集团党建工作综述（样例5）

第一篇：集团党建工作综述

集团党建工作综述

党旗飘飘别样红

本报首席记者 张建超

全国先进基层党组织、河南省“五好”基层党组织、河南省先进企业党委„„6月24日上午，记者在集团党委组织部采访时，集团党委获得的一个个国家级、省级、市级党建荣誉证书（牌匾）跃入眼帘，充分展示了集团党建工作取得的突出成就。

近年来，集团党委深入贯彻落实科学发展观，借助创先争优的“东风”，以“五好”党组织创建为总抓手，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，构建“五四三”党建工作模式，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范带动作用和党员的先锋模范作用，融入经济抓党建，抓好党建促发展，加快发展方式转变，探索出了一条国企党建工作新路，为集团又好又快发展提供了坚强的政治和组织保证。

集团党委始终按照上级党组织要求，审时度势，把握大局，与时俱进，在企业发展的不同时期先后提出并实现了一个个振奋人心的发展目标。从2004年营业收入破百亿到2010年实现千亿跨越，从2003年在中国企业500强中排名第224位到2010年排名第75位，集团党委引领企业实现了一个又一个历史性跨越。

从平顶山到许昌，从开封到驻马店，从河南到上海，从陕西到湖北，从江苏到福建，集团发展触角所至之处，党旗无不高高飘扬。

目前，集团党委下属共有72个基层党委、10个直属党总支、84个基层党总支、1839个基层党支部、44974名共产党员，他们围绕企业安全生产大局，以“组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、职工得实惠”为目标，学先进、比创新、看实效，为集团健步迈向世界500强不断注入了新的活力。

高扬政治核心主旋律

创先进不停步，争优秀无止境。

集团党委和各基层单位党委、直属党总支认真贯彻党的路线方针政策，牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制，参与企业重大问题决策，以改革创新精神全面加强和改进思想政治工作和精神文明建设，坚持党管干部和党管人才原则，做好干部的培养、教育、选拔、使用、考核、管理工作，打造适应现代企业制度要求的选人用人新机制，为企业发展提供智力和人才支撑。

集团党委创造性地把对标管理引入企业党建工作，以上海宝钢集团党委为标杆，以央企党建标准作为集团党建工作的目标。各基层党委、直属党总支根据所在行业领域，自行选择本行业领域内的先进单位进行对标管理；各基层党总支按照不同行业，分别选树一个标杆党支部、一名标杆党支部书记、一名标杆党员，在全集团上下形成了学标杆、比标杆、赶标杆的浓厚氛围。对标管理，推动集团党建工作与经济工作实现了目标聚合、标准结合、相互融合，打造出了集团党建的特色品牌。

集团党委不断创新党建工作机制，近年来研究制定了《党委工作规定》和《党支部工作规定》，修订完善了《“五好”党组织考评办法》和《“五好”党组织考评细则》，明确了企业党组织的工作任务、基本职责、工作程序、议事规则、活动方式，科学设定了“五好”党组织考核标准，加大了考核工作力度。集团认真落实省委“五重五不简单”的要求，坚持德才兼备、以德为先，改进干部任职考察、干部考核评价机制和集团中层副职后备干部公开选拔方式，保持了干部队伍的生机与活力，提高了干部队伍整体水平。

今年5月18日至6月1日，集团党委顺应形势发展，在2008年、2010年公开选拔后备干部的基础上，以选拔“五职”矿长后备干部为突破口，进一步拓宽选人用人渠道，成功进行了一次干部选拔机制改革的新尝试，使35名被推荐人选顺利进入集团“五职”矿长后备干部序列。目前，他们大部分已经走上领导岗位。

此次选拔，重学历又不唯学历，突出工作实践能力，要求必须具有煤矿井下区队2年以上党政正职或4年以上副职经历，为一大批具有丰富实践能力的职工拓宽了上升通道，调动了职工立足岗位学习成才的积极性。

此次选拔，历经民主推荐、领导班子推荐、党委研究推荐和组织考察测评、多种方式公示等环节，反映了民声，尊重了民意，保障了选拔的公开、公平、民主和阳光透明。

唱响基层党建主题歌

基础不牢，地动山摇。对企业而言，党的根基在基层、血脉在基层、力量在基层，基层党支部就是矗立在基层生产一线的堡垒。

集团1839个基层党支部坚持“三会一课”、民主生活会、党员联系群众、党风廉政建设等制度，积极在生产、工作第一线和专业技术人员、优秀青工中发展党员，以建立和完善党内激励、关怀、帮扶机制增强党组织的凝聚力和战斗力，以开展党员（安全）责任区活动促进安全生产，以创建学习型党支部、争做学习型党员活动增强党组织的学习力、创新力、凝聚力。

“给钱给物，不如建个好支部”已成为各单位的共识。

6月20日，记者来到四矿掘进一队施工的己16—23050风巷，看到这里的巷道高、宽、平、直、净，物料摆放整齐，设备铭牌齐全。该队党支部书记黄根柱高兴地说，5月份，四矿专门在这里召开现场会，授予己16—23050风巷质量标准化工作“五星级”工程荣誉，并奖励2.5万元。

四矿掘进一队充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把“党员先锋工程”与精细管理融为一体，推动自我传承、自我约束、自我管理、自我激励、自我超越，强化内部考核和安全质量工作，创造了建队53年零死亡的佳绩。前不久，该队再次被集团授予“红旗区队”荣誉称号，成为集团煤炭采选战线的一面旗帜。

田庄选煤厂选煤车间连续20年保持集团“红旗区队”称号，并先后荣获全省煤炭系统先进集体、市“五一”劳动奖状等荣誉。

这个车间党支部开展了立项攻关、“党员无‘三违’、身边无事故”、党员（安全）责任区等活动，宣灌“职工自身是安全工作的主体”这一安全理念，形成了选煤车间特有的安全文化。该车间党支部制定了“争当优秀党员、创建先进党小组”及“创建学习型党支部、争当学习型党员”活动规划和考评细则，确定了立项攻关项目，划分了党员（安全）责任区，组织全体职工开展比产量、比产率、比消耗、比安全、比风格、赛贡献活动，广大党员在活动中围绕提高精煤质量和产率，降低介耗、浮选油耗，稳定生产系统等开展工作，取得突出成效。

在尼龙化工公司项目建设中，由动力厂负责的动力项目部2号空分、2号循环水、冷冻站等装置均比计划提前成功开车。

该动力厂党支部是尼龙化工公司“四强”党支部、“五好”党组织。他们完善了《动力厂党支部领导班子民主生活会制度》等16项制度，坚持“三会一课”等学习形式；倡导讲实话、办实事、求实效的工作作风，努力提高组织生活及管理质量。在安全工作上，他们换位思考，转变观念，围绕“做”字下工夫，总结、落实“严、细、精、育、和”的班组建设五字诀，开展全员安全培训，强化异常信息汇报，加大《确认联络操作法》执行力度，保障了生产安全。他们还制订“凝心聚力，文化育人，打造和谐文明新动力”特色文化建设方案，大力开展青工兴趣课堂、流动书屋进基层、职工职业生涯规划、党员技术攻关等活动。2010年，该厂获集团红旗区队称号。

看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。集团基层党组织和党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为企业发展奠定了坚实的组织及思想基础。

弹好人才管理协奏曲

人才资源是“第一资源”，抓班子、配干部、强组织，每一项工作都离不开人才的支持。2010年年底，集团编制、下发了中长期人才发展规划，突出用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才的指导思想，着力调动各方面积极因素，努力打造一支支撑企业战略目标和持续发展的人才队伍，最大限度地“采掘”现代企业“第一资源”中蕴藏的“金矿”。按照规划，集团将在5年至10年间，培养选拔省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、集团级杰出人才100名左右；市(厅）和集团级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；集团各基层单位拔尖人才900名左右；力争在重点项目、重要岗位、重大科技专项及重点实验室建设等方面聚集一定数量的海内外高层次创新创业人才和若干个科技创新团队。

每名职工都是潜在人才。集团党委结合工作实际，完善了《关于进一步加强人才工作的意见》，《杰出人才、拔尖人才选拔管理办法》，《职称管理办法》等制度，进一步加大人才发展体制、机制创新力度，积极实施“双培养工程”，开展“每月一星”、“服务之星”、“道德之星”、“煤海之星”评选活动，努力把人才培养成党员，把党员培养成人才，实现了党建工作与生产经营深度融合；为大量青年才俊在基层一线快速成长提供技术、管理“双通道”，使不同岗位上的骨干力量，在一线绽放出青春的光彩；举办党员立项攻关、党员技能大赛等活动，进一步激发党员学技术、钻业务的主动性。

滴水汇聚成汪洋。大量优秀人才在集团良好的成长环境破茧而出，形成一支强大的人才队伍——涌现出创造22年无安全事故奇迹的七矿开拓四队班长白国周，“全国工人先锋号”——六矿大学生采煤班，全国劳模、金牌矿工吴如，全国人大代表、全国“五一”劳动奖章获得者韦汝勤，全国“五一”劳动奖章获得者周先锋等一大批典型。

白国周虽然拥有全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、中华技能大奖等殊荣，成为行业“超级巨星”，但始终严格要求自己。6月20日，全国“安全生产万里行”采访团记者问他现在是否还下井，白国周响亮地回答，前天到外地作报告回来，昨天就又下井了。他的回答，赢得采访团成员阵阵掌声。

机械制造公司总工程师、共产党员吴连城带领研发攻关项目组，经过刻苦攻关和极限试验，在全国率先研制成功拥有完全自主知识产权的“煤神”牌矿用可移动式分体救生舱。今年3月14日，救生舱通过了中国煤炭工业协会组织的专家鉴定，其技术达到国际领先水平。

帘子布公司捻织二厂布机教练员刘卫平是河南省省管企业劳动模范，市“三八”红旗手、技术能手、“双十佳”职工、“五一”劳动奖章获得者，她所带的班荣获河南省“工人先锋号”等称号。

刘卫平在工作中创下一年12个月质量第一、7个月产量第一、10个月无断经的好成绩，她整理的控制断经四步法经验在生产中得到推广。在班组建设中，她推行“大家+小家”安全管理、班组和谐家庭评选等创新管理模式，使班组形成了强大的凝聚力和向心力。自2006年担任班组长以来，她带领班组成员累计生产白坯帘子布2919.2万米，超产407.4万米，合格品率达100%，为公司多创效益700多万元。

集团党委还加大人才引进和激励力度，面向国内外公开招聘企业法律顾问、高级研发、投资管理、金融证券等方面的高层次管理人才，其中部分人才入选河南省“引进海外高层次人才百人计划”，被聘为河南省特聘专家。同时，集团在不同领域开展杰出人才和拔尖人才评选活动。2011年年初，集团党委在经过个人申报，基层单位推荐、考察，组织部门审核和评委会评选程序后，公示了2010年度10名杰出人才、50名拔尖人才名单，分别给予3万元、1万元奖励，极大地激发了广大干部学习技术、钻研业务的热情。

良好的人才管理机制和企业的跨越式发展，使集团成为吸引人才的“磁场”。“十一五”期间，共有6816名大专以上毕业生慕名到集团创业，其中近两年有3689人。2010年，集团仅引进的全日制硕士毕业生、博士毕业生就达64人，在人才的数量、层次方面呈现出快速提升态势。据统计，截至2010年年底，集团已拥有各类人才4.1万，占职工总数的25.6%。人才对企业发展的贡献作用日益凸显。

周坤鹏是中国矿业大学采矿工程专业本科毕业生。他2009年10月到平宝公司掘进三队担任实习技术员，当年被评为该公司“五好”员工，2010年成为该公司科技活动先进个人，并很快被提拔为副科级主管技术员。

像周坤鹏一样的大学毕业生在集团可以说数不胜数。从中国矿业大学矿建专业毕业后到二矿开拓区工作的高吾斌，在很短时间内就凭借优异表现被提拔为副区长。

大学毕业生在自己成长的同时，也为基层注入了活力。由12名大学毕业生组成的六矿综采四队大学生采煤班于2008年8月成立。他们驾驭着全国首套全国产自动化综采设备，先后进行了13项技术改造和技术革新，日均产煤6985吨，产量相当于全矿产量的三分之一，成为该矿安全生产的一支生力军和企业转变发展方式的典范，为全国煤炭行业工业采煤方式的变革作出了重要贡献。

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源浚者流长，根深者叶茂。集团党委围绕创先争优和创建“五好”党组织主线，深深扎根安全生产沃土，切实做好各级党组织和广大党员干部的工作，使猎猎党旗在企业实现大发展的浪潮中迎风飘扬，成为引导企业沿着正确轨道前进的向导和强大引擎。相信在“十二五”和更加长远的未来，党的旗帜必将引领着集团在新的起点上再铸新的辉煌。

实施“五四三”工程 创新机关党建工作

今年以来，陕县检察院机关党总支认真践行“三个代表”重要思想，主动站在加强党的执政能力建设的大局高度，紧密联系检察业务实际，实施“五四三”工程，加强机关党的建设，创新党建思路，提升党建水平，充分发挥机关党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为陕县院检察工作创新发展提供了坚强的组织保证。机关总支近年来一直被县委评为“五好”基层党组织，陕县院先后荣获市级“先进检察院”、省级“人民满意的检察院”、省级“文明单位”等荣誉。2004年，受市、县表彰的先进集体19个(次)，先进个人37人(次)。

一、坚持五个创新，做到党建工作与时俱进

1、创新党建工作理念

在机关党建工作的实践中，陕县院总支深刻体会到，坚持与时俱进的时代精神，创新党建工作理念，才能使新形势下的检察机关党的建设更富有鲜明的时代特征，才能创造鲜活的党建工作经验。院总支注重从三个方面创新工作理念，为党建工作注入不竭的原动力。一是增强“管党”责任意识。机关总支在工作中，把党的自身建设抓在手里，落实到具体的工作中，正确定位，准确站位，理直气壮，敢说敢管，主动地管党的领导在检察工作中的表率作用；管党员队伍思想的统一，管党内规章制度的制定和执行；管党组织的发展和党内监督等等，有效增强“管党”的责任意识。

二是坚持党建“严管”思想。在推进机关党建的进程中，院总支始终坚持“严”字当头，狠抓党建工作，做到坚持党建标准“严”，对党员检察官执行规范“严”，对党员领导干部行使权力监督制约“严”，对党内违法违纪查处“严”，对党建工作考评“严”。在执行纪律上，宁愿听到骂声，也不愿听到哭声，始终坚持纪律面前一律平等，强化党内监督，确保公正执法。

三是树立党建促成效观念。抓好机关党建工作，必须服务于大局，落实在各项工作上。强化法律监督，维护公平正义，确保办案质量。一年来，对社会影响较大的案件，如疯狂杀害店子乡司法所长案、“3.30”抢劫杀害出租车司机案、马世江故意杀人案，党员领导带头上案，党员骨干提前介入，做到快捕快诉，使犯罪分子及时受到惩处，人民群众扬眉吐气，拍手称快。

2、创新党建工作内容

牢牢把握保持党的先进性这个核心，创新党建工作内容，为党建工作注入新的活力，是党建工作更具有针对性，这是陕县院总支在党建工作中的一体会。

首先，坚持把用科学理论武装人作为党建工作的第一要务。通过电化教育、上党课等形式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育引导党员干部自觉用“三个代表”的要求，对照和衡量自己，解决好“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”这些深层次问题，牢固树立正确的权力观、发展观和政绩观，坚持党建工作为大局服务、为经济建设服务、为检察工作服务的方向。通过学习，进一步提高党员干警思想政治素质，提高理论水平，从根本上夯实思想根基，有效地防止腐朽思想文化的侵蚀，保持检察机关党员队伍的纯洁性和先进性。

其次，深入开展党的宗旨和党性教育。总支注重选好载体，深入开展党的宗旨和党性教育，引导广大党员干部进一步强化党的意识，牢记党的宗旨，坚持立党为公，切实增强为人民执法、代表国家执法和依法履行职责的自觉性，始终保持检察队伍忠于党、忠于人民、忠于祖国、忠于法律的政治本色。

其三，立足于教育，辅之于管理。根据党员干警思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法。从过去多在集中大型活动中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服务的自立型转变；从单纯的“灌输型”向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变。注重把解决干警思想问题和实际问题的对接，严格教育与多办实事相结合，维护党员的合法权利，使机关总支真正成为党员之家、干警之家。

3、创新党建工作制度

制度建设是治本之策。院总支在党建工作中，从制度建设入手，建立健全各项制度，以制度促规范，以制度强效果，以制度激活力。

建立健全领导干部“双重”组织生活制度。这一制度实行以来，班子成员都能坚持“双重”民主生活会，认真过好组织生活。

建立健全总支成员学习制度。采取灵活多样的方式，抓好总支委员培训，提高总支委员能力建设。今年以来，组织总支成员集中学习6次，有效提高了总支成员做好党务工作的水平。

建立健全总支换届选举制度。陕县院在原有基础上，进一步健全了总支和支部换届选举工作制度，保证机关党建工作的连续性、创造性、民主性。年初，机关总支根据总支换届选举制度规定，从有责任、有胆识的优秀党员干警中，选任了4名党员充实到机关总支，进一步增强了总支的凝聚力、战斗力，使总支工作充满朝气和活力。

建立健全支部成员述职报告制度。制度规定，每半年，总支委员、支部成员要向总支上交半年工作情况报告；每年年底，总支委员、支部成员要在全体党员大会上进行述职，并接受全体党员的民主评议，对于优秀党员进行表彰，对不合格党员进行诫勉谈话。

4、创新党建工作机制

建立适应检察机关党建工作特点和规律的长效机制，是推动、保障、服务各项检察工作有序运转的必然要求。院机关总支主要采取四项措施：

第一，建立支部工作考核机制。将支部工作纳入量化考核之中，每季度对各支部“三会一课”、政治理论学习情况等进行逐项检查，逐项考核，并将考核结果作为评优选先的重要依据。

第二，建立发展党员考察机制。在发展党员工作中，把考察关口前移，机关总支在支部报批之前，就对发展对象的入党动机、工作表现、廉政勤政等方面的表现进行公开或不公开的考察，掌握第一手资料，避免在研究决定时主要依据支部汇报的局限性，对新党员存在的问题和不足也能提得更为准确，更有针对性。今年以来，陕县院认真贯彻党章关于发展党员的精神，把16名聘用人员纳入考查范围，对政治坚定、工作积极、品质优秀、表现稳定的1名先进分子，确定为党员发展对象。

第三，建立支部争先创优机制。以争创先进党组织活动为载体，广泛开展争创“先进党支部”、“先进党小组”，争当“优秀党员”、“优秀党务工作者”活动，推动基层党建工作创新发展，永葆基层党组织的生机和活力。

第四，建立党建工作运行机制。陕县院总支在总结以往工作经验的基础上，逐步建立起理论学习制度、公开透明的选人用人机制、长效有用的褒奖激励机制等一整套相互衔接、协调统一、严格有序的党建工作运行机制，不断增强党建工作的科学性、系统性，针对性，实效性，使党建工作进入经常化、规范化、制度化的轨道。

5、创新政治教育格局

陕县院总支紧紧围绕政治教育这一课题，积极探索新思路，逐步形成和完善了定位科学化、主体多元化、形式立体化、内容多样化的政治教育新格局。

定位科学化。陕县院总支科学定位政治教育的地位和作用，准确把握政治教育的定向导航作用，使政治教育从幕后转至前台，由唱配角转为唱主角，由软指标变为硬任务，由务虚变为务实。把政治教育当作促进各项检察业务顺利开展的一项保障措施，精心组织，科学安排，落实到位。

主体多元化。在施行政治教育的进程中，打破过去，仅仅依靠自身和政工部门进行政治教育的单一体制。在积极拓展空间中寻求突破，从内外两个方面整合政治教育资源，使教育主体增容扩量，充分利用市委党校、县委党校举办各种培训班的机会，积极推荐选送干警接受不同内容、不同形式的政治教育。总支还把施行政治教育的主体延伸到各个科室，使政治教育变成全院上下齐抓共管、互为联动的一项重要工作。施教主体多元化形成内外结合、上下结合、优势互补、相得益彰的政治教育新局面。

形式立体化。为了强化政治教育效果，针对新形式下干警年龄和文化层次的特点，积极改进政治教育方式，变传统为现代，变封闭为开放式，变说教式为启发式。在横向分类上，充分利用专题教育、专家讲座、干警网上互动交流、演讲比赛、提问对答、考试考核、歌咏比赛、文艺演出等种类；从纵向排列上，把上级院、县委部署的各项政治教育和本院的自办节目有机结合，构建全方位、立体化政治教育形式，不仅使干警喜闻乐见，而且收到显著成效。

内容多样化。总支坚持以“三个代表”重要思想、十六大精神为主要内容，贯穿政治教育的始终。同时，根据不同时期的中心任务和检察工作特点，积极开展世界观和人生观教育、党性教育、党的基本知识教育、纪律作风教育、革命传统教育、地方革命史教育、英雄模范典型示范教育、改革开放成果教育。多成分、多元素的政治营养，更有利于干警全面健康成长。

二、优化四种形象，为党旗增辉添彩

陕县院总支认真贯彻落实三门峡市委提出的“三好一强”活动，紧扣检察机关的特点，突出“强化法律监督，维护公平正义”的主题，着力优化五种形象。

1、优化敬业公仆形象

院党组全体成员以普通党员身份积极参与，以领导干部标准要求自己，以任长霞、蒋庆等英雄模范人物对照自己，优化敬业公仆形象。党组成员身体力行坚持做到“四个始终”：始终把践行“三个代表”重要思想，强化法律监督，维护公平正义作为一切工作的出发点和落脚点，着力加强思想建设；始终把反对形式主义、官僚主义，坚持以法为本，以人为本，以民为本作为作风建设的出发点和落脚点，着力加强作风建设；始终把干事创业，埋头苦干，昂扬向上，奋发有为的精神状态和优良的政绩、优秀的品格作为树立形象的出发点和落脚点，在人民群众中树立起良好的形象；始终把把握大局，推动经济社会发展，正确处理各种社会矛盾，不断提高决策水平作为衡量工作能力的基本内容，不断提高班子建设能力。

2、优化廉洁从检形象

陕县院总支从查摆问题入手，针对执法活动中存在的问题，在全体干警特别是党员干警中进行自查和互查活动，特别是对人民群众反映的吃拿卡要、侵犯当事人合法权益、办案安全责任不落实等违纪现象，及在执法思想、执法观念、执法行为、执法作风、执法水平、执法质量等方面存在的突出问题，查找根源，自我剖析，找准病根，制定整改措施，以实际行动塑造检察官廉洁从检的良好形象。在办理陕县园艺局原副局长常根明挪用公款案中，检察干警谢绝吃请，拒绝说情，还把追回的52612.88元赃款如数退还，群众反映检察干部一尘不染，是廉洁从检的模范。

3、优化执法为民形象

院总支紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质要求，教育引导党员干警把执法为民当作检察工作的立足点和出发点。把人民群众满意不满意当作评价检察干警形象，衡量检察工作的重要标准，贯穿于检察业务开展的全过程，贯穿于执法活动的始终。控申科举报中心认真接待群众来访，耐心回答各种咨询，凡符合法律规定和政策允许的，都认真帮助解决，做到件件有着落，使上访人员满意。一年来，共受理各类举报、控告、申诉90件，审查处理86件，息诉上访老户4件，办结市院督办的涉法上访案件6件。特别是对段学义诈骗案的公诉，受到了社会的广泛好评。在执法检查中，院总支还主动征求人大、政协、发案单位和社会各界的意见，整理分类，反馈到各个支部和党小组，督促全体党员和每个干警优化执法为民形象。

4、优化公正执法形象

院总支从提高素质着手，向素质要警力，以素质促公正，正确定位教育活动的地位，准确把握教育活动目的，采取强力措施，抓教育提高技能，抓培训增强素质，通过坚持不懈地抓紧抓好教育培训，提升队伍整体战斗力，促进业务工作上台阶。通过正在开展的“岗位练兵，业务竞赛”活动，增强公正执法的技能，提高法律监督的本领，提高公正执法的效能。今年以来，院总支先后组织了3个知识讲座、举办了2个培训班，受训干警达287人次。全方位、深层次、多渠道、高质量的教育培训，使广大干警知识库存得以更新，检察技能得以提高，监督本领得以强化，以扎扎实实的行动塑造公正执法的良好形象。五原村一农民，因受人陷害受到刑事处分，长达5年上访申诉。监所科干警经过深入调查取证，查微析疑，终使受害人平反昭雪，得到补偿。12月7日，这位农民敲锣打鼓把一面锦旗送到院里，在社会上引起强烈反响，彰显了公正执法的形象。

三、开展三项活动，党建工作与各项活动紧密结合

1、开展党建专题调研活动

2004年伊始，陕县院总支以创建“学习型党组织”和造就“学习型党员”为目标，紧紧围绕新时期基层检察机关党的建设这个重要课题，在全院各支部、小组和全体党员中开展党建专题调研活动。根据形势发展，总支综合党建基本知识、“三个代表”重要思想的理解、十六届四中全会精神的学习贯彻、基层院党建工作的思路探索等方面，先后拟定了不同类型的专项课题，打印下发到全体党员手中，明确各支部、小组必须完成的党建专题调研篇数和截止日期。为了保证党建专题调研活动顺利开展，院总支把这项活动列入党建考评目标，加强督促检查，确保落到实处。由于措施得力，全员参与，一年来，院总支共收到专题调研314篇。在此基础上，院总支对专题调研加强理性总结和深度开发，打印装订成册，进行推广交流和成果转化。其中，上报省级248篇，国家级9篇，全院初步形成学习理论与学习业务相结合，调查与研究相结合的良好氛围。

2、开展党员先锋工程活动

在全市范围内开展的党员先锋工程活动中，院总支准确把握“提高素质、选题立项、发挥作用、永葆先进性”的主题，以争创“五好”基层党组织为载体，全面加强党员干警的思想建设、作风建设、组织建设。院总支坚持实行党建目标管理责任制，坚持“三会一课”制度、党员“一岗双责”制，用制度规范和保障先锋工程的顺利进行，取得了良好效果，解决了部分党员为人民服务意识不强、党建工作和业务工作结合不紧密、个别党员的先锋模范作用发挥不到位等问题。反贪局党支部结合预防职务犯罪工作，整理编辑了《预防职务犯罪资料汇编》印发全县，还对全县64个重点行业开展了系统预防。对重点工程项目进行专项预防，全力打造“阳光工程”，收到了显著效果。

3、开展健康有益的文体活动

为了活跃检察干警文化生活，展示检察干警亮丽风采，在院党组的全力支持下，机关总支认真组织、积极开展各种健康有益的文体活动。敢于拼搏，积极参赛。今年4月下旬，陕县召开第二届职工运动会；“7.1”党的生日，陕县举办歌咏大赛；10月份，市院组织检察系统篮球比赛；院总支精心安排、认真进行赛前备战，积极参与。在县第二届职工运动会上，我院篮球代表队获得第三名和道德风尚奖。“5。1”前夕，院总支在全院范围内开展集比赛性、娱乐性、群体性为一体的多项文体活动，设定了拔河、跳绳、羽毛球、乒乓球、篮球、棋类等项目，组织全院干警踊跃参加。在这些活动中，党员同志特别是领导干部积极参与，活跃了精神生活，密切了干群关系，发挥了党员的骨干作用，体现了党员的先进性和先锋模范作用。

推行“1+4”工作模式 构建“1÷4”党建格局

今年以来，汉滨区委组织部以创新基层党建工作运行机制为重点，大胆推行“1+4”工作模式，积极构建“1÷4”党建格局，着力实施“凝聚力工程”，加速了基层党建工作的升级提档，促进了经济社会的和谐有序发展。

形势催生新思路

以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的十七大对新时期党建工作提出的新要求。汉滨区是一个农业大区、人口大区，地域面积广，党员人数多，基层基础弱，党建任务重，面对这样的区情实际，如何进行改革创新，怎么服务突破发展、纵深推进基层党建工作，单凭组织部门的力量是远远不够的。为了破解这一严肃而又紧迫的课题，汉滨区委组织部通过深入调研，认真分析，反复酝酿，最终形成共识：要在困境中实现突破发展，就要坚持以人为本，实施“凝聚力工程”，打好组合拳，增强内动力。基于这一认识，创新提出了“1+4”工作模式，并力求形成“1÷4”的党建工作格局。

“1+4”工作模式：“1”就是建立一套健全完善的党建工作目标考核体系；“4”就是建立四项制度，强化四个层次党建工作责任人的责任。

“1÷4”工作格局：就是将党建组织这一总的工作任务交由基层党委书记、党委副书记、村（社区）党支部书记和组工干部四个方面的力量来共同完成，改变过去组工干部唱“独角戏”和党建工作“热在上面，冷在基层”的不良倾向，形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。

创新形成新举措

实际工作中，通过积极探索，不断总结，“1+4”的党建工作模式已初具雏形。

建立年度党建工作目标考核体系。区委成立了党建工作领导小组，并从区直13个部门抽调分管领导组成办公室，具体负责基层党建工作的组织、指导和协调。及时补充党务干部空缺，充实工作力量，确保始终有一支高素质工作队伍，坚持不懈抓党建。在此基础上，年初结合上级对党建组织工作的新要求，认真制定《基层党建目标任务分解表》，层层签订责任书，夯实工作任务。为确保既定目标任务能够落实到位，分级制定考核办法，强化工作督促检查，严格党建考核奖惩，切实增强基层党组织抓党建工作的责任感和压力感。

实行基层党委书记抓党建“双向述职”制度。结合基层党委工作实际，每年确定10-15名党委书记对履行基层党建工作责任情况向全委会和基层党组织进行述职、接受评议。述职分调研分析、述前准备、述职汇报、述职评议、意见反馈、整改提高六个环节进行。述职评议结果作为评选基层党建工作先进单位、领导干部业绩评定和选拔任用的重要依据。

实行分管副书记党建工作“季度汇报”制度。每季度末，组织各基层党委分管副书记进行党建工作汇报。汇报采取大会交流和现场观摩等方式进行。汇报内容主要是本季度党建工作情况，特别是亮点工作的主要做法、取得成效及下季度工作打算。通过汇报的形式，鼓励先进、鞭策后进，促进面上整体工作平衡推进。

建立村（社区）党支部书记“工作奖励”制度。每年在全区824个农村党支部和47个社区党支部中评选出20名优秀党支部书记进行奖励，奖励对象必须符合“政治素质高、领富能力强、自律要求严、工作业绩好、群众评价高”的要求，奖励严格按照程序进行公示和鉴定，确保奖励对象群众认可，在基层组织建设工作中能起到示范带动作用。

建立组工干部联系基层包抓党建“月考年评”制度。按照部机关各股室的工作性质和工作量的大小，实行股室联片和干部包抓基层党建工作制度，要求每位组工干部每季度至少深入包联单位开展一次党建工作调研、撰写一篇组工信息、搞好一次业务指导、力所能及地为基层解决一件工作难题，每年要在包联单位抓好一个党建工作示范点。对包抓情况实行月考核、年评比，考核评比结果作为组工干部年度考核的重要依据。

实践取得新成果

实行“1+4”工作模式以来，全区已组织12名基层党委书记分别向基层党组织和全委会进行了述职，组织召开党委副书记“季度汇报会议”3次，奖励优秀村（社区）党支部书记20名，实行组工干部“月考”8次，同时配套出台有关激励机制5项，极大的调动了广大党务工作者的干事创业激情，形成了“1÷4”的党建工作格局，有力推动了全区基层党建工作深入开展。

一是基层党委书记的管党意识明显增强。通过开展“双向述职”活动，加大对基层党委的季度督查、年度考核力度，突出了党委书记抓党建工作的主体地位，树立了党委书记“抓党建是天职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，各基层党组织书记抓党建工作压力明显增大，落实党建工作责任制意识明显增强，推动党建工作的思路明显增多，全区面上抓党建工作的氛围明显提高。花园乡党委书记郑清峰深有感慨的说：“台上述职十分钟，台下苦干一年功。述职是对党委书记抓党建工作的一次检阅，只有当好‘主心骨’，唱好‘将相和’，弹好‘合奏曲’，实实在在的干出工作成绩，述职才会有份量。”

二是基层党委副书记抓党建工作的力度不断加大。通过定期召开基层党委副书记“汇报交流会议”、“现场观摩会议”，设立“组织工作创新奖”，强化对党委副书记的工作目标考核，夯实了党建工作具体责任人的责任，增强了基层党委副书记的工作主动性，从而也有力推动了基层党建工作的不断创新和深入开展。吉河镇开展“五个一”活动，加强干部管理；建民镇推行“党建工作指导员”工作制度，加强农村党建工作指导；区农业局设立党员科技示范岗，发挥科技人才在兴农村建设中的作用；坝河乡对村级财务实行“共签明支”等创新做法，得到了各级党组织和广大党员干部的一致好评。

三是村（社区）党支部书记的能动作用得到充分发挥。通过实行重奖措施，建立农村基层干部激励、关怀、帮扶机制，开展“远学郭孝义、陈分新，近学邓良义、张明俊”活动和“达标升级”等活动，使村、社区党支部书记抓党建工作的积极性空前高涨，涌现出了张明俊、万善陆、寇玉忠、史洪番等一批先进典型，“七一”期间，集中进行了表彰。通过他们的示范带动，全区基层党建工作的规范化水平也有了明显提升，目前，全区有８5％的农村党支部、９０％的社区党支部分别达到“五个好”标准，在此基础上，他们正在向“规范化”目标迈进。四是组工干部服务突破发展的工作成效得以显现。通过开展以“五个一”为主要内容的“月考年评”活动和“五大五推两满意”活动，组工干部“紧扣中心抓党建、抓好党建促发展”的意识明显增强，实际工作中，通过加强班子建设，发挥人才作用，改进组织设置，强化党员管理等，将党建工作与经济建设有机地融合起来，实现了党建工作与经济建设的互动双赢。目前，全区上下人心思齐、人心思干、人心思进，党建、经济等社会各项事业呈现出“蓬勃发展、和谐推进”的良好态势。

第二篇：集团党总支2012党建工作

a公司党总支2011党建工作计划

2011年是“十二五”规划的开局之年，是建党90周年大庆之年，也是园区“作风效能提升”活动之年。2011年，a公司党总支在园区工委的正确领导下，将紧紧围绕“进一步深化创先争优活动”和“开展作风效能提升年活动”二大主题，深入贯彻落实科学发展观，大力推进各项工作的创新与落实，全面加强党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力开创新形势下公司党建工作的新局面，以实效为建党“90周年”献礼。

步入“十二五”，园区处于推进科学发展，加快转型升级的关键时期。a公司党总支在2011年将积极开拓思路，把党建工作和“十二五”规划的时代背景和发展大局结合起来，做好在“组织、宣传、作风、反腐倡廉、工建团建”等方面的工作；把各项党建工作落实到促进公司转型发展、优化管理、提升效益，促进党员实干意识、创新意识、进取意识上来，不断增强党总支的创造力、凝聚力和战斗力，在创先争优的活动中努力创造实效。具体工作与措施如下：

一、加强总支的组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力：、党总支发展新党员将秉承“成熟一个，发展一个”的原则，保证质量、严格把关。总支尤其重视从高级经营管理人员、高级专业技术人员、企业骨干人员中培养发展新党员，争取把符合党员条件的优秀分子吸引到我党队伍中。、党总支对已发展的预备党员将继续考察和教育，特别是把发展前和发展后的情况对比考核，严格审查、保先促优。同时，党总支将为考察合格的预备党员做好转正工作，让党总支注入新的生机与活力。3、党总支将继续抓好对入党积极分子的培养工作，让积极分子在组织的帮助下开拓进取、改善作风、提升觉悟，从而营造优秀人才积极入党的良好氛围。、党总支委员与下属支部委员将以民主生活会的形式加强联系与沟通，就执行党的方针政策和党组织内的一些重要问题，相互交换意见、沟通思想、互相帮助、互相监督、统一认识，提高党总支内部的协调力、凝聚力。

二、加强总支的宣传与作风建设，为公司创新发展提供有力保障： 1、党总支要做好园区工委统一部署的“作风效能提升年”活动宣传工作，分阶段、有计划的督促党总支各党员干部改进工作作风、提高工作效率、推进工作落实，把提升作风效能和公司优化管理、促进转型升级结合起来，为a公司营造开拓创新、积极进取的良好氛围提供支持。、结合公司转型升级的步伐，党总支将继续加强党内“争优创先”的宣传力度，以党员大会或组织生活的形式进行宣传教育，注意培养党员对公司各项事业的激情，增强党员在日常工作中的干劲，鼓励党员推动各自工作的实质性进步和发展。、党总支将抓住中国共产党建党90周年的宣传契机，在党的生日前夕，组织全体党员赴革命老区进行红色教育活动，重点学习革命先

烈艰苦奋斗，面对苦难迎头直上，树立坚强理想的革命信念，为a公司的开创进取、创新实干注入强大的精神动力。

三、完善体制建设，加强组织的执行力：、党总支将对总支内部的议事、考评、监督规则及其配套制度进一步完善和细化，优化党总支事务管理，使之更有利于党组织起到促进务实、提高效能、自我监督和服务党员的作用。、党总支还将进一步完善党员服务中心建设，继续做好党员和积极分子的培训工作，为党员素质提高和自我发展提供良好的体制保障。

四、紧抓反腐倡廉建设，构筑廉建的坚实壁垒：、党总支将进一步强化教育学习，把反腐斗争中的一些鲜活案例以警示片、实地参观等形式展示给党员干部们，增强全体党员的法纪意识、监督意识和党性觉悟。、党总支将以防范职务犯罪为重点，汇同公司纪检负责人员，对公司部分重点项目开展专项纪律检查工作，从预防的角度把不正之风挡在大门之外，维护好a公司良好的党建品牌形象。

五、以党建带动工建、团建活动：

以党总支建设的各项活动带动工会和群团建设，进一步完善相关组织管理制度，积极发挥工会组织密切联系群众、保障言路畅通、促进企业发展的作用。

2011-3-10

第三篇：集团党建工作经验交流材料

集团党建工作经验交流材料

集团党建工作经验交流材料

xx集团成立于1993年，是省内从事输配电成套设备、线路器材和节能建筑材料的研发、生产、销售，广泛服务于电力、交通、通讯、建筑等基础行业的大型民营企业，是贵州100强企业、贵州民营50强企业。公司党组织成立于2005年，现有党员51名，入党积极分子42人。

明确一个思路

如何明晰抓好新形势下非公企业党建工作的思路和方法，长通集团在实践中探索出了“凝聚人心、促进发展，构建和谐、服务企业”的思路，即公司党组织将凝聚人心，为公司聚人集才作为工作的切入点，激发党建工作活力；将助推公司科学发展作为工作的着力点，充分发挥党组织的堡垒作用；将构建和谐劳资关系作为工作的出发点，维护各方合法权益；将服务企业和员工作为工作的落脚点，做到有为不乱为。

紧扣两个主题

一是紧扣科学发展主题。企业的成功离不开发展，长通集团始终围绕企业的生产经营开展党建工作，确立“企业发展不以牺牲员工利益为代价”，“企业发展不以牺牲产品质量为代价”的经营理念，大胆提出管理创新、技术创新，全面推行精细化管理的发展思路，通过管理创新、技术创新，全体党员为企业的快速发展注入了强大的动力，企业由不足100人的小工厂迅速发展为拥有1000多名员工，在省内拥有15个分厂的集团公司，解决上千人就业，累计上缴利税超过2亿元。

二是紧扣和谐主题。长通集团将构建和谐劳资关系作为党建工作的出发点，用和谐增强公司的凝聚力、创造力。集团党务工作者牢固树立“发展依靠员工，发展为了员工，发展惠及员工”的理念，发挥党组织、工会组织与企业管理的双向互动作用，尊重员工合理诉求，维护各方合法权益，科学化解各种矛盾纠纷，构建和谐劳资关系,使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，为推动企业快速发展发挥了巨大的聚变效应。

搞好三个关系

一是搞好组织与业主的关系。始终树立“有为才有位”的思想，加强与业主交流和沟通，妥善处理好与业主的关系，做到热情服务不盲从，监督到位不越位，参与不干预，帮忙不添乱，实干不蛮干，获得话语权，完成业主献爱心、回报社会的心愿，增强业主对党建工作的认同，最终赢得业主的信赖和大力支持。

二是搞好企业与员工的关系。始终把处理好企业与员工的利益关系作为党建工作的出发点和落脚点，树立“企业发展不以牺牲员工利益为代价”的理念，为业主理顺各种劳资关系与矛盾，为职工谋利益，维护正当合法权益。帮助企业制定科学合理的增资方案，当好参谋，依法维护双方合法权益，并通过增长员工收入，调动广大党员及职工群众的积极性。

三是搞好党支部与群团组织的关系。长通集团立足发挥党建带工建作用，加强基层群团组织建设，实现党工青妇“四方联动”。党组织带动群团组织围绕精神文明建设，下车间免费为员工理发；“六一”儿童节为员工子女赠送礼物；为员工操办喜事；节气日举办车间就餐会、年终团拜会等，通过感恩员工、表彰先进，增强组织归属感，使员工把自己的思想、感情、行为与整个企业联系起来，形成良好的组织氛围。

发挥六个作用

一是在企业管理中发挥参谋作用。面对复杂多变的市场环境和日益加剧的竞争形势,充分调动企业内部资源,及时掌握各类信息,积极主动建言献策,帮助企业避免和化解各类风险，在创先争优活动中通过开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”，“我为企业献一策”等活动，共有8项合理化建议被企业经营者采纳，为企业提供了决策参考,提高了企业管理能力。

二是在企业转型、科技创新中发挥骨干作用。坚持把节能减排和提高效益作为创先争优的重要目标，把科技创新作为创先争优活动的重心，激励党员在科技创新中彰显作为，近年来，先后获得国家专利13项，企业自主研发的长通之星ar_LC等项目获得贵阳市技术进步重要奖项,同时，企业获得贵州省著名商标和贵州省名牌产品等，科技创新能力不断增强，推动了企业加快转型，增强了市场竞争力。

三是在化解矛盾、排忧解难中发挥桥梁纽带作用。积极为职工办实事，解难题，定期召开职工代表座谈会、班组长座谈会，下发征求意见表，集中了解一线员工的思想动态和困难，推行“五谈”、“五访”制度，通过与员工谈心、交心，做到疾苦有人问、困难有人帮；监督企业履行有关法律法规，落实员工的工资福利待遇，修建员工公寓，改善员工住宿环境，为员工办理社会保险，连年为员工增加工资，为全体员工免费供应午餐，节假日慰问困难员工等。

四是在企业人才战略中发挥凝聚作用。健全完善的组织机制，出资10万元对基层82名班组长进行专业培训，推荐党务工作者参加全省非公企业党组织书记示范培训班，贵州省政研会理事负责人培训班，黔南州非公企业党组织书记培训班等，加强对党务工作者、党员及员工群众的思想教育和技能培训，培训6800余人，30名管理、技术人员取得助理工程师职称，251名农民工取得上岗操作证。目前集团拥有高级职称人才8名，大专以上学历226名，占总人数的24%。

五是在构建企业文化中发挥引领作用。长通集团始终以“对社会负责，做社会认同的企业”的理念把诚信做人、诚实做事和主动承担社会责任作为企业文化的重要内容，以党的先进理论引领企业文化发展，倡导劳动光荣，学先进、比先进、赶先进，精心设计符合企业特点的文化活动，组织党员、入党积极分子到遵义会议会址等爱国主义教育基地接受革命传统教育，弘扬爱国精神，提高职工队伍的整体素质，营造和谐、向上的企业文化氛围。

六是履行社会责任在急难险重任务中发挥模范作用。在积极参与汶川大地震抗灾救灾和2008年抗凝灾后重建等各项活动中，被授予“贵州省抗凝冻、抗震救灾先进集体”称号，在捐资助学等众多社会公益活动中，获得“春晖行动贡献奖”，“免费午餐爱心企业”等荣誉。在参与社会公益活动中累计捐资捐物600余万元。在急难险重任务中，党组织根据生产经营实际，成立“党工团工业生产突击队”，设置“党员联系点”、“党员先锋岗”，通过岗位练兵，鼓励和组织党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。

第四篇：集团公司党委加强党建带团建工作实施方案

集团公司党委加强党建带团建工作实施方案范文

共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。公司共青团组织是党联系公司青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥着重要作用。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，领导和支持团组织认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高公司团的建设质量，根据国资委党委办公厅《关于印发《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》的通知（国资党办党建规【2020】58号）》和《关于印发《关于加强党建带团建工作实施方案》的通知》（中x股党【2021】4号）的精神要求，现就加强公司党建带团建工作提出如下实施方案：

一、加强思想政治建设，凝聚推动改革发展的强大合力

1.加强青年理想信念教育。把“青年大学习”行动纳入公司各级党委思想政治工作议事日程，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在公司青年中大学习大普及大落实，团委书记列席同级党委理论学习中心组学习。在做党内工作培训安排时，同步研究谋划团青培训工作。公司团委每年举办1次团干部培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为团青组织培训班的必须课。党支部书记每年至少为青年团员上1次党课。开展党内集中教育时，同步安排团组织开展学习教育，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。建立青年马克思主义者培养工程落实机制，分级分类分批推进实施，培养一批习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实践行者。

2.抓好形势任务教育。把形势任务教育纳入团员青年思想教育重要内容，组织青年积极参加形势任务教育。同级党组织书记每年为团员青年作形势辅导报告至少x次，每年开展团员青年思想动态调研分析至少x次。党的宣传阵地要注重加强对共青团和青年工作的引导指导，在企业网站上开设专栏，全力抓好公司青年网络阵地建设，支持团组织加强青年网宣队伍建设，打造具有公司特色、在青年中有广泛影响力的“网上共青团”品牌。

3.弘扬公司优秀企业文化。组织团员青年认真学习石油精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神、中国高铁工人精神等国有企业先进精神，传承集团公司“自强不息，勇于超越”的创业精神，弘扬公司“凝心、聚力、创新、共享”的核心价值观，通过三会一课、专题宣讲等形式，传播央企声音、讲好x故事，激励青年在岗位上建功立业。组织团员青年深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，利用国资国企红色教育、地方红色资源等开展主题团日活动，引导青年传承红色基因。支持团组织参与企业文化建设，开展企业文化成果展示、青年风采大赛等文化活动，引导团员青年增强文化认同、坚定文化自信。

二、加强基层组织建设，确保团的组织和工作有效覆盖

4.健全团的基层组织。把团的建设纳入同级党的建设总体规划，同部署、同落实、同检查，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。公司所属分子公司、事业部，符合设置条件的，设立团组织。基层团组织隶属关系原则上与同级党组织保持一致。

5.保证团的工作力量。按照有利于加强团的工作和精干、高效、协调的原则，合理设置公司各级团组织工作机构。支持团组织组建青年社团，发现培育团青工作骨干。各级党（工）委每年向上级党组织报告党建工作时要汇报团干部配备情况。

三、加强团干部队伍建设，建设高素质专业化青年干部队伍

6.选优配强团干部。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，注重把青年经营管理人才、科技人才、技能人才选拔到团组织书记岗位上经受锻炼。认真落实“中央企业团组织书记、副书记一般分别享受企业同级党组织职能部门正、副职待遇”的规定，完善相关制度，有计划地开展工作，力争在下届团委换届时全部落实到位。团组织书记岗位出现空缺时，应在x个月内配齐。团组织书记是党员的，列席同级党组织有关会议。团组织书记原则上为同级职工代表大会主席团成员人选。各分子公司结合实际配备一定数量的专职团干部，青年职工在x人以上的企业，其团委一般至少配备x名专职团干部和x名以共青团工作为主的团干部；青年职工在x人以上的企业，由企业党组织按照比例适当增加团干部职数。

7.加强团干部管理使用。完善团组织书记抓基层团建工作述职制度，每年开展述职工作，将述职情况纳入个人考核，作为奖惩、选用的重要依据。有计划的选送优秀团干部到党务、行政、技术等部门和生产一线挂职锻炼，全面提高企业团干部素质。组织人事部门要注重从团干部中识别考察优秀年轻干部，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部，加强轮岗交流，进一步培养使用，充分发挥其作用。对兼职团干部可给予适当补贴。

8.强化团干部教育培训。加大团干部培养力度，公司各级团组织要有计划的组织和参加各类培训，每年参加集中轮训的团干部比例不少于三分之一，三年全覆盖。新任职团组织书记和团干部要在半年内完成培训。把团干部纳入企业党政干部培训序列，有计划地选送优秀团干部到中青年干部强化培训班学习。根据条件，开设团青干部研修班，开发团干部教育培训教材和实践创新精品课程，支持团组织书记上讲台授课。

四、加强团青作用发挥，支持团员青年立足岗位建功立业

9.深化“六位一体”工作格局。以“央企青年跟党走”主题教育为载体，全力抓好青年思想引领；以“青年建功新时代”行动为载体，全力抓好服务企业改革发展；以“青年成长成才AIR工程”为载体，全力抓好青年成长成才服务；以打造“中央企业青年网络宣传联盟”为载体，全力抓好央企青年网络阵地建设；以“从严治团•央企青年作表率”主题行动为载体，全力抓好全面从严治团；以打造“兼职为主、专兼挂相结合团青干部”为契机，全力抓好高素质团青干部队伍建设，更好地服务青年成长成才。

10.服务企业改革发展与青年成长成才。实施青年职业生涯发展规划，将青年培训纳入企业人力资源培训计划；支持团组织围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武等多种形式的岗位建功活动，深化“号、手、岗、队”等品牌项目建设，积极推进企业青年创新创效、团结动员更多优秀青年人才服务大局。完善青年典型选树宣传机制，搭建“AIR星青年”榜样示范平台；完善推优入党工作机制，28周岁以下青年入党一般应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐；及时了解青年所思所想所忧所盼，帮助解决团员青年住宿、通勤、婚恋等实际问题。

五、健全公司党建带团建工作长效机制

11.分级落实领导责任。公司各级党（工）委书记主管共青团和青年工作，党（工）委副书记具体分管共青团和青年工作，定期召开会议研究讨论共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。各级党（工）委每年至少召开1次专门会议，听取团青工作汇报，研究部署共青团和青年工作。结合党建工作联系点，建立党建带团建工作联系点，党（工）委班子成员每年深入联系点调研指导团建工作不少于1次。党组织书记要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团青重要工作的领导和指导，积极参加团青组织的重要会议和活动。

12.完善考核和保障制度。把党建带团建工作情况纳入公司各级党委、常设党工委党建工作责任制考核评价，并作为党（工）委向上级党委报告党建工作、党（工）委书记向上级党委党建现场述职以及基层党组织书记抓党建述职评议考核重要内容。团组织工作经费应按照企业35周岁以下青年每人每年不少于200元标准，在企业经费预算中单独列支。建立党团资源共享工作机制，党组织活动场所对团组织和团员青年开放。支持基层团组织建设“青年之家”，具备条件的，可以建设青年图书室、创客空间等活动阵地。

第五篇：三季度集团党支部党建工作情况汇报

三季度集团党支部党建工作情况汇报

三季度集团党支部党建工作情况汇报

三季度党支部在华东集团党委的领导下，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，立足疫情防控实际，充分发挥联防联控机制作用，坚持思想防线不放松，切实做好疫情防控各项工作，充分发挥党建引领作用，凝心聚力，进一步压实全面从严治党责任。开展“改革发展党旗红，担当作为争先锋”主题实践活动，进一步提高党建工作水平，提高政治站位，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，提升党建引领作用，业务经营管理工作稳健开展。

现将三季度党建工作总结如下：

一、加强学习、提高政治站位、充分发挥党建引领作用

（一）学习习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话精神。

习总书记对进一步疫情防控和经济社会发展提出了明确要求，为我们在新的历史起点上继续前进指明了方向。学习华东集团上半年经济活动分析会领导讲话精神，在下半年的工作中转变思想观念，勇担发展使命，保持不断自我改革的步伐，加强基础管理，提升综合能力，打造过硬的干部员工队伍，加强党的建设，全面从严治党，坚定信心、强化工作作风，夯实责任落实，努力完成全年各项目标任务。同时要持续做好常态化疫情防控和安全生产各

项工作。

（二）持续开展廉洁教育宣传学习活动。

开展重大节日特别是中秋、国庆期间，落实中央八项规定精神、和紧盯“四风”问题工作，在节前召开会议传达华东集团关于2020年中秋、国庆期间紧盯“四风”问题的通知》文件精神，充分利用微信、QQ群等互联网传播平台，在假日前提醒广大党员干部、员工严格落实中央八项规定，就上海市公开曝光四起违反中央八项规定精神问题，进行反面案例警示教育，以优良的作风，严明的纪律营造风清气正良好氛围。做好节假日期间公务用车封存工作。

（三）开展“改革发展党旗红，担当作为争先锋”主题实践系列活动。

根据华东集团“改革发展党旗红，担当作为争先锋”主题实践活动要求，国贸支部制定了“改革发展党旗红，担当作为争先锋”主题实践活动方案。开展了优秀共产党员亮身份，三季度党员承诺活动，通过党员承诺活动，有效促进党员在生产经营中发挥模范带头作用，提升了党建对业务的引领指导，三季国贸公司业务开发较前两季度明显发力。参与青年员工课题活动，结合国贸公司业务实际以《钢铁电商平台对华东集团现有业务的影响及华东集团转型应对建议》为题进行课题研究。通过研究为华东集团和公司转型发展提供建议意见。组织员工报名参加华东集团SAP业务技能竞赛，开展读“四史”读书活动。

（四）加强党的理论制度，公司规章制度等学习。

学习孙政董事长在“改革发展党旗红，担当作为争先锋”主题党课上的讲话精神。作为一名党员，一定要牢牢把握住党员的先进性，争做信念坚定的笃行者，牢牢把握住党员的模范性，争做担当作为的实干者，牢牢把握住党员的纯洁性，争做遵规守矩的示范者。国贸公司分管领导华东集团副总经理蔺建杰为支部党员上了《学党史、强党性发挥共产党员先锋模范作用》的党课，通过党课学习，支部党员对党史有了更进一步的认识，在今后的工作中持续学习“四史”提升党性修养，将所学知识应用到实际工作中，发挥共产党员的先进性。邀请华东集团经营管理部职能部门相关人员前来国贸公司开展业务评审、合同评审、信用评审制度相关知识培训，并在培训后，对培训知识进行测试。通过培训促进了员工对制度的学习掌握也加强了与职能部门的沟通。

（五）紧抓疫情防控不放松，做好日常各项防疫工作。

疫情虽然在全国范围内有所控制，但全球疫情还没有有效得到控制，国内也不有地区爆出疫情。国贸公司认真落实好防疫物资的发放、日常测温工作和员工出差登记工作，每周五主动上报员工出差行程。

二、下一步重点工作

（一）进一步加强学习型支部建设。

以全面建成小康社会为主线，以学习强国为平台，开展丰富多彩的学习活动。

注重读书内容、方式等创新改革，使学习更显成效。激励职工学以致用，着重倡导员工，立足岗位，努力成才。围绕“改革发展党旗红，担当作为争先锋”党建主题实践活动主题，通过党建实践活动带动生产经营开发，力争四季度完成全年经营指标。

（二）加强防疫工作，思想防线不放松。

在党的领导下，国内疫情防控工作取得阶段性成果，疫情基本得到控制，整体防疫形势向好，但疫情在全球范围内的蔓延趋势依然严峻，输入防控压力依然巨大。国贸支部在后续的防控工作中继续发挥党的印引领作用，按照党和国家及华东集团最新防疫要求做好各项防疫工作，思想防线不放松。

（三）严格按照上级要求开展好组织生活，学习教育常态化制度化工作部署，认真贯彻落实开展主题党日活动。

充分利用上海市独特的红色教育资源，开展一次主题党日活动；开展国贸支委选举各项工作；开展四季度党员承诺活动；对支部全年工作进行总结。

（四）严格按照华东集团党委要求，认真做好组织安排，深入开展思想道德教育、宗旨教育、纪律教育、廉洁从业教育，党内法规教育和作风教育，引导支部党员干部弘扬优良作风，保持清廉本色，促进思想建设和作风建设，夯实支部党员廉洁从业思想。