示范校培训心得体会[5篇范例]

第一篇：示范校培训心得体会

示范校培训心得体会

我们得到了一些心得体会以后，可以记录在心得体会中，这样能够给人努力向前的动力。但是心得体会有什么要求呢？下面是小编精心整理的示范校培训心得体会，希望对大家有所帮助。

经安徽省组织评审申报，教育部会同人力资源和社会保障部、财政部组织专家复核，20xx年度中央财政拟立项支持的342个“国家中等职业教育改革发展示范学校”建设项目第三批单位名单已于8月15日公示，我校名列安徽省15所学校第二。

为充分认识职业教育改革的新形势和新任务，深刻领会国家中职教育改革发展示范校项目建设的内涵、目标和意义，全面开展项目建设整体规划，精细化编制项目建设方案和各项任务书，高效完成项目建设工作，促进学校健康可持续发展。我校领导高瞻远瞩，审时度势，遴选相关人员，于参训前召开专题会议，明确各自培训学习重点专题和要求，为有效的组织此次培训奠定了良好的基础。

本次培训，时间短，信息量大，涉及国家中职示范校项目建设工作的方方面面。三天的培训，时间紧，任务重，每天学习八小时，我校参培人员准点按时参加。白天，聆听讲座，仔细记录，会间主动咨询，积极交流，并及时索取有关材料和相关信息；晚上整理材料，讨论消化。18日晚8点，赵校长再次召开会议，强调了培训的后续重点工作，吴副校长对培训内容的消化吸收和宣贯工作做了详细的部署，以确保后续培训工作的有效性和针对性。我校参培人员学习态度也得到了与会代表一致赞许。

通过培训，参培人员收获颇丰，对准确把握示范学校项目建设的实质和内容、策略和方法、目标和要求，扎实推进项目建设工作，有了全面的认识和理解。分享了全国中职示范校建设的宝贵经验和经典案例，为我校的示范校创建工作提供宝贵的经验。它山之石，可以攻玉，学校将进一步明晰项目建设的预期目标和验收要点，制定、完善和落实项目建设的整体规划和各项保障措施，进一步深化以校企合作、工学结合、顶岗实习为核心的办学模式、培养模式、教学模式和评价模式改革，创新教育内容，改进教育手段，加强队伍建设，完善内部管理，提升办学实力，充实办学内涵，不断提高高素质技能型人才的培养质量。

学校将全校动员，全员参与，广泛整合各方资源，确保示范学校项目建设的顺利实施，努力将我校建成中等职业教育办出特色的国家示范学校，为行业和区域经济和社会发展做出更大的贡献。

新年伊始，党建示范校活动就如火如荼的进行着。党员同志们是一呼百应，纷纷以教育教学为中心开展着工作。我深知，党员教师不仅仅是教师，更重要的是他应超越教师，走在时代的前列，体现共产党员的先进性。在创建过程中，我时时处处争先创优，发挥着党员在各项活动中的先锋模范作用。

一、“一名党员一面旗”

近年来，我校的教师队伍新鲜血液补充得较为充足，他们个个朝气蓬勃，但业务水平都处于起始阶段。党支部在召开支部生活会时就这一情况做了分析。同志们认为，帮助青年教师迅速成长起来，是我们义不容辞的责任。“青蓝工程”也就顺时产生了。我也当仁不让的接手了两位新教师（朱彩燕、蔡琳华）做徒弟。平时的课后时间里，我经常找这两位教师沟通、交流，谁有了困难，我总会尽自己的全力，想方设法帮助解决。也和徒弟们互相进课堂，共同进行各种先进教法的尝试和研究，争取使他们尽快地熟悉语文教学的每一个环节。我们师徒间通过彼此间的学习，取人之长，补己之短，形成了良好的互助共进的教研氛围，营造出了和谐的学习、工作环境。当看到他们的点滴进步时，我甚感欣慰。当看到他们言行举止，以高标准去严格要求自己时，我便引领

他们向党组织提出了申请，表达他们向党组织靠拢的意愿。我想只有用自己的实际行动影响群众，带领群众，做无私奉献的楷模，共产党员的形象才能真正的深入群众的心里。

二、有了爱就有了一切

师爱是世界上最博大的爱。在与学生相处的无数个朝朝暮暮里，我深爱着我的学生们。我为每一个学生的每一次进步感到高兴。为他们每一次的成功感到骄傲。我认为把党性与师爱融为一体，以党性铸就师魂，是一位党员教师的夙愿。我校处于经济开发区域，班级中有一半以上都是外来务工子女，他们来自全国各地。他们敏感而内向，是来自异地的天使。党支部密切关注着这些孩子，心疼这些随父母漂泊他乡的孩子，支部内随即开展“关爱天使”的活动，支部成员们积极响应起来。我也将自己融入到他们中间去，与他们谈心，读懂他们的思想。为了他们，我舍得付出自己，多少个中午我放弃午休，对他们进行陪护；多少个周末，我放弃自己充电的机会，帮他们辅导，让他们能尽快跟上班级的步伐。

我班的张思月是一个来自四川的女孩。她聪明懂事，而且有一定的观察能力，我经常从她的日记中读懂她的心思：她有时为父母找不到工作而担忧，有时又心疼辛苦工作的父母………对此我不禁心疼，小小年纪也为一家的生计担忧。于是我经常听她介绍自己的家乡美景，听她叙述随父母漂泊的经历。无形中，这些举措，渐渐地增添了她的自信。现在她把自己当成了班级的一员，俨然是个合格的班级管家，地面脏了，她叫上伙伴，一起清楚；粉笔没了，报告老师后直接去总务室领回来；作业本乱了，课后总会第一个去整理。融入集体的她，各方面的表现都不俗。在党支部开展的外来务工子女专场比赛中，她取得了不少的荣誉：朗诵一等奖；歌唱祖国一等奖；400米接力赛二等奖……作为一名党员教师，我认为孩子取得的进步就是我得到的最好回报，孩子的成功便是我的成功。

党建工作无时不刻的进行着，令人欣喜的是，在这些活动中涌现出了许多优秀党员，他们的优秀事迹让群众赞扬。我只是他们中的一员，所做的事情只是大海中的一滴。我和他们一样，像一株顽强挺进的小草，以自己的一点亮色，一点绿影响着周围的群众，用闪烁的年华熔铸着对今天的执着，对明天的追求。

当前，我校的示范校建设正在有条不紊地向前推进，每一位教师都在自己的工作岗位上为示范校建设默默地努力着。示范校建设是挑战、是责任、是压力，但更是机遇、是平台、是锻炼。我作为一名老教师，有幸在教师职业生涯中参与示范校建设的全过程，伴随着示范校建设，我迷惑过，纠结过，付出过，但也收获着示范校建设方方面面，与示范校建设同进步。

在示范校建设中，最重要的一块内容就是职业学校人才培养模式和教学模式的改革。对它的认识，是一个逐步深化的过程。通过学习、参观、交流、专家指导和不断思考，我深深认识到职业教育的改革千头万绪，但抓住职业教育人才培养模式改革，就抓住了职业教育改革和发展的牛鼻子。传统的关在教室里关在学校里的人才培养模式是培养不出企业真正需要的技能型人才，要实现学校内涵提升、质量提高，增强其服务经济社会发展的能力，人才培养模式和教学模式必须进行彻底的改革，舍此，其它的改革都是修修补补，无足轻重。

为此，在示范校建设的这段时间里，我们对人才培养模式和教学模式改革倾注了大量的精力。开展对职业学校现代人才培养模式理论的研究，下企业调研，到兄弟学校取经，逐步形成了符合学校实际的、具有各专业特色的人才培养模式和教学模式。对活动教室的研究和实践就是其中之一。

黑板上肯定学不会怎样开汽车，同样，教室里肯定学不会怎样修汽车，怎样开机床。长期以来，我们的职业教育模仿普通高中，把所有的知识、所有的技能都放在教室里面学，最多再增加些挂图、模型等，把学校的绝大部分教育教学功能都放在教室里，教室、寝室、食堂三点成一线是职业学校学生生活的真实写照。改变职业教育人才培养模式和教学模式，就是要打破固定教室，建立活动教室，把教室建在车间里，把教室建在工场里，把教室建在企业里，对教室进行组合和分离，开辟第二教室、第三教室等。

思路诚可贵，实践价更高。但真正要搬动教室遇到的问题和困难是可想而知的。这里涉及到方方面面，有企业的选择、项目的确定、学生的管理、专业教师的跟踪、交通住宿的安排等。特别是选择合适的企业最为关键。所谓合适的企业应该有以下特征：有一定的规模，场地和岗位能容纳至少半班的学生；企业的产品、生产设备、生产工艺与专业相近；有规范的企业管理制度和一定的企业文化；有住宿条件，交通比较便利。在舟山符合上述条件的企业屈指可数。

示范校建设不允许退缩，示范校建设也不允许等待。没有条件必须创造条件，走出去，校企合作天地宽。我们组织教研组长、专业教师一次次下企业，了解企业情况、企业需求，探讨合作意向。经过多次的调研，我们最终确定了浙江远大电子股份有限公司和浙江黎明发动机配件有限公司作为合作伙伴。

浙江远大电子开发有限公司，创建于20xx年，座落在浙江舟山朱家尖。是一家集研发、生产、销售金属基线路板为一体的高新科技企业。公司于20xx年始和浙江大学、中科院、郑州大学合作研发高导热金属基线路板，拥有数十项国家专利。公司产品主要应用于：LED照明、电源、电视、电脑、汽车、空调等相关行业，已通过ISO9001质量体系认证，ROUS环保认证、UL及SGS认证。公司一直坚持走中高端线路板市场路线，依托科技研发及创新，创导国际MCPCB散热技术，顺应市场需求，打造金属基线路板行业领先旗舰，以科技创新改善生活品质。

而浙江黎明发动机零部件有限公司坐落在舟山定海甬东。是国内最大的气门锁片、气门弹簧座、气门弹簧底座、气门挺柱、气门推杆、气门桥、气门旋转器、活塞冷却喷嘴等发动机配气机构零件专业化生产厂。公司占地面积5.8万平方米，建筑面积3.2万平方米，拥有固定资产32000万元，员工450人，年销售额20000万元。公司于20xx年1月通过德国DQS公司ISO/TS16949质量体系认证。目前公司已具有年产气门锁片25000万片、气门弹簧座12000万件、推杆100万件、气门挺柱60万件、气门桥800万件、气门帽2500万件、活塞冷却喷嘴600万件、摇臂球头组合件300万套、其它各种冲压件20xx万件的生产能力。两家企业都有严格的企业管理制度，企业文化浓厚。

在接下来的时间里，我们进行了大胆的'实践。10机电高级工班的教室搬到了远大电子，13机械试验班的教室搬到了黎明发动机，电子电工、汽修专业班级的教室都活动起来了，创新实验等第二教室也建起来了。

教室搬一搬，效果不一般。还是让我们听听同学们的心声吧。

10机电高级工班的陈晓同学在总结中写道：去年12月18日到今年1月24日，我们的教室搬到了黎明发动机配件有限公司，该公司生产的零件都是用在丰田等系列汽车上，尽管零件很小，但要求很高。每个同学要进行3个岗位的轮换。前面几个星期我表现可以，得到了企业领导的表扬，想努力争取成为实习优秀。在最后的几天里，我被安排在数控加工岗位，加工的零件是销。数控加工是我的“强项”，我信心十足。令我想不到的是，加工好的零件经过检验员测量，尺寸不对报废了，后来才知道我装夹零件的方法有问题。这样，我的“优秀”也泡汤了，被评良好。通过这次在企业里学习我深深感到，学校里学到的东西与实际还是有差距的，我要抓紧补上。

吴丹女同学的总结是这样的：一个月下来让我收益匪浅，学到了许多书本上学不到的东西。这里不同于学校，同学们可以嘻嘻哈哈，公司却有严格的作息时间和规章制度，有严格的操作工程，容不得半点马虎，否则就会产生废品，给公司造成损失。我被安排在远大公司的丝印部，整天不停地粘板、接板、放板、运板，付出的努力和汗水并不比别人少，但最终的评价却是“一般”。我进行了自我反省，也许是初入社会的我不懂得与他人的交流和沟通。通过这次实习，我仿佛成熟了很多，真正懂得了父母赚钱的不易，我要珍惜学校的学习生活。

学生虽然在学校里也学过怎样使用测量工具，可就是用不好，到企业后，情况就不一样了。“在检验岗位工作三天后，我感觉我使用游标卡尺已经很熟练了。企业对产品的要求很高，不容许有不合格品出厂。在这个岗位还需要耐性，一天中，在上万个零件中只能检测出几个不合格品，有时，检验出一个不合格品会有一种成就感。”13机械试验班的孟飞同学这样说。在热处理车间工作了一星期的刘洋同学也有同样的感触，他说，原来在教室里也学过热处理知识，什么退火、淬火的，一点也不理解，在车间实际接触了热处理，再加上中午师傅的讲解，才真正知道了热处理到底是怎么回事。看零件图是专业基本功也是最难掌握的，特别是一些尺寸公差和形位公差令人头疼，但经过数控加工和产品检验两个岗位跟着师傅做，又经过专业教师的中午讲解，绝大部分同学掌握了这些知识。

示范校建设正在进行时。它拓展了我们的视野，开阔了我们的思路，清晰了我们的目标，丰富了我们的经验。在接下来的日子里，我们将坚定不移地按照确定的人才培养模式和教学模式改革方案，扎扎实实地实施和推进，使我们培养的学生真正成为品行+技能、受社会企业欢迎的技能型人才。

3月24日—30日我作为研修小组成员参加了“全国中等职业学校改革发展示范校建设培训研修”活动。现将研修心得总结如下：

江南印象

“江南好，风景旧曾谙。日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。能不忆江南。”

江南的美，应该是无与伦比的！那种美，源于斜风细雨、春暖花绽之中；那种美，源于天空的湛蓝湛蓝和一尘不染；那种美，源于江南人声音的和润美和柔软甜；那种美，源于我看到我心仪的油菜花时感觉的妙曼！

“江南好，风景旧曾谙。”但江南的魅力，更在风景之外。

培训印象

3月25—27日听了几位专家的讲座，其中王校长、葛教授和卢校长的讲座印象很深。

一、无锡机电高等学校王校长的办学理念：“学校有特色才有生命、教师有特技才有权威，学生有特长才有出路。”现在细细品来，真是再恰当不过。

二、葛教授解释“工学结合”，工学结合，是工作和学习的结合，不是工厂和学校的结合。这一解释点拨了我们在一体化教学改革中的一些困惑。今后我们在日常教育教学中要积极探寻合理的学习形式和教学模式，努力形成“导向”的课程体系（就业导向、职业导向、工作过程导向）。

三、职业教育改革发展的最新理念及实践成果在课程中不断呈现，确实让我受益匪浅。我对校企合作的人才培养模式，课程体系的建设，师资队伍建设有了全新的理解。

考察职教名校印象

培训研修期间我们在孙校长和张校长的带领下考察了无锡机电高等学校、无锡技师学院、宁波职教中心、鄞州职教中心。其中印象颇深的是宁波职教中心和鄞州职教中心。

宁波职教中心印象来源于那位美丽的傅校长，美丽而不妩媚、得体无一做作，高雅而又低调，聪智且有内涵。她和她的校园一起成了我心中美仑美仑的风景：校园洋溢着温情。“激发潜能，成就卓越”八个大字昭示着学校精神，创意灵动的景观，翩跹如蝶的鹅掌揪似在诉说着“破茧成蝶”的美丽传奇，整个校园显得和谐静谧，处处洋溢着人文温情。校园蕴涵着智慧。学校以人文校园、智慧校园、生态校园为建设目标，以营造书香校园为平台，通过实践和探索，形成一种风气，蕴育一种文化，创设一种促使师生自由、和谐、可持续发展的人文环境，培育有技能的学生，建设有智慧的校园。校园储存着感动。学校鼓励同学们将生命中的感动储存起来，因感动而行动，对那些学不来的事迹，学习其精神，把它作为前进的动力，对那些学得来的事迹，学习其行为，把它作为前行的目标。在享受感动的同时，创造感动来回报学校，回报国家。

人文温情、蕴涵智慧、储存感动和传递正能量的校园不管离我有多远，但永远是我心仪的校园，也是我为之奋斗的理想之家园。

鄞州职教中心印象来源于几位介绍重点专业建设的老师，他们专业并敬业，他们的务实、活力和他们的学校一起再次成了我心中难忘的风景。

考察学习鄞州职教中心最主要内容是听取了数控专业、动漫专业、国际商务专业、数字校园评价与管理系统特色项目三个示范建设重点专业和学校特色项目的建设情况和取得的成果情况。鄞州职教中心的示范校建设进度快、成果丰硕，在第一批示范校中走在前列，该校的建设经验对我们学校示范校建设起着示范和引领作用。

后记

江南考察回来已有一周的时间，感觉江南离我们很是遥远，但是那份职业教育的使命感确是更加强烈：我们培养的学生决不能跟农民工争饭碗，我们培养的学生应该靠技术和技能成为收入小康的中产新贵！

“心诚有界，行者无疆”，示范校建设有时感觉真的是任重道远、真的是在艰难跋涉，但是难住的往往是心，若能鼓足勇气，走出围城，开阔视野，拓宽思路。远方，真的有成功的经验可以借鉴！

第二篇：示范校培训心得体会

篇一：建设全国性示范学校的建设的心得体会

我校示范学校的建设在学校领导班子的英明领导下，在全校教职员工积极努力下，正在有条不紊的进行着，以下是我的学习体会和心得。

在学校领导的指导下，让我了解了示范校的要求，认识到创示范的重要性，也认识到示范建设的艰辛。示范校创建“需要先进的理念，需要高质量的目标定位，需要服务社会具有特色和示范带头性，需要紧紧围绕校企合作，中心理念就是深入的校企合作”。

创示范需要先进的理念：

示范校需要参加的学校具有带头引领作用，需要进

一步从人才培养方案、课程体系、课程开发、教学实训方法上具有创新性，不能 按原先的老路来办。

需要引进先进的人才担任教师，这样的人才是符合企业和行 业要求的。

能够对职业教育改革起到带头示范作用，需要在校企合作上进行广泛 和深入的合作，共同开创校企合作的新模式，不断拉近学校到岗位的距离。从不

同的角度都需要我们的学校，我们的专业负责人及每一位老师在思想上解放，需

要不断开拓，需要不断挑战自我，形成思想创新的合力，推动示范校建设的前进。

需要高质量的目标定位： 创建示范学校，需要设定合理而高水平的目标，目

标决定了我们将来专业建设的水平，如果目标定得过低，也许可能通过示范审核，但学校及专业并没有通过这次创建取得深入地发展，因此应当以学校的当前情况 为基础制定高水平的目标，创建示范中等职业学校是以内涵建设为要点，通过建

设提升内涵，通过创建完善工作和教学能力。因此高标准应当是内涵的高标准，是综合实力的高标准。需要创新特色，服务社会具有示范带头作用： 示范学校充当了国家职业教育 改革的先锋队，通过各地区的示范校建设，以点带面推动全国整个中职教育的改 革发展。

根据各地区的特色在专业建设上不断创新，办出特色。所以在创建示范

校的过程中应当注重示范带头作用，通过内涵提升，教学方法的改革服务于周边

其它的中等职业学校，起到地区带头示范的作用。

需要紧紧围绕校企合作：

现在职业教育是以校企合作不断深化或一体化为基 本形态，没有企业合作的职业教育是不合格的职业教育，没有进行企业调研所制

定的人才培养方案是无用的人才方案，没有企业参与的教育教学是不能培养出企 业所需人才的职业教育。

示范校建设应当以企业紧密合作为重点，应当不断创新

与企业的合作模式，探索校企一体化的专业建设。

通过与这两所各具特色的高等职业院校交流学习，看到了别人的长处，看到

他们建设示范校所取得的成就和付出的辛苦，看到他们学校在示范校建设后所产 生的效益和社会影响，感触很深。总之，示范校建设是一个充满挑战，任务复杂，道路坎坷的工作，是促进学校快速跨越式发展的良好契机，我们应当认真把握这

次机遇，深化内涵建设，深化专业建设，深化综合实力建设，深化特色创新，通

过全体教职工的努力把我们学校在十二五阶段推向一个更高的层次。篇二：全国职业院校后示范校建设培训学习心得体会(陈旭彬)全国职业院校“后示范”校建设巩固提升与内涵建设及 发展策略高级研修班

学习心得体会

广东省城市建设高级技工学校 陈旭彬

2014年8月25日全国职业院校“后示范”校建设巩固提升与内涵建设及 发展策略高级研修班 学习心得体会 陈旭彬

2014年8月16至19日由中国高等学校协会职业教育委员会举办的“全国职业院校后示范校建设巩固提升与内涵建设及发展策略高级研修班”在青海西宁举行，本次培训研修活动是为贯彻落实全国职业教育会议以及国务院颁布的《关于加快现代职业教育的决定》和《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》有关精神，深入推进职业教育教学改革创新，促进后示范校建设的巩固提升而开展的。我有幸参加了此次培训学习，首先感谢学校给我们提供了这个宝贵的学习机会。现将本次培训学习情况及心得体会汇报如下：

一、主要培训内容

此次培训班邀请了深圳职业技术学院产学研用促进处副处长胡延华教授等知名职教专家讲课，主要的讲授专题有：“后示范”校建设的思考、深职院精品课程建设的思路与经验、以方法和机制提升职业院校教师职业素养、构建校企合作的长效机制、基于项目的一体化教学设计与实施、在产学研合作中推进专业建设、职业教育微课设计与制作、职业院校课程标准制订的流程与方法等八个专题，从八个专题可以看出，培训的内容主要围绕专业建设、课程建设、师资队伍建设、校企合作等示范校建设中的主要板块展开。

此次培训班的主讲教师胡延华教授是深圳职业技术学院产学研用促进处副处长，他曾担任该院管理学院副院长、物流系主任，是全国物流职业教育教学指导委员会委员，全程指导了深圳宝安职校、深圳第一职校、广州市工贸技师学院的示范校建设，多次受邀到省内外职业院校做有关示范校建设的专题讲座，具有丰富的示范校建设指导经验。胡教授上课内容丰富、案例详实、图文并茂，结合深职院示范校建设经验深入浅出地为我们分享了示范校建设几个板块的宝贵经验。

一、“校热企冷”等问题，深职院提出了“协调建和用的关系，强化资源利益互补”的校企合作新思路，通过不断增加校企合作的数量、提升校企合作质量、用好实习实训基地、坚持组织教师下企业实践锻炼等，推行校企合作“137工程”，教师下企业必须做到“六带回”，即是带回行业动态信息、课程建设信息、合作信息、招聘信息、培训信息和课题科研信息。通过一系列的举措，深职院的校企合作、工学结合工作取得了显著成效，积累了宝贵的10条经验：节日传温情、活动建感情、子弟给待遇、专家请进来、企业挂牌匾、合作给荣誉、平台促宣传、员工送培训、课题助攻关、联合报课题。

（二）师资队伍建设经验

胡教授系统分析了当前我国职业院校教师存在来源单

一、实践能力欠缺、课时量大培训机会少等诸多问题，教师职业素养欠缺重点表现为：入教不入社、能教不会管、能教不善研、管教不管育，能讲不善教等，针对此，可从道德、政治、能力、人文、科学等方面提升教师职业素养，能力的素养包括专业能力和通用能力。胡教授特别提到当前要高度重视职业院校教师的职业核心能力的培养，包括方法能力和社会能力，其中方法能力又包含了自我学习能力、信息处理能力、数字应用能力；社会能力包含了与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力、革新创新能力、外语应用能力等。深圳职院推动实施了包含正高行动计划、教学名师计划和优秀青年骨干教师选拔培养计划在内的“名师工程”，取得了较好效果。同时，胡老师还分享了深职院在教师职业素养的提升机制方面积累的8条经验：职业道德一票否决机制——守住底线，学生信息每周汇报机制——日常监督，培训学习信息公开机制——保证公平，专业、学院领导责任制——基本任务，专业与个人的提升计划——集体自觉，大项目的任务分解机制——团队配合，设立校内各级各类平台——鼓励竞争，争取校外各级各类平台——搭建平台。

（三）专业及课程教学建设经验

深职院的在专业建设和课程建设中探索出一条成功特色之路，目前有国家级精品课程53门，省级精品课程70门，呈现出数量大、质量高、品类全、层次高等特点，秉承“工学结合、能力为本”的课程开发思路，深职院在专业及课程建设过程中坚持专业跟着主导产业走，教学跟着岗位能力走，课程跟着生产流程走，教材跟着任务项目走，这些都跟《决定》提出的“五个对接”的精神是一致的。比如，根据现代物流发展的趋势，他们分别在1993、1997就论证了港航管理、物流管理专业，1994、1998年分别开始招生，开始相关课程，目前已成为深圳物流技能人才培养的风向标。在《基于项目的一体化课程教学设计与实施》专题中，胡教授认为：一体化课程是按照经济、社会发展需要和技能人才培养规律，以国家职业标准为依据，以综合职业能力培养为目标，以产教融合、校企合作、工学结合为基础，以就业为导向，以典型工作任务为载体，以工作过程为教学进程，以学生为中心，通过典型工作任务和工作过程分析，设计课程体系、内容及教学活动安排，从而实现以工作为学习内容，通过工作实现学习的课程。何为典型工作任务？举个例子，技工院校教师的典型工作任务包括如下：常规课程的教学、班级的管理、教学文件的制定和修改、校企合作项目的实施、教研活动参加，业务进修培训、出卷改卷、教科研、实习基地的建立等等。胡延华教授认为在一体化课程教学改革中，技工院校走在中职学校前面，他重点介绍了国家人社部推进一体化课程教学改革实施的政策背景以及广州市工贸技师学院和北京工业技师学院一体化课程教学改革的先进经验。

此外，胡教授还为参训人员讲授了职业教育微课设计与制作的精彩一课，大家收获颇多。

二、几点体会

（一）抓好校企合作是技工院校办学的根本

此次培训，深职院在诸多方面的经验令人震撼，他们有一条很好的经验就是在产学研合作中推进专业建设，并提出和实施了“校企合作贯穿教学全过程”。党的十八届三中全会就提出了“校企合作产教融合”，近期召开的全国职业教育工作会议又一次强调了校企合作在职业教育的重要地位，马凯副总理在讲话中提出技工院校要坚持校企双制、工学一体的办学方向。校企合作、校企双制已经成为技工院校办学的基本制度。

（二）实施专业课程教学改革是技工院校内涵发展的关键

省厅林应武厅长提出了当前技工院校“调整结构、稳控规模、提升内涵、特色发展”改革思路，如何提升内涵，如何特色发展，我想最重要最关键的是要抓好专业课程教学改革工作，以专业建设为切入口，以一体化课程教学改革为重点，大力推行行动导向教学法，狠抓课堂教学规范。内涵发展成功与否的检验标准是我们的学生满不满意，用人单位对我们的毕业生满不满意，家长等客户对我们的服务是否满不满意，社会政府对我们的业绩满不满意等等，因此当前我校构建的学生多元化评价体系是正确的方向，建议下一步要大力推广强化此工作，同时每要开展毕业生就业质量和用人单位满意度调查。

（三）构建一支双师型一体化教师队伍是技工院校可持续发展的保障

只有一流的师资队伍，才有培养出一流技工的可能，深职院的办学层次比较高，他们推行的教师国际化工程令人羡慕，很多教师都被公派到国外进行为期半年到一年的进修，很多教师出国后也相应带回来了不少国际合作办学项目。专业建设和精品课程建设的保障就是教学团队的建设，没有一支强有力的教学团队，专业建设和精品课程建设乃至日常的专业课程教学改革就很难收到好的效果。当前我校借助示范校项目和世行项目在师资队伍建设中已取得阶段性的成绩，但当前也存在着个别培训目的不明确、效果不够高、培训后能力提升不明显等诸多不足，师资培训一定要注意缺什么补什么，缺、培、用一体。通过专业能力培训、新教师培训、班主任培训、境外培训、篇三：示范校建设学习总结 国家示范校建设研修学习总结

2010年7月23日~~29日，吴勋主任带领我参加了在上海举办的“提升中等职业学校教育信息化能力，加快国家级示范校建设研修班”的学习。来自安徽、新疆、辽宁等全国多个省市的40余位代表参加了本次培训，整个培训期学习内容充实，交流广泛，现简要汇报如下： 7月24日，上午参加研修班开幕会，教育部职业教育技术教育中心研究所王平安主任参加并发表“中等职业教育国家级示范校创建探析”报告，整个报告内容翔实，分三级栏目讲解了创建国家级示范校的具体要求，使参会代表们激情高涨、受益匪浅。（创建国家级示范校具体评建要求另附）

7月24日下午，教育部职教所特聘专家董奇研究员，给我们讲解了《职业教育现代教育技术应用的理论与实践》，分别讲解了

1、现代教育技术在职业教育中应用的策略，2、职业教育数字化教学资源与课堂，3、网络远程教育和网络课程，4、数字化作品保护和信息安全等。在学习过程中，把老师的课件拷贝下来，同时把值得应用的部分软件，比如ampserver、ni mullisim在做网站和课件方面较好的优秀软件。

7月25日，上午教育部职教所特聘专家董宏建研究员，就网络学习的平台建设、数字化信息资源公共服务方面（学校基础设施中的校园网络与图书馆建设等），给我们作了《中等职业学校数字化精品课程的开发技术与案例展示（文理科）》的报告，在交流过程中，我们来自全国各地的学员们讨论热烈，在讨论过程中，我们就我们学校目前的数字化信息资源公共服务，向大家介绍了，各位学员们也想我们介绍他们的建设情况，其中来自辽宁的沈阳市机电工业技术学校的内部数字化平台建设较好，其电子图书馆建设值得学习。7月25日下午，董宏建研究员，作了项目管理课程的开发技术、问题分析与案例展示（文科）的专题报告。在座的40余位学员，共同评鉴了10个课件，共同交流讨论课件的制作，以及在体现新课改思想方面的设计等。7月26日，上午教育部职教所特聘专家董宏建研究员，作了计算机多媒体课程开发技术，问题分析与案例展示。（理科）的专题报告。下午教育部职教所培训中心涂三广研究员，就中等职业学校信息化平台基本框架分析，作了《中等职业学校专业教学资源的开发与实践》的专题演讲。

7月27日，教育部职教所特聘专家董宏建研究员，对汽车维修、制造专业数字化教学课件开发、案例展示。中职学校标准化信息管理平台模块展示。信息化平台的建设，是本次会议讨论的重点，就在与老师的学习和学员的交流中了解到，目前我校的信息化硬件平台建设基础上处于中等水平，集群服务器较好，比同等院校要好，但网络平台不是很好，首先表现在出口带宽不够，网络节点可控水平几乎为空白，由于设备的限制，使得整个网络对流量的控件很难做到。

7月28日，上午会务组安排了赴上海育华职业技术学校和上海浦东职教所的教学考察上海；下午会务组汇总信息化基础材料调查，并作结业考试。

在为期4天的课程中，我们系统的学习了中等职业教育国家级示范校创建探析，对中等职业学校在创建国家级示范校评估要求方面有了深入了解，由于王平安主任反复强调，这样的资料纪律上不允许拷贝，我们就用笔记记或相机拍照，把整个内容完整的记录下来，再分门别类的用表格式表现出现，交给学校，希望对学校在创建国家级示范校的参考方面起到一定作用。在考察交流中，我们注意学习别人的长处，同时也不忘宣传我们学校自己在信息化建设、校园文化、专业设置等方面的优势，整个学习过程紧张而充实，使我受益匪浅。感谢学校给我提供这样的培训机会，我一定尽全力把此次培训学习到的技术和教学经验应用到以后的工作中去。

洪 奎 2010-7-31

第三篇：校本培训示范校自评报告

校本培训示范学校自评报告

龙岗区翠枫学校

根据《龙岗区中小学教师校本培训区级示范校评估标准》所规定的各类指标，我校对近两年来开展的教师教育工作进行了自评，现将自评情况汇报如下：

我校于2006年建校，直接进入课程改革的实验，随着课改的推进，教师成了教学改革的瓶颈，教师的专业化发展已经成为与课程改革同等的核心问题，教师只有在实践研究中内化新的课堂教学理念，才能跟上课程改革的步伐。我校可以说是一所在新课程改革时期诞生的学校，面临着新课程改革的巨大挑战，如何适应新课程的改革、提高教育教学质量，我们在思考一个问题：如何提高教师队伍的素质，促进学校的可持续发展？带着这个问题，我校基于自身的现实，以开展校本培训为切入点，以信息技术为基点，以教师的“三字一画”培训为龙头，强化教师队伍建设，教学质量明显提高。

一、领导重视，制定规划，保障校本培训的实施

我校创建于2006年新课程改革时期，现有教学班50个，学生2600名，教职工105人，行政人员5人，班主任50人、后勤人员等 9 人，一线教师94人，其中高级职称教师8人，具有本科以上学历的教师24人，区级优秀教师3名。针对教师队伍状况，学校高度重视校本培训工作，成立了教师队伍建设领导小组，舒琼校长任组长。2008年制定了《翠枫学校教师队伍建设三年规划》，明确提出“以人为本，优化教师队伍整体素质，推进学校建设三年大发展思路：第一年亮品牌，树形象。第二年显特色、求发展。第三年出经验、创一流。”通过培训促进学校科研化、人文化、信息化、礼仪艺术特色发展。明确了教师队伍建设的主要目标：

1、建校三年内要把提高教师队伍整体素质作为工作重点。

在课程改革的试验阶段，近三年必须以提高教师整体素质为着眼点。所有教师都要自订三年发展目标，力争在三年内通过学校的培训和自身的努力，在师德、业务素质方面都有较大提高，全面达到新课程理念的要求。开展三次基本活动，在自身素质提高的同时，培养青年教师拔尖。（1）在一年内熟知新课程标准的要求，精通所教学科的教材，能科学、合理、准确处理教材。（2）学习《课堂教学艺术策略》能熟练自如的驾驭课堂，掌握基本的教学法。

（3）努力参与科研，人人有自己的研究课题，形成自己的教学特色。

2、实施“名师工程”，建设一支骨干教师队伍。

（1）在三年内使我校形成以区优秀教师、学科带头人、教学能手、优秀班主任为中坚

力量的骨干教师队伍。不断增加区级的教学能手，发挥带动作用。

（2）在三年内使我校形成以校级优秀教师、学科带头人、教学能手、骨干教师为龙头的教师队伍，推动学校教育教学的发展。

（3）建设一支学历层次高，结构合理，数量充足的教师队伍。力争在三年内有35%以上的教师达到本科学历。

学校每年投入一定的经费，用于校本培训。提供了丰富的用书、报刊及音像资料，2006年建校时建好了校园网，2006年秋季上了互联网，为教学提供了丰富的教学资源，对参赛的论文、优质课、优秀案例、发表的文章均实行奖励制度。学校还采取走出去、请进来的方法进行培训学习。近三年来学校领导和教师先后到省内的广州、番隅、龙川、河源、清远等地，省外的北京、上海、南京，香港、澳门等地进行参观学习。

二、建立机制、健全制度，增强校本培训的管理。

制度的建设对校本培训的落实至关重要。为了更好地激励教师，学校制定了《校本培训管理办法》，对教师在校本培训中的表现，提出具体要求，并纳入考核。发挥了教师的积极性、主动性和创造性，建立了教师管理档案，教师队伍分为：省、市、区、校级四个层次，出台了学生心目中的好老师评选办法。学校有学期、学年校本培训计划、踪迹，有固定的培训时间，有详实的实施意见，确保培训落到实处。

三、内容充实、不拘形式，提高校本培训的质量。

采取的主要措施是：课题带动，专家引领，教研推动，狠抓精神建设和“三字一画”培训，加强听评课的教研制度。

1、课题带动

学校的问题就是科研课题，教师的发展就是学校的发展。学校根据实际，对多项课题进行了整合，确立了以《教师专业自主发展的实验与研究》为总课题，加强理论培训和课题培训。理论培训——让教师们增强了对科研课题的认识和理解，课题培训——让教师们真正的解决教学中出现的各种教学现象和问题。组织了“教师沙龙”活动，宽松了活动氛围，参加课题实验的积极性大大提高。《小学英语评价的研究》、《小学语文能力评价的实验研究》，取得了阶段性的成绩，“一周一评价、一周一总结、一周一反馈”的做法，大大提高了学生的学习积极性；学生的“手抄报、贺卡制作、诗配画”等作品充实了学生的业余生活和学校的文化环境。通过课题研究，每位教师根据学校的总课题确立自己的发展目标，教师的整体科研水平有了很大提高。

2、专家引领。

专家的启发、引导，对我校的教师提高理论水平，开展课题研究，提高教育教学质量，以及青年教师的成长起到了催化作用。两年来，我校组织教师参加专家专题报告十余次。有北京的，南京的，上海的顾冷沅、王洁、李海林等。从多层面上学习了它们的教育管理、教育资源的优化，及提高管理的效率与质量等；我校进而建立了教研组、年级组负责制的管理模式。组建家长学校，邀请教育专家就家长与孩子之间的交流、沟通、家长教育孩子的角色做了多次精彩的报告。邀请教育专家作教师、家长共同参与的“亲子共成长”报告，让教师与家长的合作关系更加密切，有力地加强了家校教育的凝聚力，学生的学习兴趣、文明素质明显提高，师生的朋友关系更加亲密，学生心目中得好老师越来越多。还有区民研室的龙咏梅、汲虹、董培仁等，就学科教学阐述了“实”和“活”的重要性。通过专家的引领，让我们豁然开朗，成为我们研究教材、研究学生、设计教学预案的指南。每学期组织示范性、研讨性的公开课近30节，并开展“教师辩论”活动，就课堂教学的问题、观点进行阐述，在辩论中进行优化、提升，达成共识。开展了“随堂听课、”“风采展示”等活动，增强了教师的合作意识，提高了教研的凝聚力。

3、教研推动

教研组是教师自主学习的舞台，教研活动是教师专业成长的重要平台，为了发挥教研的推动作用，我校确立了“教研是一种对话”的理念。“参与分享”式“教师论坛”式等双方积极互动的教研模式，开展群众性的说课、评课、议课，通过“教学随笔”“我讲我的故事”教师们把自己在变革过程中的体会、感悟、思考、变化记录下来，以讲故事的形式现身说法。将身边的教学问题、课程故事，在感染中教研、在活动中教研，提高了教研的实效性。两年多来，在各学科中均涌现出一批区级、街道级、校级教学能手和优秀教师，打造了一支深受学生喜欢和家长信赖的师资队伍。

4、发挥四支队伍作用，促进精神文明建设。

我校青年教师多，来自全国各地，统一思想是我校教师队伍建设的首要任务。我们大力提倡“三爱、三好” 思想，“三爱” 即爱学生、爱学校、爱事业的三颗爱心，“三好”即领导好、老师好、学校好，树立良好的思想风貌。充分发挥党员、班主任、优秀教师、学科带头人这四支队伍的作用。（1）党员教师认真学习党的章程、党的路线、方针、政策，第一，牢记宗旨，克己奉公，全心全意为群众谋利益。努力按照人民利益标准衡量自己、要求自己。第二，解放思想、勇于开拓，坚定地站在新课程教学改革的前列。做新课程改革的带头人。第三，立足本职，爱岗敬业，努力创造一流的业绩。第四，艰苦奋斗，发扬传统，身体力行共产主义道德。每一个共产党员都自觉地把共产主义道德作为自己的行为规范，继承和发扬

党的优良作风，带头履行《教师十不行为规范》。（2）班主任教师确立面向全体学生和实施主体教育的核心观念，增进师生之间、学生之间的主体互动，促进学生的自主发展，把握人际沟通与互动的基本技能和方法，提高指导工作的艺术性。建立班主任例会制度，通过悉心观察、耐心倾听、及时反馈等形式，指导学生遵守日常行为规范，促进学生文明行为习惯的养成。（3）优秀教师发挥自身的教育资源，通过演讲、事例介绍等形式，加强学校的精神文明建设。（4）发挥学科带头人的带动作用，制定学科带头人管理办法，在帮教过程中和素质教育过程中加强精神文明建设，推动学校的发展。

5、以“三字一画”培训为龙头，促进教师专业发展。

狠抓“三字一画”培训，采取不同的形式，促进教师的学习积极性，提高艺术教学特色，定期举行教学示范课、研讨课，创办体育艺术节，展示师生的文艺风采。发挥学校自身优势，加强计算机培训、课件制作培训、继续教育培训、网络资源培训等，强化课堂教学的现代化，教师的课堂教学多媒体使用率达到了90%以上，促进了教师专业的自主发展。

6、听评课的教研制度

为加快青年教师的成长步伐，学校施行学科负责制，每个学科都有专人负责，及时了解教学信息，与教师共同探讨教学问题，指导青年教师分析教材、探讨教学规律，共同设计教案、研究教学方法，上好示范课，开展一帮一教师结对子活动，促进了教师队伍的整体发展。尤其在信息技术培训中，加强信息技术教学应用的研究，配合基础教育课程改革，推进信息技术在教学中地应用，多媒体教学走进课堂。

四、培训资源丰富

每年我们学校都按上级行政部门要求为教师购买教师继续教育用书，并组织教师参加继续教育学习、培训和考试，从学习、培训和考试的效果看，非常理想，每次考试，我们学校的老师成绩都合格。为了让教师们的培训更加现代化，学校组织教师参加微机培训，现在我们学校的大部分教师的微机水平都已达到中级水平。除此以外，我们还积极开发教师教育的校本资源课程，如针对学校实际，经常组织教师学习。一是我们学校组织教师外出学习；二是组织教师听专家报告或请专家来我校为老师们做专题报告，或请校内优秀教师为本校教师做经验介绍；三是校内学习。所以，我们学校的教育理论学习规范，学习的力度大，并且我们从上一学期开始，结合新课程的实施，有目的、有重点的进行学习。一方面我们学习相关的理论，另一方面我们还结合我们学校实际，有针对性进行学习，以增强学习的实效性。通过学习进一步更新教师的教育理念和教育思想，努力适应新课改的要求，并以此为契机，加大对教师的培养力度，促进教师从优秀到卓越的跨越。而我们认为，学习不单单是教育理论的学习，还保括一些校本学习。例如：针对于初中教育教学的特点，为了使教师在教育理念上更加有助于教育教学的实际，我们学习了<<陌生感效应>>、<<思想的力量>>、<<第二种思维方式>>、生命中的满分和零分>>、<<关心是一切教育的基石>>、<<问一声---恨，铁就能成钢吗？>>、<<若干心理效应对教育的启示>>、<<永不放弃你的希望>>、<<名师是什么样的教师>>、<<教学后记，让你在反思中提高>>、<<赞美如良药>>、<<帮助孩子过好“更学期”>>、<<没有创新，只能是个“教书匠”>>、<<教育孩子没有神秘配方>>、<<成功的人生从细节开始>>等等。并且我们通过论坛会的形式将老师们通过学习而获得的一些想法和体会，以及在以后的教育教学中如何应用等问题进行交流，通过交流和实践，可以说达到了预期的效果。特别是：这样做对青年教师的成长，使青年教师尽快走过过渡期、困惑期的作用是非常有效的。

另外，我们还组织部分骨干教师在“校讯通”上组成翠枫学校“论坛会”：通过论坛会这种形式，我们的想法是给教师们一个交流的平台。教师通过彼此间信息的交换，以最大范围地促进教育信息的流动，从而扩大和丰富教师的信息量和各种认识。教师通过经验分享，反思和提升自己的经验；借鉴和吸收他人的经验，业务水平有了一定的提高。并且我们开展活动大多是采用专题讨论的方式，而专题讨论是大家在一起围绕某个问题畅所欲言，提出各自的意见和看法。在这个过程中，每个人都为自己的意见辩护，同时也不断思考和质疑他人的意见。大家互相丰富着彼此的思想，不断地提高自己和同事对问题的认识。知识也因此不断地变更和扩张。在有效的讨论中每个教师都能获得单独学习所得不到的东西。

我们通过论坛会这个交流的平台，使教师在交往、交流、沟通、合作的空间中自由成长发展，在交往的过程中充分发展自我，丰富自我。同时，我们开展论坛会的形式也是多种多样的，教学观摩活动、教育会诊、学术沙龙、个案研究报告等，通过这些活动，有益于教师间相互交流、相互启迪、相互激励，在人格上相互砥砺，精神上相互融合。

因为我们每次论坛会的主题都是围绕学校中教育教学的某一个突出问题而展开的。因此。教师们的发言都有针对性、实效性，都是教师自已在教育教学实践中的一些做法和想法，而我们又把教师们的这些做法和想法，通过整理、整合，在各位教师们的感性认识和有一点理性认识的基础上，形成有我们学校自已特色的处理一些问题的理性做法，可以使很多教师少走弯路或不走弯路，明确在教育教学中我们该如何做的问题。例如：我们通过论坛会展开讨论，集思广益，制定了在现有教育状态下“翠枫尖子生培养指导意见”和“翠枫弱科生培养指导意见”，收到了较好的效果。并且这样做可以带动整个学校的发展，只有学校和教师发展了，才能更好地促进学生素质的全面提高。

为了进一步丰富教师教育的素材，我们还举行了“翠枫学校教育论文”评选，目的在于总结我们前面工作，另外一方面为教师培训积累资料，同时我们还把教师个人发表论文、出版著作及相关的一些管理方面文章也积累起来，以壮大教师教育的资源库，为教师成长积蓄力量

五、校本培训的成果

1、通过培训：从校长到教师，教育理念都发生了变化。我们的教育应是对“人的教育”，即我们的眼中要有“人”，而不是“非人的教育”，我们的教育是为学生的可持续发展服务和负责，我们的教学想让学生的学习由“苦学”变为“乐学”。提倡“乐学”，就是让学生乐于学习，学出乐趣，其本质是调动学生内在的积极因素和激发潜。而乐学是心里有对知识的渴求，有学习的需求和愿望，在学习中体会到科学的神奇、艺术的魅力等。苦学往往事倍功半，乐学则会事半功倍，所以要变苦学为乐学。

2、我们一方面重视课题开发，更重要的是我们重视科研过程对教师的作用，让教师从中体验到成就感。我们通过校本培训、科研带动，让教师找到成就感，让教科研成为教师的一种生命状态，教师的职业倦怠就容易克服，工作热情自然就会高涨。

3、教师的教学、科研水平有了很大的提高

教育科研可以改进教师的教育教学工作，可以引领教师走上专业化生活之路，让其生命价值得以彰显。比如上教学公开课，很多老师为了防止节外生枝，同一个教案可能会借班反复操练，甚至在课前还做一些手脚。如果教师能够把研究当作自己的一种专业生活方式，他就不会苛求于标准答案，而会引导学生一题多解、一题多变、触类旁通，就会鼓励学生敢想、敢说，积极能动地投入到学习之中去。只有这样，教师才能借助于学生在活动中的行为表现来分析、判断自己所确定的教育目标、选择的教育内容、采用的组织形式、投放的活动材料以及在教育过程中的具体指导策略等是否适宜。研究自己的教育行为，反思自己的教育实践，这是中小学教师作为“行动研究者”进行教育研究的根本特点。教师只有通过研究反思自己的教育教学实际，才能促进自己专业的成长。

教师把自己放在一个研究者的位置上，用科学的思想指导和改进自己的教学行为，逐步建立起富有教学魅力和个性风格的课堂文化。

4、通过校本培训，教师的教育理念得到转变，教育教学思想得到更新，教师的工作积极性得到极大地调动，教学成果丰硕：教师发表论文多篇、教师在各级各类比赛中获得佳绩。学生参加学科竞赛成绩非常喜人；教师专业水平考核达到上级教育行政部门要求，班主任工作能手普遍提高，班级管理规范有效，教师本专业学历达标率为100%。

5、课改实验给我校带来了生机和活力，也形成了校本培训的良好氛围，教师的整体素质有了明显的提高。教师们在多媒体教学、艺术教学和学法指导方面进行了积极的探索，有效的提高了课堂教学质量。新课改造就了大批的好教师，新课改为教师的成长和发展提供了广阔的天地，提供了新的平台。课题带动形成了浓厚的科研氛围。被中国舞蹈家协会授予“三星级教学会员单位”，晶报“阳光少年”授予“小记者站”等称号。

六、加强学习与反思、探讨校本培训的有效途径。

校本培训解决的是教师自己的问题、教学中的问题、实实在在的问题，这些问题，就是我们要研究的课题，就是在校本培训中共同寻找和确定解决问题的方案，并付诸于教学实验，逐步增强教师的教育教学能力。我们把教师的反思与日常教学联系起来，把教师和教师联合起来，互相交流与分享，以此达到对全体教师的充分培训，并将这种培训的收获直接与学校的一线教学融合贯通。让培训与教学直接地服务于学校的发展。

校本培训的路子还要继续探索。毕竟，现在教学方式、学习方式都发生了变化，教研方式应当不断创新，应该遵从个性、开放式的研究，提高针对性和实效性，加快教师的发展和成长步伐。

龙岗区翠枫学校

2010-02-01

第四篇：示范校建设心得体会——寇东海

示范建设历经沧桑

个人梦想扬帆起航

——参与创建国家示范校建设心得

创建国家级示范校是一部兼具励志、团队、爱情、教育、奉献和催泪的史诗般意义的恢弘大戏。我能够参演其中是何其的幸运，是何其的千载难逢。我的中国梦与学院发展的中国梦互为表里、相互促进。演绎自己的角色，完成自己的使命，实现自身的、小小的、无法忽略的、触及灵魂深处的中国梦。此刻，是所有倾心付出的人收获喜悦和感知幸福的时刻，是个人能力和阅历丰富的时刻，更是在我院成就中国梦的伟大时刻实现自己中国梦的幸福时刻。

——题记 第一篇

示范校建设初来乍到

偶像派教师欣然领命 在晋城技师学院有这么一位教师，此人相貌上英俊潇洒、器宇轩昂，为人上忠厚稳健、待人以诚，工作上兢兢业业、富有热情，这个人就是我。

2007年在嘻嘻哈哈的氛围里走入了晋城市高级技工学校，告别了纷繁复杂的私立学校，告别了颠沛流离。走进校园，面对学生，看到安排给我的的工作，就一种感受“此间乐，不思蜀”。

“欢乐趣离别苦就中更有痴儿女”，哼着小调悠然走在校园里闲庭信步。2011年，在各种小道消息和官方渠道中，我院要参与创建国家级示范校项目的消息是越传越多、越传越真。个人感觉，创建工作多如牛毛、检查工作稀松平常，快乐的心情无法动摇。

暴风雨来了。申报书已获批复，任务正式下达。在学校会议上，在系部会议上，领导一次次解读、强调其重要性，我们似懂非懂的听着一体化课程改革、校外实训基地、聘请企业的能工巧匠以及编写校本教材。此刻，我隐隐的觉得事情或许不是我想象的那么简单。不过转念一想，我一个平头小老百姓，能有多大任务。带好我的课，做好我的社团，写好我的新闻报道，这也是对不管什么建设的极大支持吧。想到此，翻身欣然睡去。

第二篇

项目分解模棱两可

热血激情全力以赴

不是我不明白，只是这世界变的太快。昨天还誓言幸福的我，今天就已经笑不出来。在这场无法躲避的暴风骤雨中，我已经从一个小兵成为了一个二级项目负责人。第一项工作就是商讨将3个一级项目和27个二级项目，分解为合适且便于实施的三级项目。

我依稀记得这个工作是2012年暑期招生的时候完成的，一边招生一边做设计。人才培养模式、专家访谈会、师德教育、新增校外实训基地，我们写着一个又一个不知其含义的名词，起草者一个又一个计划、方案、目标，描绘者一个又一个不知道未来意味着什么的蓝图。张三说，难以完成；李四说，困难重重；而我只是凭着一腔热血和激情，勇敢的走在自己都不知道是哪的康庄大道上。我本一无所有，恐惧能奈我何！

第三篇

中期验收惨淡收兵

伯乐识马欣喜若狂

时间就如同与情人般窃窃私语中不知不觉的流逝了。很快，一年过去了，马上面对8月20日的中期验收，一下子有些手足无措了。回顾这一年工作，工作不可谓尽力，态度不可谓不积极。示范校建设以来，我常说得一句话。我从没有在12点以前睡觉，加班到3、4点也是每周必做的功课。但当我面对10个三级项目和众多并无实际开展工作的时候，我知道我还差的很远。

这次示范校验收的不利条件有：

1、项目分解不清，资料存放存在巨大争议；无法说服、无法统一，验收一次头疼一次。

2、半数项目没有开展实际工作，将硕果仅存的调研报告存放于各处。无内容而空洞的做法，惨遭否决。

3、第一次承担系统资料整理工作。文件呈现形式毫无章法，无逻辑、无顺序、无重点。项目负责人李老师看说就说了一句话，“不行”。

4、核心成员每人负责不少于5个的三级项目，目录封皮等形式内容就纠缠致死，更无暇顾及内容与成果的高度。

5、当年假期开展入编招聘，以任莎为代表的10多名我系技术骨干脱岗复习，全身心备考。其余人员以一当十全力应对，其态是狼狈之极。

鉴于此，我们采取的主要措施：

1、在李香青主任的安排下，大胆启用新人；我系的特点就是新教师较多，有激情而便于调动，不足之处是为人处事不成熟，行文做事不老练。为此，我系如武艳青、陈靖、杨凌丽等众多人员开始无缝接触示范校建设。后来发现，这个有意无意的举动发现了示范校建设的真谛和精髓。

2、以李主任为首，我系全部人员无条件加班。只有上班没有下班，只有白天没有黑夜，只有任务没有借口。大家齐心协力，苦干大干一个月，用掉了六本A4纸，用坏了一个打印机，形成一盒盒看似优秀的成果。

3、梳理建设成果，确立发展思路。有成果的展示成果，比如我们的第二稿的人才培养方案、课程改革的过程资料、校外实训基地资料、企业能工巧匠的讲授资料等。没有成果的，梳理思路；素质教育课地位的提升、一体化改革针对服务类专业特点的本土化建设等，描绘蓝图，以期后期发力，达到验收要求。

做完所有的事情，在惶惶不安中，双手合十默默念到“愿仁慈的上帝与我同在”。

第四篇

他山之石可以攻玉

示范建设从头梳理

结果不出所料，专家以三项优点和四项缺点结束了验收。说了很多中肯的话，“你们的一些做法是不错的，但不成体系没有高度，顶层设计是最大的缺失”。

正当大家垂头丧气，拖着还没有从加班中缓解过来的疲惫身体艰难的思考着的时候，春天一声炸雷，“李广才要来了，黄景荣要来了”大家奔走相告，欢呼雀跃。

示范校建设是内涵建设，所有的做法都要符合你们的实际；决策要科学，做法要规范，任何脱离实际的东西都是危险的，更是没有意义的。我们的到来是把国家关于中职院校的最新的理念和技术落地，打开观念、培养师资、树立信心，服务学校的全面发展，所以你们一定要有信心。李广才教授用了很长发表了自己的长篇演说。当时的我是不认同的，感觉肯定是他们没有给我们做资料的能力，而拉着我们一起做。一年后我发现，当初的这个决定多么的深远而富有意义，结局是如此的美好。

接下来，我们调研了10余家企业，撰写了10余份调研报告；按照成果导向重新梳理的三级指标。在王总的帮助下，自己内心的激情被彻底的释放，在工作中攻克一个又一个难关，体会着“登泰山而小天下”的喜悦。

第五篇

一体化改革攻坚克难

理念营造渐入佳境

一体化课程一直是我们的一道无法逾越的鸿沟。情景教学法、景区课堂化、任务教学法等很多做法，学生喜欢大家满意，效果出众，但对照人社部“六步法”一体化标准，总觉得是那么格格不入。我们常常在想路在何方，李主任说得最多的一句话就是，与其他专业国家层面的成熟的一体化理念相比，我们专业真的是白手起家。

专家的指导让问题的解决迎来了巨大的机遇。专家在了解我们的问题后，首先肯定了我们的做法，其次，深入的分析，改变我们的观念。不要把一体化改革绝对化。加工零部件是任务、设计接团流程也是任务，一定要结合本专业真实工作场景来设计任务，不要硬套工科流程。你们的专业大有前途。

其后李主任和我，在任莎、张艺迈等系部教师骨干的参与下，与梳理编写一体化课程的典型工作任务、代表性工作任务和学习任务。过程很难，一个问题争论半天；定的是一天时间，往往需要加班到半夜甚至第二天还得继续。“天道酬勤”，终于我们走到了与幸福咫尺之地了。

第六篇

历经劫难终成正果

回眸过去欣然释怀 “政府重视，学校发展有保障；社会认可，学校发展有前景；管理精细，学校发展有动力；教师精神状态好，学校发展有活力。”----示范校建设省级验收组组长如是评价。

大家奔走相告，相拥而泣。看着台上的专家组，看看台下的精兵强将。瞬间感触良多。

你们还记得郭路路说得那句，“一入示范深似海，从此周六是路人”吗？

你们还记得艳青周六加班总是把孩子放在办公室里吗？ 你们还记得凌丽一次次把参加中考的孩子单独放在家里，加班到深夜吗？（画外音，凌丽家公子今年与一中最低录取分数线一致的分数顺利晋级，真是吉人自有天相。）

你们还记得那么多人吗，还记得那么多一次次吗„„

第七篇

作风就是战斗力

克服弱点显性情

回眸过去，往事历历在目。记得上学期李老师在主题读书会和我们分享了一篇文章《作风就是战斗力》。我是深以为然。想想过去，懒散、拖沓、优柔寡断，本着放羊的精神做着放羊的事情。后来，从考勤入手，克服迟到；从教研开始，克服优柔寡断；从小故事开始，克服信口雌黄。慢慢的，开始成长了。

建立一种正确激励评价制度，崇尚道德新风。在系内考核，以工作量、加班、班主任、系部管理、所获荣誉为依据考核教师，我则尽其所能做自己能做的事情，勤奋、辛苦、兴奋、快乐。这期间有努力而达到的，有努力而达不到的，有理解的、有不认同的，在制度的约束贺激励下，把事情做好而已。

第八篇

个人为主团队为先

严格管理形成合力

人是最大的创造性的因素，能够发挥每个人作用就决定了你所能做事情的大小和好坏。尊重个人，更要形成合力，这样才能迸发能量。而形成合力的方法就是管理。

教学管理、考勤管理、请销假管理等等，严格、认真、细致，做到公平。排课的时候，不以好恶而亲疏有别；考勤汇总，严格执行纪律，不因内外而区别对待；请销假统计，小心认真务求零差错。管理的规则明确了，我们也都心服口服了。将心放在工作上，把劲用在成绩上。只有这样才能形成好的团队，只有这样才能营造一种快乐、轻松、愉快的工作氛围。

第九篇

最大的帮助是创造平台

最高的梦想是实现理想 最后我想不厌其烦的叙述一下，为李主任所津津乐道的团队建设、教师队伍的成长。在我们系部，年轻人居多想我这个刚过30大寿的教师已经到了倚老卖老的阶段。

理想不仅仅指“封狼居胥”青史留名，也不仅仅是日进斗金腰缠万贯，对于我自己，理想就是每天去实现昨天想要实现的目标。上好明天的课，调节一场学生纠纷，做好一个方案，写好一个计划。每天实现一个理想，每天都生活在理想之中。示范校建设，意义重大、异常艰难，与其说是安排任务，不如说是帮助每个人去挑战未知的领域，实现自己永不言败的理想。

我们能够给予教师的没有物质的激励，精神的鼓励也是屈指可数，能做的就是焕发出我们内心的进取心。安排哪些富有挑战的事情去做，成功后所收获的成就感。可能有人会觉得无所谓，但当我们完成一个难题后，确实会为这种理想的实现激动的夜不能寐。

当任莎的一节“高龄旅游团接团安排”的公开课成为导游专业一体化课程改革重要模板的时候，她自己能预料今后在导游专业的影响力吗！

当张艺迈和大家研究班级人数过多无法进行实训教学时，所采用的餐饮、客房、前厅岗位轮训的授课方式，谁能想到这将成为酒店一体化课程改革--情景教学法的雏形。

刘佳将总结报告推向极致，以文字记录过程、用思路提炼理念，素材的整理和编辑就是你的舞台，笔墨就是你战场。

英语老师陈靖将实习实训搞得井井有条，协议、方案、告知书、周记、评价、新闻报道，每一次都是这么精彩。

数学老师秦莎，资金管理杂而不乱、多而不繁，审批表、支付表、心得文件以及各级项目资金情况汇总，了然于胸。

开迈腾车的漂亮女人杨凌丽，永远的工作大于家庭，责任重于生命。以做完一项工作为自己最高的幸福感受。

升学教父郑伟强，在升学班的舞台上将自己的责任心和能力发挥到了极致，视生如子、视生如亲。精益求精的程欣杰，交给她的事情你总能得到两个字的结局“完美”。

性格真诚的武艳青，一个人的师资队伍，最大的特点就是工作不隔夜，勇挑重担而富有激情。

学生管理郎军军，一个成长与历练的教科书式的模范人物。还有就是所有教师的楷模裴芝兰，以其高度的责任心和敬业精神是每个教师的精神偶像。

作为一名教师是辛苦的，教师也是清贫的。没有人给你加班费，没有人许诺你的明天会更好，但大家都如此的拼命工作。只是因为我们除了需要挣钱，更需要一个展示自己平台，需要一个让我们的能力和付出可以收获果实的契机，需要去实现我们自己的理想。

后记：

示范校建设阶段性完成了。作为一名普通教师，努力过、付出过、奋斗过、收获过„„无论未来如何，我欣喜于这两年的成长、欣喜于大家的一起奋斗、欣喜于在这个物欲横流的世界里还能收获那勃勃生机的精神森林。

商贸旅游系副主任

寇东海

2014年8月27日

第五篇：中职院校示范校建设教师心得体会

示范校建设心得体会

国家示范校建设是国家新时期新阶段职业教育的改革工程和质量工程，也是我国职业教育从规模发展走向内涵建设的一个重要标志。我校国家示范校建设自2011年开始，到2013年教育部、财政部验收成绩，历时整整三年。在这三年期间，全校教职工同心协力、努力拼搏，圆满完成各项建设任务，建出了成绩、建出了特色、建出了水平。这是学校建设发展史上新的里程碑，是全院教职员工的无尚光荣！

近年来，党中央、国务院高度重视职业教育发展。职业教育规模的进一步扩大，使得服务经济社会的能力有了较大的提高，对完善我国教育机构，实现职业教育大众化发挥了积极作用。但是，目前我国职业教育院校办学条件相对较差，“双师型”专业教师数量不足，质量保障体系不够完善，办学机制改革有待突破等，严重制约了职业教育的健康发展。因此，职业教育必须主动适应社会需求，我校为在全国职业院校中树立改革示范，在2011年，实施了国家示范校职业院校建设计划。

经过全校上下三年来的共同努力，圆满完成了各项建设任务，取得了丰硕成果和显著成绩，收到了验收专家组的高度评价，在最终验收中取得了优异的成绩。这些成绩的取得再次证明，学校全体教职员工不愧为一个特别能吃苦、特别能创新、特别能奉献的团结战斗的集体。示范校建设的成功，展示了学校扎实的办学实力和良好的工作作风，展现了全校教职员工奋发有为的精神风貌。达到了办学条件好、产学结合紧密、人才培养质量高的要求。同时，培养和引进高素质“双师型”专业带头人和骨干教师，聘请企业行业技术骨干，专兼结合的专业教师队伍建设取得明显成效。

我认为，职业教育的任务就是为社会培养实用型、技能型人才，这不同于其他高等院校。因此，实验、实习课时职业教育的一个重要环节。由于市场需求人才越来越体现高层次，所以学校不断的更新设备，改善办学条件，以最新的硬件设备服务于教学。还加强专业建设，提高教师队伍的整体素质。另外，专门打造了职业教育专业的竞赛平台，让学生专门准备竞赛、参加竞赛。竞赛成绩直接作为学生成绩的评定。我觉得，学校如同一架加工机器，学生是生产原料，毕业生是完成品，两者之间形成一个相互促进，相互制约的关系。只有在职业教育迅速发展的今天，谁的教育理念超前，谁的教学规模扩大，谁具有精品专业，才能在指教领域中立于不败之地。

当代的职业教育面向市场发展，以学习者为中心来进行教学模式改革，尤其是教师如何构建工作任务导向的教与学过程，如何通过学生职业能力测评对各个教学阶段进行评估和调控，是教学中的新问题、新导向。教师职业能力不断提升，才能尽快融入到职业教育体系当中来。不断加强未来职教的信息化，加强职业院校学生技术技能的终身教育。

通过示范校建设，我们不仅在教育教学等方面取得了丰硕的成果。同时，还培育和弘扬了独具学院特色的示范校精神。那就是勇于创新精神、团队协作精神、乐于奉献精神和追求卓越精神。这四中精神更是我们在示范校建设中获得的宝贵财富。

示范校建设是学校发展史上新的跨越，我们在职业教育改革的大路上，充满信心和决心。我们一定全面掌握学校教育和培养的实际效果，总结人才培养的经验和教训，改进我校的各项工作，更好的为用人单位服务，指导学生更好的就业。我相信，我们会把学校建设成为特色鲜明，省内一流，国内知名的高水平职业院校！

2013年10月17日