介绍信和报到证有什么区别[精选5篇]

第一篇：介绍信和报到证有什么区别

介绍信和报到证有什么区别

在我们平凡的日常里，我们很多时候都不得不用到介绍信，介绍信是证明自己身份，让对方予以配合工作的一种文书。那么你有了解过介绍信吗？以下是小编精心整理的介绍信和报到证有什么区别，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的'函件，它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。

主要作用：

（1）介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

（2）对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

2、《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

主要作用：

（1）《就业报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理手续。

（2）当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生办理落户手续。

（3）学校相关部门依据《就业报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

（4）《就业报到证》正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

（5）《就业报到证》是毕业生报考公务员必备资料。

（6）《就业报到证》是毕业生就业的证明，《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为毕业后两年时间内(即20xx年毕业生到20xx年6月30号，20xx年毕业生到20xx年6月30号.以此后推)。

（7）《就业报到证》可以改派，改派手续为；

（1）用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；

（2）用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；

（3）学生处审核后，报省教育厅审批。

（8）自考生，成教生，留学归国学生，没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。

注：湖北、江苏的全日制助学班(自考)可以办报到证。

第二篇：问：什么叫《就业报到证》？它和《派遣证》有何区别？

问：什么叫《就业报到证》？它和《派遣证》有何区别？

答：《就业报到证》的全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由教育部直接印制，省级高等学校毕业生就业主管部门单独签发，国家计划内的普通高等学校的毕业生才能持有的有效就业证件。

《派遣证》的全称为“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”。它是毕业生《就业报到证》的前身，国家高等学校毕业生就业制度改革后，《派遣证》改为《就业报到证》。

问：毕业生离校时要取得哪些证件？

答：毕业生离校时需确认拿到以下证件：《报到证》、《户口迁移证》、党员组织关系转移介绍信或团员证、职业资格证书、学历证书。

问：《高校毕业生就业协议书》和《劳动合同》有什么区别？

答：《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断依据。

问：我要违约，怎么办？

答：

1、违约责任及毕业生违约后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此我校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定

学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。毕业生一但违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书、退函等材料上交还学校就业指导中心，在征得学校毕业生就业指导中心的同意后方可换取新的协议书。

问：我因在毕业前未落实具体的就业单位，学校已经将我派遣回生源地区，在毕业后我落实了就业单位，怎么办理变更就业单位（二次分配）的手续？

答：（1）外地生源毕业生，毕业以后才能落实就业单位且属于在生源省内就业的，可持签订好的就业协议书、原报到证直接在所在省（市）主管毕业生就业部门改派。

（2）外地生源毕业生，在毕业以后才能落实就业单位且属于跨生源省就业的，可持签订好的就业协议书（加盖当地人事部门公章）、原报到证、户口迁移证在2013年9月1日 — 9月30日的工作日内，到学校毕业生就业指导中心办理，经天津市大中专毕业生就业指导中心批准的，毕业生可办理更改报到证手续，新报到证办理完后，凭新报到证办理户口转移证明的更改手续。

（3）天津市生源毕业生在2013年12月31日之前落实单位的，可持就业协议书到学校毕业生就业指导中心办理就业手续。2013年12月31日以后落实就业单位的天津生源毕业生可持学校介绍信、就业协议书或接收证明直接到天津市教委大中专毕业生就业指导中心办理手续。

问：我是结业的学生，已经签订了就业单位，怎么办？

答：对于因病（或学业）的结业生，如有接收单位，按国家规定可以办理就业报到手续，但必须向用人单位通报清楚，且在报到证上予以注明。

问：我的个人档案中主要有哪些材料?

答：毕业生个人的档案主要包括：（1）入学前的资料；（2）党（团）组织材料；（3）奖惩材料；（4）成绩卡片；（5）体检表；（6）毕业生登记表；

（7）就业通知书。毕业生离校时，一般由毕业生本人签字领取，如录用单位确需学校邮寄，学校将通过天津市机要局寄出。

*就业工作的有关规定解释权在学校招生与就业指导中心

第三篇：“合同”和“意向书”有何区别

“合同”和“意向书”有何区别

日常经济生活中，人们通常都会和各种“合同”打交道，比如购房合同、购车合同、租赁合同等，但是大家对“意向书”这个概念却不是很常见到。“意向书”通常存在于复杂交易、尤其是企业并购交易中常用的工具，比如涉及数千万或者上亿的合同，通常都会有“意向书”或“备忘录”等形式出现，其在中国的商事交易中被广泛使用，但意向书并不是严格意义上的法律概念。

实践中的意向书目的在于促成双方或者多方交易而签订，对交易各方有个指导性的作用，但是意向书中约定的某些条款是否具有法律效力和约束力？意向书能否当做一份普通的合同来用？其中还是有一定区别的。

事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。

当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。根据《合同法》的相关规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果意向书已经具备了一份合同的主要条款，如买卖双方约定了买卖价格、买卖标的物、交付时间、交付方式、违约条款等，而且当事人没有明确排除其约束力，且一方已经开始履行了该意向书所载明的部分义务，对方也接受了，虽然此时没有订立合同，通常应认为该意向书具备了法律约束力，也可以视为一份“合同”了。

第四篇：职工和员工有区别吗

职工和员工有区别吗？

翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

第五篇：报到证和档案去向

2008届毕业生的报到证和档案的注意事项

一、报到证

1、主要核对主管单位和报到地址，姓名、专业、是否师范生：

（1）主管单位：根据签约的主管单位；没有签约的是生源地的主管单位，师范生教育局，非师范人事局。

（2）报到地址：一般是主管单位所在的城市，也有具体单位所在的城市（国企）

（3）师范生盖的是广东省教育厅师范专业毕业生分配专用章，非师范盖的是广东省高等学校毕业生调配专用章。漏掉盖章的报到证，交回到我中心，再去省就业指导中心补盖。

（4）报到期限，一个月之内。在此期间遗失报到证的可以重新补办。

（5）结业生，在领取毕业证后，三月之内可以申请领取报到证，过期不可以办理。复印毕业证书交到我中心，由学校去省就业指导中心办理。

2、改派。6月11日后签约的同学，并且有主管部门盖章的。

（1）7月1日之前，交回原报到证和签订的协议书或接收函或录用通知书（主管部门的盖章）到我中心，7月初可以重新领一张报到证，我中心将在就业指导中心网站上公布。

（2）7月1日之后，交原报到证并且报到证有主管单位盖章并在报到证上写明“同意改派”，再交新单位的接收函或协议收或录用通知书（主管单位）。

（3）不用改派，签约回生源地县级市就业的，如清远市清新县生源，英语教育专业，本科生，在6月11日后签了清新县教育局，那么他原来的那张到清远市教育局报到的就不用拿回我中心更改，他可凭报到证和协议收到清远市教育局人事股，在报到证上写上同意到清新县教育局报到。

（4）改派有效期：2008-6-11到2009-6-30，即一年之内

3、撤消暂缓就业

（1）7月初（档案放到省就业指导中心之前），交回暂缓协议书和新单位的接收函或就业协议收或录用通知书到我中心，由学校统一去省就业指导中心办理，每月月底去一次，具体可以领到报到证的时间会在毕业生就业指导中心网站上公布。

（2）7月中旬（档案放到省就业指导中心之后），自己每逢周二或五自己去省就业指导中心（广州）去取消。

（3）回生源地，不用接收函，只需凭暂缓就业协议书。

（4）暂缓有效期，二年之内，2008-6到2010年6月30日

二、档案去向

1、报到证上的主管单位（一般情况下）

2、报到证的具体单位（少数国企如银行等）

3、报到证上的主管单位是广州教育局、人事局或广州所管辖下的区或县人事局或教育局，统一放到广州市高校毕业生就业指导中心，地址：广州市天河路198号南方精典大夏7楼（广州购书中心正对面），联系电话：85593011，855987704、报到证上是韶关市区的教育局或人或局的，暂时在学校保管。

韶关学院毕业生就业指导中心

2008-6-18