专题:咨询报告薪酬制度

  • 薪酬制度报告

    时间:2019-05-13 07:20:27 作者:会员上传

    关于《在企业和员工长远战略规划中落实企业文化,改革薪酬制度,完善福利制度的必然性》的综合报告前言:如果将企业比喻成一艘在大海中航行的轮船,那么员工就是这艘船上的舵手、大

  • 薪酬设计咨询

    时间:2019-05-15 06:45:43 作者:会员上传

    宽带让薪酬发挥最大激励效用——某民营企业薪酬体系设计咨询实例所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成

  • IT咨询公司薪酬比较

    时间:2019-05-14 02:56:51 作者:会员上传

    前言:相信科院很多计算机背景的学生都想进入IT咨询业,下面是从网上总结的一些知名IT咨询公司的薪酬待遇,从一个方面反映每家公司的运营情况和战略特点。你应该知道的:世界新五大

  • 薪酬制度范本

    时间:2019-05-14 04:32:20 作者:会员上传

    薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类:人力资源查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章

  • 薪酬制度范本[大全]

    时间:2019-05-14 13:14:08 作者:会员上传

    XX市XXX电子公司 薪酬管理制度 一、制定原则 按照公司经营理念和管理模式,结合公司的生产、经营、管理特点,以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员

  • 薪酬制度

    时间:2019-05-14 09:39:17 作者:会员上传

    薪酬管理制度范本 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规

  • 薪酬制度

    时间:2019-05-13 06:59:57 作者:会员上传

    薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验

  • 薪酬制度

    时间:2019-05-13 07:12:03 作者:会员上传

    薪酬制度
    第一章总 则
    第一条为了规范公司员工的薪酬管理,结合公司新的组织机构和新的部门职能变化,特
    制订本制度。
    第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据,也是提高集

  • 薪酬制度

    时间:2019-05-15 08:27:36 作者:会员上传

    成都冠林思科姆科技有限公司 制定:林初审:复审:批准: 文件编号:GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期: 日期: 日期: 日期: 发行日期: 2011-4-27 年 月 日 第一章 总则 第一条 为适应

  • 薪酬制度

    时间:2019-05-15 06:53:30 作者:会员上传

    一、税务师事务所制度体系的基本构成 1、人事管理制度 (1)内容:应包括员工的招聘及录用、培训、考核及晋升、辞职、辞退及退休等规定,其中考核是重点。 (2)配套办法:为配合《人

  • 人事管理及薪酬制度

    时间:2019-05-12 19:17:15 作者:会员上传

    三鑫劳务人事管理及薪酬制度 一、为加强三鑫劳务公司人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司及其直属项目部、独立核算项目部的人事管理工作有依遵循,特制定本制度。

  • 旅行社薪酬制度

    时间:2019-05-14 06:28:38 作者:会员上传

    ***旅行社有限责任公司 关于调整薪酬体系的请示 **旅游集团公司: 为了切实履行集团公司人字****号《***集团公司下属企业薪酬管理办法》的要求,结合我公司的实际情况,现将我公

  • 员工薪酬制度范文合集

    时间:2019-05-14 03:50:07 作者:会员上传

    XXXX资产评估(普通合伙)事务所 XXXX资产评估事务所 员工工资薪金制度 第一章 总则 按照资产评估事务所经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度,特

  • 公司薪酬制度

    时间:2019-05-13 23:37:20 作者:会员上传

    公司薪酬制度 公司薪酬分为三种体系 第一种 1800元(底薪)+200元(孝心奖)为基本底薪,不设考核。 提成2%(>1w部分) 提成3%(>2w部分),提成2%(>1w部分) 提成4%(>3w部分),提成3%(>2w部分),提成2%(>1w部分) 提成5%(>4w

  • 薪酬制度比较五篇范文

    时间:2019-05-15 11:27:26 作者:会员上传

    几种常用薪酬制度的优劣比较
    科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企

  • 《公司薪酬制度》

    时间:2021-11-13 06:40:02 作者:会员上传

    薪酬制度一、目的为适应公司发展的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才,留住、激

  • 软件公司薪酬制度

    时间:2019-05-14 11:48:55 作者:会员上传

    软件开发部薪酬制度 一、总则 1.1为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于网络事业部全体职员。本制度所指薪酬,是指每月定 期发放的薪酬,不含

  • 物业公司薪酬制度

    时间:2019-05-14 11:51:48 作者:会员上传

    物业公司薪酬制度 第一章总则 第1条 薪酬释义: 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。 第2条 适用范围: 公司全体正式员工。 第