专题：执行通知书送达方式
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解除合同通知书送达方式
解除合同通知书送达方式 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工
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送达通知书范本
送达通知书范本 【第1篇】学生违纪处分决定送达通知书 时间：_________ 地点：____________ ______同学： 你____________________________________违反了校纪校规，经查属实。依据
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怎样送达解聘通知书5篇
法官教你如何送达解聘通知 作者 | 耿余，人民法院报 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程
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房屋评估报告送达通知书
房屋评估报告送达通知书（一） 被拆迁人： 根据拆迁法规规定，对你所有的 路 号房屋，已委托评估机构进行评估，现将 评估机构出具的 号评估报告送达给你，对估价报告如有异议，请你自收到
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执行通知书（大全5篇）
执行通知书范文1何xx与你离婚纠纷一案的黔0329民初1342号民事调解书已发生法律效力。现权利人申请执行该案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条、“执行员接到
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停止执行通知书格式
停止执行通知书格式
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停止执行通知书格式
____________［ ］号______（被申请人）：______（申请人）不服你机关的__________________（具体行政行为）提出的行政复议申请，我们依法已予受理。_ -
执行通知书(2014年最新)（范文大全）
甘肃省酒泉市肃州区人民法院
执 行 通 知 书酒肃执字第号
被执行人：
你（或你单位）与......（写明当事人姓名或名称和案由）一案，本院（或××××生效法律文书的制作机关）于××××年 -
停止执行通知书格式
停止执行通知书格式____________［ ］号______（被申请人）：______（申请人）不服你机关的__________________（具体行政行为）提出的行政复议申请，我们依法已予受理。______________________
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执行线索通知书
执行线索通知书
提级执行申请书
济南市历下区人民法院执行二庭，法官王保明7个多月没有任何理由却拒不执行。 47个月未向被执行人送达执行通知书；47个月未向协助执行义务人送达 -
协助查询存款通知书(送达银行)
协助查询存款通知书（送达银行） 检 协查[ ] 号 __________银行________： 兹因______________________________________，需向你行查询__________单位的银行存款，特派我院_________
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劳动合同续签或不续签送达通知书-
***有限公司
劳动合同续/不续签/解聘通知书 ————————————————————————————职工姓名（乙方）：
公司名称（甲方）：
我司员工**，因与我公司签订的一年有效期 -
学生违纪处分决定送达通知书[推荐5篇]
学生违纪处分决定送达通知书 送达时间：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 送达地点：＿＿＿＿＿＿＿＿ 被送达人：＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿分院＿＿＿级＿＿＿＿班学生） ＿＿＿＿＿同学： 你因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一事，违反了《华东交通大学理工学院学生违纪处分管理条例》第＿＿条第＿＿款之规定，学院已于＿＿年
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行政机关送达行政处罚决定书的方式
行政机关送达行政处罚决定书的方式？
送达方式：行政机关应当在7日内将行政处罚决定书送达当事人。5种方式，即直接送达、留置送达。转交送达。委托送达、邮寄送达和公告送达。
直 -
劳动仲裁文书送达方式（5篇）
劳动仲裁文书送达方式 劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。那么，劳动仲裁文书的送达方式有哪些
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个体工商户验照通知书送达回证
个体工商户验照通知书送达回证商户：
根据《个体工商户验照办法》的规定，请您于2010年月日至2010年5月31日前，按照《验照通知书》的要求，到麟城工商所服务大厅进行验照。
送达人： -
邮寄送达催收通知书法律效力问题思考（推荐）
邮寄送达催收通知书法律效力问题思考 发布时间：2015-12-02 13:58 作者：李垚文章来源：法律快车文章浏览：153 摘要：在实践中，债权人通过邮局以邮寄的方式，向债务人或担保人送达催收
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个体工商户验照通知书送达回证（精选合集）
个体工商户验照通知书送达回证 商户： 根据《个体工商户验照办法》的规定，请您于2010年 月 日至2010年5月31日前，按照《验照通知书》的要求，到麟城工商所服务大厅进行验照。 送
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解除劳动合同书送达通知书（5篇范例）
劳动合同解除通知书
蔡祺祺同志（身份证号：***010）
因你于2014年5月4日至今未到公司上班，且未向公司说明任何理由及办理任何请假手续，并且，在你旷工期间公司部门曾多次
