专题：职业院校教师绩效考核
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高等职业院校教师队伍建设探讨
高等职业院校教师队伍建设探讨
常燕
摘要：文章从教师队伍的稳定、教师队伍的培养和教师队伍的引进三个方面论述了高职院校教师队伍建设的途径。
关键词：高等职业教育；教学质量； -
职业院校教师职业生涯发展规划
职业院校教师职业生涯规划 教师作为一种以人育人的职业，对自身的素质和劳动质量提出的要求是很高的、无止境的。因此，需要教师不断设计出适合自己未来的发展规划。教师发展是
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江苏高等职业院校教师
江苏省高等职业院校教师 专业技术资格条件 第一章总则 第一条根据高等职业院校教育教学工作特点、人才培养和社会服务要求，引导广大教师加强课程教学和专业实践，促进产学研
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职业院校（范文模版）
职业院校课程改革有哪些内容：课程模式是课程改革中的更深入更具体的层面。在课程改革进程中，源于我国中等职业教育实际情况的“宽基础、活模块”对全面推进素质教育，树立以能力
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高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册
高等职业院校教师岗位绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册 作 者：编委会 出版社：中国教育出版社 出版日期：2010年8月出版 开 本：16开精装 册 数：全四卷 光盘数：0 定价：1088元
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教师绩效考核5则范文
双西小学教职工绩效考核工作实施方案 （2011年1月第三次修订） 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人［2008］15号)、省教育厅《关于义务教育学校教
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教师绩效考核细则(副本)
水城县阿戛中学教师绩效考核细则 （试行） 考核办法 1、考核采取积分制，基分为100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。 2、教师考核记分方式：教师
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教师绩效考核方案
教师绩效考核方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥绩效工资的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教职工积极性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗
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教师绩效考核方案
根据《仙桃市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》精神，结合我校实际，特制定如下绩效考核分解办法：1. 师德考评：学校全体教师绩效工资总额的5%用于师德考评，考评办法见学校教
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2011年度教师绩效考核工作总结
2011年度教师绩效考核工作总结 我校教师绩效考评工作，是根据县教育局相关文件精神，在已制定并在全体教师会议上通过的《旺苍县柳溪乡中心小学校绩效考核实施意见》的基础上进
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教师绩效考核细则
李寨镇后韩小学教师绩
效
考
核
细
则教师绩效考核细则
一、爱岗敬业（10分）
坚守岗位，敬业精神强，在工作岗位上创造出特色加5分，擅离职守，工作不积极主动，投机取巧钻空子扣3分。
二 -
教师绩效考核细则
官桥九年制学校教师绩效考核细则根据《官桥九年制学校教师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》，结合《官桥九年制学校教学常规制度实施细则》，和学校教育教学常规管
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教师绩效考核方案
史家庙小学教师绩效考核方案(讨论稿)
一、绩效考核项目：
考核共计100分：其中师德师风10分，考勤10分，工作量10分，教育教学过程30分，教育教学业绩40分。
二、制定方案原则：
1、既要按 -
2014教师绩效考核方案
道仁矶中学教师绩效与年度考核方案为激发广大教师教书育人的积极性和创造性，加快我校课堂教学改革的步伐和全面推进素质教育，确保课程改革的有效实施，全面提高教育教学质量，全面
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教师绩效考核实施方案（★）
柏树乡中心校
关于落实义务教育学校教职工奖励性绩效工资的
实施方案根据《河北省义务教育学校绩效工资实施意见》（冀政办[2009]44号）、《张家口市人民政府办公室关于落实义务 -
教师绩效考核细则
教师绩效考核细则为了适应教育改革和发展的需要，遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神，结合本校工作实际，制定本教师绩效考核细则。一、教学人员(一)基本素质（15分）1.师德师风
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教师绩效考核实施细则
信丰中小教师绩效考核实施办法 按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，
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教师绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则要求 一、 师德 1、 没有任何借口。 2、遵守教师职业道德规范，杜绝体罚（罚站、不准吃饭等）、变相体罚（大声训斥、罚晚吃饭、在班级中孤立幼儿、送到其他
