2012年财务工作总结(修改)（共5篇）

第一篇：2012年财务工作总结(修改)

2012年度工作总结

2012年在公司总经理的正确领导和其他部门同事积极帮助配合下，通过自身的努力，使自身的业务工作能力和科室各项工作的工作效率有了很大的提高，保质保量的完成了公司对财务部门应做的有关事项，但是也存在着一些不足之处。现根据本人一年以来的工作体会做如下的总结。

众所周知，会计是一项具有专业性、政策性较强的工作，只有经常地学习相关财务知识，才能较好地把握和使用政策赋予企业的权利。我们在工作中要求自身能够坚持原则，履行会计岗位职责，服从公司安排，主动利用会计的优势和特长，合理合法地处理好相关业务。在收支款项、查询信息等方面必然要接触很多人，我作为财务室的一员，必须从自己做起，严格要求财务人员按照公司的规章制度办事，微笑服务，对不符合手续的业务一定做好解释，对公司所有的发票及单据进行认真审核，为公司把好第一关，发现问题及时向领导反映，在相关账务处理上遵守相关的会计制度和法规，同时以公司的利益为出发点来判断和使用相关有利政策，为企业带来经济效益。在工作中，我还帮助相关财务人员进行账务处理，相互配合共同把公司财务工作做好。但在一些操作过程中，还不够认真仔细，缺少沟通，出现了不该有的差错，我们应该要吸取教训，避免错误的再次发生。

在新的一年里，我们将更加努力，不断积累工作经验，有疑必问，有错必改，无论是在工作上，还是在学习上，都要积极进取，开拓创新，充分发挥财务工作在公司管理中的重要作用，改正不足，以勤奋务实，热情饱满的工作态度，做到多请示，多汇报，多沟通，为公司全面发展作出自己应有的一份贡献。

第二篇：财务工作报告(修改)2

服务大局夯实基础

实现工会财务工作又好又快发展

---花桥经济开发区总工会2009财务经审工作报告

2009年以来，在全区基层工会的共同努力下，我区工会的财务经审工作继续保持了良好的发展态势，在经费收缴、财务管理及财务公开等方面均取得了较好的成绩，为工会全局工作的开展提供了有力保障。下面分两个部分汇报：

一、2009年财务经审工作回顾

（一）依法收缴工会经费，确保经费稳定增长

工会经费是为职工服务和工会开展活动、履行职能的物质依托。但是今年来，由于受到国际金融风暴的影响，我区非公企业均受到了不同程度的影响，企业所致的经济危机对工会经费的收缴也无形中增加了压力。面对收缴的压力我区工会组织不畏艰难，迎难而上，在各企业的全力配合下确保了09年工会经费收缴任务的完成，主要做好了以下工作：

一是提高基层工会认识，增强经费收缴工作责任感。加强对《工会法》、《昆山市基层工会财务工作手册》等法律法规的宣传力度，进一步阐明工会经费的重要意义，并要求企业行政认真学习、贯彻落实有关条款，依法足额计提工会经费。通过努力，逐步增强基层工会做好财务工作的责任感和使命感，在全区范围内形成了经费收缴的良好氛围。

二是抓住机遇，加大工会经费收缴工作力度。近年来，工会组建步伐不断加快，每年新建工会均在15家以上，加速新建工会的经费拨缴对于全局工作开展具有重要意义，因此，我们一方 1

面加大对新建工会的指导工作，另一方面针对难点、重点企业的具体情况，因地制宜，加强沟通，按要求规范管理基层工会财务工作，敦促企业依法拨缴工会经费，确保工会经费的收缴稳步增长。2009年，收缴工会经费213万元，上解工会经费单位达到了75家，为工会全局工作开展提供了有力保障。

（二）加强工会财务管理，提升财务工作整体水平

1、加强本级工会财务管理。

积极组织基层工会开展职工群众文体生产活动，合理安排使用经费，尽可能地向基层员工倾斜，使有限的经费发挥出最大的作用；另一方面严格控制行政性经费支出，努力做到合理开支、厉行节约、少花钱、多办事。

2.加强工会财务干部队伍建设。

针对基层工会财务干部调动频繁的情况，注重抓好财务人员的业务培训，并积极组织参加上级工会的新上岗财务人员业务培训，促进财务工作进展顺利。10月份，组织了65名工会财务、经审干部参加了市总组织的新《工会会计制度》培训，加强了工会财务干部的队伍建设。

3.加强基层财务工作服务指导。

基层工会财务工作开展工会工作的基础，是经费收、管、用的重点。今年我们多次开展了对非公企业经费计提情况的大调查；掌握了基层工会拨缴工会经费的实际情况，同时经常性地走访企业，对基层存在的问题及时指导解决；大力推进“双签制”和财务公开制度，使工会财务工作不断规范和透明化。

（三）履行经审监督职能，不断推进基层工会经审工作规范化建设

一是完善组织机构。实现了经审组织与工会组织同时建立、同时换届，并及时增补经审委员，确保了经审组织机构完整。

二是加强对经审干部的培训。年内组织新上任的经审干部参加了昆山市总工会举办的经审干部专项培训班，召开了基层工会经审工作规范化建设专题工作会议，通过树立典型带动全区等工作方式，不但推进了全区经审工作的规范化建设，也使全区经审干部的业务素质得到了很大的提高。

三是加大了审计力度。在工作中贯彻“全面普审，重点会审”的工作方针，以预算执行为审计重点，充分发挥审计监督职能。今年除了例行的两次大型审计外，还配合昆山市总工会对3家单位进行了专项审计，全年累计审计单位65家，经过审计补缴工会经费10.4万元。

四是注重与工会全局工作的配合。通过推行经审工作规范化建设和《基层工会经审工作台帐》，促进了工会财务工作的制度化、规范化和科学化，从而保证了工会整体工作的健康发展。

回顾09年的工会财务经审工作，我们在广度、深度、力度上都获得了较大的发展，但同时，我们也清醒地看到存在着一定的不足，主要是部分企业工会经费计拨依然存在不足额、不到位，在一定程度上阻碍了基层工会各项活动的正常开展；财务管理有待进一步规范，推行财务公开、民主管理程度不够深入，基层经审组织开展活动还不够等等，对于这些问题，我们将认真对待，加强探索，在今后的工作中努力加以克服和改进。

二、2010年财务经审工作主要任务

2010年工会财务经审工作的主要任务是：紧紧围绕全局工作，认真研究工会财务、经审工作面临的新情况、新问题，大胆实践，努力创新，加大非公企业工会经费收缴力度，积极推进工

会财务公开，强化经审监督职能，重点要做好以下三方面工作：

（一）拓宽工作思路，灵活开展经费收缴工作

针对我区企业受金融风暴影响的具体情况进行调研, 深入基层，深入实际，着重抓好以下三项工作：

1.实施动态化管理，夯实基础，摸清底数。及时掌握各单位的工会组织基本信息及经营规模的变动，加强对工会经费收缴数额变动的分析，及时准确地掌握工会经费收缴及相关信息，针对实际情况改变工作方式，确保工会经费足额拨缴。

2.消除经费收缴死角。在这次的年终检查中发现，有部分单位的外籍员工和非工会会员的工资没有计算在“应计提经费工资总额”中，明年，我们将针对上述情况，督促企业全额计提和拨缴工会经费，逐步消除工会经费收缴死角。

3.进一步做好新建企业工会经费的收缴工作。在完善和规范企业工会财务管理的基础上，加大对非公企业工会经费的收缴力度；在做好相关法律法规的宣传的同时，注重引导和指导企业工会主席、工会干部与企业行政的沟通工作，认真总结和推广非公企业经费收缴的好经验，寻求新的突破，探索非公企业工会经费收缴与工会组织建立同步运行的有效途径，确保经费稳步增长。

（二）规范财务运作，提升工会财务管理水平

继续贯彻“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，依法管好用好工会经费，坚持对工会财务的有效监督，规范运作，严格管理，以不断适应工会工作的创新和工运事业的健康发展。

要加强预决算管理，认真执行经费审查监督制度，更好地履行工会的基本职能。实事求是地做好预算，大力推行经费审批“双签制”，加强对工会经费的检查和审计监督，确保工会经费“用得

合理、企业放心、职工满意”。

（三）拓宽工作领域，将经审工作与财务工作有机结合1.切实加强工会财务经审干部队伍建设。

继续做好基层工会财务经审干部的业务培训和思想教育工作，提高专业水平和工作能力，形成良好职业道德，培养树立高度的事业心和责任心，勤奋学习，努力由掌握单一财会知识向掌握综合知识发展，既精通财务知识，又熟悉工会工作，从而更好地服务于全局。

2.切实加强对基层工会财务经审工作的指导。

组织工会财务例会活动，做到互相监督，互相学习，互相交流，及时传达上级工会财务工作精神，积极探索做好新时期工会财务工作的新思路，实现工会财务的科学化管理，使之有效地为工会全局工作服务。

3.切实加强经费审查工作。

各基层工会经费审查委员会要根据本单位特点积极开展经费审查活动，全面推进工会财务工作的规范化进程，保证财务管理的健康有序，有效地发挥经费审查对工会财务工作的监督作用，从而进一步提高全区工会财务工作的整体水平，切实保障工运事业健康发展。

最后，希望各单位在2010年的工作中，要坚定工作的信心，勇于面对各种挑战，创新思路，以服务大局为宗旨，为工运事业的发展扎实工作，再作贡献。

第三篇：2017财务工作总结

2017财务工作总结

篇一：2017财务工作总结

转眼间一个月的试用期过去了，回首过去的一个月，内心不禁感慨万千，虽然没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平凡的考验和磨砺。在一个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。之前，我以为出纳只是跑一下银行，算一下现金，认为只不过是些简单而琐碎的工作。在实习过程中的探索和工作后，我终于知道出纳工作并不是我想象中的简单。出纳工作是财会工作的一个重要组成部分。回顾一个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下：

一、开支票的错误

制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。

二、取得的成绩

在这期间，我作了如下具体工作。

1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。现金收付的，要当面点清金额。

2.每日做好日常的现金日记账及盘存工作，做到账实相符，防止现金盈亏。

3.员工外出借款无论金额多少，都须领导签字，批准并用借支单借款。

4、保管好支票及贵重物品

5、熟悉银行业务。

6、完成领导交代的工作。

出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，一个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。

三、今后的工作计划

作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求

1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。

2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用.。

3、出纳人员要恪守良好的职业道德。

4、出纳人员要有较强的安全意识，保管好现金、有价证券、票据。

以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还应不懈的努力和拼搏，做好出纳工作，努力实现自己的人生价值。

在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!

篇二：2017财务工作总结

xx年很快要过去了，一年来财务工作在局领导的正确指导和各职能部门的精城合作及全体财务人员的共同努力，紧紧围绕全局工作，与上级业务部门密切配合下，回顾一年来本部门所做的工作;大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务，会计记账审核工作，食堂，洗衣房成本核算，各种财务票据的规范使用，内部与部门间的协调，会计人员的业务学习和指导等等。

xx年我局财务人员共一十二人，除局财会四人以外，其余八人分别在食堂六人(仓库保管员3人，收款、发卡3人)，行政仓库保管员一人，洗衣房收款一人。由于我们部门人员对财务方便的知识都不是十分熟练，她们有的刚刚从学校毕业的，有的从其他行业调转来的，来到本局以后才从事此方便的业务，为此，财务方便的知识对于她们都是新生事务做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年下半年刚刚上任，虽然本人从事过多年的会计工作，也具备了相关方便的职称，但从事的是企业会计，虽然会计原理都相同，但实务处理中，行政，企事业科目都不同。

新的人员，新的工作环境，以及新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战，尤其是本局正在筹建中，还没有和行署办脱离关系，财务方便的大量业务还是行署办掌控中;对于本的预算的执行情况，日常零余额资金的运行，以及政府采购等等。本局财会一律不掌握。在这种情况下，我们财务人员没有畏缩，在局长的指导与帮助下，凭着责任心和敬业精神，团结一致，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，克服了种种压力与困难，在较短的时间内掌握了一定财务方便的基础知识，逐步完善财务管理，使财务工作平稳运行，完成了部门工作任务。现将xx年财务工作总结如下，不足之处望领导和相关人士多多包涵的基础上不吝指正。

一、会计基础工作方面

为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。总结各方面工作的特点，制定岗位责任制，扎实地做好财务基础工作，一年来，我们把会计基础学习及各项计划、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来，并按照每月份工作计划，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。

二、财务核算和管理工作

食堂的成本核算，食堂是本年五月份正式开始运行，我是六月下旬来的，根据本单位工作性质，该单位属于财政补贴单位，而领导为了更好的经营与管理食堂的运行，专设食堂会计，进行成本核算，所以，我很快进入工作角色，与食堂会计马桂芳协同合作，开始理顺食堂账目，我来之前马会计已经统计好了食堂原材料购入与出库数据，做的非常准确细致，但与会计规范要求还有一定的差距，为了按着会计制度建立建全食堂的账目。从今年五月份做起，由于本人在从事会计工作中从未接触过餐饮方面的账，再加上合做伙伴都是业务新手，提供相关数据难度很大，白天和相关人员收集、整理资料、处理日常的工作，晚上自己学习有关业务方便的书，或是在网上查找相关方便的资料。就这样收集食堂的固定资产、低值易耗品购入凭证，合同及所有的原始票据。

按着会计制度设置，审核原始票据、填制记账凭证、登记账薄、装订凭证、食堂成本核算、员工工资核算、资产负责表的填制等一系列工作，用两个多月的时间放弃节假日的休息加班加点，把五至八月共四个月的账，到八月末全部做完，到目前共审核原始凭证5千多笔，填制记账凭证530多张，装订凭证25册。建立了总账，各类明细分类帐，如：固定资产、收入、成本、应收、应付等10多个账薄。食堂的账已经进入了会计核算正规化，并做到了帐目健全，帐目清楚，帐帐相符，为领导决策提供了真实的决策信息。为此，在建账过程中我要感谢的人有马桂芳、李晓波，张志刚等等相关人员的鼎力相助，尤其是马桂芳同志虽然不是专业会计出身，但刻苦钻研会计工作，不怕苦，不怕累。在较短的时间内掌握了一定的会计基础工作。

第四篇：县委财务工作总结

一、高位推动搭平台，整合资源建网络

xx年以前，永香县相继建立了建设工程招标投标中心、土地交易中心、产权交易中心和政府采购中心。这些中心的建立，为解决公共资源交易中的腐败问题，促进交易的公开、公平、公正发挥了重要作用，但也存在着分散承办、多头监管、管办一体以及小额公共资源交易缺乏监管等问题。为有效整合资源，建立一个平台统一、管理规范、县乡对接、覆盖全县的公共资源交易网络，该县按照“公开透明、规范运行、廉洁高效”的原则，积极推进公共资源交易平台建设。

一是高规格“定调子”。于xx年6月成立由县长任组长，县委副书记、纪委书记、常务副县长任副组长，有关职能部门主要负责同志为成员的公共资源交易管理委员会及办公室，负责全县公共资源交易的监督管理工作。同时，撤销各部门组建的建设工程招标投标中心、土地交易中心、产权交易中心、政府采购中心等，设立县公共资源交易中心，为正科级参照公务员管理单位，中心领导由县纪委监察局选调两名高素质、懂业务、善管理的同志担任。并规定全县20万元以上的建设工程、政府采购、土地招拍挂、产权交易必须进驻中心统一交易，从而奠定了全县公共资源交易工作基础。

三是高标准“搭架子”。为使县乡（镇）公共资源交易中心（站）建设达到较高水平，该县腾出800余平方米用作县公共资源交易中心办公用房，分为办公区、交易大厅和评标区，筹资25万元建立五大系统，即网络监控系统、评标软件系统、多媒体投影系统、随机抽取系统和同步传声系统。保证了招投标的所有环节都可以在统一市场内完成，各个工作流程均实现了数字化、电子化管理。乡（镇）公共资源交易站达到“有机构、有场所、有制度、有人员、有公告栏、有公章”的“六有”要求，促进了县乡（镇）公共资源交易中心（站）向制度化、规范化方向发展。

二、建章立制明规则，增强交易操作性

健全的制度是实现公共资源交易公开、公平、公正的有力保障，在公共资源交易中心筹建和交易过程中，该县始终把建章立制摆在重要位置，逐步形成了一套较为完整、科学规范的工作体系和操作规程，确保了全县公共资源交易工作有章可循，有矩可依。

一是建立健全了交易制度。制定了《进一步健全和规范全县公共资源交易市场的若干意见》和《永香县公共资源交易监督管理暂行办法》、《永香县公共资源交易投诉管理暂行办法》等，明确了公共资源交易中心职能、领导机制和运行机制。规定了公共资源交易范围、条件、工作流程以及监管部门职责、投诉处理、标后管理等要求，规范了全县公共资源交易市场的管理。新世纪商网是您随身的商务专家.

二是明确了进场交易范围。下发了《永香县公共资源交易项目进场交易管理办法》，规定县公共资源交易中心交易范围为： 20万元以上的建设工程项目；经营性土地使用权交易；国有、集体产权或股权转让，以及社会公共资源经营权出让；列入政府集中采购目录以及超过规定的政府采购限额标准以上的货物采购活动等。乡（镇）公共资源交易站交易范围为：20万元以下的建设工程项目（包括房屋建筑和装修、市政、新农村建设、水利、交通工程等）；3000元以上的大宗物资采购和xx元以上的各类服务费用；国有、集体和村组集体资产，包括山塘水库、荒山荒坡、土地承包、森林资源、房屋产权等的租赁、承包、出售、转让等交易活动。

三是规范了人员监督管理。制订了《评标专家守则》、《开标、评标须知》、《开标、评标室管理办法》、《信息发布规定》、《监督人员守则》；完善了资质准入制、最高限额制、评标量化制、集体评标制、结果公示制和工作人员廉政“八不准”等六项管理制度，规范了公共资源交易市场秩序、监督人员、评标人员和中心工作人员的行为。

四是创新了交易管理方式。在操作方法上，为避免招标人之间相互串标围标，经历了现场报名领取招标文件向网上报名自行下载招标文件、标前资格预审向标后资格后审等过程；在评标办法上，为避免招标人泄密和投标人相互串标等问题，经历了有标底招标到采用合理低价中标过程；在交易程序上，根据县乡（镇）公共资源交易场所条件、交易标的大小不同，规定凡进入县公共资源交易中心的交易项目，按照规定要求和程序进行交易；对进入乡（镇）公共资源交易站的小额交易项目，在坚持“公开、公平、公正”的基础上按照简易程序进行交易。比如该县螺溪镇镇政府一辆报废的小轿车估价5000元，通过公告和拍卖程序，最终以6500元的高价转让，增收30%。镇政府一栋圩棚出租估价每年5500元，通过公告和竞价，最终以每年6800元的高价出租。在交易范围上，由建设工程招投标、经营性土地招拍挂、产权交易和政府采购拓展到林业产权交易、中小型水库经营权流转和国有集体资产租赁。如该县老营盘水库水面承租，历年议标最高租赁费为5.2万元，xx年进入交易中心竞拍，起拍价为16万元/年，成交价为50.50万元/年，取得了较好的经济和社会效益。

三、统一环节定程序，扩大交易透明度 如果本站资料能给你带来帮助,请您向身边的朋友推荐新世纪商网

为规范全县公共资源交易工作程序，实现公共资源交易“阳光操作”。该县制订了建设工程招投标、政府采购、国有土地出让及产权交易操作流程，并针对不同类别的交易项目，突出关键环节，严把交易程序关。

（一）建设工程招标投标把好“三关”。一是把好“监督关”。由监察及行业主管部门对工程立项、核准、告知、开标、评标及标后管理进行全程监督，对重点工程召开标前审查会集体审查；二把好“操作关”。为制止有些单位争取高概率抽签机会参加投标、不择手段到其它公司挂靠等现象的发生，制定《泰和县建设工程公开或邀请招标投标施工企业报名资格审查登记表》，由招标单位、城建、监察等部门对报名资格进行联合审查，并采取交纳保证金制度；三是把好“廉政关”。在中标单位签订建设合同的同时，与建筑工程单位签订廉政责任书，并加强对有形建筑市场的监督检查，使每项工程都成为“廉政工程”。新世纪商网文章每日更新,永久免费浏览.

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（二）经营性土地使用权出让实行“三个阶段”。第一阶段为选择拍卖公司阶段，即由县国土资源局委托有土地评估资质的估价机构对土地进行评估，出具评估报告、确定评估价格，再邀请有资质的拍卖公司参加报价，以报价最优拍卖公司取得经营性土地的拍卖权。第二阶段为确定起拍价阶段。由县国土资源局、监察局、发改委等部门综合考虑出让时的土地市场状况、拟出让地块的条件、政府产业政策和地价政策等因素，科学合理定出起拍价。第三阶段为拍卖阶段。由拍卖公司按照有关程序对经营性土地进行拍卖。xx年1月至11年8月来，该县通过招标拍卖挂牌方式出让经营性土地使用权58宗，土地收益10.67亿元，有效遏制了资源配置领域的腐败。

四、强化监督严纪律，严把交易廉洁关.为强化监管，切实解决规避招标、非法分包、转包和串标等问题，实现公共资源交易活动公开、公平、公正，该县一方面加强了执纪部门、招投标监管办和相关职能部门对公共资源交易的监督管理。另一方面，实行公共资源交易“阳光操作”，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督，确保工程质量和交易行为的廉洁性。文章来自新世纪商网

一是把好交易项目告知关，把准“项目脉相”。针对少数建设工程项目存在土地纠纷以及拖欠工程款等问题，要求建设工程项目在进入县公共资源交易中心之前须先办理招标告知手续，做到“项目立项、项目资金、项目审批”三齐全，否则不得进行交易。乡（镇）、村建设工程项目在立项审批后告之乡（镇）纪检部门，接受乡（镇）纪检部门全程监督。村组建设项目在交易前必须经村民大会表决，交易时邀请村民代表参与现场监督，工程完工后邀请村民代表参与验收，确保建设工程项目在阳光下交易，在群众监督下进行。

二是把好交易信息公告关，消除“人为因素”。一方面，规范了交易项目信息公告。根据项目类别及金额不同规定了招标公告的发布媒体、公告时间及招标文件收费限额。明确进入县公共资源交易中心交易的项目除在规定的国家、省、市报刊网上发布外，还要在泰和县招标投标网、泰和县人民政府网、泰和县公共资源交易中心信息栏中公告。进入乡（镇）公共资源交易站的项目还应在乡（镇）招标投标公告栏和圩镇公告栏中发布信息，让更多群众和潜在参与人知情。另一方面，严格制度消除“人为因素”。严格控制邀请招标，取消业主入围推荐权，全面放开所有符合条件的企业参与投标，禁止地域限制、行业垄断、限制资质和提高资质门槛等歧视手段排斥符合条件的潜在参与人，使更多的人参与公平竞争。

三是把好招标文件审查关，铲除“暗箱操作”。规定招标文件发布前须经监管部门审查，审查的内容既包括规划立项、投资额度、建设地点、建设要求、报名时间、报名条件等，还要审查投标保证金和履约保证金是否在规定范围内，是否存在肢解发包，是否存在较多的暂定价项目，评标定标原则是否符合有关法律法规等，确保了招标文件的完整性，也杜绝了工程建设领域的腐败空间。

四是把好开标评标监督关，限制“自由裁量权”。一方面，加强了开标现场监督。规定投标文件实行当日收取、集中开标、当众唱标，发改委、财政、监察现场监督方式；另一方面，加强了评标监督。评标所需专家均从专家库中临时抽取产生，专家抽取和接送由监察人员全程监督。同时，视频音像同步全程监控开标评标过程；再一方面，加强乡（镇）公共资源交易站的开标评标管理。规定乡（镇）评标专家库由乡（镇）职能部门工作人员、专业技术人员、人大代表、政协委员以及村干部组成，乡镇主要领导一般不得担任评委。对技术含量低、安全风险小的工程，可单纯以报价作为定标依据；对于投资额度变化不大的工程，可采取摇号的方式定标；对于技术含量较高、施工难度大的工程，按照评标规定执行，营造公平竞争的市场环境。新世纪商网是您随身的商务专家。

五是把好招标结果公示关，畅通“民情渠道”。一方面，严把招标结果公示关。要求开标结果在泰和县招标投标网和县公共资源交易中心公示3个工作日，并公开投诉举报电话。今年8月，该县收到群众投诉105国道泰和段二改一项目开标过程中存在串标行为，经查实后，及时废止了原招标结果，重新组织了招标，切实维护了公共资源交易市场的公平、公正。另一方面，每年组织发改委、财政、监察、工商等部门对全县交易项目立项审批、招标投标、工程监管、工程审计和资金结算开展督查，发现的问题及时纠正，使全县公共资源交易朝健康、快速、有序的轨道向前发展。

第五篇：财务工作总结

工作总结

通过这一周的实习，我从一名学生转变成了一名员工，感受很多。从学生时代步入企业员工，真正感觉到那些工作人士所说的大学生活美好的涵义。刚刚入职感觉到企业的一切都和学校不一样了，一进公司，突然觉得自己长大了，职业责任感由然而生，而在学校职业责任就谈不上了。学校里是放荡的，凡事不需多想，因为我没有为社会去做事，没有为企业去工作，在学校我是一名学生，只需要想如何去学习，我想学的就是目标就是目的就是责任。进了公司感受到的是一个同心同德的集体，我不再是一个人奋斗，还有我的同事。我所做的都是要从企业利益出发，这不但是对企业负责，对自己也是一个难得锻炼的好机会。

我想做一名优秀的员工，我要抓住每一个机会，努力做好工作。近来的实习让我感受到，知识固然重要，心态更重要，作为一名会计，我不在散漫，对工作也没有懈怠，时时刻刻保持职业谨慎的态度，乐观积极向上的进取精神。自从坐在这个办公大厅里，我就感受到了厅里坐着的每一个人对工作都是那么的认真勤奋。我是一名刚刚入职的新员工，感受到这样的企业文化，我更要珍惜，要向他们学习，我不能破坏了企业文化，我的加入不仅要保持团队的和谐，更要使我的加入对团队有意义。感受企业文化，接受企业文化，感受每一个人，接受每一个，才能真正的融入这个集体，才能为企业贡献一份自己的力量。

会计是一个好的职业。保持一个良好的心态，努力奋斗。成就一个属于自己的事业。

2011.12.02