基层纪检监察干部“实操实演”培训会心得体会[精选5篇]

第一篇：基层纪检监察干部“实操实演”培训会心得体会

基层纪检监察干部“实操实演”培训会心得体会

（1）

“学而不思则罔，思而不学则殆”，对于刚接触纪检监察工作的我来说，这次“实操实演”让我在理论与实践的碰撞中做到了学思结合，对下一步工作开展提供了莫大帮助。

一是装上“助推器”。在分享的实例与点评中，我加深了对纪检监察工作的理解，清晰了案件办理的思路，提升了专业理论素质，下一步我将吃透所讲要点，转换为自己的工作的助力。

二是打了“预防针”。培训中指出的易错点，在我的工作中确有触及，这让我能够静下心来反思。纪检监察工作容不得丝毫马虎，需要及时自查自省，严肃工作纪律，严格工作标准。

三是点亮“指明灯”。打铁还需自身硬，做好纪检监察工作，需要树立终身学习的观念，向书本学习，向他人学习，向实践学习，不断充实自己，使自己能够成为胜任工作的行家里手。

（2）

此次培训会议，内容丰富，主题鲜明，针对性强，通过深入剖析讲解具体案件，让我对乡镇案件审查工作有了更加清晰明确的方向和思路。

一是明确了在初核过程中，要注意主体身份信息核对，尤其要注意被审查人是否特殊身份，同时核实清楚违纪违法事实。二是强调了在取证过程中，要确保证据的客观性、关联性、合法性，证据之间具有内在联系，避免证据不全，甚至孤证。三是强调了在谈话过程中，要灵活运用谈话技巧，避免单刀直入，注意证人的证言证词事实清楚，形成相互印证，完整稳定的证据链。

知之愈深，信之愈笃，行之愈实。乡镇纪检监察工作较为复杂繁琐，要实现高质量发展，就需要“实操者”都做到“打铁还需自身硬”，努力做好纪检监察业务知识的储备和更新，深入学习法律条文规章制度，做一块高效能的蓄电池，不间断、持续地充电，为基层纪检监察工作更好的释放能量。

（3）

此次市纪委监委组织的分片区“实操实演”培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，增强了培训的针对性、互动性和实效性。靶向培训的模式、畅所欲言的交流、现场感十足的“小课堂”使我们每位参训的纪检监察干部涨知识、开眼界。现将我的培训心得总结如下:

一、“质检员”繁案简说利于明晰逻辑。四位“质检员”现场讲案情是明方向、理思路，提炼案件的重要一环，将所思所想与案件相印证、环环相扣并层次分明、有的放矢的现场讲解，提高了案件的研判能力、独立思考的能力，更思辨、更条理、更缜密。

二、“监督员”现场点评便于答疑解惑。“监督员”们对案件逐一全面讲解点评，以点带面、举一反三、通俗易懂地带着我们顺案子、理证据、讲条例，这种推敲案情的方式填补了我空缺的专业知识、弥补了我取证的弱项，现场解答了实际工作中的难点、痛点问题。

三、“提醒员”细讲办案流程利于少“踩雷”。此次培训市纪委审理室培训组给我们细讲办案流程，纠正了我对于相关环节的错误认识，厘清了案件各个阶段、每个环节的关键。我将在日常工作中消化吸收培训所学，提高自身的综合素质，提升办案水准，为纪检监察工作高质量发展尽一己之力。

（4）

这次实操实演的培训发现了自己的缺点，审理室的同志根据个人的实际情况进行点评，直接点出短板所在，有针对性的进行攻破，令人获益匪浅。

一要善于学习。从专业知识和方法经验两个方面入手，向书本学、向前辈学、向案例学，在工作流程合规的前提下灵活做好纪检监察工作，将工作效果做到最好、放到最大。

二要严谨细致。以主体身份材料和违纪事实为重点，初核期间要明确入党时间、违纪时间、任职时间，避免立错案、找错人;将每个违纪事实的细节落实到书证和证人证言上，避免想当然、错定性。

三要善于总结。结合办案经验和学习培训，总结梳理办案过程中容易出现的问题，形成自己的“提醒簿”，避免低级错误反复出现;总结不同类型案件的取证方向和谈话技巧，形成自己的“经验库”，不断在学习总结的过程中提升业务水平。

下一步，我要在强化纪检监察思维、规范案件办理程序上下功夫，在学习总结中不断成长，成为一名合格的纪检监察干部。

第二篇：人力资源实操培训

神州通（天津）劳务派遣有限公司欢迎您的咨询

神州通公司业务介绍和人力资源实操培训通知

神州通（天津）劳务派遣公司是神州通（天津）投资咨询有限公司旗下的一

家全资子公司，专业从事广大企业人力资源相关服务的经工商部门正式注册并经

人力资源和社会保障局批准成立的规模化、专业化服务机构。

公司业务介绍：

●实操培训

人力资源管理部门是企业组织部门中非常重要的职能部门。神州通结合市场

变化动向，深入企业做了充分的市场调研工作，切实了解企业对人力资源管理类

人才的需求动态，努力抓住机遇，值此神州通帅先针对企业HR开创了关于企业

人力资源管理实操培训课程、力争做到最大可能的帮助零基础学员顺利从事人力

资源相关工作、企业人力资源管理人员管理业务能力的提高。

培训特色

1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括各种表格的填制，具体

办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；系统的培训，让毫无基础的您轻松变身为专业人士。

2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题

咨询及免费的HR,财务俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在职业生涯上得到提

升和发展。

3、通过率高：聘请出题组教师讲授取证培训课程。

4、性价比高：实操培训，一次付费，多次复听，学会为止。

5、拓展自我职业发展 ：指导学员顺利就业，优秀学员还将获得优先推荐工

作的机会。

●劳务派遣服务

由客户指定员工或由我公司推荐员工到企业工作，员工与我派遣公司签订劳

动合同，帮助企业最大限度降低由于专业知识疏漏导致的用工风险。

●人力资源外包

为了减轻企业的人事管理压力，降低人事管理中的大量事务性工作,为了更

聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包

商来处理。

●薪酬发放管理

●职业介绍服务

●财务,人力资源实操—取证培训

●商业保险代理

●劳动仲裁代理

神州通（天津）劳务派遣有限公司

欢迎您的咨询

第三篇：实操培训管理制度

实操培训管理制度

一、学员实操培训必须贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真执行党和国家的安全生产法律法规，严格遵守煤矿“三大规程”和各项安全生产管理制度。

二、凡设备及场地安全保护设施不齐全或不具备安全操作条件的，学员有权拒绝实操作业。遇有危及生命安全的情况，学员有权停止实操作业并及时向有关领导报告。

三、学员实操前，必须佩带劳动保护用品，并检查实操场地、设备及设施是否完好，教学时严禁使用存在隐患的设备和设施。

四、实操学员必须熟悉所操作设备的性能、原理和操作规程，严禁不懂操作程序盲目操作和误操作。学员在实操过程中，要坚守岗位，不得擅自离岗或把自己的实操项目交由他人代替。

五、实操基地的电气、带电机械设备的金属外壳必须有可靠的接地极，接地线符合规程规定。检查检修电气设备时，必须挂停电牌，设专人监护，停电牌要做到谁挂谁取，谁停电谁送电。

六、严格执行现场交接班制度，交班前必须切断电源、气源，清理现场。两人以上操作训练时，必须指定现场负责人，统一指挥，协调一致，相互照顾，互保安全。

七、实操场所内要严格按照指定路线行走，不得随意拆除实操基地各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等设备设施。

八、搞好文明生产，保持实操场地环境卫生，保障安全通道畅通无阻。实操车间消防器材应按要求配备齐全，严禁随意挪用，存放消防器材地点周围不得堆放其他杂物。

第四篇：品鉴会实操指南

一、品鉴会的本质

核心消费者公关

二、品鉴会的目的

在核心消费者中树立良好的口碑，培养核心消费者对品牌的忠诚度。

三、品鉴会的关键流程

（一）准备阶段、参会嘉宾沟通

目标嘉宾包括：社会名流或达官贵族、业界权威人士、目标消费者、有效销售终端的负责人、渠道上持观望态度的终端客户、媒体人士、司仪人选确定

有调动、搞活气氛的能力和经验、媒体人员确定

有一定影响力，与时尚品位有关，便于开展事件营销和话题宣传、场地联系、租赁

提前十五天确定场地，场地大小、设施、音乐等、外围布置

跟活动主题、品牌特性和消费者特征相关、入口、室内布置

入口处有迎宾、签到处，室内展示需精心策划布置，有格调

（二）执行阶段、司仪介绍嘉宾、厂商代表致辞、品酒

预热阶段，调动感官和参与热情、知识解析

专业讲解行业和产品知识、文艺表演

配合主题活动的节目表演、自由交流 可以西餐，活动交流、互动游戏 /抽奖

游戏需要有档次感和格调，切勿流于庸俗

（三）维护阶段、回访

（1）电话回访

（2）邮件回访

（3）短信回访、邮寄

（1）新品信息邮寄

（2）礼品邮寄

（3）建议或意见

四、品鉴会的执行方案

（一）前期准备工作、前期完成工作

（1）电话确认邀请嘉宾

（2）邮寄请柬

（3）邀请新闻记者

（4）邀请合作伙伴

（5）准备相关的文件，如认购书等、活动开始半小时之前完成：

（1）展示布置，现场安装完毕

（2）工作人员到位

（3）礼品及手提袋等资料摆放到位，水果摆放到位；各处咨询桌椅摆放到位；条幅悬挂到位，指示牌摆放到位；电脑、投影仪调试完成

（4）相关资料摆放到位；

（5）相关文件安置到位，相关人员明确岗位，到位；

（6）入口接待台摆放到位；嘉宾名单和新闻记者名单分别送到嘉宾与记者签到处，分别放签到簿1本；嘉宾、记者留座牌和公司领导席位牌摆放到位； 7）调试音乐完成。、注意事项：

（1）在活动准备前期，电话回访预定的应邀客户，并及时处理客户对项目存在的问题与异议，保证不要把这些问题和异议带到联谊会现场，以确保应邀客户都能在现场为本项目提供正向口碑舆论。

（2）活动前期，强化现场布置。

（3）尽量邀请其到现场参加联谊活动，对于远郊的客户不勉强。

（4）在活动现场安排适量的技术人员，以配合活动的进行，搞活现场气氛，直接促进（刺激）现场的认购，并在技术人员的座次及活动频度上做周密安排。

（5）在活动后期，可以安排销售推广工作及时跟进，及时组团，将活动的战果及时转化成销售业绩。

（二）布置会场

根据园区或举办地的特点，进行相应特色的装扮。

（三）邀请

鼓励被邀请人士偕同友人前往，但是限定同往人数。

（四）现场活动程序

参见“

三、品鉴会的关键流程”之“执行阶段”

五、品鉴会的核心成功要点、制定营销目标

（1）确定品牌目标

（2）制定营销目标

（3）建立消费者档案

（4）研究消费者习惯、确定活动主题

（1）具有创意

（2）聚焦、精准

（3）围绕特地群体和圈子

（4）比如：运动、休闲、健康、保养、生活品质、品位 …… 3、活动宣传预热（1）报广、网络造势

（2）联合新闻媒体

（3）制造话题，事件营销

（4）事件营销的后续延伸，把价值发挥到极致、完善配套

（1）要有战略性的指导思想

（2）建立标准化的流程

（3）专业的操作队伍

（4）细致的跟踪服务

六、关于品鉴会的几句箴言、邀请目标嘉宾谨记：财政、纪委、组织部对事业单位很有带动意义；建委、工商、税务对企业单位很有带动意义。、公关营销三要素：一是荣誉，给嘉宾足够的荣誉感，给足面子；二是利益，只有荣誉，没有利益，不行，要精神更要有物质；三是安全，需符合法规，顾及嘉宾对风险的担忧。、品鉴会是进口酒进入消费者路径中的重要一环：进口酒—— >品鉴会——>核心消费群——>大众消费群——>餐饮终端——>商超流通——>大众消费、品鉴会需与团购形成互动、品鉴会绝不是吃喝会！、品鉴会的主题要精心提炼，最好具备政治或人文意义的高度，增强商业活动的社会价值，让政府领导有足够的出席理由，让新闻媒体有足够的炒作题材。、找准核心价值：

大型品鉴会，会议主题是彰显水平的关键环节；小型品鉴会，清晰的产品诉求和口语化的品牌理念是关键环节。

大型品鉴会，要张扬高调，以品牌传播为主；小型品鉴会，要持续运作，以培育消费忠诚度为主。、品牌文化的宣导，是品鉴会的最高境界。、世界上没有完美的方案，只有完美的执行。

第五篇：半年实操培训总结

半年实操培训总结

作为2010年浙江海事局新录用人员，为期半年的实操培训即将结束，新录用人员的全部培训也随之结束。我们作为新入海事人即将进入各自的工作岗位。在北仑海事处培训的半年，我不仅听到看到学到各种海事管理业务技能，在工作中亲身实践学到的理论知识，还感受并融入到了不断学习不断创新不断进步的海事精神中。现在，就这半年的实操培训，做一全面总结，作为对自己学习成果的检验，也总结经验教训以为日后的不断提高打下基础。

一、学习总结 在这半年里，我在处内的三个业务科室轮岗实习，对每一科队的管理业务都有了初步认识，并能参与一些简单的日常工作。其中，因专业较为对口，尤以危防科的业务为学习重点。

1、危防科的日常业务工作主要分为静态监管与动态检查两部分。现场检查包括开箱查验、船载危险品检查、原油洗舱等；静态监管主要有船载危险货物申报审批、船舶防污文书核发、违章运载危险品的海事行政处罚等。具体来说，集装箱开箱查验的检查要点有，检查箱体有无缺陷、破损、变形等，观察铭牌，是否按时检验，箱门的密闭性是否良好，危标是否有效粘贴，仔细检查箱内货品的数量种类与申报是否一致，如为谎报瞒报箱则需重点检查货物是否为危险品以及其准确数量。登轮检查主要审核申报单与舱单、货单是否一致，有无错报、漏报的情况，查阅《国际危规》，明确所装危险品的主、副危险性，货物的积载、隔离要求等。船载危险货物在我处辖区主要为油类与液化气，有少量散装液体化学品。在网上申报审批时主要注意检查危险类别、污染类别、油类性质与闪点填写是否准确，仔细审查船舶的适航与适装证书，确保船舶具有安全装运危险货物的能力。船舶防污文书的核发主要根据宁波局下发的工作程序及制度指南来进行。在制作谎报瞒报危险品违法行为的询问笔录中，需梳理情当事人与货物关系、出货流程、申报品名与实际品名，需要收集的文书证据，立案与调查报告的书写中需要列明的事实与主要的法律依据。

2、在执法大队实习的两个月，我参与到了几次现场检查的工作中。在对船舶的日常性检查中了解了船舶、机舱的基本机构、仔细查看了船舶证书，初步了解了船舶安全检查的基本流程与检查要点，以及油类记录簿的内容，记录方法等，对有关船舶的知识有了更加直观的认识；我还跟随老师制作船舶违章排污的询问笔录，学习到进行询问时必须讲究技巧，既要让船员如实承认违法事实，又不能让其产生抵触心理，在自己模拟制作询问笔录时用心思考每一句话是否妥当，用词是否准确精炼；参观海巡1108并乘海巡113在北仑港区进行巡航检查，对所辖码头与水域有了直观的认识，学习了港区巡航的检查要点。

3、监管科的两个月培训主要学习了海事行政处罚与船舶签证。对相关的法律法规条例有了初步认识，学习到了在海事行政处罚的立案、调查、通知书、决定书的制作都需要细心谨慎，尤其是立案，不同的违法行为应用不同的法条，必须准确无误；船舶签证主要学习了《09签证规则》，根据北仑海事处工作制度流程，由带教老师指导，独立完成了几次国内航行船舶的签证、国际航行船舶的查验以及定期签证的工作。在监管科的学习结束后，联系在执法大队与危防科的学习心得，我对北仑海事处的海事监管工作有了完整的认识，为下一步正式步入工作岗位打下了坚实基础。

二、心得体会

1、实践出真知。在危防科和大队实习的这段时间里，在带教老师的辛勤指导和自己不懈的努力下，我基本掌握了两个科室的主要业务，并抓住一切机会在现场在工作中实践学到的知识。例如，在危防科，通过大量现场开箱检查机会，我掌握了集装箱检查要点，上船检查危险品申报情况等业务，在大队，通过给违章排污船的船员做询问笔录，我掌握了海事行政处罚询问笔录的制作、证据的收集和处罚流程。海事工作主要在现场一线，作为新人，只有多跑现场，积极参与到日常工作中，才能更好更快的精深自己的工作能力。

2、学而不思则罔。海事业务是复杂繁多的，随着航运业的发展和新情况的出现而不断变化，学到的知识再多而不加思考，不加归类，只会贪多嚼不烂，浅尝辄止，不能真正的理解和掌握。一项工作不仅要掌握如何操作，更要清楚来龙去脉、法律依据，这样才能举一反三，出现问题时找到根源，提出相应的解决方法。

3、适时总结可事半功倍。培训过程中适当的总结可提高学习效率。新的固体散装货物规则实施后，我处试运行了一段时间，在这段时间里我负责申报审批。每天申报船数很多，开始我只是一味的照流程审批，没有加以总结，几天下来并没有太大的收获；后来在领导的指导下，我注意统计数据，将船公司、港口加以总结分析，获得了对北仑港区固体散货集散的认知，这件事让我获益匪浅，明白了在工作中只有不断分析归纳总结，才能掌握要点，获得深刻的认知。

三、不足之处与经验教训 虽然在这半年的实操培训中，不管在理论还是实践经验方面都收获不少，但是自身在学习的方式方法中存在的不足之处也不能忽视。

1、2、未雨绸缪，打有准备之仗。在日常的工作中难免会碰到一些难以预计的突发情况，如果事先没有做好充分的准备，将一切可能出现的障碍考虑到并拿出相应的解决对策，那么就存在较大的风险。我在危防科的工作中曾遇到此类情况，险些耽误工作，这件事给我了很大的教训，也让我认真反思自己的工作方法，决心在以后的工作中更加细致，考虑周全，事先做好准备，不再出现对突发情况措手不及，耽误工作效率的情况。

3、在与领导同事的交流方面还需加强。这半年的实操培训是最好的学习机会，但我还没有形成勤问多思的学习习惯，在向带教老师学习的过程中多是被动接受。平日里与领导同事的交流也不够，这是不利于学习与工作的开展的。我决心在日后的工作中加强与同事的交流，向优秀党员同志、业务出色的老同事看齐，不断提高自己的思想、业务素养。

北仑海事处为我们新进人员的培训提供了最好的师资和良好的学习环境，各位领导和老师严谨认真的工作态度、优秀的工作能力给我们树立了良好的榜样。在这即将正式步入工作岗位的时刻，我坚信自己会学以致用，不断提高完善自身，以最大的热情和努力投身于海事事业中。

穆容心

2011年6月27