社区办事处实施活动方案范例[样例5]

第一篇：社区办事处实施活动方案范例

社区办事处实施活动方案范例五篇

使社区经济全面协调持续发展，我们必须坚持服务村民和保证村民利益为出发点，按照建设幸福和谐新泉水的总体要求，以下是东星资源网小编为大家精心整理的社区办公实施活动方案五篇，欢迎阅读。

社区办公实施活动方案1

1、严格履行书记管党责任，进一步夯实组织基础。一是切实加强党组织书记队伍建设。以“三会一课”等党建基础工作为抓手，加强社区（筹委会）两委班子建设，切实增强基层组织的凝聚力，强化基层党员的形象意识、身份意识和大局意识。二是切实加强基层党员队伍建设。结合区委统一部署的党员登记管理工作，结合量化考核和积分管理制度，积极稳妥地开展好不合格党员处置工作，引导广大党员群众参与不合格党员民主测评、结果运用，畅通不合格党员退出机制。

2、精心落实“三年行动计划”，进一步强化工作基础。一是持续推进社区标准化改造。针对部分社区难以达到“三年行动计划”阵地面积要求这一难题，我们将争取市区支持，进一步整合辖区阵地资源，按照“就近、便民”的原则，通过社区管辖区域的微调，实现社区公共阵地的合理布局，确保社区服务场所功能优化、标识统一、便民利民。二是加强社区公共服务平台的作用发挥。从全面提升社区服务水平为目的，对全街各类基层平台进行梳理，对其职能职责进行制度化约定，设岗定责确保规范化运作；对各类平台人员进行分类管理，采取择优上岗、竞聘上岗、末位淘汰等方式，建立能上能下、能进能出的管理机制。

3、自觉践行“三严三实”要求，进一步巩固群众基础。一是在全街掀起践行“三严三实”的热潮。重点是充分利用好现有的“两代表一委员工作室”、在职党员进社区、群众工作站等平台，搭建基层问题快速反应机制，对收集到的各类问题进行逐级分类、限期整改，在畅通“最后一公里”上做出有益探索。二是“百企联建”楼宇党建模式点到面的推进。作为涉农街道，--亭街道的商务楼宇较少，随着城市化的推进，--亭街道新的楼宇正应运而生，我们将抓住商务楼宇正处于起步阶段的契机，及时将非公党建进驻各楼宇，并结合华翼府的经验教训实现阵地、班子、机制的及时到位，减短非公企业党员的空白期，提高企业党员的归属感。三是探索改制企业党员管理的新常态。街道工委将以长沙鼓风机厂126名企业党员顺利移交曲塘社区为契机，从支部建设、三会一课、志愿服务、民主评议、作用发挥等方面，探索改制移交党员管理的新常态，并逐步辐射全街已接转的800余名类似人员，为将要接转的正圆动力、--省林机厂等600余名移交党员管理提供运行示范。

社区办公实施活动方案2

1、突出高端产业引领，推动经济发展迈向新常态。2018年初启动“天心煤建”棚改项目，力争年内完成签约、腾地工作。完成七里庙路南沿线道路、牛婆塘巷路、砂子塘西路三条民生工程道路建设。全力配合轨道公司做好地铁3号线--站和地铁4号线黄土岭站、砂子塘站的建设。加快推动中机新里程、建发中央公园、建发中央首府、九禧中铁二十五局商住楼项目。发挥“特色示范楼宇集聚群”辐射效应，升级商会大厦、神农商务楼、大华写字楼、中机国际工程技术研发中心、大鸿裕华公馆等楼宇招商引资，着力吸引培育一批税收贡献大、品牌形象好、带动作用强的企业进驻，着力打造全区现代服务业示范版块。

2、突出社会管理创新，推动街区运行形成新格局。深入推进城区街道管理体制改革试点工作，构建以基层党组织建设为核心，与社会资源、社会组织及社工队伍良性互动的社区治理格局，实现“党建引领网格化、社会治理信息化、工作流程效能化、为民办事简便化、惠民服务精细化”改革目标。坚持法治立街、平安建街、群防强街、和谐固街，充分发挥社会治理的互动作用，保障一方平安和谐。深化智慧城市管理，构建“大城管”格局。拓展智慧健康服务，推动“健康生活馆”全面升级，实现“一个自治七个岗”，使广大居民享受便捷健康服务。持续发展社会组织，推动“社区、社团、社工”三社联动，推进基层社会保障、公共服务的普惠化、社会化、均等化。强化食品安全监管，深入推进国家食品安全城市示范创建。完善“8341”安全工作法，确保“大安全”监管体系进一步制度化、常态化、规范化。发挥空间资源优势，逐步解决社区服务阵地全面达标难题，打造特色服务阵地，推进社区全面提质提档。深化核心价值观教育，打造主题文化社区阵地品牌，丰富居民精神文化生活，不断巩固文明创建成果。

3、突出自身基础夯实，推动基层队伍树立新形象。深入学习宣传贯彻十九大精神，确保入脑入心。深入打造“党建行动”，坚持实施--党建“七大行动”，提高党组织凝聚力、服务力，用一流党建品牌引领街区更好更快发展。从干部队伍综合能力提升、结构优化、工作作风等方面着手，多措并举，营造想干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用的良好氛围，打造高素质的干部队伍。

社区办公实施活动方案3

（一）重点抓好开放型经济建设，增强青园实力。壮大总部企业，做强楼宇经济，发展现代服务业，需要我们以更加开放的姿态和更加包容的胸怀做好发展文章。一是优化发展环境。进一步完善辖区的功能配套，优化政务服务环境，对破坏经济发展环境的行为坚决依法处理，营造重商亲商的浓厚氛围，保持“亲、清”的政商关系。二是强化精准服务。实行企业诉求清单管理，完善工委领导联楼宇、联企业、联项目制度，对市区关于楼宇经济发展的政策加大宣传力度，对楼宇企业招商提供及时有效的信息，对企业提出的问题加强协调处理。着力培育亿元楼宇，重点打造标志楼宇、中欣国际、运城大厦等几座商务楼宇，确保入驻企业既符合产业导向，又依法诚信经营，培植成为稳定财源。着力支持创新创业，利用运城大厦、标志商务中心等双创楼宇和青创汇国际创客广场，力争打造一批成功的创新创意企业。三是深化项目建设。加快运营在建项目，推动农民两安合作项目老办事处地块的开发、长沙医学院项目建设，督促项目保证资金供应充足、安全文明施工、楼体建筑设计符合省府片区规划要求，确保农民早日受益和省府驻地形象大大改观。加快盘活烂尾项目。推动太和广场和友谊综合楼项目依法处理债务纠纷，依法进行重组招商，力争早日盘活运营。加快启动停滞项目。积极推动天城国际、青园二期、省财政厅等社会用地和香樟树、杜鹃公园等两安用地闲置地块的开发建设。加快推进棚改项目。按照全区“三大板块”征拆工作的统一部署，2018年青园街道负责太平街地块棚改项目，共涉及征收单位6家近300户，时间紧任务重，必须全力以赴，确保完成任务。

（二）重点抓好品质型城区建设，增强街区魅力。围绕“强化城市精细管理，建设更高水准的全国文明城市”的要求，进一步提升城市管理的精细化、常态化水平，建设品质街区。一是狠抓基础配套。加快拉通省府周边断头路，加快推进石青路、石人路的建设；加快石人冲水库公园建设，密切配合市园林局搞好公园的整体建设，力争早日开园，切实造福于民；加强省府周边的绿化亮化美化，按照拆违复绿、垂直挂绿、见缝插绿的要求，全面进行造绿复绿，真正让绿色成为惠及于民的实事工程；协调将湘府路两厢、芙蓉路两厢、万芙路两厢的亮化进一步提档；争取将省府周边的公共站厕、公交线路、公交站点和公共自行车配备进一步优化，让群众出行更方便。二是狠抓精细管理。加强智慧管理，充分运用智慧青园管理平台，采取街面巡查——智慧监控——网格管理于一体的精细管理体系，做到发现问题及时处理。加强清扫保洁，按照“主要干道、重要节点24小时保洁”、“次要干道和背街小巷18小时保洁”的要求，加强环境的清扫保洁力度，努力做到节日与平时、白天与晚上、检查与不检查基本一个样。加强环境保护，成立社区红白喜事协会，重点加强农安小区红白喜事的实时有效管控；开展联合执法，加强对沿街门店噪音、渣土、油污的处理，努力为省府区治周边营造一个干净、漂亮、整洁、有序、安静的办公和居家环境。三是狠抓重点治理。重点加大开放式小区“门前三包”的整治，将市容秩序、环境卫生、设施设备、绿化维护等内容采取逐户上门、逐个签约的方式明确责任到户，采取“三单管理”的模式确保责任落实到位。

（三）重点抓好创新型机制建设，增强治理效力。要在坚持首善标准的基础上，进一步创建“更干净、更安全、更幸福、更文明”的街道，需要动员青园辖区的各方力量，凝聚思想共识，形成共建共享的强大合力。一是健全联创共建机制。深化党建带群建机制，进一步加强街道人大、政协工作，充分发挥“两代表一委员”的作用，更好地利用辖区各类资源，壮大社会组织力量，完善物业联盟、大城管、三社联动等机制，形成街道——社区——辖区单位——物业公司——社会组织多方联动的共建合力，完善齐抓共管的责任体系。进一步加强政策引导、扩大有序参与、加大协商民主，推动基层治理法治化、规范化。二是健全联点负责机制。深入推进工委领导联社区、联楼宇、联企业、联项目、联社会组织、联困难户制度，大力弘扬一马当先的闯劲、一抓到底的韧劲、一心为公的干劲，突出抓好农民公寓房分配、长沙外滩项目征拆、杜鹃公园调规落地等难点问题攻坚，做到抓铁有痕。三是健全联防联治机制。坚持以人为本、生命至上的理念，强化痕迹化管理抓好安全生产，在全街范围内持续开展大管控、大排查、大整治行动，确保不发生大的安全生产责任事故和群体性食品安全事故。强化平安青园建设，进一步深化“三防”联动、“三调”联动、“三社”联动的工作机制，形成大综治工作格局，实现刑事发案率同比大幅下降，人民群众的安全感大幅提升。

（四）重点抓好惠民型街道建设，增强民生福利。始终坚持群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的执政理念，变群众所盼为街道所为，让更多的群众享受改革发展的成果。一是抓好社区提质提档。一方面，加强湘园、友谊两个已完成社区的后续管理，进一步探索保持常态管理、发动居民群众参与的好经验，让惠民工程长期保鲜。另一方面，加强新计划社区的提质提档。将被列入全区9个精品社区的青园小区打造好，我们要认真听取群众的意见，重点改造好路面、管网、油污、站厕，集中资金重点解决一批突出问题，争取在近两年之内全面完成社区提质提档。二是抓好惠民政策落实。将医保、就业、低保、计生等政策更好地宣传好落实好，真正让群众能够享受更好的就业、就医环境。针对居民群众生活当中的实际问题，用好党建惠民资金，办好一批惠民项目。三是抓好居民素质提升。创建宜居宜业、人见人爱、精致精美的品质城区，关键是要提升人的文明素质。加大农安小区居民群众的教育，引导他们支持社区建设和资管委工作；加强对破产改制企业下岗职工的教育引导，在企业办社会职能移交过程中，加强党组织建设，通过正常的组织活动，争取他们对改革的正确认识，积极参与社区建设；加强新市民教育，加强与物业公司的联系互动，增强物业公司的服务主动性，争取广大业主的支持，营造文明和谐的小区环境。积极开展青园好人评选，浓厚崇德向善氛围。

（五）重点抓好服务型组织建设，增强发展动力。牢固树立辖区就是服务区、服务区就应无盲区的理念，真正寓管理于服务之中，在畅通服务群众最后一公里中提供更加贴心的服务。一是建强组织。加强党组织建设，切实强化党建的龙头引领作用，全面落实各级党组织书记抓党建的第一责任。压实党工委——党总支——党支部——党小组的四位一体党建主体责任，深入实施党员认领微心愿、党小组参与微公益、党支部实施微项目的“三微行动”，全年落实三微计划目标300个；继续深化“聚力青园一化双联三服务”区域化大党建模式，全年完成区域化党建项目50个，逐步形成品牌。加强非公企业和社会组织的党组织建设，重点加强楼宇企业党建，重点指导建设2个楼宇党群服务中心、2个非公企业党建示范点。二是建强班子。以街道工委班子建设为重点，全面落实从严治党要求，着力提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，着力提升执行政策、攻坚克难、拒腐防变的能力，创造性地开展工作；以社区两委班子建设为重点，真正选优配强两委班子，为社区建设提供坚强组织保障。三是建强队伍。深化“两学一做”学习教育，规范“三会一课”制度，启动实施“20--青园党员领跑”计划，全年培训教育党员10000人次；探索实施新任党建专干持证上岗制度，新发展党员实行“考试+评价”办法，确保党员发展质量；对社区党员实行分类管理考核和双述双评相结合的机制，进一步强化党员作用的发挥。实行中层干部竞争上岗和一般干部双向选岗，形成以实绩论英雄的用人导向。四是严抓作风。认真落实党风廉政建设“两个责任”，强化监督执纪问责，对违规违纪的行为坚决说不，一律严肃处理；加强廉政文化建设，大力倡导清廉家风、清明党风、清淳民风，形成风清气正的良好环境。努力打造遵规守纪的模范街道、守土尽责的坚强班子、担当作为的过硬队伍，树立廉洁务实的青园形象。

社区办公实施活动方案4

（一）指导思想

深入贯彻落实党的--大精神，以落实科学发展观为统领，以党建工作为龙头，以构建和谐泉水为工作主题，以经济发展为工作核心，促进和谐泉水的全面发展。

（二）工作目标

坚持全面加强和改善党的领导，创一流的领导班子，坚持创新服务意识，转变服务方式，促进经济发展，坚持服务社区，服务居民，促进社区建设健康有序发展，积极构建幸福和谐新社区。

（三）工作任务目标

进一步加强和巩固基层党建工作，促进社区事业全面发展，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，泉水社区党委将做好以下几项工作。

一：加强组织建设，凝聚团结班子。

1；制定详细的党委工作制度，定期进行组织学习。

2；制定社区党建联席分会制度与驻区单位加强联系，共驻共建，签订协议。

3；加强社区工作人员的作风建设，制定和健全社区工作人员的工作规范和制度。

二：加强党员教育和管理。

1；加强党员教育管理工作，发挥社区党员在三个文明建设中的先锋模范作用。

2；随着越来越多退休党员和企业党员组织关系的转入，直管党员越来越多，要结合国内实际形式的变化和当前的任务，组织直管党员上党课，提高党员的思想理论水平，对流出党员采取汇报制度管理，要求定期填报流动党员情况汇报表，向党组织汇报自己的学习和生活情况。

2016年社区年度重点工作计划2016年社区年度重点工作计划

3；做好流动党员的登记工作和企业党员的接转工作，对流动党员进行全面摸底，登记造册，做好“三会一课”工作，抓好党费收缴工作。

三：以党委为中心，切实抓好社区各条块的日常工作，树立利为民所谋，权为民所用的思想。

1；社区环境

万事“安”为先，只有安居才能乐业。针对安全我们从以下几个方面加大力度，首先增加宣传与培训的次数与质量，对社区居民，外来人员和青少年进行法制安全方面的教育，提高他们的安全意识和自我防范能力，其次增强群防群治力量。在完善整合小区建设基础上形成由楼门长、物业保安、社区片警、网格员组成的社区防护体系，以保证社区安全，调高社区安全系数，再有制定检查制度，每周定期检查和随时抽查相结合的方法，对物业技防的设施、设备是否正常运转进行检查，以提高物业部门对安全的重视程度，最终达到社区安全。改善社区环境要激发居民的参与热情，通过典型事例教育，号召居民自己动手美化环境，使“社区是小家，建设靠大家”这句话落到实处。

2；社区服务

始终将“为民服务”作为工作的出发点和落脚点，在对本社区的老年人、残疾人、优抚人员的服务上将一对一变为多对一。努力让尽可能多的社区居民都来关注、关心、关爱弱势人员。社区办公大厅改造已完善，功能更齐全，我们将不断扩大服务内容，拓展服务渠道，提高服务质量，服务人员组成队伍，形成机制，满足居民多方位的需求，网格员充分发挥自己的职责，走访服务广大居民。

3；社区共建

社区如何调动广大社区单位参与到社区建设中来，形成多方参与，齐抓共管的氛围，是我们新一年乃至以后几年的重要工作，为此，我们将采取主动上门，积极沟通并利益的共同点为融合点和驱动力，使辖区单位参与社区建设中来，使他们变成社区建设的热心人，同时通过社区与辖区单位的联席会、社区文化、理财等知识讲座来解决社区问题，增进情感交流，加速辖区单位与社区相互认可与支持，逐步增加共建的吸引力，共同推动社区建设的快速发展，以社区共建为载体，做到资源共享，逐步形成自治型、服务型、平安型、学习型、生态型社区。

4；综治维稳

力争社会综治工作有新的突破，打造平安泉水。一是做好矛盾纠纷调处工作，调解率达到100%以上，调解成功率达到100%以上，二是做好平安社区创建工作，并将平安社区创建触点向小区、楼栋、单位延伸。三是稳妥推进消防进社区工作，实现社区消防自我管理，自我教育，自我提高。四是做好法制进社区，进楼栋，进家庭的普法、学法、用法工作，网格员需充分发挥作用。五是经常开展防灾减灾宣传活动。

5；开展“两规”整治活动。

在县政府、镇政府的领导下，开始“整规”大行动，坚决执行“防反弹、禁新建、拆重点”的指示，做到社区无违建、乱建的现象发生。将整规活动作为一种长效机制纳入社区党建工作范畴之中。网格员是“整规”活动的责任人，社区领导监督网格员每天在各自网格内巡查，定人、定岗做到发现问题及时记录、及时上报，及时制止。

6；计划生育

力争在计划生育上有新的突破，坚持以人为本，搞好服务。一是搞好政策服务、生殖健康服务、药具宣传服务、随访亲情服务。二是充分发挥计生专干作用，实现居民的自我教育、自我管理、自我服务，提高群众对计生工作的满意度，争创先进。

二零一三年我们做了以下工作：

1；清理蓄水池溢洪道口；维修蓄水池便民路320米；协调工商巷--区改造工作；硬化蓄水池便民路，并打通蓄水池至徐家湾便民路共计210米；福禄巷西端道路硬化100米。

2；改扩建了社区“一站式”服务大厅建设。对整个办公大楼进行了改造，总投资近叁拾万元，改善了工作环境，配备了新的办公用品，服务功能更加齐全，如：会议室、图书室、档案室、活动室、谈心室、信访接待室、社区网格管理站。

3；完成计划生育社会抚养费征收任务6万元。

4；贯彻落实整规活动，已处理问题110余起，及时调解处理大的矛盾纠纷三起，不谈理由，不讲价钱，落实了属地管理维稳工作。

社区办公实施活动方案5

一、进一步巩固人员，完善设施

人是做事的根本，没人干不成事更干不好事，人员调动频繁会造成业务不衔接，给广大群众带来诸多不便，人社所在群众中的形象也会打折，希望各位所长确保工作人员的数量和稳定；再就是去年人社所配备的办公设备设施，都要按规定登记造册，要保证设备的专用，严禁挪作他用，要确保人社所工作的正常运转。

二、充分运用好“劳动99”三版信息平台

“劳动99”三版信息平台是目前全国大力推行的一个工作平台，它的运用是信息化的必然要求，各乡镇在去年的建设过程中都已安装并运行，今年要确保正常上网运行，确保每位工作人员都能熟练操作，确保数据及时准确录入。今年下达的任务里面凡是“劳动99”三版信息里有的模块，必须及时录入到“劳动99”里面，年终考核时以“劳动99”三版信息里面的电子数据为准，希望各位回去认真研究学习，有问题及时提出来，我们帮助解决或安排培训。

三、切实抓好职业培训工作

去年的培训工作很不理想，除东辛店镇外，其他乡镇没有完成。职业培训工作是一项双赢的工作，既有社会效益又有经济效益，既干了工作又为乡镇创了收，得到了领导的赏识。东辛店镇这方面做的很好，很受培训人员的欢迎，也尝到了甜头，过一会东辛店镇还要做典型发言，所以要求各位

精心谋划好，争取主动，积极配合好德州技术学院的工作，做好这项既得民心又得领导赏识的面子工程。

四、狠抓社保扩面征缴工作

在去年的工作中，社保工作是个盲点，除少数乡镇完成少量的工伤参保工作外，其他险种几乎没有开展工作，这里面既有工作不主动的因素，也有方法不得当的因素，也有业务不熟练的因素。今年要克服种种困难，想尽千方百计，采取得力措施确保社保征缴任务的圆满完成。

五、强化培训、督导和考核，全面提升经办人员的服务水平。

今年要在去年督导考核制度的基础上进一步完善和强化。采取业务工作一月一培训，任务完成情况一月一调度，一月一通报，一季一排名。通报和排名情况要报各县委常委、各县长，同时抄送各乡镇书记镇长。请各位回去后要向书记镇长汇报好。

第二篇：社区社工实施活动方案

社区社工实施活动方案

社区社工实施活动方案1

一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。

二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站及时了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息、空岗情况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近安排工作，创造便利条件，对社区内经常需求的家政服务用户，我们尽量推荐有工作经验的，了解的，素质高的人员，达到用户的满意。

三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的.失业人员我们鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。

四、加强规范化管理工作、贯彻全心全意为人民服务的宗旨、关心失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步做好失业人员再就业工作。

五、认真调查、摸清失业人员就业信息、做到情况清楚、信息及时全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。

六、认真做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员提供信息、引线搭桥、灵活多样就业，经常走访、了解家庭情况，对特殊困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员暂时无力解决的要给予适当的救济。

七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特殊困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，配合做好退休人员的最低生活保障工作，为他们提供信访接待、政策咨询等日常服务，对他们反映的问题，及时与上级有关部门做好协调解决工作。

八、及时了解社保新政策，做好宣传工作，并完善管理系统。做好城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。做好灵活就业人员社保补贴申请和《就业失业登记证》的办理工作。

在新的一年里要不断总结经验，不断提高服务质量，着力探索和追求创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。

社区社工实施活动方案2

一、提高服务质量，降低复吸概率。

1、积极开展服务对象个案工作，随时掌握对象动态情况。对复吸者指导其以科学的戒毒方法逐步减少毒品滥用量和使用频率，做到阶段性戒用；对于阶段性戒断者，努力帮助其改善家庭环境，提高生活质量，恢复适应社会的能力，尽可能防止复吸，从而降低潜在社会危害。

2、认真跟踪、评估绿色戒毒防复吸工程参与对象实施情况。

3、引入“同伴辅导”服务内容，聘请本区内一、两名戒毒成功人士担任辅导员，定期开展帮教活动，以身说法。

4、拟开展“父母心、爱子情——快乐家园”，开设毒品常识、戒毒心理、亲子技巧等专题讲座，提高家庭助戒能力，创造条件开展亲子互动活动，强化案主自然支持系统功能。

二、加强禁毒宣传，打造松江品牌。

1、帮教和预防是禁毒工作的重要两翼，而预防可以说是最有效的治疗。鉴于当前吸毒对象趋于低龄化，且青少年又是易感人群，故在常规宣传的同时，倾向于在校学生的毒品预防教育，而在校生中中、职、技三校生又属“先天免疫力”最差者，故重心可落在此群体上。拟与区教育局青保办联手签订共建协议，一是开展“五个一”活动，即：读一本禁毒书籍，看一部禁毒影片，写一篇禁毒体会，开展一节禁毒主题班会，参观一次禁毒展览。二是由班主任推荐“问题学生”，社工站开创“禁毒家长学校”，使家庭、学校、社会三方联动，建立高危青少年防毒、拒毒的长效保护机制。宣传内容除传统的海洛外，丙胺类等毒品的危害应受重视。

2、每位社工在工作中不断反思、总结、提炼，并依托松江综治网站、松江报、自强快讯等媒体，加强社工理念、工作方法、工作成效的舆论宣传，创出松江特色，打造松江社工文化品牌。

三、整合社会资源，开展爱心服务。

（一）善于利用现有资源。

1、建立健全志愿者社会公益服务道德银行积分储蓄制度，切实调动起志愿者的服务热情。在精简有为的宗旨下，在为对象帮困解难、心理辅导；为社工站出谋划策、分担任务上发挥各自所长。

2、继续加强与基层、社区、派出所等兄弟单位的联络，互通信息，共享资源。

（二）努力挖掘潜在资源。明年打算利用松江大学城的优势，与大学城管委会共商“伴你成长娱教乐园”合作项目。

四、修炼专业内功，提升综合素养。

“专业”是社会工作的生命所在，而社工站绝大部分社工都是非专业出身，专业知识的匮乏导致工作后劲的`不足已日益显现，业务能力的提升迫在眉睫。社工站将抓住市自强总社、区政法委提供的各类培训机会，为社工及时补充工作养料；同时提倡大家加强自学，提倡在实践中自我摸索积累经验；而广大农村地区的禁毒社会工作，则应虚心借鉴基层干部丰富的农村工作经验，做到因人而异、因地制宜；同时社工站已经利用站内例会契机建立起了社工业务轮讲制度，社工互相督导的工作方法将在明年继续深入。每位社工在掌握毒品常识、戒毒医学、社会心理学、法律等专业知识，在提高心理辅导、访谈技巧等实务技能的基础上，争取在近一两年内全部通过社会工作师（助师）职业资格考试。用实力证明自己存在的价值。

第三篇：社区办事处工作总结

社区办事处工作总结

我处人才工作以科学发展观为指导，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我处经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、20**年人才工作情况

1、帮助实现就业情况。城镇新增就业2456人；帮助就业困难人员再就业1214人；帮助城镇失业人员再就业450人；农村富余劳动力转移就业1352人；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘会877人；帮助城乡劳动者成功创业142户，带动就业1200余人。

2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心开展创业培训和参加志能激发培训118人。3、20**年农村实用人才新增入库82人，达到852人；农村实用人才专业技术初级职称评审7人；对我处5名乡土拔尖人才进行了届中考核；经过摸底，我处共有清华、北大学子12人均与其家属进行了联系；今年企业共引进大学生7名。

二、主要做法

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。健全党管人才的领导体制。成立了以党委书记尚志平同志为组长的人才工作领导小组，并结合我处农村实用人才多的实际，为了鼓励农村实用人才就地创业并带动本地农民致富，制定出《玉阳办事处农村实用人才就地创业计划实施方案》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在农村实用人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好农村实用人才就地创业工作。

（二）搭建服务平台。近几年来，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”，以促使本地相关联产业的相互融合、促进和发展。一是创建农村实用技术人才相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。共创建了柑橘协会、养猪协会、水产协会等组织，通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。水产养殖户朱心茂从事水厂养殖多年。他摸索的表层、中层、深层鱼的泥养技术也在该村得到较大的推广，使鱼池亩平收入由1000元提高到3000元，使周边同行业的养殖效益得到同步提高，因此深得养鱼户的信任，在该村经济发展中也起到了很好的带头作用，曾多次被村里评为“致富能手”。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和处农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时处党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的镇处，接受新知识、新技术、新理念，提高本处农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，邀请兄弟镇处优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。同时，创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。

（三）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我处广泛开展专业技术培训，举办专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”和现代远程教育为平台，引导、鼓励我处农村人才参加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我处远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（四）完善人才信息库。近几年来，处党委成立专门的调查小组，组织处组织室、处农业中心、人社中心对我处农村实用人才进行了为期近2个月的深入调查，摸清了我处人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全处人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。据调查，目前我处共有各类农村实用人才852人，其中专业技术人才168人、五届乡土拔尖人才21名，就地创业142户，带动了本地及周边地区农户致富1200余户。我处庆丰岗村村民、乡土拔尖人才冯永富投资1200万元，建立了正阳饲料专业合作社，负责周边地区农户的农副产品的收购，同时从事畜禽饲料、防疫药品的加工生产和销售一体化的经营，合作社网络了枝江、远安、荆州、荆门等多地会员48户，带动了周边地区和本地农户就地创业致富。

（五）促使人才积极创业。处党委大力加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，总结经验，发现问题加强指导。鼓励本地能人就地创业，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。北门村乡土拔尖人才李平，2004年至今在养蜂领域获得各种国家专利8项。2007年被XX市科技技术局授予优秀发明人，2009年被XX市人民政府评为“技术发明三等奖”，2010年被科学技术协会评为“先进个人”，2011年被福建农村大学蜂学院聘为“蜜蜂生产实习校外指导老师”。今年在新民村征地23亩，拟投资3000万元创建XX市养蜂研究所，该项目集养蜂培训、蜂产品加工、蜂具制造等为一体的专业化公司，目前正在积极筹建中。

三、存在的问题

一是对人才的引进和培养力度不够；二是特色人才工程的作用发挥还不强劲；三是对人才工作的调查研究和在整合人才资源方面还不够。

第四篇：办事处方案

办事处方案

业务范围

地区范围:

产品范围:

客户范围:房地产商

投标的合同价格由公司按实际情况全权决定。

与房产商的合同价格由公司定最低销售价格，报价可自行上调，但需经公司审核后方可采用。

下列投资费用与人员配置两项所列明细由公司负责，其余未在此两项列明之费用支出全包括在提成方案所述之提成奖金内，由各部门按需要各自承担：

投资费用

公司投资以下费用，：

1． 办公室租金与物业管理费；

2． 装修，家具；

3． 电费，水费；

4． 电话，网络；

5． 文具用品；

6． 购买车辆的车价及出牌费用；

7． 合约员工工资及法定支付的社会保险金及住房公积金；

8． 履行合同所需的硬件设备、工具、材料及辅助材料。

9.与省电网公司的相关的业务费用。

10.宣传、推广、公司及产品形象包装费用；

11.电话费用：报销金额以发票为准，实报实销，但不可超过规定的上限，超出部分由个人

承担。

管理层、主任级、副主任级：（每月报销上限￥）

市场部员工级：（每月报销上限￥）

人员配置

市场部主管

市场部副主管

市场部销售人员

工程部主管

工程部组长

工程部工程人员

客服软件人员（归工程客服部）

行政部文员(兼采购仓管或看需要增补)

出纳

会计

公司另派财务与业务审计到当地管理办事处。

公司执行基本薪金加高提成与奖罚分明的管理政策。

提成方案

提成额以公司实际结算收款到账的营业额的百分比提成率计算：

a.集中抄表系统产品与软件产品的提成额为实际结算收款到账的营业额的5%；

b.其它所有产品的提成额为实际结算收款到账的营业额的3%，所有电能仪表包括载波电

表与485电表等无论是否并入集中抄表系统,皆以3%提成率计算提成；

c．省公司投标项目的提成额为实际结算收款到账的营业额的1%；

同一合同内如果有包括上述a与b 两类产品，各项产品按其所占营业额与该类产品的提成率计算提成额；以下为具体执行方法：

一． 提成按以下比例摊分：

1.成功获取自建项目（房地产商）合同并跟进完成全部收款的市场部人员，个人可得提成额的70%，余下的由公司全体摊分；

2.市场部主管除个人业绩提成外，负责与供电公司联系，可另得总提成额的20%；

3.工程部、行政部、财务部及其它部门按量保质准时完成的合同，部门可得该合同提成额的10%，并由公司全权分配到部门主管及分组内各人员，分组所得提成与该组完成的工程量挂钩；工程部主管分配各人的提成金额，由总公司审核；

二． 营业额：是指合同实际结算额并全部收款到公司银行账户之总金额，任何合同无论

在何时签定或竣工，没有全部收款的合同拨入下顺延至全部收款到账才可进行提成结算。对于电网客户的合同，如果合同条款保留10%以内的合同款作为保修金延期支付，则该合同可以在仅余保修金未收到前，以全部收款到公司银行账户之总金额作为营业额计算提成，无需拨归下。待以后收到保修金及全部结算额后，另外以该笔收款作为营业额计算提成。

三． 总营业额：是指业务范围内的所有按以上营业额标准计算的所有营业额总和。

四． 实际结算额：是指合同完成后,公司与客户双方确认的实际施工或交货总金额。.五． 提成时间：年底结算本奖金，翌年1月份发放工资时发放应得提成的80%,剩

余20%于翌年6月份工资一起发放.六． 提成额内已包括以下费用，由各相关部门或人员有需要时自行承担：

1.差旅费用: 所有差旅费用无论市内市外省内省外, 包括住宿、餐饮、交通、生活、购物

及其它相关费用；

2.交通费用: 包括长途与短途的公车、出租车、飞机与船等任何交通所需费用或是使用其

个人车辆或借用公司车辆而发生的费用；

3.车辆费用: 除公司购买车辆的车价及出牌以外的所有车辆费用, 包括油费、路桥费、保

养费、保险费(汽车与个人)、维修费，清洁费等及其它相关费用；

4.市场费用：包括应酬与送礼（不论大小或任何形式与对象），及其它相关费用；

5.工程与客户服务费用：除硬件设备、工具、材料及辅助材料、公司合约员工薪金及法定

支付的社保和住房公积金以外的所有费用，包括勘查、安装、开通、调试、维护过程发生的差旅费用、交通费用、车辆费用，超额的硬件设备、工具、材料及辅助材料、加班费用、临时工、返工费用等由工程部负责；

6.所有的外包费用如安装或施工费等（市场部提出施工任务，工程部须自行解决，按量保

质准时完成任务，不容许将工作外包，如市场部提出指定外包的，由市场部自行负担．

7.代理或回扣费用（由市场部各业务员自行负担）；

8.个人所得税（按国家相关规定缴纳个人所得税）

其中第1至8项可以在费用发生后，凭证明单据向公司暂借。按公司报销制度申请费用，经审批后以借款方式领取现金。借款必须于领取奖金提成时还清。

七． 发放提成奖金时，先按提成的全额计算并缴纳个人所得税后直接扣起所有借款或罚

款。还款必须以现金结算，不得用任何方式或票据代替部分或全部现金，亦不得以任何理由少还或迟还。

八． 借款标准

１、市场成立初期，市场主管、市场副主管、销售人员借款由个人负责，市场部成立初期未有可结算提成的营业额时，每人累计借款总额不得超于￥50000．00(大写:五万元整)

２、从2010年6月1日起，市场部主管、市场部副主管个人累计借款总额不得超过当时个人应得的提成资金；新入职销售人员借款不得超于￥3000.00(大写:三仟元整)借款到上限时停止借款直至有可供结算提成的营业额时，改以个人应得的提成奖金为上限，个人累计借款总额未超过当时个人应得的提成奖金者，则可继续借款。一般而言，销售人员负责其个人的差旅费用交通费用，自备车辆或借公司车费用，及其范围内面对较基层客户的市场费用；正副主管负责其个人的差旅费用，交通费用，自备车辆或借公司车费用，及其范围内面对较高层客户的市场费用与宣传，推广,公司及产品形象包装及所有的外包的安装或施工费、回扣客户的费用等。

第五篇：办事处主题活动方案1212

关于开展“坚持以人为本，加速率先崛起”

主题实践活动的实施方案

中共五台子街道办事处党工委

（2011年12月）

为认真贯彻落实市委、市政府《关于开展“坚持以人为本，加速率先崛起”主题实践活动的意见》，和西市区坚持以人为本，加速率先崛起动员大会精神，推动全街道办事处上下思想认识大解放、工作作风大转变、队伍素质大提升，根据区委、区政府要求，结合街道办事处实际，特制定本实施方案。

一、目的意义

开展以“坚持以人为本，加速率先崛起”为主题的实践活动，是市委、市政府为落实省十一次党代会采取的具体行动。区委、区政府也对活动提出了具体要求。特别是年初，区十二次党代会提出了“抢抓发展机遇，加快推进崛起，为夺取现代河海新西市建设而奋斗”的总体安排。明确了我区当前和今后一个时期加快发展的各项目标任务。能否抓住机遇，加快发展，真正把思路变为实践，把目标变为现实，关键在党，根本在人，重点在干部。目前，我街道办事处干部队伍总体上是好的，但在思想观念、工作作风、知识结构、责任意识、工作能力等方面还存在着许多不适应的地方，因此迫切需要通过大学习，大讨论和专题实践，使

我们的激情更高、作风更实、干劲更足、发展意识更强、建设速度更快。此次主题实践活动，要坚持以人为本，突出事在人为，通过抓人的建设促进街道办事处经济社会建设，通过抓人的全面发展推动街道办事处经济社会全面发展。要以科学发展观为指导，深入贯彻落实省、市、区党代会精神和全区主题实践活动动员大会精神，充分调动人的积极因素，充分挖掘人的潜能，不断强化人的素质，不断提升人的能力，为推动街道办事处各项工作凝心聚力促发展，齐心协力抓落实。

二、目标原则

（一）总体目标：

这次主题实践活动，要始终坚持抓人抓事，以事看果。在转变观念、振奋精神、改进作风、提升素质、增强能力、强化人才的基础上，努力实现辖区经济快速发展、民生更加改善、社会安全稳定，积极为西部崛起助力。

（二）基本原则：

1、坚持以人为本。要把教育引导党员干部牢固树立为民、靠民、亲民、惠民意识贯穿于主题实践活动的始终，把全面提高干部群众思想政治素质、业务知识、科学文化等各方面素质作为主题实践活动的重点任务，充分调动人的积极性、主动性、创造性。

2、坚持联系实际。这次主题实践活动，要始终坚持求实、务实、抓实，从实际需要出发，抓住关键环节，解决实质问题，确实做到组织有力、措施得当、效果明显，坚决防止走形式、走过场，务求达到预期目标。

3、坚持上下联动。把主题实践活动作为一项系统工程，在内容安排、载体设计、时间进度等方面统一部署，协调推进，形成街道、社区双向联动，领导、机关、群众上下联动、共同推进的工作机制。

4、坚持远近结合。这次主题实践活动，要立足阶段性，着眼长远性，突出全程性。要坚持在工作中抓好主题实践活动，在主题实践活动中深入推进工作，做到集中性活动与常态化建设有机结合、高度统一，以达到通过活动促进发展的目的。

5、坚持务求实效。要始终把着眼点和落脚点放在促进发展上，通过加强干部队伍建设，提升全民素质，进一步加大招商引资力度，为西市经济社会又好又快发展提供项目支持。

三、主要任务和重点工作

这次主题实践活动，要始终突出以人为本，以干部为主，以领导班子为重点。通过抓班长、带班子，抓机关、带基层，抓干部、带全民，着力解决影响和制约街道办事处发展的人为因素，全面塑造和提升与建设河海新西市相适应的新理念、新知识、新作风、新面貌，实现机关干部职工精神面貌的新转变，工作质量和水平的新提高，人民群众对干部作风的满意度明显增强，党群干群关系的进一步改善。

（一）四项主要任务

1、着力加强领导班子建设，打造坚强领导核心。要通过各种形式的学教活动，加强领导干部的思想作风建设，重点解决一部分领导班子和领导干部在思想观念、精神状态、责任意识、领导水平等方面的不适应问题。进一步提高领导班子的执政能力和领导科学发展的能力。

2、着力加强干部队伍建设，提升工作执行力。按照新时期新任务要求，深入开展“六学六提高”活动，以提升“六个”能力，充分利用学习教育平台，有针对性地进行专题培训。重点解决干部在服务意识、思想作风、知识领域、工作能力等方面存在的不适应问题，进一步提升干部队伍的服务能力和执行落实能力。

3、着力加强党的建设，建设先锋团队。通过开展“红领精英培养行动”、“擦亮党徽行动”、“创先争优建新功行动”。重点解决基层党组织和党员队伍中在宗旨意识、组织建设、表率作用等方面存在的不适应问题，使基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

4、着力加强市民素质建设，提升人文环境。通过深入开展建设河海新西市，争做现代西市人活动，学习型城区建设和文明城市创建活动，有效解决群众综合素质、知识结构、就业能力和自立自强等方面存在的不适应问题，推进辖区文明素质的提高。

（二）五项重点工作

1、深入推进思想解放。要以领导干部为重点，深入开展解

放思想大讨论和“解放思想见行动”活动。要在街道和社区领导班子中开展“查摆问题，理清思路”“大扫除”活动，重点查观念、查思路、查勇气、查创新意识，破除旧观念，树立新思想，使干部的眼界更宽，思想更清，勇气更足，招法更新，以饱满的政治热情和旺盛的斗志投身工作实践中。继续深化“十个大家”的“争做现代西市人”活动，使广大居民热爱家乡，振奋精神，焕发热情，丰富知识，提高文明水平。

2、深入推进学习型机关建设。力求通过学习型机关建设，强化以党员干部为重点的思想政治素质和发展建设能力。以抓学习型党组织建设为龙头，带动学习型领导班子、学习型社区、学习型家庭创建活动。抓好学习载体建设。开展创建书香社区活动、办好市民学校，开好新闻发布会等，有效地搭建学习的平台，提供学习条件，促进全民学习、终身学习氛围的形成。抓好学习制度、考核评比机制的建立，保证学习的经常化、制度化。

3、深入推进文明城区建设。力求通过扎扎实实的文明城市创建，提升公民思想道德素质，为西部崛起提供精神动力。在各社区开展创建文化家庭活动，在群众中广泛开展社会主义核心价值体系教育。组织志愿者积极开展社会公益活动，围绕文化体育、卫生服务、就业保障、弱势群体救助等，落实惠民工程，提升城市文明指数。

4、深入推进软环境建设。进一步整治机关“慵、懒、散、慢”现象和“不作为、乱作为”行为，促进领导干部提高工作效

率，转变工作作风，严明工作纪律，增强服务意识，改善优化发展环境。

5、全面加强党的建设。以提升领导班子、干部队伍、党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力为着眼点，全面加强党的建设。首先加强领导班子建设，促进领导干部素质提升，其次加强党员队伍建设，以创先争优活动为契机，引导广大党员结合职能工作和岗位职责，发挥先锋模范作用，在现代河海新西市的建设中勇挑重担、攻坚克难、创造佳绩。

四、方法步骤

这次主题实践活动按照集中性活动与常态化建设相统一的原则要求，集中活动时间为半年左右，分四个阶段推进：

（一）学习动员阶段（2011年11月25日—12月15日）。办事处和社区要采取集中学与个人学的方式，谈心交心、广泛发动，统一思想，形成共识，为开展好主题实践活动奠定思想基础。同时，各社区要按照街道党工委的安排部署，细化各项活动，制定落实措施，抓好动员部署和落实。

（二）调查研究和查找问题阶段（2011年12月16日—2012年2月）。办事处机关和社区班子广泛开展“走基层、查实情”活动，通过深入企事业单位、社区和群众，面对面地征求意见和建议，重点查找在思想观念、工作作风、经济发展、社会管理等方面存在的突出问题，并通过班子会、座谈会等形式，对查摆出的问题进行认真梳理、深刻剖析，确定整改方向。

（三）制定整改措施阶段（2012年3月—4月）。根据查找的问题，制定整改方案，明确整改时限，落实整改责任。并做到能解决的问题立即解决，一时难以解决的问题限时解决。要搞好整改情况的跟踪检查，对虽已整改、但效果不明显的，要强化整改措施，抓好落实，对尚未整改的问题，要加强督办，确保整改效果。

（四）总结深化阶段（2012年5月—6月）。集中活动结束后，要认真搞好阶段性总结，通过活动结果，总结成功经验。

五、组织保证

（一）提高认识，精心组织。为确保主题实践活动扎实有效开展，街道办事处成立活动领导小组，负责活动的全面领导。

领导小组组长由街道党工委书记、办事处主任担任，副组长由街道党工委副书记刘军、吕勇担任，成员有办事处组织委员俞峰和宣传委员左学来。领导小组下设办公室，办公室负责活动的组织实施、综合调度、协调推进、督促检查、情况通报、上报信息总结。办公室主任由党工委副书记刘军、吕勇兼任成员有俞峰、左学来、邢学佳、程思然。

为推动各项活动内容的落实，办事处成立指导组，指导组负责社区主题实践活动的指导检查。指导组组长由办事处副书记吕勇担任；成员由办事处组织委员俞峰和宣传委员左学来担任。各社区要成立活动领导小组，确保各项活动落到实处。

（二）注重结合，整体推进。要把活动与我区实际紧密结合，8-