第一篇：空岗证明
空岗证明
兹有我乡XXX中心，专业技术岗位核定副高级设置0个（五级 0 个、六级 0个、七级 1个）；中级 1 个（八级 1 个、九级 1 个、十级2）；初级个（十一级2个、十二级3个）。现已聘高级岗位个，中级岗位个。2014年度单位拟申报高级人，中级同志申报业设计专业，有空岗。
特此证明
XXXX乡人民政府
二0 一四年七月二十日
第二篇：空岗整改报告
空 岗 报 告
（用工登记表）
填报人： 填报时间： 醴陵市劳动和社会保障局制
填 表 说 明
1、《用工登记表》登记内容将输入全市计算机联网的劳动力供求信息系统，应认真填写，字迹端正，内容正确。
2、“单位名称”应根据《工商营业执照》上的内容如实填写。“单位经济性质”、“单位所属行业”在□打√标识。
3、“空岗工种或职位”指要招聘的工种或岗位。
4、“招聘条件”栏空缺则视作无要求。
7、“信息有效期限”一般为一至二周，最长不得超过一个月。
8、用人单位不得向求职者收取报名费、资料费或变相收取其它费用(包括集资、入股等费用)不得向被录取人员收取保证金、押金等，不得扣押被录取人员的身份证件。篇二：空岗补员之空岗情况公示
复兴小学空岗公示
按照《贵州省人事厅黔人通﹝2008﹞165号文件》和《黔东南州中、初级职业技术岗位基本任职条件指导意见》及《黔人社厅通﹝2013﹞86号文件》等文件精神，以及《复兴小学人事制度改革方案》要求，现将复兴小学的空岗情况公示如下：
丹寨县复兴小学 2014年5月6日篇三：安保部思想纪律作风整顿整改措施
思想纪律作风整顿整改措施
根据目前园区形势，队伍结合每日的实际工作，在广泛征求意见、自我剖析的基础上，经过这一年的工作情况，人员情况，及各员工个人思想、团队效率。结合这一年查找出的问题全部纳入后，决定进行以下整改方案；适用于安保队伍、及节假日工作作风及纪律。
一、整改的问题
１、宗旨意识淡化
目前队伍人数适中，但整体意识淡化。部分老员工对每日工作重点不清楚。多次出现工作不思进取，无所作为的现象，对待上级弄虚作假，欺上瞒下，形式主义现象较为严重，各班体人员有时工作浮躁，甚至出现有以权谋私现象。２、工作作风不正
个人工作作风重点显示在工作中存在着拖拉推诿现象，部分队员出现冷、硬、横，甚至出现克扣队员等现象，对待工作棚架，队员之间矛盾上交等问题。３、查自由主义
俩班队伍成员为13人，在队伍中有些队员不讲原则，出现会上不说，会下乱说的问题，甚至有些队员无事生非，制造传播谣言，拉帮结派、搞小团体、小动作，影响队伍团结、造成队伍不稳定现象。
４、纪律作风松懈
长久的队伍中存在着上级指令传达不畅，出现有令不行、有禁不止等问题，队伍内务管理“脏乱差”，队员工作时间“稀拉松”，多次出现集合迟到、对讲机回应慢等问题。
5、保安服务不规范
保安队伍以形象规范为本。目前队伍中工作性随意性大，部分队员在工作中无视部门各项管理制度，服务不到位，随意更改服务项目，降低服务标准。服装不整洁，不准守服务礼仪，甚至出现站岗期间玩手机，搞小动作等有损服务形象问题。
6、节假日工作松懈
部分员工在节假日期间工作思想觉悟低，认为无人管理，对待工作散漫，甚至出现空岗与岗上睡觉等纪律问题。对待巡逻日常工作不认真，敷衍了事。
二、整改措施
1、加强学习，提高自身素质。全体工作人员要充分认识思想纪律作风整顿的重要性、紧迫性、必要性,要严格有自己的工作改变措施，有学习的意识，将学习变成自觉行动、积极性、主动性。用实际工作来证明自己适合长期的工作需求。２、进一步增强责任意识。人人履行各岗位制度、公司制度。切实体现人人肩上有担子,个个头上有责任。在日常工作分配要进一步科学、合理，要奖勤罚懒。对待“投机取巧，拖拉推诿”必将严惩。
３、加强物业有关方面、安保方面的自主学习，增强集体荣誉感，对组织纪律性不强、工作效率低、利益面前抢、遇工作躲,背后戳是弄非的要严加管理,严厉批评指正绝不姑息。
４、加强自我约束能力，做到自律自已。时刻用军人的标准严格要求自己，用军人的思想衡量自己，不仅要做到遇事就上，更要做到出全力，让物业保安服务行业的宗旨在自己身上得到体现。
５、进一步加强对各岗位制度的落实，做到各岗人员牢记熟背岗位制度。各班管理人员加大督察工作力度，对查处的问题要做到及时解决，对违反岗位制度、不落实的人员及时按照《奖罚制度》处分。解放个人主义思想，大胆工作，了解各个岗位工作制度及岗位周边情况。
在纪律作风整顿期间，希望部分队员思想觉悟低下、岗位意识淡薄、组织纪律观念较弱等人，积极改进、把原先的恶习改成日常良好工作的习惯。切实地认识到努力提高自身素质和良好的工作作风的可塑性。其次我队会健立建全、严、细、实的队伍制度并结合人性化的管理，定时或不定时进行各岗位人员的工作与思想。
本思想纪律作风整顿整改措施就是防止队员违法违纪事件的发生，目的就是使整个队伍的管理步入正规化。再次，通过本整改措施指出部分队员的日常工作的不良。整改时间为期30天，在整改期间对违反岗位制度，违反本整改措施的将给予劝退处理。通过以上措施，我队希望思想纪律作风整顿收效明显，整体形象得到大大改观。
物业服务部 秩序队 执行人签字：
日期：篇四：空岗证明
空岗证明
兹有我乡xxx中心，专业技术岗位核定副高级设置 0 个（五级 0 个、六级 0 个、七级 1 个）；中级 1 个（八级 1 个、九级 1 个、十级 2）；初级 个（十一级 2 个、十二级 3 个）。现已聘高级岗位 个，中级岗位个。2014单位拟申报高级人，中级 同志申报业设计 专业，有空岗。
第三篇：关于空岗补聘的请示
关于空岗补聘的请示
区教育局：
我校首次岗位设置聘用工作结束后，各项工作运行平稳有序，教师的工作积极性得到有效提升，受聘人员能够按照各等级岗位制定的任职条件履行职责，积极投入到教育教学中，由于我校王立秋老师退休，专业技术八级岗位出现空缺，为充分调动广大专业技术人员的积极性，特请求对专业技术高等级岗位进行空岗补聘。根据考核评价结果，经学校研究决定，将原聘任在专业技术九级岗位的李霞教师补聘至八级岗位。
当否，请批示。
小学
2012年12月16日
第四篇：中小学学校空岗竞聘实施方案
中小学学校空岗竞聘实施方案
为加强对学校空岗竞聘工作的监督、指导，规范学校空岗竞聘工作，有效促进学校与学校之间人员的合理流动，更好地体现竞争上岗、双向选择的原则，现就2011年xx区教育局系统内所属学校空岗竞聘工作制定如下实施方案，请学校结合《xx区教育局系统内学校空岗竞聘实施办法》严格执行。
一、空岗学校及空缺岗位
直属中学空岗15名，直属小学空岗33名，具体空岗情况如下：
1.xx区第二中学空缺岗位9名，其中：
语文2人，物理1人，英语2人，体育1人，地理1人，政治1人，信息技术1人。
2.xx区铜都中学空缺岗位6名，其中：
数学1人，英语1人，计算机1人，地理1人，生物1人，音乐1人。
3.xx区第一小学空缺岗位5名，其中：语文2名，数学3名。
4.xx区第二小学空缺岗位6名，其中：
语文2人，数学2人，音乐1人，体育1人。
5.xx区第三小学空缺岗位8人，其中：
语文3人，数学2人，美术1人，体育2人。
6.xx区第四小学空缺岗位14名，其中;
语文6人,数学5人,体育2人,计算机1人.二、报名要求
1.xx区教育局所属学校在职在编在岗的中小学教师，在基层学校工作年限满五年及以上（实足年限），身体健康。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，有良好的师德，遵守法纪，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，能胜任本职工作，有高度的责任感和事业心。
3.中学岗位要求具备大学本科及以上学历，小学岗位要求具备大学专科及以上学历。中小学教师系列不可以交叉报考参与竞聘上岗，即：按现有工作岗位和职称系列，具有中学职称的中学教师报考中学岗位，具有小学职称的小学教师报考小学岗位。
4.每人限报一所学校一个岗位。
5.每个竞聘岗位报名人数不得低于1:2的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。
6.长期在农村学校从教的中小学教师如参加空岗竞聘可实行加分，教龄满15周年（实足年限）以上者，按教学工作时间，每超过一年加0.5分；教龄未满15周年不加分。
7.其它报考条件详见各学校竞聘公告或实施方案。
三、报名及考试程序
1.中小学空岗竞聘报名时间统一为2011年6月27日—28日。
（上午：8：30—11：00 下午：2：30—5：00）
2.报名地点: 各空岗竞聘学校。
3.空岗竞聘必须经过笔试、面试两个程序。
（1）笔试出题：空岗竞聘学校推荐一至二名学科专家作为命题候选人员由区教育局组织统一命题，实行全封闭管理。区纪检部门、区教育局参与命题、制卷、考试全程。
笔试时间：2011年7月11日上午9：00—11：00。
笔试内容：教育教学基本知识、学科专业知识、业务知识和综合能力测试。
笔试地点：由教育局统一组织在xx区第二中学进行。
（2）面试采取说课、讲课、演讲、才艺展示任选一种形式和评委现场考评提问组成。
（3）面试评委由5人构成。评委采取随机抽取方式组建。
一是实行空岗竞聘的学校预先提供5名（含校长）思想品德好、作风正派、办事公正，并且具有一定专业基础知识或较高的教育教学水平的评委名单及联系电话交教育局组织人事科备案，面试前由教育局临时抽签决定参加面试人员；二是从教育局组建的专家评委库中抽取1名其他学校的教师参与面试；三是教育局组织学科专家1名参与面试。机关参加面试的学科专家在考试前随机抽签决定所去学校（按照中学、小学职称系列抽签决定）。
（4）面试时间：2011年7月14日上午8：30开始。
面试地点：各空岗竞聘学校。
4.具体面试考试内容及环节以各空岗竞聘学校的公告要求进行。
四、笔试、面试要求
(一)笔试要求
笔试形式为闭卷考试，满分100分，考试时间120分钟。
(二)面试要求
面试总分100分，面试时间依据面试形式和内容而定。面试成绩在面试结束之日当天公布。
（三）面试其他要求
1.考场设置
根据竞聘学科，可按照学科设一个考场，也可分为文科考场和理科考场。另设侯考室一个，备考室一个，对参与竞聘人员实行封闭管理。
2.面试者实行代码制，采取抽签的办法确定面试出场顺序。
3.面试成绩的评定。每个考场设主考一人，面试由主考主持，每位考官根据考生的说课、讲课、演讲、才艺展示或答题情况，按照评分标准，[莲山课~件 ]独立评定其每一个测评要素的得分，并打出合计分数。五位考官评分相加除五的平均分，即为面试者的面试得分。
4.面试成绩的统计。由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，签署姓名，再经现场纪检监督人员复核并签字确认后，由主考审核签字。
5.体育、音乐、美术学科竞聘人员面试内容分为说课和技能展示两项。说课占面试总分的60%，技能测试占面试总分的40%。
五、聘用要求
1.确定聘用人员
笔试、面试两项成绩相加之和，即为竞聘人员的考试得分。按报考岗位1：1的比例从高分到低分依次确定聘用人员。
2.公示
凡经考试合格拟聘用的人员须在竞聘学校公示栏进行公示；各校须将考试结果上报教育局组织人事科及人才中心教育分中心，教育局将在xx区政务网、xx区红土地网站、xx区教育局政务公示栏进行公示，公示期均为7天（含节假日）。
3.签订聘用合同
经公示无异议者，8月30日前由用人单位按照聘用制要求签订《xx省事业单位聘用合同书》，[莲~山 课件 ]明确聘用双方的职责、权利、义务。教育局组织人事科根据聘用关系办理相关的手续，教育分中心办理人事代理。
六、机构设置
1.各竞聘学校成立面试工作领导小组，组长由学校校长担任，相关人员担任成员。
2.人员设置：
① 每个面试考场设评委5人。其职责是：公平、公正、合理、科学的为竞聘人员评分.②每个面试考场设纪检监察员1人。其职责是：监督本场评委及其它工作人员履行职责情况，特别是面试纪律情况。
③每个面试考场设计时员兼工作人员1人。其职责是：准确掌握考生的面试时间，兼任考场服务工作。
④侯考室和备考室各设工作人员2人。其职责：一是陪同竞聘人员到面试考场面试；二是负责监督，凡面试结束的人员不允许再进入侯考室或备考室与其他人接触。
七、其他工作要求
1.区教育局对实行空岗竞聘的学校各派一名指导员全程参与监督指导。
2.严禁向参加空岗竞聘的人员收取任何名义上的费用。
第五篇：空岗竞聘指导办法
地市分公司机关、所属油库空缺岗位
竞聘实施指导办法
按照上级公司相关规定，经公司领导班子研究，公司所属地市分公司机关及所属油库空缺的89个管理岗位和43个专业技术岗位实行公开竞聘。竞聘实施细则如下：
一、考评委员会
主任：各地市分公司党政正职
副主任：各地市分公司班子其他成员
成员：各地市分公司机关部门经理
二、竞聘时间
按竞聘公告执行。
各地市分公司具体竞聘时间由地市分公司根据自身情况，与公司人事处（党委组织部）沟通后确定。
三、竞聘程序
1、省公司统一发布竞聘公告，公布竞聘岗位和任职条件。
2、符合条件的人员自愿到岗位所在单位人事部门报名，报名须经所在单位批准，并提交《竞聘报名表》、资质证明和其它相关材料。
3、各分公司负责进行资格审查，审查通过者列为应聘人选。资格审查必须严格按聘任条件执行，并在本公司范围内对资格审查通过人员进行公示。
4、各地市分公司分别召开竞聘大会。
（1）竞聘大会参会代表包括地市分公司领导班子成员、地市分公司机关各部室经理（主任）、加油站经理代表（15人）、属地油库主任、副主任。
（2）竞聘大会主要内容：
应聘人选按照抽签确定的顺序依次做竞聘报告。每个应聘者做报告时间不超过6分钟。做竞聘报告时，竞聘同一岗位的人员相互回避。
与会人员以无记名投票方式对应聘人选按岗位进行民主推荐，每个岗位推荐1人，得票率达到40%以上人员，列为推荐人选。超过40%人员大于岗位职数时，按照得票率由高到底确定推荐人选。在某个岗位的竞聘中，若所有应聘人员得票率均未达到40%，或者在某个竞聘岗位只有1人通过资格审查，得票率未达到60%，该岗位暂列为空岗，由地市分公司另行组织考核聘任。
根据集团公司相关规定，在地市分公司机关一般管理岗位人选推荐中，岗位所在分公司领导班子党政正职每人5票，班子其他成员每人3票，岗位所在部室经理（岗位所在油库主任）2票，其他人员每人1票。
投票、计票、结果宣布等程序由各地市分公司按照公司上划时统一岗位竞聘程序制定。
5、召开地市分公司领导班子会议。
推荐人选产生完毕后，各地市分公司要召开领导班子会议。会议对推荐人选进行研究审核，审核通过人员列为岗位聘任人选。聘任人选报公司人事处审核。
6、公司人事处审核通过后，由各地市分公司负责履行聘任、合同变更等组织程序。
四、竞聘工作人员
1、各分公司总会计师担任总监票人
2、各分公司书记担任竞聘主持人
3、各分公司推荐员工代表担任监票组成员
4、各分公司选择政治素质好、认真负责的同志担任其他竞聘工作人员（部门经理担任计票、统票人员）。
五、相关说明
1、各地市分公司竞聘会议参会的站经理代表，要采取随机抽取的方式产生，但需考虑不同片区的覆盖面。
2、报名参加空缺岗位竞聘人员，确因工作需要，被公司安排出差或者参加培训人员，无法到场参会的，经地市分公司主要领导签字同意后，可委托他人代做竞聘报告。
3、各单位竞聘结束后要及时将整体竞聘工作情况及竞聘结果报送公司人事处。
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