学先进 赶先进当先进党员心得体会

第一篇：学先进 赶先进当先进党员心得体会

学先进、赶先进、当先进党员学习心得体会

陈韦

我校党支部开展“学先进、赶先进、当先进”庆祝建党97周年主题党日活动活动，全体党员学习热情高涨。作为一名党员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到活动中。观看了“学先进、赶先进、当先进”专题片，听了党支部领导的动员报告，我深深地认识到开展这次党日活动的重要意义。

首先，我们学习了文朝荣同志的先进事迹。

搬动贫困大山的新愚公

——贵州省赫章县海雀村原党支部书记文朝荣

荒山种树 “连续三个春节在山上度过”：“连饭都吃不饱，哪有力气种树？树能当饭吃？”这引来大多数村民的反对。文朝荣召开党支部会议、村民代表大会，摆利害做动员，白天干农活，晚上访农家，终于做通了群众工作。

以身作则 “喊破嗓子不如甩开膀子”：文朝荣向村民倡议并带头捐出了家里的全部积蓄168元。其子文正友对记者说，“当初那168元钱，是我父亲瞒着母亲把家里的牛卖了的钱。”

爱民情深 “我入党是为了多为群众办点好事”：面对乡里送来的救济粮，文朝荣连续4次谢绝，将指标全给了村里最困难的群众。不仅自己放弃救济粮指标，文朝荣还动员自己的儿子、兄弟放弃指标，让救济粮真正用在紧急处。

2014年2月11日，为海雀脱贫致富操劳一生的他，因积劳成疾医治无效去世，享年72岁。斯人已逝，幽思长存。文朝荣用毕生精力改变着家乡的面貌，也赢得了乡亲们的衷心爱戴和拥护。

紧接着，我们又在领导的带领下学习了彭练基同志的先进事迹。

倒在扶贫的路上

——大方县绿塘乡原党委书记彭练基

彭练基同志曾说过：“作为党的干部，人民的公仆，不为人民做几样实事，对不起党的信任，也对不起自己的良心”正如他所言，他用自己的行动来践行这句话，用短暂的生命，树立为人民服务的丰碑，他带病一心扑在工作岗位上，带领全乡干部职工为打造一个全新的禄塘乡而奋斗，日夜加班，连周末都舍不得放过，最终导致身体透支，积劳成疾。他的一生，生活简朴，为人和蔼，精神抖擞。他留给我们的精神是永恒的，他用自己的言传身教教会我们要投身社会事业的人生态度和工作作风，在今后的工作中，我们将时刻谨记他的教诲，做一名为人民办事的好公仆。

最后，我们学习了吴学耀的先进事迹。

吴贤耀同志自1993年10月参加工作以来，在七星关大地上为党的事业奉献了24个春秋，先后在乡镇、组织、统战、宣传、区委办、政协等单位工作，每到一个地方，无不兢兢业业、呕心沥血，每在一个岗位，都给干部职工作了示范、树了标杆。无论是可圈可点的工作业绩，还是服务群众的优良作风；无论是纪律规矩的不懈坚守，还是先锋模范作用的积极发挥，吴贤耀同志都无愧于一个优秀共产党员的称号。吴贤耀同志最难能可贵的地方在于，他始终牢牢把党的事业抓在手上，时刻把人民群众装在心上，尽管身体不适，只要组织一声令下，他便马不停蹄地奔赴一线；尽管事务繁忙，只要人民有需要，他便毫不犹豫和群众一起战斗。七星关的发展大业就需要这样的党员，脱贫攻坚就需要这样的干部。

吴贤耀同志的生命，定格在抗洪抢险一线。他用自己的生命，塑造了一个优秀共产党员的光辉形象，铸就了对党忠诚、勤政为民、敢于担当、克己奉公的吴贤耀精神。

我们要学习和弘扬吴贤耀同志始终志存高远、信念坚定，坚持对党忠诚的政治品格。要学习和弘扬吴贤耀同志始终牢记宗旨、心系群众，坚持勤政为民的公仆情怀。要学习和弘扬吴贤耀同志始终敢作敢为、善做善成，坚持敢于担当的无畏精神。要学习和弘扬吴贤耀同志始终胸怀坦荡、廉洁自律，坚持克己奉公的高尚情操。

通过这次“学先进、赶先进、当先进”的当日学习活动，我感受到了与先进工作者差距。学先进、赶先进，就要进一步坚定信心，提振精神，永葆干事创业的激情。信心和激情来源于乐观和勇气，更来源于对现实的客观把握。相同的基本条件，别人通过不懈努力实现了异军突起，我也有理由做得更好。我要时刻保持头脑清醒，强化敢于跟别人比高低的观念，保持良好的精神状态，激励自己，自加压力，不骄傲、不自满，不泄气、不懈怠，时刻迸发干好本职工作的信心和激情。

第二篇：机关在深入开展创先争优活动中营造学先进、赶先进、当先进氛围初探

机关在深入开展创先争优活动中 营造学先进、赶先进、当先进氛围初探

厦门市国土资源与房产管理局政治处张国仁

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，也是党的建设一项重要的经常性工作。中央部署开展这项活动以来，各级高度重视，认真筹划，周密组织，取得了阶段性成效，但也要看到，当前有一些党组织还存在氛围有点凉、内容有点虚、措施有点软、推进有点疲等问题和不足，距离“重在深入，重在持续，重在创新，重在落实”的要求还有较大差距，不利于活动的持续、深入、长效开展。如何充分借鉴以往的活动实践经验，进一步提升这一活动的成效，是我们需要认真思考研究的问题。

胡锦涛同志多次强调，各级党组织都要认真开展创先争优活动，在广大基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。习近平同志也指出，创先争优活动要达到预期目标，要及时总结和挖掘先进典型，充分激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。为此，我局紧密结合本单位实际，就如何在机关营造学先进、赶 1 先进、当先进良好氛围进行了积极探索和实践。

一、营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的重大意义

（一）保持和发扬党的先进性是创先争优活动的核心。先进和优秀是中国共产党人的特征和追求，党自成立之日起，就鲜明地把先进性写在信仰的旗帜上。在革命、建设、改革的不同历史时期，党的先进性的具体表现形式有所不同，但争当先进、创造优秀的精神内涵和不懈追求始终如一。可以说，中国共产党90年的发展史，就是一部创先争优的奋斗史。先进性是我们党赖以发展壮大的根本，失去了先进性，就失去了人民群众的信赖，也就会失去执政基础。因此，创先争优活动的核心就在“先”字，既要求我们在整个活动中时时体现先进性，又要求我们必须把先进性作为活动的基本定位和标准，创建先进党组织，就要努力做到“五个好”，争当优秀党员，就要努力做到“五带头”，切实使一个先进基层党组织就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。

（二）营造学先进、赶先进、当先进良好氛围是创先争优活动的必然要求。首先，创先争优的价值并不仅仅集中体现于最后争创出来的“先进”和“优秀”上，更应体现在争创的过程中产生的巨大效应。就是说，要通过挖掘一个典型，树立一面旗帜，影响一批人，辐射一大片，形成你追我赶、争当先进的良好局面，最终达到相互激励、相互促进、共同提高的目的。其次，在创先争优活动中涌现出来的“先进”和“优秀”固然值得我们学习，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不 2 意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。创先争优活动中，要健全机制营造氛围，充分调动这部分单位和个人的积极性。再次，先进和优秀并不仅仅是靠评或创出来的，更重要的是比出来的。要通过比学习、比业绩、比作风、比奉献，纵向对比有大幅提高，横向比较有明显优势，才能无愧于先进和优秀称号。因此，在全社会构建创先进、争优秀的价值取向和良好局面，必然要求要营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

（三）创先争优活动中营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的深刻内涵。营造学先进赶先进当先进氛围，就是在更大的范围调动积极性，以更高的标准体现先进性，建更好的机制确保长效性。第一，认识差距，“学”是前提。学先进，就是要求各级党组织在创先争优活动中，要挖掘先进事迹、树立先进典型、培育过硬标杆、总结示范经验，使各级党组织和广大党员干部学有样板。就是要求先进典型必须事迹过硬，确有值得学习借鉴之处，经得起实践检验，能够得到群众认可。就是要求加强引导和指导，在认识上学，深刻领会创先争优活动的深刻内涵、精神实质和现实意义，激发和调动内在积极性；在思想上学，牢记党的性质宗旨，增强责任感、使命感和紧迫感；在思考上学，带着问题找差距，对照目标勤思考，不断促进自身工作水平提高。第二，落实行动，“赶”是关键。“学然后知不足”，知不足然后不知足，积极行动起来，迎头赶上奋勇争先。要深刻剖析原因，制定详细措施，拿出具体方案，尤其要针对单位和个人实际，将“赶”的措施细化、量化、具体化，实事求是的制定赶得上、摸得着的目 3 标，循序渐进推进。同时不能把措施停留在纸上，承诺悬挂在墙上，行动仅限于嘴中，要有抓落实的狠劲和韧劲，列入时间表，加强检查督促，用实际行动来“赶”。第三，重在争先，“当”是核心。学先进、赶先进，就是为了大家都先进。通过调动方方面面的积极性，形成后进赶先进，先进更先进，你追我赶，良性竞争的生动局面，力争使各级党组织和广大党员干部都做到“五好五带头”，推动单位全面建设整体提高。

二、机关营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的目标要求 开展创先争优活动，其出发点和落脚点是为了增强党组织的先进性和发挥党员先锋模范作用，在机关营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，必须要以凝聚党员干部队伍，提高能力素质，提升竞争力，推进单位建设为要求。

（一）工作业绩要有新突破。深入开展创先争优活动，要以推动科学发展为主题，即要通过营造比、赶、当的激励氛围，引导广大党员干部牢固树立追求卓越、事争一流的意识，以高水平谋事、高效率干事、高质量成事为工作尺度，做干事创业的表率，坚持真抓实干，讲实话、求实效、创实绩，努力创造出经得起群众、实践和历史检验的新业绩。就我局而言，就是要充分激发和调动广大干部职工积极性，在服务“五大战役”和保障岛内外一体化建设，加强国土资源有效保护和高效利用，严格房地产市场调控监管和保障性住房管理，保障民生和服务群众等方面取得过硬业绩，在土地有效监管、实施耕地保护补贴、加强农村宅基地管理、促进房地产市场健康平稳发展、公房与保障性住房并轨管 4 理等方面形成长效机制。

（二）队伍素质要有新提升。中央强调，深入开展创先争优活动，要坚持以提高能力、化解矛盾为重点，帮助党员干部掌握新知识、新技能、新本领。因此，营造比、赶、当的竞争激励氛围，必须通过党员干部队伍整体素质的提高来体现。素质是多方面的，但起到关键作用的主要有三个方面。一是思想政治素质。始终把思想政治政治素质摆在首位，是我们党的事业取得成功的重要法宝。作为党政机关的干部，要坚持用党的创新理论尤其是科学发展观武装头脑，不断提高把握政策的能力和水平；要树立正确人生观、价值观和政绩观，牢固树立“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的思想；要加强党性修养锻炼，增强党员意识、先锋意识、宗旨意识、责任意识。二是业务能力素质。机关党员干部必须具备履行岗位职责的业务素质，这也是创造一流工作业绩的前提。要动手能干，能够高标准完成岗位工作；要提笔能写，具备独立思考、归纳总结和筹划工作的能力；要张口能说，善于协调处理各种关系；要遇事能谋，能够站在全局的高度去思考问题，有效应对突发事件和驾驭复杂局面。三是科学文化素质。我们所处的时代是信息爆炸的时代，据计算,全世界的知识总量每七到十年翻一番。知识飞速更新，科技日新月异，必然要求机关党员干部要与时俱进，具备一定的科学文化素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。这几年，在林长树局长的亲自推动下，我局先后开展“阅读进机关”、建设学习型党组织、打造国土房产行业文化等活动，在提高素质上学先进、赶先进、当先进，努 5 力建设一支高素质的党员干部队伍，为以服务“五大战役”和保障岛内外一体化建设为核心的各项任务圆满完成提供坚强的组织保证。

（三）作风建设要有新成效。深入开展创先争优活动，在机关营造比、赶、当的良好氛围，必须通过党员干部作风的转变来检验。在思想作风上，要坚持正确政绩观，牢固树立群众观念和公仆意识；要比工作、比成效、比奉献，不能比收入、比待遇、比职务；要杜绝散漫懈怠、有令不行的不良现象，形成奋发向上、锐意进取的良好风尚。在工作作风上，要大力发扬求真务实的精神，克服形式主义和官僚主义；要真抓实干热忱服务，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要讲求效率务求成效，真正做到抓一件成一件、不出成效不撒手。在生活作风上，要发扬传统，厉行节约；要洁身自好，自警自律；要耐得住寂寞，守得住底线，保持良好的生活习惯。在领导作风上，要坚持民主集中制，尊重客观规律，保证科学民主决策；在对待涉及公共利益和群众切身利益的问题时，要广泛征求意见，做到问政于民；对重大决策失误，必须按照“谁决策、谁负责”的原则，实行责任追究。今年来，我局通过开展创先争优活动与整治庸懒散活动相结合，局系统办公秩序进一步正规，行政效能不断提高，干部职工服务意识明显增强，受到上级领导和广大群众的充分肯定。

（四）服务群众要有新作为。党政机关营造比、赶、当的创先争优氛围，要以实现、维护和发展好群众的根本利益为前提，以为民办实事为出发点和落脚点。民生要更加关注。在教育、就 6 业、医疗、住房、救助等涉及民生问题上，要有实实在在的举措。例如，今年我市积极完善住房保障体系建设，多渠道筹集房源，将中等偏下收入住房困难家庭、外来务工人员、新就业职工等群体纳入公共租赁住房供应对象，切实让群众得实惠。信息要更加公开。切实尊重民众的知情权、参与权和监督权，凡涉及民众切身利益的政策、规定及信息，必须主动公告，适时通报。近日发生在温州的动车追尾事件，有关部门不能第一时间承担责任，反而遮遮掩掩，归咎于故障，不仅不利于解决问题减少损失，而且引发争议为人诟病。办事要更加高效。时下一些机关单位办事程序繁琐、环节复杂、经手人过多，致使行政效能低下，备受群众批评。提高行政效能，就是要站在民众的立场进行换位思考, 解决好“办事难”、“多头跑”等问题，极力减少一些不必要的程序和环节。服务要更加到位。做好百姓的贴心人，切实实际情况或特殊群体提供针对性的服务。我局综合服务大厅作为国家级青年文明号和省级文明示范窗口，在延伸拓展服务功能上做了一些努力，对孤寡老人和残疾人采取主动服务、上门服务；对有特殊原因不能在上班时间办理业务的，采取延时服务或网上服务；对岛外或外地民众采取即来即办、“绿色通道”等，受到民众的广泛好评。

三、营造学赶当良好氛围应防止和克服的几个问题 当前，各级开展创先争优活动总体态势较好，但调研发现，一些机关开展情况还很不平衡，不同程度地存在一些问题，要引起各方面的高度重视，采取有效措施切实加以解决。

（一）思想认识不到位，党员干部队伍中还存在庸懒散的问题。当前，有的党员干部认为自身发展受限，没有进步空间，工作缺乏积极性；有的认为公务员就是终身制，不需要工作太认真太拼命，存在混日子的心态；也有的认为自己辛苦多年，取得了不少成绩，获得了较多荣誉，可以坐吃老本；还有一些党员干部特别是领导干部认为中心工作才是硬指标，作风建设无足轻重。这些消极思想和错误认识，导致一些党政机关和党员干部当中，还不同程度地存在着“庸”“懒”“散”的问题。表现在：一是学习风气不浓。不注重理论学习，不能很好地吃透上级的新精神、新政策，工作落实不到位；不注重业务学习，满足于已有水平，凭经验做事，不能创造性开展工作；思想不够解放，观念更新不快，不能够接受新生事物，做不到与时俱进。二是制度执行不严。执行考勤制度不力，日常上班晚来早走；上班串岗，上网聊天或者玩游戏；上班时间擅离职守，造成空岗。前不久，《厦门日报》报道我市1名机关干部上班时间外出会友，被市效能办发现并通报。三是服务意识不牢。一些部门仍然存在脸难看、门难进、话难听、事难办的现象；个别机关干部办事有时不注意工作方式方法，不愿了解群众意愿；少部分干部对于干好本职工作漫不经心，反而致力于接待应酬。四是工作落实不力。一些单位内部分工不合理，责任不清晰，工作互相推诿、敷衍塞责；少数干部作风不够务实，办事浮光掠影，不脚踏实地深入基层，不面对面地抓落实；少数干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，难以见到成效。这些“庸”“懒”“散”现象，与创先争优活动严 8 重背离，在党员干部队伍中造成了恶劣影响，不利于学先进赶先进当先进氛围的营造。

（二）制度机制不完善，党员干部争当先进积极性不高的问题。营造学、赶、当的良好氛围，关键在于充分调动各级党组织和党员干部的积极性。然而，一些机关党支部在活动中，缺乏行之有效的制度机制，影响了争当先进的积极性。一是缺乏有效的激励手段。有的机关党支部和党员把活动理解为开几次会议，发几个文件，喊几句口号，没有研究出台奖惩激励措施，没有发挥好奖惩的导向性和约束性作用，没有从政治上、经济上、评先评优上动真格，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，导致一些党员干部感到先进后进一个样，使干好干坏一个样，对创先争优没有激情、没有热情。二是缺乏科学的考核方法。有的搞一年一考核，年终算总账，导致年终考评结果在一定程度上失真失实，群众不信服；有的考核与活动脱节，没有将考核结果作为创先争优、评价使用干部的重要依据，不能体现绩效；甚至有些单位评先评优时，搞抓阄的方式或者临流坐庄。考核评价机制的缺乏，导致了一些党员干部对活动采取事不关已、高高挂起的态度。三是缺乏有力的保障措施。一些单位活动搞得热火朝天，营造的却是表面的氛围，有方案和部署，没有领导抓点评，没有人员促推动，活动只能停留在纸上；有承诺书和计划表，没有安排时间去落实，活动只能停留在口号上；有激励措施和活动计划，没有经费保障，活动只能是雷声大雨点小。

（三）不注重活动实效，以形式上的热闹代替氛围营造的问 9 题。一些机关单位在创先争优过程中只求过得去，不求过得硬，重形式走过场，把活动当作运动来抓，不利于形成学、赶、当的浓厚氛围。一是争创活动“空”。有的机关党支部对创先争优如何开展活动、开展哪些活动心中无数，组织开展的活动往往也形式单

一、内容单调、缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。甚至把创先争优曲解为评先推优，简单评出几个先进典型和发几张奖状了事。由于缺少必要的活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的舞台。二是公开承诺“虚”。活动开展以来，各级党组织和广大党员向上级党组织和群众作出了承诺，但少数机关党支部和党员的承诺不符合“五好五带头”的具体要求，不符合部门工作实际，不符合个人岗位实际，不回应社会、群众的关切和诉求。言之无物、流于形式的号口式承诺，使活动失去了应有之义。三是营造氛围“假”。在实际工作中，有的机关单位热衷于搞一阵风，做一些花架子工程，或者抓几个示范点，以点代面应付检查，形式上热热闹闹氛围浓烈，实际上虚有其表华而不实，群众极为反感。

（四）原则性战斗性不强，党组织堡垒作用发挥不明显的问题。近年来，各级党委对狠抓基层党组织全面建设下了很大的功夫，从总体来看，基层党组织的战斗保垒作用是坚强的，党员的先锋模范作用发挥是明显的，但是，我们也要清醒地看到一些机关单位的党支部建设与上级要求还有很大差距，其主要表现有以下几个方面。一是党课教育不到位。一些机关党支部不重视用党的创新理论武装党员干部的头脑，党课教育制度落实流于形式，10 虽然制定了计划，但有时由于业务工作关系，没有认认真真地按照党课制度要求去学习和培训，有时既使落实了，也没有好好的备课，拿张报纸或文件念念，教育针对性不强，致使基层党员教育质量不高。二是制度落实不经常。一些单位工作任务比较繁重，组织生活很容易在繁忙的工作中被忽视和遗忘，报告工作、党员汇报、民主评议党员等制度基本没落实，为应付上级检查、考核，才突击做了些工作，以填补记录代替相关会议，以临时整改代替经常性活动。三是民主氛围不浓厚。有的机关党支部把民主生活会开成工作汇报会，讲成绩的多，谈问题的少，分析客观原因的多，查找主观原因的少，原则性战斗性不够强，特别是开展批评的时候，都轻描淡写，保持一团和气。四是党务能力待加强。从目前来看，大部分机关党支部书记或者委员是兼职的，根本没有更多的时间和精力去抓党建工作。同时，党务工作者缺少正规的党务知识培训，获取知道的渠道有限，导致一些新的规定和要求连党务工作者自已都搞不清，所以很难适应新形势下党务工作需要。机关党支部发挥作用不明显，必然使凝聚力和战斗力受到影响，不利于学先进、赶先进、当先进氛围的营造。

四、机关营造学先进、赶先进、当先进良好氛围的几点思考 营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围是创先争优活动持续、深入、长效开展的必然要求，也是确保活动取得预期效果的关键所在。如何防止和克服当前一些单位活动中存在的问题，在机关营造学、赶、当的良好氛围，我们感到，还是要紧紧围绕“重在深入，重在持续，重在创新，重在落实”的要求，突出在制度 11 建设、教育引导、搞好结合、创新形式上下功夫求实效。

（一）注重制度建设，在建立长效机制上下功夫。制度是机制的载体，长效的机制要有常态化的制度作保证，机关在创先争优活动中，要建立学先进、赶先进、当先进的长效机制，需从建立健全科学化的制度入手。一是领导负责制度。俗话说：“领导带了头，一步一层楼”，活动能否取得实效，领导是关键。领导要带头抓，营造学、赶、当的良好氛围，牵涉面广，必须调动方方面面的积极性，只有单位“一把手”亲自推动，才能齐抓共管形成合力，有序有力有效推进，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。领导要带头评，除召开专题会议点评争创工作外，还要结合办公会、党委（支委）会进行讲评，加强氛围营造，推动整改落实。领导要带头示范，敢于叫响向我看齐的口号，以自身的模范表率作用，促进单位整体争创氛围的形成。活动开展以来，我局主要领导带头读书，亲自推动学习型党组织建设，多次深入基层检查调研，有力促进了我局创先争优活动的扎实深入开展。二是考评督促制度。分解细化“五好五带头”要求，建立动态量化的考核标准，采取随机考评、日常考评与综合考评相结合的方式，通过查阅资料、走访了解、实地查看、召开座谈会听取意见等形式，考评机关党支部和党员干部个人学先进是否深入、赶先进是否有具体举措、当先进是否符合标准要求，作出客观公正的评价。在全面准确考评，掌握真实情况的基础上，采取及时通告、适时通报、反复催办等手段，督促限期整改，确保活动实效。三是激励保障制度。在活动经费方面，要实 12 行单独预算单列核算，确保资金充足、保障有力；在奖励经费方面，对树立的典型和评选的先进，不仅在精神上鼓励，更要在物质上奖励；此外，要把创先争优考核结果与绩效评定和干部选拔任用挂钩，先进党组织所在单位绩效评定优秀，优秀共产党员或党务工作者优先提拔使用。今年我局结合庆祝建党90周年，评选表彰了12个先进基层党组织、56名优秀共产党员和11名优秀党务工作者，共投入20余万进行奖励；近期调整使用3名干部，都是受表彰的优秀干部，最大限度调动了积极性，在局系统掀起学先进、赶先进、当先进的热潮。四是追究问责制度。营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，不能仅仅 把目光盯在先进上，先进要奖，后进也要罚。对一些落后的个人、庸懒散的现象及与创先争优活动背道而驰的单位都要做出处理，性质严重的要追究直接主管的领导责任，性质恶劣的甚至要追究单位主要领导责任。切实通过问责，进一步统一思想，提高认识，增强学先进、赶先进、当先进的紧迫感和自觉性。

（二）加强教育引导，在形成正确导向上下功夫。在机关营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，要发挥好导向性作用，加强正面教育引导。一是注重思想引导。思想是行动的先导，理论是实践的指南，营造学赶当的良好氛围必须坚持思想先行。应把创先争优活动与建设学习型党组织、学习型机关活动有机结合起来，引导党员干部自觉加强理论学习，不断提高政策理论水平；自觉加强党性修养锤炼，不断增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识；自觉学习先进、争当先进，始终保持 13 奋发有为、开拓进取的精神状态。二是注重典型引导。先进典型是时代精神的化身，一个先进典型就是一面旗帜，各级党组织营造学赶当氛围，要注重发挥典型和榜样的指引激励作用和强大示范效应。要突出树好典型，严格按照群众推荐、党员评议、组织考察、公开公示等程序，认真评选出先进典型，把树立典型的过程作为促进基层党组织和党员互相比较、自我认识、虚心学习、加快赶超的过程。要大力宣扬典型，深入挖掘先进事迹，通过召开先进表彰会、用好信息化平台、举办巡回报告会等形式，发挥先进组织和个人的辐射带动作用，把典型的影响力覆盖到每个个人和每个角落。要号召赶超典型，强化党员干部竞争意识，以先进为引导，自树学习标杆，积极赶超先进，争创一流业绩。三是注重舆论引导。机关深入开展创先争优活动，要注重党内带党外、党员带群众，在全社会倡导学先进、赶先进、当先进。要发挥媒体作用，充分运用报刊、广播、电视及互联网等媒体和机关内部工作简讯、创先争优简报、宣传栏、自动化办公系统等平台，扩大宣传覆盖面，大力宣传上级精神、宣传先进典型、宣传好经验好做法，形成正面舆论导向。要接受舆论监督，通过召开座谈会、发放征求意见表、开通热线电话、设立意见箱等形式，广泛征集职工群众意见建议，不定期组织职工群众对活动的开展情况进行评议，让群众参与进来，使活动得到人民群众的广泛认同。2009年我局开展“感动〃厦门国土房产”活动，深入挖掘国土房产岗位实践中涌现出的感动事迹186篇，评选出2010十大感动事迹，以身边的鲜活典型激励身边的人，切实增强了凝聚力，调 14 动了局系统党员群众的积极性，有力促进了学先进赶先进当先进的氛围营造。今年，“感动〃厦门国土房产”品牌市委组织部、市直机关党工委评为“厦门市首届机关党建十大品牌”之首。

（三）结合工作推动，在相互促进提高上下功夫。营造学先进、赶先进、当先进的创先争优氛围作为党建的一项经常性工作，必须与机关日常性基础性工作相结合才有生命力。要在完成中心工作中营造氛围。把创先争优工作纳入到中心工作中，让广大党员成为干事创业的带头人，让机关党支部成为完成任务的战斗堡垒，推动中心工作顺利完成。同时单位和个人完成中心工作情况也是检验创先争优成效的重要依据。要在开展主题活动中营造氛围。党和国家、各地区、各行业每年都有热点主题，例如，今年是中国共产党成立90周年、“十二五规划”开局之年、厦门特区建设30周年等，又如国土房产系统每年的地球日、土地日、测绘日等。这些主题和热点意义重大，影响深远，是各单位推动工作创新发展的重要抓手。把营造学赶当氛围融入到这些主题活动中，有助于增强声势，扩大影响，使创先争优活动深入人心。要在推动文明创建中营造氛围。创建文明单位、文明行业、文明岗位是党政机关加强思想政治建设的一项重要日常工作，其本身就包含了争创先进的内涵，创建的过程就是学先进、赶先进、当先进的过程。创先争优活动与文明创建工作紧密结合，相互促进，有利于形成长效机制，不断提高单位全面建设水平和党员干部队伍整体素质。要在加强作风整治中营造氛围。十七届四中全会以来，各级广泛掀起一场针对“庸”、“懒”、“散”的专项整治活动，15 以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，取得较好成效。在开展创先争优活动中突出加强作风建设，不断深化党员干部权责意识，促进思想作风的转变和行政效能的提升，切实为营造学赶当的良好氛围奠定思想基础。

（四）创新活动形式，在激发内在动力上下功夫。营造学先进、赶先进、当先进的整体氛围，重在广泛参与，贵在持续长效，难在调动积极性。在向广大党员群众的问计问策的基础上，我们认为要从以下几个方面调动积极性、激发参与热情。一是丰富活动载体。大部分机关单位开展创先争优活动，都能够充分利用好简报、办公自动化系统等平台，传达学习精神，发布相关信息，通知活动事项等，一定程度上调动党组织和党员干部争创积极性，但距离营造浓厚氛围还有较大差距。今年市委组织部、市直机关党工委合力打造的“厦门市首届机关党建十大品牌”，就是为了丰富活动载体，为各单位提供借鉴。机关在开展活动中，要结合单位实际，紧贴行业特点，构建特色活动平台。二是搞活活动形式。当前，一些机关单位仍然把活动局限于方案下发、承诺上墙和评先评优上，不能很好地结合单位实际，开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见的群众性活动。今年我局结合庆祝建党90周年，开展了书画摄影展和登山拔河比赛，还组织党员干部到西柏坡、“一大”会址等地进行“红色之旅”，接受革命传统教育。这些活动，提高了覆盖率，扩大了参与范围，激发了党员群众内在动力，为营造学、赶、当的良好氛围奠定坚实的群众基础。三是突出活动实效。学先进、赶先进、当先进，要坚持以群众满意度为衡量成效的标 16 准，要落实到服务人民群众的具体实践上来，落实利民惠民便民的实际行动上来，落实到解决实际问题的有效举措上来，切实问政于民、问计于民、问需于民，有效解决群众最关心、最直接、最现实的问题，才能充分激发党组织和党员群众的热情和动力，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

第三篇：学先进 赶先进 树观念 促发展

学先进 赶先进 树观念 促发展

——赴江西学习吉安邮政的心得体会

1月10—11日，贵阳邮政组织各区、县邮政局赴江西省吉安市邮政局学习。虽然学习的时间比较短暂，但吉安邮政精神却深入我心。

学习吉安邮政，首先就要胸怀理想、坚定信念。在参观学习过程中，我深深的感佩于吉安邮政发展的决心。

当吉安邮政面临着结构调整、专业改革等各种困难和严峻挑战时，吉安邮政人并没有退缩，他们始终把发展作第一要务，把发展金融作为头等大事，并在全局范围内树立“抓发展就是抓邮政储蓄”的观念，坚定不移地发展邮政储蓄。从1998年邮政独立运营以来，吉安邮政储蓄余额每年保持30%以上的增速，2008到2009年，更是净增了27亿元。2009年末，吉安邮政余额达90.3亿元，活期占比达46.8%，市场占有率达26.7%（全市金融机构7家），居江西省邮储和全市各家金融机构之首。2010年首季，他们又制订了9.5亿的新增余额计划，并将市县本部以外网点的传统营业都实行了委代办，在人员紧张的情况下，把人力都放在储蓄业务上。仅1月1日—10日，新干县局就实现了1000多万新增余额。

对比吉安邮政，我们发展邮政储蓄信心和决心有待提高。开阳邮政近几年虽然也保持了20%以上的增长，但发展规模上不去，企业效益不高，归根结底是受储蓄发展的制约。2009年底余额规模仅1.16亿，金融收入仅220万元，占全局收入占比仅38%。2010年，我们要学习吉安邮政的胸怀理想、坚定信念，牢固树立“发展是第一要务，抓发展就是抓储蓄”的理念，给职工算好帐，做深入细致的思想工作，把全员的思想统一到金融业务的发展上；通过调整，把人力资源最大限度地配臵到金融业务，在现有客户经理的基础上，另行招聘2名金融专职客户经理，将县城2个储蓄网点合并实行大部制管理，成立县局储汇部，形成储汇部、金融客户经理、网点三位一体有效联动发展金融业务；将营销费用、宣传费用70%以上向金融业务和金融项目倾斜，为金融业务发展提供更加有力的保障；改善网点硬件环境，在3个储蓄网点均安装LED显示屏，布臵大客户接待室，布臵环境优美的储蓄营业厅。

学习吉安邮政，就要实事求是、敢闯新路。此次吉安之行，给我最大的启发是泰和县局首创的客户积分制度。

吉安邮政在发展邮政储蓄上也经历了不断的观念创新和方法创新，先后提出了“一季度抓余额规模，二三季度调结构，四季度小高潮”、“首季拿下，全年主动”、“向规模要效益”、“一手抓规模发展，一手抓结构调整”、“以中间业务为新增长点”、“农村邮政发展与管理”等理念；在发展模式上，从全员营销到依托“一大体系、两大平台”再到建立“以柜台营销为基础、以专业营销为重点，以全员营销为补充”的可持续发展之路；从专业部门、专职客户经理、邮储网点三位一体的金融业务管理形式到“综合营销+项目营销+专业营销”的业务发展机制。并在实际工作中，不断加以创新改进：创新了专职营销+网点营销的发展手段；创新了中心支局制度；实行了片区管理，客户经理片区维护制度；针对外出务工人员创新组织了年末跨省异地发卡、揽保金融宣传；首创了“现场推介会”形式提升邮政代理保险品牌效应……正是这一个个观念的创新、方法的创新，推动了吉安邮政的飞速发展，缔造了吉安邮政储蓄发展的奇迹。尤其是吉安市泰和县局首创的客户积分制度，创新了大客户的维护方式。他们将各项业务分门别类按不同标准进行积分，并定期回访大客户，让客户清晰地知道积分的标准以及如何成为邮政的大客户。客户积分制真正做到了以客户为中心，密切了与客户的联系，创造了更大的价值。

2010年，我们要学习吉安邮政，用新办法解决新问题，用新思路谋求新发展。针对金融网点少的现状，开阳邮政将充分调动非储蓄网点发挥储蓄业务的积极性，发挥非储蓄网点在发卡、入帐汇款等方面的优势发展金融，利用邮政品牌优势调动非储蓄网点发展定期存款、代理保险等业务；我局将借鉴吉安邮政客户积分的成功经验，从元月起推行大客户积分维护办法，派驻金融客户经理到网点，进行深入的客户维护，抓住老客户，挖掘客户潜力，形成口碑宣传效应，推动金融业务发展；我们将抓住旺季，抓入帐汇款，抓年终款项，力争一季度余额新增2000万元以上；全年金融业务继续大力调整业务结构，提高活期占比3个以上百分点，活期占比达52%以上，短信业务加办率达有效活期户数的20%，全年新增5000户，代理保险业务通过多说一句话、说好一句话，窗口营销取得突破，全年发展代理保费500万元以上。

学习吉安邮政，就要艰苦奋斗、敢打敢拼。参观学习之中，我深深体会到了他们的吃苦耐劳，不断进取，敢于拼搏的精神。

吉安邮政的网点条件并不是很好，办公条件和车辆都很有限，我们参观的网点野没有电子利率显示牌，但他们敢于吃大苦、耐大劳，创造出骄人的业绩。2009年，吉安县局成功实现了代理保险5100万元的收入。面对成绩，他们并不满足，并提出要在2010年向更高目标迈进。泰和县局在发展代理保险业务时，通过认购目标实行分等奖励，经常性地组织网点间进行PK赛，树立员工的荣辱观，发展好了是光荣，发展落后就是可耻，以此激励网点加快发展，相互比拼，同时通过短信、OA、QQ群等渠道进行日日通报、时时通报，营造竞赛氛围，取得良好效果，2009年实现代理保险4863万元。不仅在金融方面，在贺卡业务上，也扎实工作，多方努力。从6月份开始，泰和县局就开始向县委县政府攻关，在来回30多次的沟通、改稿后，县委县政府终于签订了印制合同，并发文下达指导性计划，推介政府定制的贺卡模板，让泰和县局实现了近80万元的收入。

2010年，开阳局要学习吉安邮政自加压力，敢打敢拼的精神。针对金融网点少的现状，抓现有项目和新项目，扎扎实实地去做攻关营销。并以吉安邮政人为榜样，不放过任何一个信息，不放过任何一个目标客户，围绕目标扎扎实实开展工作，学先进、赶先进、争荣誉，加大各项工作的督导力度；通过组织各种竞赛活动，将物质激励和精神激励结合起来，营造出抓经营、抓发展的良好氛围；同时，向各单项业务发展好的兄弟局学习，缩小业务发展差距。

学习吉安邮政，就是要依靠群众、无私奉献。此次参观学习，最让我感动的是吉安邮政员工的主动性和积极性。

吉安邮政在发展中，仅仅依靠邮政员工。在金融业务发展初期，通过全员营销，发展壮大了金融业务规模。在步入良性阶段后，又充分发挥了客户经理、支局所长的骨干营销作用，在储蓄余额再上台阶的基础上，优化了定期活期的占比。全局员工与企业一到，主动抓储蓄、抓发展，不断发现新客户，稳定老客户，开拓新的金融市场，实现了企业的超常规发展。

吉安邮政金融业务的发展，让我深深明白，邮政企业要发展，离不开全体员工的努力。开阳邮政在下一步的工作中，将依靠客户经理和支局长的骨干作用，充分调动全体员工的积极性，全局上下一心，抓住首季是金融业务发展旺季的大好时机，顶住大量定期存款到期转存的巨大压力，克服一季度金融市场竞争激烈等困难，加大营销力度，积极开展劳动竞赛活动，努力实现邮储余额以较快速度递增。

（开阳县局 陈祥）

坐商需“守” 行商宜“攻”

——学习吉安邮政营销模式有感

新年伊始，贵阳局组织所有城区、郊区、郊县局局长前往江西省吉安市邮政局学习参观，希望能够让我们通过与兄弟局的交流学习，吸收别人好的经验，他山之石可以攻玉，同时因地制宜地借鉴，为2010年城区、郊区县局的发展注入更强劲的动力。两天的座谈、参观，感受颇多，确实也感觉到无虚此行，受益匪浅，作为基层经营单位的领导深受启发和思考。

吉安市邮政局辖11个县(市)邮政局、1个分局，全部从业人员1566人，有231个邮政支局所，其中储蓄网点173个。至2009年年底，吉安储蓄余额为90.3亿元，活期比例达45.9%，市场占有率为26.7%，居全省邮储和各家金融机构之首。作为城区分局的管理者，吉安邮政的这些经验和好的模式让我深受启发，也给了我很多思考。特别是作为分局，如何利用好邮政网点资源，充分发挥好城区网点点多面广、客户资源丰富的优势，做好柜面营销。营销模式无非于主动走出去的行商和做好柜面营销的坐商两种模式，如果用打仗来形容，坐商就是“守”、行商就是“攻”。面对激烈的市场竞争，我们邮政行业积极转变经营理念，建立了专职客户经理队伍，着力提高了行商建设力度，将营销体系建设提高了战略层面，这是趋势是必然。但是作为我们基层网点，提高柜面营销能力却也非常关键。试想，如果我们走出去的营销获得了成功，开发了客户，但是由于我们柜面营业人员营销意识不到位、服务意识不到位，坐商营销能力差，也会最终营销业务的拓展。我们邮政的网点本身和客户资源优势使得我们拥有了许多战略合作伙伴、通信、金融、社会公共单位等，可以说邮政是一个最大、最为综合的业务代理商、服务提供商，那做好柜面营销、发挥服务功能就是最基础也非常重要的一环。我们网点邮储的客户、传统用邮客户成千上万，如果真正能开发好、把柜面营销做深、做透，然后再辅以有效、科学的客户维系手段，相信我们业务的发展肯定能够更上一个台阶。在2009年我们分局也在这点上做了一些尝试，在保险业务的发展上也得以验应柜面营销、大堂营销的重要性，通过培训的模式的创新、督导模式的创新，分局保险销售实现了历史性突破，也充分体现了“发展保险不等于弱化储蓄，不发展保险业务也不等于能促进余额的增长”的观念。

在学习交流中，感受很深的地方还有很多，第一是吉安市局发展思路非常清晰，他们面对金融收入占据邮政业务收入的70%的“储蓄稳邮”的现状，一直把金融业务的发展作为头等大事在抓。先后提出了“一手抓规模发展，一手抓结构调整”、“以中间业务为新增点”、“两大一长一高”等指导思想，在发展模式上从最初的全员营销到依托“一大体系、两大平台”建设，建立起了“以柜台营销为基础、以专业营销为重点、以全员营销为补充”的可持续发展思路，结合实践自我创新，从而形成了促进邮政金融业务发展的合力和动力。

第二方面是强化宣传、创新营销，切实提升了金融业务在当地的影响力。吉安邮政一直秉承用创新进行创业的经营理念，创新专职营销加网点营销的发展手段，充分抓住一些务工返乡旺季、收粮旺季、开学旺季、招商旺季、销货旺季等金融业务发展黄金阶段，有效组织好收款、法卡、代收代付、商易通装机等各种活动，甚至到广东深圳、东莞等地与同乡会合作组织异地发卡、揽保等营销活动，这样的一些营销模式和思路使得吉安金融客户实现了大客户、重点客户、重点市场的重点营销、联动营销和责任营销，延伸了柜台的营销深度，细分了客户群体。在中间业务特别是保险业务的发展上，许多网点基本做到了“用邮宣传到户，保险影响到户”、“报刊投递到户、保险营销到户”的思路，以激励为主导，充分调动发挥非邮储员工尤其是客户经理、营业员、投递员、报刊发行站、零售等一线员工的人脉资源，壮大宣传，上下联动提升了邮政金融业务的社会影响力。

第三，吉安邮政局在创新邮储大客户的维护方式上措施得宜、成效突出。首先他们完善了各网点客户信息资料，按照不同档次客户信息的分层掌控，以客户积分回馈方式为主要手段，同时又规范了不同层次的客户维护和走访联系制度，开展各级邮储客户的维系工作。重点狠抓“农村六大户”的沟通联系，以起到“以一带

十、以一带百”的业务宣传效应，再配合客户生日祝福、节日问候、大客户联谊等多种手段，密切了与客户的交流，提高了客户忠诚度，拓展了其资金源流入。

新的一年开始了，我感到需要改进和提高的东西很多，差距也现实存在着，如何攻守相结合，如何提高柜面服务水平，如何精耕细作拓展市场将是2010年我们分局工作的重点，创新思路、提高认识，下大力气做好队伍建设、能力提升等工作，把学习的经验真正转化为现实工作的动力和能力。

（三桥分局 覃雪莉）

本期送：省公司领导，省公司办公室，省公司新闻中心，省公司市场经营部，省公司电子商务局，省分行，市局各位领导，市局机关各部门，市局各二级单位，本市各县（市、区）邮政局 责任

编

辑

：

崔

建

强

二О一О年一月十四日

贵 阳 邮 政 信 息

2010年第3期

贵阳局航空票务业务实现开门红

集团客户一单出票988张

1月9日，贵阳局签约集团客户“泰康人寿保险公司贵州分公司”一次性预定了贵阳—昆明—版纳的往返机票共988张，销售金额47.78万元。该笔业务打破了贵州省航空票务工作开展以来单笔业务超过10万元的记录，拉开了2010年航空票务“开门红”第一幕。据统计，截止1月12日，贵阳局航空票务已出票1177张。

邮政拥有一个庞大的客户群体，航空票务业务又是一项投入少、成本低、收入高、效益好的业务，从业务开办伊始，贵阳局就将整合资源，深度开发集团客户、大客户作为航空票务业务快速发展的重要营销措施之一，并要求全局各单位充分开发、用好客户资源，实现现有客户的二次开发。为确保大客户的深度开发，贵阳局特别重视集团客户、大客户的维系开发，并由针对性的对具有业务开发潜质的客户进行了梳理，将客户单位名称、信息动态予以公布，要求各经营单位随时关注开发。泰康人寿是贵阳局的集团客户，已在思乡月、贺卡、航空票务等方面多次合作，特别是在09年泰康人寿在贵阳局定制幸运卡15000枚，产生收入30000元；同时还定制“祝福祖国”邮折1500

第四篇：学先进、赶先进、当先进学习心得体会

“超越他人中超越自我 在超越自我中实现赶超发展”

学先进、赶先进、当先进学习心得体会

我局开展“学先进、赶先进、当先进”主题教育以来，全局上下学习讨论的热情高涨。作为一名基层工作人员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到这场主题教育中。观看了“学先进、赶先进、当先进”专题片，听了局领导的动员报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。

差距，是事物之间差别的程度。承认差距、找准差距，是我们奋起赶超的前提。勇气，是敢作敢为、毫不畏惧的气概。是一种直面差距和不足，敢于攻难克艰、乘风破浪的境界。干劲，是干事创业的积极性和责任感，有了它，任何困难都会迎来破解和跨越的契机。以上三个关键词，是我在此次“学先进、赶先进、当先进”活动中的最深切体会。通过此次学习活动，我感受到了与先进工作者差距。

学先进、赶先进，就要进一步坚定信心，提振精神，永葆干事创业的激情。信心和激情来源于乐观和勇气，更来源于对现实的客观把握。相同的基本条件，别人通过不懈努力实现了异军突起，我也有理由做得更好。我要时刻保持头脑清醒，强化敢于跟别人比高低的观念，保持良好的精神状态，激励自己，自加压力，不骄傲、不自满，不泄气、不懈怠，时刻迸发干事创业的信心和激情。

学先进，促赶超，就要进一步抓住重点，攻克难点，实现发展新跨越。赶超发展，时不我待。我们要勇于担当责任，永不自满，永不懈怠，务求各项重点工作在较短时间内取得明显成效。用新的理念、新的要求、新的标准严格要求自己。

学先进、赶先进，就要进一步打破常规，推动工作，务求发展新高度。速度来源于力度，力度决定着速度。追赶别人就要靠加快速度，一点一点追，一点一点赶。只有学习的力度更大一些，步伐更快一些，才能逐步缩小与人的差距。观念对了、理念对了、思路对了，这时推动工作的方法和力度就成了关乎工作成效的决定性因素。只有以超常规的举措、超常规的努力、超常规的付出，才能获得不同寻常的工作速度和工作成果。要有境界、有担当，抱着对党、对群众、对事业负责的态度，以破釜沉舟的信心和勇气、舍我其谁的胆略和激情，站位全局、谋划工作，打破常规、创新举措，大力度地推进工作态度的转变。严格按照“八项规定”要求自己，切实转变作风，时时处处事事以最高的标准要求自己，把工作干到最好、干到极致。要以竭尽全力、不留退路的坚决态度，以“踏石留印，抓铁有痕”的工作力度，在时间和速度上求最快，在数量和成果上求最多，在质量和效果上求最好，只要有1%的可能，就要尽100%的努力。唯有如此，才能在超越他人中超越自我，在超越自我中实现赶超发展。

“开阔了视野、转变了观念，找到了差距、瞄准了目标，坚定了信心、增添了动力”是我这次学习活动最大的收获。我可以在这里掷地有声的说：“别人能够做到的事情，我也一定能够做到!”，这是一种努力当先进勇气，一种不甘人后、敢于争先的勇气;这是一种自信，一种战胜自我、超越别人的自信;这是一种追求，一种造福人民、干事创业的追求;这是一种境界，一种直面现实、勇于担当的境界。面对客观存在的差距，我们必须从造福人民、不辱使命的高度出发，以时不我待、只争朝夕的精神，以誓与先进比高低的决心，再一次吹响赶超发展的嘹亮号角，以更振奋的精神、更超前的理念、更灵活的措施、更强大的力度、更有力的抓手，立足实际，扑下身子，早干、快干、多干，努力作一名税务系统的先进工作者。

第五篇：岳西县汤池中学召开学先进赶先进动员大会

汤池中学召开2017春季表彰大会

沐浴着和煦的春风，分享着温暖的春阳，3月28日，岳西县汤池中学隆重聚会，举行2017年春季表彰大会。汤池中学副校长储孟伦为同学们作了励志报告，全体师生员工参加了大会。会议由汤池中学副校长王业文主持。

大会上，表彰了在2016年生活和学习中涌现出的优秀学生干部和品学兼优的学生，为获奖的学生颁发了奖状、奖金和奖品，获奖的学生代表做了交流和表态发言。

储孟伦代表学校党总支和行政会，向获得表彰和奖励的全体学生表示热烈的祝贺。他说，所有成绩的取得，都是全体老师共同努力、辛勤工作的结果，是全体学生勤奋学习、奋力拼搏的结果。

储孟伦说，今天的大会既是对过去的总结，又是明天的开始；既是为你们进步点赞，又是为你们成长加油！目的是为了鼓励先进、弘扬正气，彰显学校特色优势，加快促进校风、学风建设，为同学们健康成长营造良好的氛围和环境。

储孟伦说，今天我和同学们分享三句话：

第一句话，不要以为小，就不想努力跑。吃饭要靠自己的嘴，走路要靠自己的腿！任何人要掌握自己的命运，不能依赖别人。我们的荣耀要靠自己去争取，我们的成功要靠自己创造。

第二句话，世界上最厉害的不是钱袋，而是脑袋。有的同学可能会说，成功的人不一定是读书好的人。我想问你，你到北京旅游是坐高铁好还是骑自行车好？当然是坐高铁好呀。知识就如同高铁，有了这样的工具，你实现成功就更快捷而且更舒心。更重要的是，你人生的选择余地就大，要是你坐高铁坐腻了，你也可以骑上自行车领略风景，累了，你再坐高铁不迟，这就是潇洒，因为你有“知识高铁”这个工具。请记住，这个世界上最厉害的是脑袋而不是钱袋。有好的脑袋，钱就会追着你来；没有好的脑袋，再多的钱，也会丢掉。趁着年轻，抓紧给脑袋充电这才是正道。

第三句话：学习上吃苦，一辈子受补。迈克尔·乔丹输掉了上百场比赛才成为“空中飞人”；罗琳写《哈利·波特》修改了十二次才最终出版；周杰伦忍受着强直性脊柱炎所带来的呼吸困难、脊椎疼痛，却依旧笑容灿烂。请同学们记住，没有人能替你去实现自己的梦，苦你只有自己去尝，才能掌握自己的命运，因为你的人生终究是你的“单人旅途”。在学校读书不仅读的是书，更重要的是培养一个人吃苦的习惯和能力，如果你连高考的苦都不怕，人生就没有苦能难得倒你了。

储孟伦最后表示，学校将为同学们健康成长创造更好的条件，为同学们发展搭建更多的平台，为同学们实现人生梦想提供更大的帮助。