山东政法学院刑事司法学院
“我们面试吧〞模拟面试大赛
筹划书
主办单位：刑事司法学院团总支学生会
二〇一一年五月
刑事司法学院首届“我们面试吧〞模拟面试大赛
实施细那么
一、主办单位：刑事司法学院学生会
二、承办单位：刑事司法学院学生会就业实践部
三、活动背景：
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。在现代社会中，面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视，因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键，良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。
四、活动目的：
据新华网调查显示，69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧，同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。因此为了提高我院学生的就业能力，增加以后在职场中的竞争力，提高综合素质与能力，我们特举办本次大赛。
五、活动意义：
本次活动通过模拟面试的方式，使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高，为我院同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的根底。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生
七、活动内容：
1、活动介绍
本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式，不采用多对一的面试方法，而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来表达面试的过程。
2、组队要求
每队人数控制在4-8人〔自行组队，不限班级〕
3、比赛时间
各队比赛时间控制在15分钟之内
4、比赛形式
⑴比赛表现形式不限，各参赛队伍可自行设计活动形式，旨在模拟现在社会中的各种面试场景，例如公务员面试、公司面试、律师事务所面试、研究生面试等。
⑵组内人员可以根据个人特长，分配任务。队中必须包括面试官、应聘者，其他各队根据创意自行设计。
⑶参赛队需要通过本队的比赛反响出一定的社会现象及面试中应注意的问题。
八、活动安排：
1、前期宣传
⑴5月16日下达通知至各班班长。
⑵5月18日张贴宣传海报。
2、报名阶段
5月20日完成报名表的上交审查工作。
3、初赛阶段
⑴5月25日下午组织各队代表抽签决定上场顺序。
⑵5月27日下午及晚上分别进行初赛第一场和第二场。
4、决赛阶段
6月3日下午完成复赛工作。
5、获奖名单公布。
6月6日对获奖队伍及班级进行公布。
6、总结阶段
6月8号召开例会对本次活动进行总结。
九、活动经费预算：
名称
单价
数量
合计
备注
奖状
其他经费包括评委用水，设备租用等费用。
锦旗
其他
十、活动实施详细细那么
1、宣传
⑴班内主要由班长对本次大赛进行宣传，同时向班内下发比赛通知及报名表，就业实践部成员在班内进行补充宣传。
⑵在5月18日之前做好与组宣部海报制作的协调工作。本次活动暂定制作一张海报。
2、报名表上交
⑴
原那么上于5月20日上午将报名表交到各班班长手中，并由各班班长统一交给就业实践部部长。
3、初赛
⑴主持人：本次初赛设主持人一名
⑵评委：本次比赛初赛暂定邀请5名评委。为确保评委的结构构成合理，方案邀请话剧团及相关部处代表作为初赛的评委。评委严格按照比赛标准对表演进行评比打分，确保比赛公平公正。
⑶人员安排：安排人员对多媒体设备进行调试，杀毒，确保比赛顺利进行。此外邀请信息部成员负责摄影工作，邀请纪检部成员维持现场秩序。
⑷活动流程：
a、5月25日下午四点二十在302教室进行抽签
b、5月27日下午举行初赛，分为两场，时间暂定为2:30——5:00以及6:30——9:00。并于初赛第二场结束前公布进入决赛的队伍名单。
4、决赛
⑴主持人。决赛阶段挑选男女主持人各一名，负责比赛的主持工作。
⑵评委。本次决赛评委拟定五人。
⑶场地申请与布置。6月2日完成大学生素质拓展中心场地及设备的申请工作。中午12点30之前协同纪检部完成会场布置工作。
⑷场地布置。中央悬挂系旗并设计适宜的背景进行装饰。台下分别设立评委坐区，嘉宾坐区，观众坐区〔为每个班级预留20个座位〕演员坐区。
⑸纪律问题。考虑到素拓场地的特殊性，所以纪律问题为本次活动的重中之重，因此邀请纪检部为本次活动组织20名成员重点负责比赛的现场秩序及纪律问题。活动开始前有15名纪检人员在素拓内负责内部纪律及秩序，另外5人在素拓外负责观众的进场秩序。活动进行中，除喝彩及鼓掌等声音，尽量减少杂音。活动结束后，纪检人员确保评委老师先行退场。
⑹人员安排。素拓门口安排4名迎宾人员分组迎宾工作，计时员、收分员、计分员、后勤保障人员等活动相关人员在比赛开始之前各就各位，确保比赛顺利进行。
⑺活动流程。6月1日下午4:20进行抽签。6月3日下午2:30各个队伍按照抽签顺序依次进行比赛，比赛结束后，有文艺部或相关社团进行一场简短节目表演，紧接公布分数及获奖结果并颁奖。
⑻就业实践部成员及纪检部成员负责比赛设备的整理及返还并进行卫生清扫工作。
5、获奖队伍名单公示。
6月6日由组宣制作一张获奖名单并予以公布。
6、会后总结
⑴
6月8日之前要求就业实践部成员每人上交一份活动总结。
⑵
6月8日例会根据成员的活动总结围绕本次大赛展开总结讨论。
⑶根据总结，整理活动材料，上交秘书部存档。
十一、奖项设置
1、队伍奖
一等奖一名
二等奖二名
三等奖三名
2、个人奖
最正确主考官奖一名
最正确应聘者奖一名
以上奖项均颁发奖状。
3、班级奖项
根据各班参赛情况，设最正确组织奖一个授予班级并颁发锦旗一面。
“我们面试吧〞模拟面试大赛评分细那么
分数
得分
评比工程
各项得分
实际得分
面试环节完整
〔能够完整地模拟出面试的主要环节及正确流程〕
2.5
考官问题设置及应聘者陈述
〔模拟面试中考官问题设置是否具有针对性、全面性，是否能够准确地表达出应聘职位对应聘者的要求；应聘者的答复是否符合考官提出的问题，是否具有合理性、针对性、技巧性等〕
2.5
现场表现
〔队伍现场整体表现是否流畅，能够表达主题；选手表现是否生动有趣、具有感染力等〕
2.5
综合印象
〔对参赛队进行总体的评价与
点评，包括参赛队伍的礼仪、台风、整体表现效果等〕
2.5
总分
注：1、参赛队伍的展示，可以针对以上评分细那么设计反面例子，但是必须设计正面例子以更好的促进现场观众及其他选手对面试相关知识的学习。
2、评委只需给出各项分数即可，不需要算出总分。
3、评委需本着客观、公正的原那么，对参赛队的表现进行打分，确保比赛的公平性。
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