三区党支部推进党建载体建设阶段工作总结

第一篇：三区党支部推进党建载体建设阶段工作总结

推进党建载体建设阶段工作总结

红星农场第三作业区党支部

“走进第三作业区，一缕缕和谐的清风正气扑面而来，庭院整洁，街道宽阔，人们或在大田忙绿，或在道边的阴凉里休闲，生产、生活环境的改善让人们尽享融洽的党群、干群关系之美。”

这是红星农场党建网站上一篇报道中所描述的景象，也是对第三作业区的真实写照。

第三作业区土地总面积5864.3公顷，总户数612户，总人口1852人，职工总数704人，党员55人。

这个党支部今年在农场党委的引导和支持下，通过党建载体创新，结合作业区实际，开展以“双争”为主要目标的党群栋房互助共建活动，仅仅半年的时间，党群互助共建一树奇葩，好事新事层出不穷。

致富路上迈大步、党群互助聚人心

职工苦于致富无门，党员和栋长互学互助，让大家发现了致富商机。这几年红小豆市场价格稳定，种植成本又低，退休党员韩喜文和栋长刘维新、苏世君结对子，共同跑市场，找致富信息，成功种植红芸豆50公顷。

职工王明阳靠客运服务维持生活，近两年第九作业站拆迁，其他作业站也将面临撤点复垦，客流量越来越少，让他感觉到创业的压力，通过支部引导，和栋长周明华结对子，合伙引进了1076收获机，准备两条腿走出致富路。

职工刘志海原来只靠种植两公顷大豆维持生活，日子一年不如一年，党支部通过近两年示范种植有机白菜，让他看到了希望，因为自己没有种植和管理经验，他主动找到党支部，请求支部协助作指导。今年由于气候干旱，刘志海又为选种和播种犯了愁，三区党支部通过和农场农业部、有机办联系，得知山东一白菜品种抗旱又适合本地生长。7月17日，眼看播种期滞后，刘志海着了急，党员苗永春主动联系山东蔬菜育种基地，通过空运到哈尔滨，为了不耽搁农时，苗永春又亲自到哈尔滨飞机场接站，往返仅一天时间，取回的当天就将种子播到了地里，第二天就下了一场透雨，王志海心里乐开了花，他打心里感激有个好支部、好党员。

党员无私讲奉献扶贫帮困暖人心

四月份第九作业站撤点拆迁时，有几家养牛户犯愁没有饲养奶牛的地方，党员庄乾栋、商云林发挥互帮互助的作用，协助拉豆皮、倒柈子，等别人家搬完了，他们才动手搬家，第八、第十二作业站的的亲朋好友也纷纷行动起来，帮助他们迁入新家。党支部主动为贫困职工解决运输车的问题，把拆迁后的砖木铁皮等给他们再建新居使用。

第十作业站的王怡然有个患有精神病的妻子，曾到海伦精神病院治疗过，由于患有心脏病被返送回来，他的家原本就被一把火烧光了，春节期间李春江联系了温立君的房子无

偿给他居住，又和家属区几名同志送去米面和衣服，时常去探望他们，保证他们同其他人一样欢度新春佳节。为了帮助他重建家园，支部把拆迁的房子无偿送给了他，并协助王怡然把原二十六队拆迁的房架子、砖木等拉回来。农场党委得知王怡然困难，主动帮扶一万多块砖，砖和木料都备齐了，李春江又和鑫达工程有限公司的战经理协调好，鑫达公司得知三区有这么个贫困户，愿意帮助出工30人帮助盖新房。王怡然逢人就说：“要不是大家帮忙，怎么能建起这么好的家呀。”

低保户杨俊银又找了一个对象，但是犯愁结婚没有钱，李春江主动拿出5000元帮助他度过难关，又联系陈永辉将自家的地让出来两垧地给杨俊银种，让他们过上好日子。

为了带动弱势群体脱贫致富。支部发挥干部党员、栋长的互帮互助作用，患有严重脑血栓的孙长河同志，瘫痪在家七年，儿子患有间歇性精神病，家中就靠妻子一个人支撑着，今年家中饲养了二十多头育肥猪，支部帮助联系盖猪圈的木料，无偿给他使用，缓解了他家的困难，作业区主任郑宏伟主动拿出现金2000元帮助他们。

张志超的妻子翟桂兰脑血栓后遗症，家里患有精神疾病的孩子死后，一直来无事可做，无精打采，支部多方劝导，并安排他承包了环保，当上了环保员，自从当上环保员以后，张世超工作热心了，父老乡亲都说支部办了件实事。

韩玉华患有白血病，不能从事重体力劳动，支部协助帮助他妻子在大麻厂找了份工作，解决了生活问题。

党员陈永辉帮助贫困职工联系赊购肥料、农药，春播大忙季节，他主动深入一线帮助种植户喷药。晒场施工中，为了保证工程质量，他又当起了义务施工监督员，职工们亲切的称他为助人为乐的多面手。

近半年里，支部为职工解决实际困难上百件，邻里因为菜园发生争执，支部出面调解。第十作业站的水井由于新建不久，水质差，为了让居民喝上纯净的水，支部严格管理制度，督促水房管理员定期每个月至少清洗水罐三次，并派专人监督，给予水房管理员每月50元的耗电补助，水质清了，百姓的心也亮了。

支部搭建新平台 互助共建和人心

一是创建党支部特色化建设活动形式，推动支部工作更好地服务中心任务。支部推进了支部阵地和办公文化建设，构建了干群学习和娱乐的平台。特别是定期公开化方便了职工群众的监督。

二是创新党建工作手段，扩大党建载体的影响力。为发挥网络实效性强、覆盖面广的特点，三区调动三名报道员积极在红星农场党建网站、红星农场信息港网站等网站投稿，及时把本支部的先进经验、实践成果宣传出去。支部内部还依托《支部通报》小刊物、投影仪、宣传栏、板报等多

种媒体，扩大党建工作影响力。三是开展主题实践活动，使党员更好地发挥先锋作用。

为了激发老党员发挥余热，支部组织老党员义务为成活树木退树杈、清杂草、培树台，做到树有人管、路有人修。退休老党员张好田、张可敬等老人常年甘当“环保卫士”，协助作业区捡药瓶、拾垃圾，经常骑自行车往返区站之间。在环境治理中，老工人邹宪杰、老干部韩喜文义务承担沙子米数计量、铺垫车数统计等工作，使上千米沙子铺平了各街道。老党员王振禄等六名老人在夏管大忙季节，义务巡逻检查居民区进出车辆和个体商贩，为保一方平安发挥余热。红星农场第三作业区党支部通过党群互助共建载体建设，让干部真正树形象，党员真正起作用，群众真正得实惠。把凝聚人心的文化活动搞好、把富民强区的致富项目抓实，把改善民生的生活质量提高，人们在生活中感受到党的温暖。

第二篇：党支部建设载体活动报告

更新观念树新风 锐意进取展新颜

——车间党支部建设载体活动报告

**公司**届职代大会落幕后，**车间通过早会传达，分组讨论等方式，展开了对 “职代会精神”、“目标管理年”精神的学习。使车间干部职工对会议的精神有了详尽的了解，对目标管理有了更深刻的认识，激发了干部职工投身工作的热情，考虑问题有了思想上的高度。车间形成了和谐共处，团队作战的良好工作氛围。车间具体措施及整改情况如下：

一、前些年因为公司内经历了******，子女工就业等一系列人事变动，基层队伍状况变化较大，员工素质不能完全适应企业科学发展的需要。针对这一现象，我们车间开展了职工岗位培训活动，考虑到职工工种不同的客观情况，由API管理体系、HSE管理体系培训逐步转向专业化培训。还根据培训反馈回的信息适时改变培训方式，由灌输性培训转向商榷性培训，即每次车间内培训都有意识的倾向于日常工作中遇到的问题，在捕捉到职工们感兴趣并且对于提高工作技能有帮助的信息后，技术员们利用业余时间，广泛涉猎机加工具及**生产方面的书籍，尽量找到准确的信息，在课堂上让职工们模糊的概念以清晰，给予困扰的问题以答案。在全车间内树立“比”、“学”、“赶”、“超”的良好风尚。并适时做好“传”、“帮”、“接”、“带”与典型选树的工作，树立公司级个人典型——***；班长典型——***，并刻意在青工中培养选树**班***，**班***两位青年岗位明星。促使全车间青工的生产技能有了跨越式的提高。在干部职工中落实分公司“目标管理年”精神后，我们车间生产的产品出厂合格率达到了100%。

二、车间以前只注重技术人员技术超前，操作人员技能过硬，并未深入进行协调发展。通过对分公司“目标管理年”精神的学习以及在工作中的观察与摸索，在职工队伍中及时提出“心”“脑”“手”并用工作的口号，即动员全体干部职工用心投入，用脑思考，用手工作，争取科技立项，工作创新，让全车间干部职工并肩提档，同步升级。

三、分公司职代会后，车间进行了党支部会议，支委反复磋商，领会到当今社会是一个日益物欲化的社会，职工生活方式和价值取向均趋于多元化，对职工的精神文明建设显得尤为重要和突出，并对这方面的工作提出了新的要求，充满新的挑战。车间是职工思想政治教育的重要战场，同时也是培养人、塑造人的地方。我们车间党支部会议决定，除了响应公司与分公司开展的一切活动外，也应该自主开展一些生动活泼、丰富多彩的文化活动，引导职工树立积极、健康、向上的世界观、人生观和价值观，并做好规范、引导、教育工作，用积极、健康、向上的社会主义精神文明去占领职工的思想教育阵地。鉴于此我们在车间内宣讲劳模先进事迹，引导职工开展交流会。并克服室内空间狭小的困难，在会议室内安装乒乓球桌，用健康向上的文化活动占领职工的思想阵地，让不良的、腐朽的思想失去市场。引导广大干部职工树立正确的荣辱观。在广大青工中掀起思想上进的新高潮，上班年已有一名子女工向党支部递交了入党申请书。

四、党支部将党员在生产经营工作中的模范带头作用，作为思想政治工作经常性，基础性任务来做，在“目标管理年”质量管理工作开展过程中，基层党员***更是发挥了党员模范带头作用，***患有心梗病，依然依然工作在艰苦的******岗位上，每天同年轻人一样，搬抬工件，混配水泥，每天一身泥一身汗，从来没抱怨过辛苦，被评为公司优秀党员；在分公司组织的党员先锋队完善分公司厂区内道路的工作中，党员***作为车间一名女同志，与男职工一起，代表车间参加分公司组织的党员先锋队，工作在铺步道板的第一线，当半天的工作过完成时，站起身的她双腿已经无法站直，可是她没有一句辛苦的抱怨，她用自身的行动感染着身边的同事，用实际行动，维护着党性的尊严。

通过深入开展党支部建设载体活动，***车间党支部建设得到明显加强，党支部的创造力、凝聚力和战斗力得到明显提高，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党的先进性在全队得到了充分体现。车间的干部职工以更加健康的心态面对工作，以更加澎湃的热情投入工作，在工作中展示了艰苦奋斗、拼搏奉献的石油职工本色，体现了“立足岗位争当明星，面向市场二次创业”的决心，共同拥有了把***车间做成全国最现代，最完善的******生产基地的良好愿景。形成全体干部职工精神饱满，共谋发展的和谐局面。

第三篇：青海省三区建设

我们要继续紧紧围绕建设循环经济发展先行区，坚定不移走循环经济发展道路，推动经济提质增效升级，努力在新一轮发展竞争中赢得主动。建设循环经济发展先行区，既是对国家整体战略布局的有效衔接，也是对青海比较优势的提升凸显，符合中央精神，切合世界潮流，具有光明前景，必将推动青海走出一条资源富集、生态脆弱地区实现科学发展的路子。推进循环经济发展先行区建设要立足做好新一年的经济工作，用足用活财政金融调控杠杆，着力增强财政的保障能力和金融的支撑能力；积极释放有效需求，用好国家扩内需政策，提高消费的贡献率；推进多种形式的规模经营，持续提高农牧业物质技术装备水平，大力发展高原现代农牧业；以宽广视野加快技术进步，以壮士断腕的勇气化解过剩产能，大力推动工业在发展中升级；按照主体功能区定位推动发展，打好扶贫攻坚战，积极促进区域协调发展；不断提升基本公共服务水平，全力稳控物价，做好保障和改善民生工作。我们要继续紧紧围绕建设生态文明先行区，大力推进生态文明建设，筑牢中华民族生态安全屏障，切实提高可持续发展能力。青海是我国极为重要的水源涵养地，在维护国家生态安全中具有独特而不可替代的作用。建设生态文明先行区，在三江源综合试验区建设、生态修复、环境保护、应对气候、绿色经济、制度建设等方面为全国或同类地区积累经验、提供示范，这不仅关系到青海自身的发展，还关系着全国的可持续发展。新的一年，要抓好重点工程，落实重大政策，强化节能环保，加大执法检查力度，进一步推动生态保护和建设；加快制定系统完整的生态文明制度体系，进一步完善体制机制；努力把生态文明理念融入到政治、经济、文化、社会各个方面，使绿色发展蔚然成风。

我们要继续紧紧围绕建设民族团结进步先进区，夯实民族团结进步的根基，确保社会长期和谐稳定，为经济跨越发展和社会长治久安强基固本。民族工作关乎大局、关乎长远、关乎根本，维护民族团结是做好一切工作的基础。在新形势下建设民族团结进步先进区，必须深刻认识创建先进区的重要性、紧迫性和艰巨性，把创建工作与平安青海建设有机结合起来，准确聚焦工作中存在的困难和问题，对症下药，综合施策，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，以着力改善民生为重点，以扩大公共服务为保障，以推进文化繁荣为纽带，以强化社会管理和服务为支撑，以促进社会和谐为目标，建设普惠民生、和谐美好新家园。

第四篇：运用有效载体 推进班组建设

运用有效载体 推进班组建设

采油六厂采油一队是三个采油队之一，肩负着近三分之一的生产任务。全队现有班组9个，现有职工111人。该队的班组建设有着悠久的历史，曾经涌现出一批先进典型，为企业的发展做出了突出贡献，班组建设工作也取得了骄人的业绩。该队工会本着“在继承中创新，在创新中发展，在发展中提高”的理念，创造性地开展班组建设工作，为全厂各项工作的顺利完成做出了积极的贡献。

一、提高组织领导，大力营造班组建设的良好氛围

班组是企业各项工作的前沿阵地，面对新形势、新任务，该队工会首先从强化思想认识入手，增强工会抓好班组建设的自觉性和主动性，坚定抓好班组建设的信心和决心。一是用上级文件合本队规划统一加强班组建设的思想认识。2009年初，厂工会下发了“五型班组”创建指导目标，进一步阐述了新形势下加强班组建设的重要意义，对新形势班组建设的主要内容和主要措施提出了指导性的意见，统一了班组建设的思想认识。二是成立组织领导机构提高对加强班组建设的重视程度。为加强对班组建设的领导，成立了由工会主席任组长的领导小组。基层各单位也相应成立了以行政一把手任组长、工会牵头、各其他干部分头实施的班组领导机构。三是用实际成果强化对加强班组建设的实践指导。在通过网络、展板、大会大力宣传班组建设的同时，注重用班组建设的典型、班组建设取得的实际成果不断引导和影响班组建设健康持续发展。通过经验交流和现场参观，用班组建设取得的实际效果坚定了工会抓好新形势下班组建设的信心和决心，有力

地推动了班组建设的深入发展。

二、深化班组建设内容，进一步夯实班组建设的坚实基础

班组建设是一个系统工程，涉及企业工作的方方面面，就其工作范畴本质上属于企业的管理工作，因此，加强班组建设，必须要有健全的制度，要有明确的内容和目标。一是坚持以制度规范化的思路来加强班组建设。建立和完善了《班组岗位责任制度》《班前班后会制度》《班务公开制度》和《班组安全生产制度》等班组管理制度，对班组的设置、班组的基本任务和主要工作、班组长的职责权限、班组的基础管理、班组的民主管理、以及班组的激励等方面都作了具体的规定；责任体系和考核评价体系，做到了工作有标准，考核有细则，形成了有利于增强班组建设的制度保证和运行机制，在班组内部形成人人学习班组管理、人人参与班组管理的局面，促进班组规范化管理和活化生产力要素的有机统一。二是坚持以明确的目标任务来深化班组建设。面对新形势下班组建设的新情况、新特点，通过调研提出了“建设七大阵地”的班组建设工作目标，即在整体上提高班组的生产效率，把班组建设成落实经营目标的阵地；在整体上提高班组的创新能力，把班组建设成为钻研技术的阵地；在整体上提高班组的管理水平，把班组建设成为民主参与的阵地；在整体上提高班组的安全意识，把班组建设成为劳动保护的阵地；在整体上提高班组的先进性，把班组建设成为思想教育的阵地；在整体上提高班组的道德修养，把班组建设成为企业文化的阵地；在整体上提高班组的团队精神，把班组建设成为和谐劳动的阵地。这样，围绕班组建设的总体目标加强班组建

设的针对性和实效性明显增强。三是坚持以有效的激励机制来强化班组建设。为进一步调动班组和班组成员的积极性，工会每季度都对特别优秀的班组长，优先作为季度优秀员工推荐人选。各班组也都建立了相应的激励机制，在班组之间、在班组成员之间掀起了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，有力地推动了劳动竞赛的深入开展。

三、突出班组工作重点，确保班组建设工作取得实效

班组建设离不开有效活动的推动。工会紧紧围绕中心工作，按照班组建设的总体目标，结合企业的实际，通过有效的载体活动，使班组建设水平不断提高，为企业的发展做出了应有的贡献。一是在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中提高班组建设水平。目前，通过开展“创争”活动，普遍提升了班组成员的学习力和创造力，大大提升了班组整体的竞争能力和工作水平，涌现出一大批“维修妙手”、“创新的典范”式的知识型职工。二是在“当好主力军，建设新班组”竞赛活动中提高班组建设水平，使竞赛活动更贴近职工，更符合实际。通过开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的职工经济技术创新工程，开展以提高职工实际操作技术为目的的“岗位练兵、技术比武”和“名师带高徒”活动，开展以引导职工增强节约意识、建设节约型班组的“我为节约做贡献”活动，开展以引导职工学习安全生产和劳动保护相关知识，提高职工安全责任意识的班组“安康杯”竞赛等活动，使班组和班组成员创新能力、技能水平、节约能力和安全意识有了明显提高，为企业贡献力量的积

极性明显提高。三是在争创最佳班组和最佳班组长的活动中提高班组建设水平。通过开展以完成任务好、基础管理好、业务技能好、道德素质好、守纪安全好、团结文明好为主要内容的争创最佳班组和最佳班组长活动。通过规范活动方案的运行和考评细则的严格考核，有效激发了班组做一流工作、出一流产品、创一流业绩的积极性和主动性，班组管理水平和班组长队伍的整体素质有了明显提高。羊18站通过开展以完成任务好、生产安全好、现场管理好、成本控制好、精神文明好和管理信息准确为内容的“五好一准确”优秀班组创建活动，把职工竞赛活动的重点放在了班组，延伸到了员工，使班组的基础管理迈上了新台阶，有力地促进了企业和谐、健康、有序发展。

第五篇：创新活动载体 推进党建成果转化

创新活动载体

推进党建成果转化

——徐圩盐场党委有序推进“五岗”操作活动

梁

永

今年以来，江苏金桥盐化集团有限责任公司徐圩盐场党委面对新时期党的建设要求，以全面提升党建科学化水平为己任，勇于探索新形势下党建工作新思路，有序推进精心定岗、明岗命名、挂牌亮岗、指导履岗、实岗评比的 “五岗”操作党员教育实践培养方法，深入开展党员“双增双创”示范滩岗、党员四万元滩岗等党内立功竞赛活动，在机制、内容和方法等层面上谋求企业党建的创新发展，实现党建活动与经济发展的同频共振。

一、产生“五岗”操作的现实背景

作为传统的支柱性产业，原盐生产经营总收益在企业经济结构中占有很大份额。加之，我场沿袭粗放式经营管理模式，受到了天时地利等环境因素的制约，特别是江苏沿海开发上升至国家战略层面后，原盐生产面临生产面积萎缩、职工情绪不稳和企业机制转轨、产业转型、职工转岗等诸多压力，致使原盐生产效益始终处于产能不均衡、产量不稳定的发展状态。

徐圩盐场党委以党内主题教育为抓手，灵活创造点面结合的教育平台，创新“五岗”操作的党员教育实践培养方法，把深入开展党员立功竞赛活动，作为提高一线党员产盐积极性，引领广大职工坚定产盐信心、提升产盐激情的重要载体，促进党建教育成果转化为现实生产力，实现党建工作与经济工作优势互补、共同发展的喜人局面。

二、实施“五岗”操作的具体做法

徐圩盐场党委根据新产业、新项目还未成熟，产业转型尚处于起步阶段的实际形势，把优秀党建载体定位在做强原盐主导产业上，结合拜师学艺、党员联系点责任区、“一帮一”结对子等党员立功竞赛活动，深入开展党员“双增双创”创先争优活动，在实践中精心设计“五岗”操作载体，规范推进“五岗”操作，唱响“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作主旋律，使党建工作与经济工作呈现互相促进、共同发展的良好态势。

今年初，徐圩盐场党委通过基层支部申报、党委组织审核的程序，确定“双增双创”示范滩岗人选，全场拉开“五岗”操作主题教育实践活动的序幕。一是各支部通过对所有党员工作业绩、先锋模范作用等方面的综合考评，选树典型，并通过召开支部大会的形式公布申报“双增双创”人选。二是场党委对基层支部申报的人选进行精心复评、筛选，在全场选树业绩突出的25名党员作为示范滩代表和5名党员作为先锋岗典型代表，完成“五岗”操作中的“精心定岗”步骤。

3月份，场党委通过下发《关于命名2011年党员“双增”示范滩和“双创”先锋岗的通知》，公开为25名党员示范滩和5名党员先锋岗典型明岗命名，并通过各支部精心组织安排，在本单位迅速掀起“学典型、赶先进、争标杆”热潮，有效增强“双增双创”活动的辐射效应。5月份，由组织部门根据“双增双创”人员的具体情况，下达个人争创和结对帮扶双重考核指标，并就相关内容制成喷绘铁牌，由场党委成员亲自到“双增双创”示范滩岗上为其授牌，把挂牌亮岗工作推向深入。

下半年，各相关支部纷纷建立党员“双增双创”示范滩岗管理台帐，班子成员根据联系点、责任区及生产划片情况积极抓实指导履岗的各项工作，并通过定期或不定期的绩效考核，公布阶段性考核情况，提升指导履岗工作成效。据10月底统计数据显示，全场25个党员“双增”示范滩实产原盐3.27万吨，完成计划产量140.61%，比全场同期完成全年产盐任务118.64%高出21.97个百分点，其中22个党员“双增”示范滩个体在上半年己实现一年任务半年完成。年终场党委将根据相关检查考核的数据资料进行汇总，并对所有“双增双创”示范滩岗的实际业绩进行复核、总评，确保实岗评比活动的公平、公开、公正。

三、创新“五岗”操作的实践成效

徐圩盐场党委通过创新“五岗”操作党员教育实践培养方法，最大限度地利用了党建教育资源，积极把党员思想素质教育和创新能力培养的“无形”成果向提升工作业绩的“有形”方向转化。最为明显的效果是“五岗”操作法在党员“双增双创”活动中的精心设计和应用，直接推动了“党员两万元滩岗”争创活动的升级，在全场92个党员滩岗中深入开展了“党员四万元滩岗”争创活动，并通过选树标兵、定期检查、结对帮扶和政策引导，迅速彰显党建载体服务经济发展、助推富民强企、融入经济互动共赢的成效。截止10月底，全场92个“党员四万元滩岗”，实产原盐9.14万吨，完成年计划128.43%，高出场平均线 9.79个百分点，其中78个党员滩超额完成生产任务。

徐圩盐场党委通过“五岗”操作推进党员“双增双创”示范滩岗活动，促进“党员两万元滩岗”争创活动的升级，推动全场700余名党员以不同载体、不同渠道、不同形式纷纷参与，形成“生产一线党员立足原盐增产增收，二、三线党员立足本岗创新创业”党员抢先发展的新格局，积极带动离退休党员竞相争做“三员”树形象，即争做一名党的政策宣传员、企业稳定信息员和家庭和睦操作员。同时由于“五岗”操作的创新应用，直接丰富并充实了场党委制定的《党建目标责任书》等考核内容，促进基层党建与生产经营实现目标同向、工作同步、责任同负，有效提升“党建一体化”的工作效能。