进事迹具有
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争做知识型职工标兵先进事迹
争做知识型职工标兵先进事迹 **，女，汉族，1975年出生，中共党员，在职研究生学历，市三届政协委员，XX年10月至今任**县**乡党委书记。她坚持把讲学习摆在各项工作的第一位，积极追求进步，
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知识型员工激励研究
知识型员工激励研究 【摘要】知识型员工就是那些创造财富时，用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断综合、设计给产品带来附加值。管理人员，专业技术人员以及销
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知识型员工的管理
论企业知识型员工的管理摘要：相对一般员工而言，知识型员工由于所从事专业特点与自身特点，管理方法上一直存在不适应。文章从冲突视角，尤其是知识型员工的专业—组织冲突入手，着力
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知识型员工先进事迹材料
**先进事迹材料我于2006年6月加入鑫诺蒙西公司，自入司以来就在综合部工作，曾在文秘岗位上长达4年之久，主要负责公司各类公文的起草，会议的接待及后勤等工作。作为一名年轻的员工
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企业如何管理知识型员工
摘要20世纪最重要的，也是最独特的对管理的贡献是制造业中手工工作者的生产力提高了50倍。21实际对管理最重要的贡献同样地将是提高知识工作与知识工作者的生产力。20世纪企业
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知识型员工的管理探讨
知识型员工的管理探讨一、选题意义：随着信息技术的飞速发展和企业间竞争的加剧, 世界面临着信息化、全球化的趋势。知识型员工所起的作用越来越突出,而对各种要素的管理归根
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管理知识型员工应该如何管理
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对于管理知识型员工应该如何管理
对于企业来说，良好的环境无疑是企业员工的工作认真的前提条件，那么，对于企业来说，应该怎样 -
浅析企业如何激励知识型员工
浅析企业如何激励知识型员工摘要：知识经济时代，知识型员工在企业中占居主要地位，是企业发展的核心力量。激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段，对留住知识型员工，激发知识
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浅议知识型员工的管理
浅议知识型员工的管理[摘要] 现在企业之间的竟争是人才的竞争，准确的说是知识型员工这一稀缺资源的竟争，因此如何吸引、管理、激励知识型员工是现在企业管理必须解决的问题。
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知识型员工激励策略
一、引言
知识型员工是知识经济的核心，他们在企业中所扮演的角色，或是积极的，或是消极的，将直接影响企业是否能够健康发展。在那些完全以知识为资源的企业中，知识型员工的影响更 -
知识型员工薪酬管理（模版）
知识型员工薪酬管理模式探讨【摘要】 知识型员工是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。笔者根据企业对知识型员工薪酬问题存在认识上
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通讯分场知识型女职工标兵申报材料
**同志自参加工作以来，一直勤奋好学，认真学习业务理论，钻研岗位技术，在工作中不断创新，积极参与技术革新和提合理化建议，工作态度严谨，作风踏实，具有较强的工作能力和创新精神，多年来
